LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Expert en gourvernance locale (AVP N°021/21)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur La GIZ coopération internationale Allemande
Structure Bénéficiaire La GIZ Coopération internationale Allemande
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Sociologie,géographie,développement local
Expériences 08 ans
Capacités liées à l'emploi avoir une expérience de travail dans un projet de la coopération allemande est un atout/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 13/04/2021
Connaissance en informatique Bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP

Procedure de recrutement Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien
Durée du contrat CDD 2 ans

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 13/04/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-en-gourvernance-locale-avp-n02121-7097/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Expert technique en amélioration de la fertilité des sols (AVP N°023/2021)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur La GIZ coopération internationale Allemande
Structure Bénéficiaire La GIZ Coopération internationale Allemande
Secteur activité Organisme extraterritoriale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Agronomie
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi avoir une expérience de travail dans un projet de la coopération allemande est un atout/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 13/04/2021
Connaissance en informatique bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 20/04/2021
Procedure de recrutement Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien
Durée du contrat CDD 2 ans

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 13/04/2021

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Conducteur de machines d'imprimerie
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ANPE du Centre
Structure Bénéficiaire Un Etablissement Public de l'Etat
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau CAP
Option du diplôme Mécanique générale
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi avoir le sens de l'observation et un esprit de synthèse/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 13/04/2021
Connaissance en informatique bonne connaissance de l'outil informatique
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200 f cfa,adressée à Monsieur le Directeur Général de l'ANPE/une photocopie légalisée du diplôme exigé pour l'emploi de votre choix ou de l'attestation en cours de validité/une photocopie légalisée des certificats/attestation de travail ou de stage/une photocopie légalisée de la CNIB en cour de validité/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu/un CV daté et signé/une photocopie de la carte de demandeur d'emploi à jour,délivrée par l'ANPE/autres
Date limite de depôt des dossiers 22/04/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 13/04/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conducteur-de-machines-dimprimerie-7095/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Conducteur de machines d'imprimerie
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ANPE du Centre
Structure Bénéficiaire Un Etablissement Public de l'Etat
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau CAP
Option du diplôme Mécanique générale
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi avoir le sens de l'observation et un esprit de synthèse/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 13/04/2021
Connaissance en informatique bonne connaissance de l'outil informatique
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200 f cfa,adressée à Monsieur le Directeur Général de l'ANPE/une photocopie légalisée du diplôme exigé pour l'emploi de votre choix ou de l'attestation en cours de validité/une photocopie légalisée des certificats/attestation de travail ou de stage/une photocopie légalisée de la CNIB en cour de validité/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu/un CV daté et signé/une photocopie de la carte de demandeur d'emploi à jour,délivrée par l'ANPE/autres
Date limite de depôt des dossiers 22/04/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 13/04/2021

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Technicien en prépresse
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ANPE du Centre
Structure Bénéficiaire Un Etablissement Public de l'Etat
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau CAP
Option du diplôme Electronique
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi avoir le sens de l'observation et un esprit de synthèse/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 13/04/2021
Connaissance en informatique bonne connaissance de l'outil informatique
Condition d'âge 18-37 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200 f cfa,adressée à Monsieur le Directeur Général de l'ANPE/une photocopie légalisée du diplôme exigé pour l'emploi de votre choix ou de l'attestation en cours de validité/une photocopie légalisée des certificats/attestation de travail ou de stage/une photocopie légalisée de la CNIB en cour de validité/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu/un CV daté et signé/une photocopie de la carte de demandeur d'emploi à jour,délivrée par l'ANPE/autres
Date limite de depôt des dossiers 22/04/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 13/04/2021

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Domaine :
Spécialite :

POSTE : 03 REPRESENTANTS PROVINCIAUX

RECRUTEUR : LE CONSEIL SUPERIEUR DE LA COMMUNICATION (CSC),

PAYS : BURKINA FASO

Par cette opération, l’institution vise le renforcement de sa stratégie de contrôle du contenu des médias, dans les trois (03) Régions ci-dessus citées.

DESCRIPTION DES TACHES

Le (la) Représentant (e) Provincial (e), en collaboration avec la Délégation régionale dont relève sa province ou à défaut le Secrétariat général, aura pour missions de :

Enregistrer et traiter les informations diffusées par les médias de son ressort territorial ; constater et analyser les manquements à la législation et à la réglementation par les médias aussi bien en période ordinaire qu’en période électorale ;Constater et analyser les manquements aux principes de pluralisme et d’équilibre d’élaborer un rapport mensuel de contrôle des programmes et du contenu des médias de son ressort territorial ;Assurer une bonne visibilité du CSC dans son ressort territorial ;Assurer le relais entre les médias de son ressort territorial et l’instance de régulation ; accomplir toute tâche connexe aux missions qui lui seraient confiées.
CONDITIONS DE CANDIDATURE

Le (la) candidat(e) à cette position doit :

Être de nationalité burkinabé ;Être âgé de 45 ans au moins au 31/12/2020 ;Avoir le niveau de la classe de terminale ;Justifier d’une expérience professionnelle dans les domaines suivants : juridique, social ou de la communication, soit dans un autre domaine utile à l’exercice de la fonctionAvoir une bonne maîtrise des outils de communication et de diffusion de l’information ;Être de bonne moralité et jouir des droits civiques ;Avoir une excellente capacité de rédaction et de communication en français et faire preuve d’une connaissance suffisante des langues nationales parlées dans le ressort territorial postulé
Disposer des qualités et aptitudes suivantes :

Capacité d’analyse, sens des initiatives et des relations interpersonnelles, dynamisme, confidentialité ;Résider dans la localité postulée.Les personnes déjà engagées ou intégrées dans la Fonction publique ne sont pas autorisées à prendre part à ce recrutement.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :

Une demande manuscrite timbrée à 200 francs signée du candidat, précisant la province postulée, adressée à Monsieur le Président du CSC ;Un certificat de nationalité burkinabé ;Une lettre de motivation datée et signée ;L’attestation de niveau de la classe de terminale ;Les copies des certificats de travail ;Un curriculum vitae détaillé ;Une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabé ou du passeport ; un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;Un certificat de visite et de contre. Visite.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera sur sélection de dossiers.

CONDITIONS D’EMBAUCHE

Les candidats retenus seront liés au CSC par un contrat de mandat d’une durée d’un (01) an renouvelable.

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Domaine :
Spécialite :

Auditeur(Trice) Interne Supérieur(E)

Auditeur(trice) interne supérieur(e), PAGL

Titre du poste: Auditeur(trice) interne supérieur(e), PAGL

Grade: PL5

Poste N°: 50051752, 50001354

Référence: ADB/21/053

Date de publication: 19-mar-2021

Date de clôture: 18-avr-2021

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 — 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Il gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRF), le Conseil juridique général et Services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante, objective et des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, y compris, mais sans s’y limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

L’objectif global de ce poste est de fournir une assurance indépendante et objective ainsi que des services de conseil et de consultation, conformément aux normes professionnelles d’audit interne en vigueur. L’Auditeur interne supérieur sera appelé à effectuer des audits et à fournir des services de conseil et de consultation couvrant les activités et les opérations du Groupe de la Banque.

Fonctions et responsabilités
Sous la supervision et la direction du Chef de division, l’Auditeur interne supérieur assume les fonctions suivantes :

Réaliser des activités ou opérations très diversifiées à l’échelle de la Banque, en rapport avec les fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque.
Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser ainsi que les ressources humaines et budgétaires nécessaires pour s’assurer que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque, en mettant particulièrement l’accent sur l’analyse des données.
Décider de l’approche et des techniques d’audit à utiliser pour faciliter la réalisation de l’audit et préparer le mémorandum de planification à soumettre à l’approbation du Chef de division et de l’Auditeur général.
Préparer le programme d’audit ou modifier les programmes existants (le cas échéant), afin de garantir une approche systématique de l’audit et de veiller à ce que le champ d’application de l’audit soit couvert de manière adéquate.
Conduire le travail de terrain par la collecte de données, de documents et d’informations, par la vérification et l’analyse de ces informations, et en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, des erreurs, du non-respect des règles, des règlements, des politiques, des procédures, etc.
Le cas échéant, superviser et passer en revue le travail effectué par d’autres auditeurs et consultants pour s’assurer que les objectifs sont atteints ; que les documents de travail étayent correctement les constatations, conclusions et recommandations, et que le rapport est précis, objectif, clair, concis, constructif et opportun tout en garantissant l’efficacité et l’utilisation effective du logiciel d’audit.
Diriger des missions d’audit auprès des organisations, des agences d’exécution et des sites de projets dans les PMR. Fournir des conseils sur la conformité aux règles, règlements, politiques et procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets.
Choisir, présenter et discuter des résultats d’audit d’un impact particulièrement important ou des recommandations de changements substantiels dans les procédures, le déroulement des opérations ou l’organisation, avec les responsables et les directeurs concernés afin d’obtenir leur accord.
Préparer, sous la supervision du Directeur et pour transmission à l’Auditeur général, le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir une utilisation efficace des ressources.
Préparer le rapport d’audit interne final après avoir intégré les commentaires des départements audités, sous la supervision du Directeur, pour transmission à l’Auditeur général.
Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit pour s’assurer que les lacunes relevées sont corrigées et ne se reproduisent pas.
Prodiguer des conseils aux autres départements et comités sur des questions relatives au contrôle interne, à l’audit des projets de la Banque, aux procédures, à la gestion financière, aux questions opérationnelles afin de faciliter leur processus de décision.
Préparer et proposer des directives générales d’audit, des manuels d’analyse des données, des procédures et des normes pour les activités d’audit interne afin de garantir la cohérence de l’approche d’audit, l’indépendance, l’objectivité, la compétence professionnelle et la diligence requise.
Participer, le cas échéant, aux évaluations d’assurance qualité externes généralement menées par les auditeurs externes ou l’Institut des auditeurs externes ou le département d’audit interne d’une banque multilatérale de développement, afin de faciliter leur travail en recueillant toutes les données, tous les documents et tous les renseignements nécessaires dans tous les départements, en envoyant des questionnaires d’enquête à tous les directeurs, en organisant et en participant aux réunions avec les directeurs et la haute Direction, en lisant et en formulant des observations sur leurs rapports préliminaires.
Former, diriger et conseiller les auditeurs internes moins expérimentés dans l’exécution des missions d’audit afin de garantir le respect des procédures à suivre, des compétences professionnelles requises et des calendriers fixés en matière d’audit.
Participer à la préparation des rapports statutaires du département tels que le rapport d’activité annuel, le programme de travail annuel, le rapport sur le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit, entre autres rapports qui peuvent être demandés par le Chef de division ou l’Auditeur général.
Prendre part aux activités de gestion des connaissances au sein et à l’extérieur du département, telles que l’animation d’événements de formation, de retraites, de programmes d’orientation du personnel et d’autres activités de liaison avec les clients ou mener lesdites activités.
Fournir des mises à jour techniques à l’équipe d’audit sur tout nouveau développement dans la profession.
Critères de sélection

Être titulaire d’au moins un Master en audit, finance, comptabilité, gestion d’entreprise, de préférence accompagné d’un titre professionnel reconnu au niveau international en matière de comptabilité/audit (Expert-comptable « Chartered/Certified Public Accountant »).
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience en matière d’audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au niveau international ou dans une institution financière internationale. Une expérience pratique de l’analyse des données serait un plus.

Justifier d’une solide connaissance et d’une bonne expérience en matière d’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, le système de gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée.
Posséder de bonnes qualités interpersonnelles, de supervision, de communication et d’analyse. Avoir une capacité avérée à influencer et à inspirer les membres de l’équipe.

Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
Être en mesure de respecter les délais tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients.
Pouvoir appliquer les normes d’audit internationales en vue de produire un rapport d’audit de qualité reflétant la situation et les besoins stratégiques de la Banque.
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Savoir utiliser les outils d’audit assistés par ordinateur tels que ACL, Pentana, Team Mate, etc. Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données serait un plus.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



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Domaine :
Spécialite :

Directeur Des Énergies Renouvelables

Directeur des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique, PERN.0

Titre du poste: Directeur des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique, PERN.0

Grade: EL5

Poste N°: 50092420

Référence: ADB/21/059

Date de publication: 02-avr-2021

Date de clôture: 01-mai-2021

Lieu d'affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire


Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le portevoix de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le Complexe met l’accent sur les domaines que sont les systèmes d’énergie, la politique et la réglementation, les énergies renouvelables, le climat et la croissance verte. Le Complexe veille également à ce que la Banque mène à bien ses activités dans les pays membres régionaux et supervise la mise en œuvre complète de tous les aspects des opérations de la Banque liées à l’énergie, en collaboration avec les unités régionales de prestation de services.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique (PERN), qui fait partie du complexe PEVP, a pour mission d’aider les PMR de la Banque à développer des solutions en matière d’énergies renouvelables, d’efficacité énergétique et de cuisson propre dans le cadre de leurs systèmes énergétiques, par le biais des interventions mixtes, publiques et privées. Le Département compte en son sein trois divisions, à savoir la Division des énergies renouvelables, la Division de l’efficacité énergétique et de la cuisson propre et la Division des initiatives en matière d’énergies renouvelables. Ces divisions ont pour mission de i) faire office de guichet unique/plaque tournante pour les programmes/projets relatifs aux énergies renouvelables (à l’exception des IPP au niveau des projets/centrales électriques régionales), l’efficacité énergétique et la cuisson propre ii) se concentrer sur la promotion du développement du marché et, partant, mettre l’accent sur le développement de nouvelles approches et de nouveaux domaines et jouer un rôle de premier plan dans la mise en place de programmes spécifiques à une région ou à un pays iii) mobiliser des ressources concessionnelles, notamment sous l’égide du Fonds spécial des énergies durables pour l’Afrique (SEFA), étant donné que les domaines d’intervention ciblés nécessitent des financements mixtes importants. Le département est également responsable de l’initiative phare Desert to Power.

LE POSTE

Le titulaire du poste sera le premier responsable de la direction du Département des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique (PERN) et aura pour mission d’aider les pays membres régionaux (PMR) de la Banque, ainsi que les sous-régions du continent africain, à développer des solutions en matière d’énergies renouvelables (en mettant l’accent sur les solutions énergétiques décentralisées), d’efficacité énergétique et de cuisson propre dans le cadre de leurs systèmes énergétiques, et ce, dans le cadre d’interventions mixtes, publiques et privées.

Le Directeur assurera la supervision des chefs des divisions chargés, respectivement, des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique et la cuisson propre et des initiatives en matière d’énergies renouvelables, en veillant à i) la promotion du développement des énergies renouvelables sur le continent africain et au bon positionnement de la Banque en tant que leader en matière de connaissances et de réflexion sur les énergies renouvelables, ii) la promotion de l’efficacité énergétique et de la cuisson propre et iii) la mise en œuvre de diverses initiatives en collaboration avec les PMR, les donateurs et les autres parties prenantes.
Le Directeur devra également assurer la coordination de l’exécution des programmes phares pertinents - Desert to Power, le programme de financement DESCO, le Fonds des énergies durables pour l’Afrique, le programme de développement du marché des mini-réseaux verts et la Facilité pour l’inclusion énergétique, entre autres. Le titulaire du poste devra travailler en étroite collaboration avec des partenaires extérieurs, en coordination avec d’autres départements de la Banque, dans le but de mobiliser des fonds et des cofinancements destinés à la lutte contre les changements climatiques.

Fonctions et responsabilités
Relevant directement du Vice-président du complexe Électricité, Énergie, Climat et Croissance verte (PEVP), le Directeur des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique (PERN) devra assumer les fonctions et responsabilités suivantes :

Superviser la Division des énergies renouvelables pour assurer la promotion du développement des énergies renouvelables sur le continent africain et d’assurer le bon positionnement de la Banque, non seulement en tant que leader en matière de connaissances et de réflexion sur les énergies renouvelables, mais aussi en tant que partenaire efficace et innovant des PMR et du secteur privé en ce qui concerne le financement et la mise en œuvre de projets d’énergies renouvelables dans le domaine de l’énergie décentralisée (notamment les mini-réseaux et les systèmes solaires domestiques) ;
Superviser la Division chargée de l’efficacité énergétique et de la cuisson propre en vue de la promotion l’efficacité énergétique ainsi que de la cuisson propre ;
Superviser les travaux de la Division chargée des initiatives en matière d’énergies renouvelables en vue de la promotion et de la mise en œuvre de diverses initiatives, telles que le Fonds des énergies durables pour l’Afrique (SEFA), en collaboration avec diverses parties prenantes ;
Jouer le rôle de chef de file dans la mise en œuvre de l’initiative Desert to Power, en assurant notamment une collaboration étroite de haut niveau avec les pays et les partenaires ;
S’assurer que les divisions travaillent étroitement avec les équipes des centres régionaux dans le processus d’identification, de préparation, de mise en œuvre et de suivi des opérations liées aux énergies renouvelables décentralisées, à l’efficacité énergétique et à la cuisson propre ;
Assurer la liaison avec les bureaux régionaux et les bureaux pays en vue du développement et de la mise en œuvre d’une réserve de projets bancables dans les domaines couverts par le Département ;
Veiller à ce que la direction du Département apporte son soutien aux PMR, en collaboration avec le département chargé de la lutte contre le changement climatique de la Banque, afin d’assurer la mise en œuvre effective des composantes énergies renouvelables des objectifs fixés au titre de leurs contributions déterminées au niveau national (CDN) ;
S’assurer que la direction du Département aide les pays membres régionaux (PMR) à mettre en place un environnement politique et réglementaire favorable (y compris la mise en place de normes de qualité) pour le développement des énergies renouvelables, l’accès hors réseau/mini-réseau, la promotion de l’efficacité énergétique et la mise au point de solutions de cuisson propre ;
Veiller à ce que le bureau du Directeur fournisse des conseils techniques visant à assurer le soutien des projets d’énergie distribuée et l’amélioration de l’accès au financement grâce à des facilités adaptées et à l’extension des garanties ;
S’assurer que la direction du Département fournit des conseils techniques à titre de soutien aux projets catalytiques dans le domaine de l’efficacité énergétique et en ce qui concerne l’augmentation des financements en faveur des projets d’efficacité énergétique à petite échelle ;
Veiller à ce que la direction du Département fournisse des conseils techniques visant à soutenir les investissements liés à la cuisson propre, y compris le soutien aux PME fournissant des solutions de cuisson propre du côté de l’offre et la promotion de la cuisson propre du côté de la demande ;
Travailler en étroite collaboration avec le Département chargé des solutions financières pour l’énergie sur les questions réglementaires ainsi que sur la structuration et l’analyse financière de projets complexes/innovants ;
Apporter sa contribution au bon positionnement de la Banque en tant que leader en matière de connaissances et de réflexion dans les domaines concernés ;
Œuvrer en faveur d’un environnement qui stimule et récompense l’innovation, la créativité et l’obligation de rendre compte des résultats, et encourager le personnel à avoir un impact significatif sur le terrain ;
Superviser les activités de la Facilité pour l’inclusion énergétique (fonds pour les systèmes hors réseau et pour les systèmes en réseau) gérée par des responsables de fonds externes ;
Superviser les activités du Fonds spécial des énergies durables pour l’Afrique (SEFA) et piloter la mise en œuvre de ses trois composantes portant sur la production de base de l’énergie verte, les mini-réseaux verts et l’efficacité énergétique ;
Diriger les efforts de mobilisation des ressources en faveur des programmes phares, tels que le SEFA et Desert to Power ;
Entreprendre toute autre tâche que pourrait lui confier le Vice-président chargé de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte.

Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un Master 2 en Energie Renouvelable, en Ingénierie, en Administration des Affaires ou dans des disciplines connexes ;
Avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle dans des domaines liés à l’énergie, notamment en Afrique, dont cinq (5) ans à un poste de direction ou de supervision d’une équipe et de coordination de programmes de travail ou de projets ;
Justifier d’une solide connaissance et une bonne compréhension de l’agenda international et de la géopolitique en matière d’énergies renouvelables, de changement climatique et de croissance verte ;
Avoir un large réseau de contacts et une bonne expérience au sein des institutions et agences internationales œuvrant dans le domaine de l’énergie en Afrique et à l’échelle mondiale ;
Être doté d’une connaissance approfondie en matière de développement de projets portant sur les énergies renouvelables en Afrique ; les candidats disposant d’une expérience dans le domaine des énergies renouvelables décentralisées seront privilégiés ;
Avoir une bonne connaissance des questions liées à l’efficacité énergétique et des solutions proposées en matière de cuisson propre ;
Posséder une capacité avérée à mobiliser des ressources à grande échelle en faveur de projets et de programmes ;
Être capable de communiquer efficacement et de mobiliser les acteurs clés en vue de la réalisation effective des projets (secteur privé, secteur public et société civile) ;
Faire preuve de capacité à établir des partenariats multiorganisations pour gérer des objectifs complexes ;
Posséder des compétences très développées en matière de négociation ayant fait leurs preuves dans l’obtention de résultats positifs auprès d’homologues de haut niveau, tant internes qu’externes ;
Être capable d’écouter et de communiquer efficacement avec des organes de surveillance tels que des conseils d’administration et des gouverneurs multinationaux et d’autres responsables gouvernementaux de haut niveau ;
Justifier de compétences très développées en matière de réflexion stratégique et être capable de traduire des concepts et des orientations stratégiques en une mise en œuvre efficace de politiques et de réglementations viables et durables ;
Avoir de l’expérience dans l’établissement et la gestion de relations avec une variété de parties prenantes — organisations locales, gouvernements et institutions de financement ;
Avoir une bonne compréhension du travail des institutions multilatérales de financement du développement ;
Être doté d’une capacité avérée à constituer et à diriger une équipe performante pour atteindre des objectifs visionnaires et ambitieux ;
Être un leader exemplaire capable de motiver les autres à obtenir des résultats de qualité dans des environnements complexes et difficiles ;
Avoir des compétences interpersonnelles avérées, démontrées par sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et dans le respect de la diversité, et être capable d’instaurer la confiance et d’assurer le leadership vis-à-vis des différents membres de l’équipe ;
Être capable de communiquer, à l’écrit comme à l’oral, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

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Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 02-05-2021

World Food Programme
Monrovia, Liberia
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Opportunités de carrière : PD Intern - Monitoring and Evaluation (M&E) (141747)

PD Internship Programme 2021 – Monitoring and Evaluation (M&E)
Monrovia, Liberia

The World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies, and working with communities to improve nutrition and build resilience. We are currently seeking motivated and qualified candidates to fill positions of the 2021 Policy and Programme Department (PD) Internship Programme.

The position will be based in our Programme Unit working remotely for the WFP Liberia Country Office based in Monrovia, Liberia. The internship will be typically for the period of at least 3 months during June to August/September 2021.

Brief description of WFP Liberia :

WFP has provided assistance in Liberia since 1968 through its emergency and development activities. To ensure effective planning and better-informed responses in supporting the implementation of Liberia’s Pro-Poor Agenda for Prosperity and Development, WFP’s Country Strategic Plan (2019–2023) is designed to align with the government’s priorities alongside the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) for 2020–2024 to create better synergy of actions with sister UN agencies. The current five-year development portfolio includes social and productive safety nets, such as home-grown school feeding, capacity strengthening, and emergency preparedness and response. WFP aims to provide to strengthen food and nutrition security through school feeding and social protection measures and assists in strengthening the national capacity of Liberia to own and implement hunger solutions.

Monitoring and evaluation is a core area of the WFP work and forms the basis for the design of all its operations. The information allows WFP to perform effective targeting, determine the most appropriate type and scale of intervention, e.g. food distributions, nutrition assistance, school feeding, cash, or voucher programmes, and ensures the most efficient use of humanitarian resources by allocating funding according to needs. In Liberia, WFP often undertakes monitoring & evaluation in close collaboration with partners, including government ministries, UN agencies, local/international NGOs, regional entities, and academic institutions. These partnerships ensure a shared understanding of food security problems and common priorities for action.

General Information

• Title of Post : PD Internship_ Monitoring and Evaluation
• Supervisor : Deputy Country Director
• Unit : Programme
• Country : Liberia
• Duty Station : Monrovia
• Duration of internship : Three (3) months, or up to four (4) months if available.
• Expected Start Date : June 2021

Duties and responsibilities

Under the direct supervision of the Deputy Country Director, the Intern (Programme Policy Officer, M&E) will contribute timely and accurate monitoring & evaluation (M&E) data for evidence-based decision-making on programme design and implementation, notably through making monitoring, review, and evaluations findings accessible. Specifically, the candidate will perform the following duties:

• Provide M&E support to specific and/or defined programmes to ensure that the various activities are performed within the established targets, following WFP policies and procedures
• Support the coordination of data gathering, and programme monitoring, to ensure that rigorous quality standards are maintained; draft regular monitoring reports on status of results, and implementation progress, and contribute to the data analysis
• Prepare a range of M&E reports and data analysis, e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance, and highlight trends/issues
• Support the development of the WFP community feedback mechanism (CFM) for the monitoring, and follow up on WFP beneficiaries, in line with best practice
• Other as required.

Qualifications and experience

• Currently enrolled with in a graduate programme and have attended classes in the past 12 months, or a recent graduate from a graduate programme (within six months prior to the application to the internship programme), preferably with studies in data analytics, and monitoring & evaluation of quantitative and qualitative data.
• Experience in monitoring & evaluation by participating in reviews, assessments, and programme development, including the design, data collection and analysis would be an asset
• Experience in any data science techniques, programming and statistical software, and knowledge of data visualization products, e.g. Tableau, etc. is desirable
• Proficiency in MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)

Required soft skills/WFP Competencies :

• Understands basic technical concepts and data and their relevance to food assistance programmes
• Displays capacity to provide inputs into the development, implementation, and realignment of programmes under guidance
• Identifies opportunities to be creative in own work and to help team be more innovative and accurate in their respective tasks and areas of work
• Proactively anticipates potential challenges and develops mitigation plans to ensure that team meets goals and targets

Working Languages

Working knowledge of English (proficiency/level C) is required.

Supervision (Level/Methods of Supervision)

Under the direct supervision of the Deputy Country Director, the incumbent will be provided with close mentoring, guidance, and technical supervision. Performance planning and reviews, as well as learning and development discussions, will be elemental part of the supervision. The Country Director will be the second-level supervisor. With the support of a comprehensive induction package and assignment of a buddy/mentor, the intern will rapidly become a productive member of the team.

Training components

Throughout their assignment WFP interns have access to an industry leading learning platform, WeLearn. Depending on opportunities and availability of funds, he/she may participate in WFP workshops or seminars, as appropriate.

Learning Elements

At the end of the assignment, the Intern should:

• Have strong knowledge of WFP corporate M&E guidance and tools, M&E procedures in Country Offices
• Have developed practical data analysis and management skills in the areas of M&E for evidence-based decision-making on WFP programme design and implementation, notably through making monitoring, review, and evaluations findings accessible.
• Have a general understanding of WFP overall operations and activities in the country office, region, as well as Headquarters

Information on the Country of Assignment

• Living conditions in Monrovia, Liberia

Liberia, with its population of almost five million people, is located on the west coast of Africa bordered by Sierra Leone on its west, Guinea to the north, Côte d'Ivoire to the east, and the Atlantic Ocean to its south. In Monrovia, there are many furnished, self-contained flats available in a range of quality and prices where most UN staff live, particularly those on shorter contracts. Almost all of the apartment complexes are on the ocean side with swimming pools and sea views, and walking distance to One UN House, and the more popular supermarkets. Liberia is a country with scant health-care resources. This requires a strong emphasis on preventive care, and it is advised to bring any uncommon prescription medications. Malaria is endemic, but prophylaxis and treatment are both available. There is a UN clinic in One UN House, where all UN agencies have their offices, including WFP. There are not a lot of banks in Monrovia, but the few banks and ATMs disperse U.S. dollars, which the local economy uses. Liberia is primarily a cash economy, but credit cards are accepted in some shops and restaurants.

It is easy to eat a well-balanced meal with a variety of foods, although most are imported. Many well-known western-style brands of food are available in large grocery stores but can be quite expensive. There are not a lot of vegetarians in Liberia, so most cooked local dishes will have meat, fish or poultry in them. Vegetarians and vegans will find many plant-based foods are available; these can be limited depending on the season, and their importation by the foreign-owned supermarkets. Pineapples, bananas papaya, coconuts, and mangoes are grown locally. Being neat and cleanly dressed in a culturally appropriate manner is a sign of respect. Internet access through WiFi is available throughout Liberia, and smart phones are commonly used. The WhatsApp platform is a popular mean for exchanging messages and voice calls. Liberia uses 220-volt electricity, but wall sockets have a variety of pin configurations. It can be useful to bring a plug adapter set.

Like anywhere else in the world, crime exists in Liberia, particularly property theft and burglary. It is not advisable to walk with valuables such as laptops, and shoulder bags. Transportation is relatively easy in the capital with a variety of local taxis to choose from, although traffic can be heavy at all times of the day.

The security situation in Monrovia remains calm. There are no specific threats against the UN in Liberia. Whilst UN staff continue to be victims of minor crime such as street robbery and apartment break-ins, the infrequency of attacks and random nature of locations do not indicate that UN staff are at an elevated risk.

VA Reference no : 141747

Closing Date : 2 May 2021

Please note that the deadline is at 11:59 pm Rome time (GMT + 1)

Terms and Conditions :

• Interns receive a monthly stipend from WFP, up to the maximum amount of US$1000 per month depending on the duty station of assignment.
• WFP is not responsible for living expenses, arrangements for accommodation, necessary visas, and related costs.
• WFP will reimburse travel ticket for candidates who are nationals of developing countries and are pursuing their studies in their home country.
• WFP will recognize candidates’ educational credentials from recognised institutions that have been certified by competent international or national authorities such as the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) or Ministries of Education.
• Candidates who bear any of the following relations to WFP staff members are not eligible to apply: sons, daughters, brothers or sisters.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply. WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Fighting Hunger Worldwide

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Domaine :
Spécialite :

Responsable Adjoint De La Coordination Du Développement

Responsable adjoint de la coordination du développement, gestion des données et suivi / rapport des résultats

Secrétariat des Nations Unies (ONU)

Système des coordonnateurs résidents
Ouagadougou (Burkina Faso)
Grade: NO-2, professionnel d'entrée
Professions: évaluation, audit et surveillance , gestion et stratégie , recherche et science des données
Fermé le 19 avril 2021

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
ORG. CONFIGURATION ET RAPPORTS
Le poste est situé au Bureau de coordination des résidents des Nations Unies (RCO) au Burkina Faso et relève du responsable principal de la coordination du développement, de la planification stratégique et du chef d'équipe RCO.

RESPONSABILITÉS
Résumé des fonctions:
1.Fournit un appui fonctionnel à l'élaboration et à la mise en œuvre des données et des stratégies de recherche de l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT)
2.Aide au développement et à l'expansion des partenariats stratégiques de recherche et de données
3.Effectue le suivi et la communication des résultats de l'équipe de pays des Nations Unies
4. Soutient la gestion des connaissances et le développement des capacités

Description des fonctions:
1. Fournit un appui fonctionnel pour l'élaboration et la mise en œuvre des données et des stratégies de recherche de l'équipe de pays des Nations Unies
• Aide à la conception et à la mise en œuvre des données et de la stratégie de recherche de l'équipe de pays des Nations Unies, conformément à l'analyse commune par pays ( CCA) et le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF);

• Entreprend une analyse empirique, une exploration de données et une visualisation, selon les attributions, pour aider le Coordonnateur résident (CR) et l'équipe de pays des Nations Unies, y compris les groupes de résultats, à élaborer des rapports et des documents de travail sur les thèmes du développement durable;

• Compile et analyse des informations sur les derniers développements de l'utilisation de nouveaux types de sources de données et d'outils (par exemple les mégadonnées) pour le développement durable;

• Fournit un soutien technique et analytique au CR / UNCT dans la préparation et le positionnement de l'ONU pour accélérer la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) dans le pays, y compris la rédaction de rapports, ainsi que des documents analytiques et de position;

• Contribue à la recherche et au développement des données et des outils et méthodologies de recherche au niveau des pays;

• Se tient au courant des problèmes de développement émergents afin d'optimiser la capacité d'analyse de l'équipe de pays des Nations Unies pour répondre aux priorités nationales;

• Contribue de manière substantielle à l'élaboration et à la mise en œuvre de mécanismes d'examen par les pairs et d'assurance de la qualité des produits de recherche de l'équipe de pays des Nations Unies;

• Administrer le système de planification, de suivi et d'établissement de rapports d'UNINFO et contribuer à l'élaboration du rapport sur les résultats de l'UNINFO par pays.

Aide au développement et à l'expansion de partenariats stratégiques de recherche et de données, y compris avec les entités des Nations Unies au niveau régional et au siège, les homologues gouvernementaux, les instituts de recherche, les principaux penseurs mondiaux du développement et la société civile, entre autres.

• Soutient le travail de l'ONU avec les données et les systèmes statistiques nationaux, facilitant l'engagement avec les entités nationales et les systèmes de données;

• Communique et coordonne avec les partenaires existants et aide à former de nouveaux partenariats avec les agences des Nations Unies, les universités, le secteur privé et les agences gouvernementales afin de promouvoir l'utilisation de la science des données pour le développement.

• Communique et coordonne avec les partenaires internes et externes sur la collecte de données et la mise en œuvre des projets / recherches;

• Soutient la convocation des principaux penseurs sur le développement durable et le Programme 2030 pour fournir des contributions, conseiller et orienter le programme de recherche et de données de l'équipe de pays des Nations Unies.

• Aide à renforcer les partenariats de l'équipe de pays des Nations Unies avec les instituts de recherche et les entités similaires à travers le système des Nations Unies grâce à une collaboration concrète dans les domaines de l'agenda 2030.

3. Assure le suivi et la communication des résultats de l'équipe de pays des Nations Unies dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD)

• Produire des infographies et d'autres documents stratégiques pour l'établissement de rapports, en utilisant les nouvelles technologies, sur la base des données de l'équipe de pays des Nations Unies, pour renforcer la visibilité des efforts collectifs et des initiatives conjointes de l'équipe de pays des Nations Unies;

• Soutient les efforts interinstitutions sur les résultats et le suivi des progrès et l'établissement de rapports sur le PNUAD et les programmes conjoints, en particulier par le biais d'UNINFO;

• Aide à préparer le cadre de suivi et d'évaluation (S&E) du PNUAD et à rendre compte des résultats aux niveaux national, régional et mondial.

• Contribue aux évaluations indépendantes des PNUAD en tant qu'élément clé du cycle du PNUAD, et à d'autres travaux interinstitutions liés au suivi, à l'évaluation et à l'établissement de rapports;

• Servir de point focal national pour les initiatives et réseaux de S&E aux niveaux national, régional et mondial.

4.Supporte la gestion des connaissances et le développement des capacités liées aux données et au suivi

• Aide au partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe de pays des Nations Unies et avec les équipes de pays des Nations Unies dans la (sous) région et au niveau mondial, sur la base d'une solide compréhension des incitations dont les gens ont besoin pour utiliser les connaissances .

• Plaide pour le partage des connaissances, en inspirant les autres au sein du RCO et de l'équipe de pays des Nations Unies à apporter leur expertise par le biais de plates-formes et d'outils internes et externes, en travaillant en étroite collaboration avec des collègues au niveau régional pour s'assurer que les connaissances utilisables sont partagées et appliquées par les équipes de pays des Nations Unies.

• Aide à l'identification des bonnes pratiques et des leçons apprises aux différents niveaux du système des Nations Unies (national, régional et mondial) et partage les conclusions avec les collègues du siège, des régions et des pays afin que les meilleures pratiques profitent au travail de l'ONU;

• Contribue à l'échange des meilleures pratiques, tendances, connaissances et enseignements tirés par l'équipe de pays des Nations Unies avec des partenaires extérieurs.

• Fournit un appui fonctionnel pour les activités thématiques assignées et les forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer.

• Contribue au partage des connaissances (y compris par la formation et l'échange entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies;

• S'appuie sur d'autres expériences des Nations Unies, les leçons apprises et le réseautage des connaissances pour apporter des contributions aux processus de planification stratégique.

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COMPÉTENCES
• Professionnalisme: connaissance et compréhension des théories, concepts et approches du développement durable. Capacité d'identifier et de développer des sources pour la collecte de données. Capacité d'entreprendre des recherches, d'analyser des données, de formuler des recommandations et de rédiger des projets de rapports sur les questions de développement durable. Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Travail d'équipe: travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

• Responsabilité: assume toutes les responsabilités et honore les engagements; fournit des produits dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; fonctionne dans le respect des règles et règles d'organisation; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.

• Créativité: cherche activement à améliorer les programmes ou services; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients; encourage et persuade les autres d'envisager de nouvelles idées; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles; pense «hors des sentiers battus»; s'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n'est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

• Ouverture à la technologie: se tient au fait de la technologie disponible; comprend l'applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées; montre sa volonté d'apprendre de nouvelles technologies.
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ÉDUCATION
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou diplôme équivalent en administration des affaires ou en administration publique, en gestion de l'information, en statistiques, en développement durable, en sciences sociales, en éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Un minimum de deux ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la fourniture d'un soutien stratégique à la recherche et à l'analyse de données, à la gestion des connaissances ou à la gestion de projets / programmes dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.

LANGUES
La maîtrise du français (écrit et parlé) et la connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

ÉVALUATION
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

AVIS SPÉCIAL
Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être des ressortissants du Burkina Paso où se trouve ce poste.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes à 50/50 dans son personnel, conformément à la stratégie de parité des sexes du Secrétaire général. Les candidates sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

À l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies sont déterminées à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'Organisation des Nations Unies recrute et emploie du personnel indépendamment de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, des origines religieuses, culturelles et ethniques ou des handicaps. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature.

CONSIDÉRATIONS DES NATIONS UNIES
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. Le terme «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non fumeur.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) de l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien «Manuels» en haut à droite de la page d'accueil du titulaire de compte inspira.

L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et règlement du personnel, publications administratives et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

PAS DE FRAIS
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À TOUT ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCERNENT PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.

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Domaine :
Spécialite :

Gestionnaire Des Installations

Banque mondiale

Ouagadougou (Burkina Faso)

Grade: GF, professionnel d'entrée

Professions: Maintenance, Services des installations et de sécurité , Gestion et stratégie

Fermé le 19 avril 2021

La description

À propos du Groupe de la Banque mondiale:

Créé en 1944, le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l'une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement; un partenariat mondial unique de cinq institutions: la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), l'Association internationale de développement (IDA), la Société financière internationale (SFI), l'Agence multilatérale de garantie des investissements (MIGA) et le Centre international pour la Règlement des différends relatifs aux investissements (CIRDI). Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, le GBM travaille avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents.

Solutions d'entreprise mondiales et immobilier d'entreprise

Relevant du directeur général et du chef de l'administration du Groupe de la Banque mondiale, Global Corporate Solutions (GCS) regroupe les fonctions de sécurité d'entreprise, d'immobilier d'entreprise et de services d'entreprise (comme les services alimentaires, l'impression, les voyages, les conférences, la traduction et l'interprétation. ).

Corporate Real Estate (GCSCR) soutient la BIRD, l'IDA et la MIGA dans le développement et l'exploitation de leurs besoins immobiliers dans le monde entier. L'objectif principal du GCSCR est de créer et de développer des solutions immobilières stratégiques, rentables, fonctionnelles, efficaces et sûres. Pour atteindre son objectif, GCSCR est structuré en deux divisions principales: (i) HQ Real Estate Development and Management (GCSHQ), qui couvre les installations basées à Washington, DC, et (ii) International Real Estate (GCSIR), responsable des installations situées à l'étranger. Le GCSIR, à son tour, comprend deux sous-unités: (i) le développement immobilier international (GCSID) et (ii) la gestion des installations internationales (GCSIF). Le poste de directeur des installations relève du GCSIF.

Bureau de pays de Ouagadougou, Burkina Faso

Le bureau du Groupe de la Banque mondiale au Burkina Faso est actuellement situé dans un bâtiment autonome de trois étages, sur un terrain loué situé à Ouagadougou. Ce bâtiment a la capacité d'accueillir jusqu'à 46 employés. La Banque a récemment acquis un terrain de 5 500 m² dans la ville et développe actuellement un nouveau bâtiment et ce projet est actuellement au stade de la construction. Ce nouveau bâtiment proposé est situé à environ 8,5 miles du bureau actuel et à environ 20 minutes en voiture de l'aéroport international de Ouagadougou. Le nouveau bâtiment est conçu comme un bâtiment autonome de 3 étages et d'une capacité de 65 personnes. La construction a commencé en 2021 et devrait être terminée. dans les 24 prochains mois.

Bien que la construction du nouveau bâtiment soit sous la responsabilité de l'équipe GCSID, le gestionnaire des installations aura un rôle clé dans (a) le maintien des opérations en cours dans l'emplacement existant pendant que le nouveau bâtiment est achevé et; (b) soutenir la mise en œuvre du programme d'installations, la remise et la mise en service du nouveau bâtiment. Outre le bureau du Burkina Faso, le responsable des installations basé à Ouagadougou sera tenu de gérer et / ou de superviser d'autres sites du GBM, principalement en Afrique de l'Ouest.

Résumé du poste

Cette mission sera initialement axée sur la gestion des opérations des installations au bureau de la Banque mondiale au Burkina Faso, mais sans s'y limiter. Des changements ou des ajouts à cette affectation peuvent être mis en œuvre pendant la période initiale ou des prolongations occasionnelles.

Le titulaire relèvera du gestionnaire principal de programme, Global Corporate Solutions, International Facilities Management (GCSIF), basé à Washington, DC, et sera un membre clé de l'équipe GCSIF. Il / elle sera basé à Ouagadougou, Burkina Faso.

Les responsabilités du poste comprennent la gestion et la surveillance des opérations et de l'entretien des bâtiments du portefeuille, y compris, mais sans s'y limiter, l'entretien ménager, l'entretien, les systèmes de génie électrique et mécanique et l'aménagement paysager.

Devoirs et responsabilités

• Gérer les fournisseurs de services techniques, d'entretien et de nettoyage en interne et sous-traités, qui fourniront et coordonneront toutes les exigences en matière d'installations du bâtiment, y compris l'entretien ménager, l'entretien du paysage, la réparation des équipements appartenant à la Banque, ainsi que la gestion de l'électricité, de l'eau et des déchets.

• S'assurer que tous les équipements d'infrastructure des bâtiments appartenant à la Banque sont entretenus conformément aux calendriers d'entretien préventif planifié (PPM) recommandés détaillés dans le Manuel des installations internationales du GCSIR, et conformément aux recommandations des fabricants pour tous les équipements détenus et installés par la Banque. Cela comprend, par exemple, les onduleurs, les systèmes CVC, les ascenseurs, les générateurs, l'électricité, les stabilisateurs de tension, la plomberie, les systèmes de détection d'incendie / d'alarme / d'extinction, les équipements de sécurité et de contrôle d'accès.

• Faire un rapport mensuel de toutes les lectures et autres données sur un disque partagé pour supervision et recommandations par le gestionnaire principal du programme GCSIF, et pour inclusion dans le rapport annuel de gestion des installations.

• Élaborer des spécifications techniques et un énoncé des travaux pour les services d'entretien des bâtiments et des équipements sous contrat et participer à l'évaluation et à la sélection des soumissionnaires, par exemple en répondant aux questions des soumissionnaires sur les demandes de renseignements, les demandes de propositions ou d'autres processus d'appel d'offres contractuels, le cas échéant.

• Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire principal du programme GCSIF et avec le responsable local de la gestion des ressources pour formuler des procédures de rapport sur les dépenses mensuelles. Fournir les budgets mensuels de gestion des bâtiments et les rapports de dépenses au gestionnaire principal de programme du GCSIF. Au besoin, assister et faire rapport aux réunions de gestion du bureau.

• Planifier et superviser les fournisseurs sous contrat dans la coordination de multiples opérations d'ingénierie, inspections et programmes d'entretien préventif et de sécurité incendie / vie. Informer et assurer la couverture de sécurité dans l'enceinte et les zones du bâtiment prévues pour les travaux de fin de semaine Vérifiez les travaux de fin de semaine au besoin.

• Examiner toutes les factures de l'entrepreneur et recommander le paiement par l'agent de gestion des ressources.

• Développer des estimations annuelles des coûts de gestion des bâtiments avec le gestionnaire principal du programme GCSIF, à soumettre au responsable local de la gestion des ressources pour inclusion dans la préparation du budget annuel.

• Superviser la fonction Helpdesk pour le reporting et le suivi des besoins des utilisateurs liés aux installations et la résolution des problèmes signalés.

• Coordonner les achats de gestion d'immeuble requis de moins de 50 000 $ avec le responsable local de la gestion des ressources en utilisant les lignes directrices générales en matière d'approvisionnement.

• Développer et coordonner l'acquisition des marchés d'équipement et de services d'une valeur supérieure à 50 000 $ avec le gestionnaire principal de programme de la FCISM et le responsable des achats ministériels désigné.

• Coordonner et collaborer étroitement avec le gestionnaire principal de programme du GCSIF et les achats institutionnels pour assurer le respect des normes de passation des marchés de la Banque pour les achats d'installations et les contrats plus importants.

• Gérer un programme d'actifs pour le mobilier, l'équipement et les agencements; effectuer l'inventaire physique annuel et fournir des informations mises à jour au responsable local de la gestion des ressources pour qu'il les saisisse dans la base de données de gestion des actifs Initier la cession annuelle des actifs liés aux installations en panne ou aux articles indésirables en coordination avec l'équipe de direction locale.

• S'assurer que les procédures établies pour tous les programmes d'incendie, de protection des personnes et de sécurité sont suivies pour les inspections périodiques et les exercices d'urgence du personnel. Planifier et mener les exercices d'urgence, en coordination avec le spécialiste de la sécurité du pays.

• Maintenir un portefeuille actuel d'entreprises à solliciter pour divers besoins d'approvisionnement en gestion des installations.

• Superviser et coordonner un programme environnemental efficace pour minimiser la production de déchets et l'impact des utilisateurs sur l'environnement; mettre en œuvre des programmes efficaces de gestion de l'énergie et de l'eau pour réduire l'empreinte environnementale du bâtiment.

• Fournir une expertise en architecture, en ingénierie et / ou en conception au besoin pour examiner et approuver les conceptions de configurations intérieures mineures afin d'assurer l'alignement avec les systèmes et l'équipement du bâtiment, les normes de finition et la conformité aux codes d'incendie, d'incendie et de sécurité des personnes, et pour soutenir les fournisseurs sous contrat dans la gestion des opérations d'ingénierie, de la maintenance préventive et des programmes d'incendie, de vie et de sécurité.

• Coordonner et gérer les déménagements internes en coordination avec le personnel informatique local.

Les critères de sélection

• Un diplôme pertinent, de préférence MA / MS ou M. Eng. (Ingénierie architecturale, mécanique ou électrique, gestion des installations) et 5 ans d'expérience pertinente ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.

• Connaissance approfondie de l'infrastructure du bâtiment et des systèmes d'ingénierie, des codes du bâtiment et d'autres lois et règlements relatifs à l'exploitation et à l'entretien des bâtiments.

• Expérience pratique de la gestion des systèmes du bâtiment, avec la capacité d'inspecter et, si nécessaire, de former le personnel concerné pour le bon fonctionnement et l'entretien général des installations.

• Aptitude avérée à préparer des plans logistiques, à préparer des énoncés techniques des travaux et des spécifications de services.

• Connaissance des principes de durabilité dans la gestion des installations.

• Capacité à gérer la planification et la gestion budgétaires liées aux installations, y compris le suivi de la comptabilité analytique et des impayés et l'identification des activités imprévues ou des écarts par rapport au calendrier ou au budget.

• Compréhension des concepts de base de la gestion de projet, car ils se rapportent à l'exécution des tâches au sein d'un projet.

• Capacité à maintenir une documentation systématique de l'administration des contrats, des opérations et des registres de coûts pour faciliter les audits périodiques des contrats par les auditeurs internes de la Banque mondiale.

• Connaissance et expérience avec MS Office et AutoCAD (ou équivalent) essentielles; connaissance de MS Project ou d'un logiciel de suivi de projet équivalent souhaitable.

• Aptitude avérée à gérer de manière efficace et efficiente des problèmes opérationnels multiples et / ou complexes sous une supervision minimale.

• D'excellentes compétences en communication en anglais et en français tant à l'oral qu'à l'écrit sont essentielles.

• Compétences avérées en matière de leadership et de supervision pour gérer efficacement le personnel externalisé des installations du bâtiment et d'autres équipes afin de fournir des services intégrés.

• Compétences interpersonnelles, de communication et d'écoute efficaces, excellent sens de l'orientation client et recherche de résultats. Aptitude avérée à communiquer diplomatiquement avec les clients internes du bureau et du siège de la Banque mondiale à tous les niveaux ainsi qu'avec les autorités gouvernementales locales concernant les licences, les permis, etc.

• Volonté d'être disponible 24h / 24 et 7j / 7 en cas d'urgence majeure, de panne du système ou de problème de sécurité.

• Volonté de voyager dans la région au besoin.

Pour plus d'informations sur les compétences de base du WBG, veuillez visiter: https://bit.ly/2kbIA7O.

La pauvreté n'a pas de frontières, pas plus que l'excellence. Nous réussissons grâce à nos différences et nous recherchons en permanence des personnes qualifiées issues de divers horizons dans le monde entier.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-des-installations-7079/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Data Scientist

Stagiaire Data Scientist

RÉGION DE PARIS, FRANCE /R&D - EQUIPE DATA /INTERNE

Contentsquare est une start-up mondiale de technologie SaaS qui permet aux marques de créer de meilleures expériences numériques pour tous. Nous avons connu une croissance fulgurante au cours des dernières années alors que notre équipe est passée de 300 à 750 employés et a récemment levé un financement de série D de 190 millions de dollars en 2020. De plus, nous avons 7 bureaux principaux à travers le monde (Paris, NYC, Londres, Tel Aviv, Munich, Tokyo, Singapour) avec plus de 700 clients dans le monde, y compris de nombreux comptes du classement mondial Fortune 100. Nous pouvons vous dire que cette croissance ne s'arrêtera pas ici, nous sommes toujours à la recherche de grands talents comme vous rejoindre notre famille!

Pas pour se vanter, mais… nous avons été reconnus par Gartner comme l'une des quatre technologies de commerce électronique les plus innovantes au monde et présentés dans Wired Magazine comme l'une des startups les plus en vogue d'Europe.

Si vous aimez déjà ce que vous voyez, nous pouvons vous garantir que vous nous aimerez encore plus une fois que vous en saurez plus sur nous!

L'ÉQUIPE

L'équipe Data Science de Contentsquare est une équipe de 8 personnes dont le but est d'automatiser l'analyse UX en faisant passer le produit de Contentsquare de l'analyse descriptive à des solutions de diagnostic automatique et prédictives.

Les membres de l'équipe ont la possibilité de:
- Travaillez en plus d'un ensemble de données unique sur les interactions des utilisateurs collectées à partir des sites Web et des applications les plus visités dans le monde (plusieurs milliards d'événements par jour).
- Contribuer à créer un produit unique et intelligent pour nos clients en résolvant des problèmes techniques complexes à l'aide de divers algorithmes d'apprentissage automatique.
- Amener les projets de l'exploration initiale à la production en travaillant au sein d'équipes interfonctionnelles impliquant des chefs de produit, des ingénieurs de données, des chercheurs, des ingénieurs front-end, des analystes de données

LE TRAVAIL

En tant que stagiaire Data Scientist, vous:
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer de nouvelles techniques et modèles pour résoudre notre ensemble unique de problèmes
- Répondre à un besoin métier grâce à l'IA, de bout en bout: concevoir, développer, tester et industrialiser en faisant évoluer les algos
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement de base pour déployer des modèles et des solutions techniques de manière transparente dans notre système de production
- Construire de nouveaux outils pour améliorer notre pipeline de science des données de l'exploration à la production
- Répondre à un besoin métier grâce à l'IA, de bout en bout: concevoir, développer, tester et industrialiser en faisant évoluer les algos

Exigences :

- Master en cours en apprentissage automatique / science des données ou dans des domaines connexes
- Formation en mathématiques et statistiques
- Compétences en programmation dans au moins l'un des domaines suivants: Python, Scala, C / C ++, Java, Go
- Capacité à traduire rapidement des idées en prototype
- Curiosité pour le développement et le déploiement d'algorithmes ML à grande échelle
- Intérêt pour les paradigmes de programmation distribuée à grande échelle (Hadoop, Spark, Tensorflow ...) et l'analyse de grands ensembles de données

Pourquoi devriez-vous postuler à Contentsquare?
✅ Notre mission consiste à donner à chacun les moyens de créer de meilleures expériences pour tous dans le monde numérique.
✅ Nous investissons dans nos employés grâce au développement de carrière et aux opportunités, aux événements sociaux, aux activités philanthropiques et aux avantages concurrentiels.
✅ Vous pouvez collaborer et apprendre des personnes intelligentes et créatives du monde entier.
✅ Nous sommes dans ce ensemble #TeamSpirit.

Pour garder nos employés heureux et motivés, nous évaluons toujours les avantages / avantages que nous offrons pour nous assurer d'être compétitifs. En voici quelques-uns que nous aimerions souligner:
- Onboarding virtuel, Hackathon et notre voyage de lancement annuel à l'échelle mondiale! Vous avez la possibilité d'interagir avec nos collègues du monde entier.
- Politique de congés payés généreuse (chaque emplacement est différent)
- Nous offrons de nombreux avantages dans différents pays - demandez plus d'informations à votre recruteur!
- Politique de congé parental compétitive (elle peut varier selon les zones géographiques)
- Une culture de bureau amusante avec une grande opportunité d'avoir un impact sur notre équipe mondiale en pleine croissance, notre culture, y compris une culture - Un équipage pour chaque pays pour organiser des sorties régulières telles que des soirées de jeux, des soirées cinéma et des happy hours

#Unicité fait partie de notre ADN en tant que l'une de nos valeurs fondamentales, et nous invitons tout le monde à postuler à nos postes.

Contentsquare est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard au sexe, à l'identité de genre, à l'orientation sexuelle, à la race, à la couleur, à la religion, à l'origine nationale, au handicap, au statut d'ancien combattant protégé, à l'âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Vos données personnelles sont utilisées par Contentsquare à des fins de recrutement uniquement. Lisez notre Avis de confidentialité des candidats à l'emploi pour en savoir plus sur la protection des données chez Contentsquare et vos droits.


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