LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Entreprise :
Experience minimale : 2 ans


AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE


TROIS (03) AGENTS PROJET COACHING RECOSA


Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées en apportant un secours aux plus vulnérables.

Humanité & Inclusion recrute ainsi trois (03) agents de projet Coaching RECOSA pour mettre en œuvre ces projets. Vous avez une expérience de mobilisation communautaire ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuez à la réponse humanitaire dans les provinces du Séno et du Yaga ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : Un (01) an
Localisation : Dori avec des déplacements fréquents dans les communes de Bani, Sampelga, Gorgadji, Boundoré, Sebba, Titabé, Solhan, Tankougounadié, Mansila.

Rattachement hiérarchique : Chargé de Volet Coaching
Mission :
Assurer la mise en œuvre, suivre et collecter les données auprès des ménages bénéficiaires de l’appui du projet Résilience et Cohésion Sociale au Sahel (RECOSA)

Responsabilité 1 : Appui et suivi de la mise en œuvre des activités du projet RECOSA sur le terrain
Activités :
1. Participer activement à la Formation des coachs sur la méthodologie Association Villageoise d’Épargne et de Crédit (AVEC) ;
2. Faire un suivi rapproché post formation des coachs endogènes sur la méthodologie AVEC ;
3. Accompagner les coachs endogènes dans la mise en place des AVEC ;
4. Appuyer le suivi hebdomadaire des activités AVEC fait par les coachs ;
5. Assurer la supervision des activités AVEC ;
6. Collecter les données sur les activités AVEC pour analyse ;
7. Prendre part à l’évaluation des AVEC ;
8. Participer à la rédaction du rapport d’évaluation des AVEC ;
9. Appuyer la clôture du premier cycle des AVEC ;
10. Participer activement à la formation des Coachs endogènes sur le module coaching ;
11. Faire un suivi rapproché post formation coaching des coachs endogènes ;
12. Appuyer les coachs endogènes pour l’élaboration des plans d’affaires des ménages ;
13. Appuyer les coaches endogènes pour la mise en œuvre des plans d’affaire des ménages
14. Appuyer les coachs endogènes dans les différents types de coaching (Individuel, groupe et l’accompagnement personnalisé) ;
15. Assurer la supervision des activités de coaching ;
16. Participer à l’évaluation du coaching ;
17. Participer à la rédaction du rapport sur l’évaluation du coaching ;
18. Participer à l’évaluation des AGR ;
19. Participer la rédaction du rapport d’évaluation des AGR ;
20. Signaler tout cas d’handicap nécessitant l’appui du projet pour disposition à prendre.

Responsabilité 2: Prendre part à la sélection des coachs endogènes
Activités :
1. Participer à la définition des critères de choix des coachs endogènes ;
2. Participer à la tournée de sensibilisation et du choix des coachs par village ;
3. Participer à la répartition des coaches sur les villages d’intervention ;
4. Participer à l’affectation des coachs aux agents coaching RECOSA.

Responsabilité 3 : Suivre toutes les activités de formation entrant dans le cadre du volet coaching.
Activités :
 Participer au paquet de formation sur le guide AVEC ;
 Participer au paquet de formations sur les moyens de subsistance (livelihood) ;
 Participer aux formations sur l’appui des coachs à l’élaboration des plans d’affaires des ménages détenteurs d’une AGR ;
 Participer aux formations sur les outils de de rapportage (le suivi et collecte des données) ;
 Participer à la formation sur l’évaluation des AVEC ;
 Participer à la formation sur l’évaluation du coaching ;
 Participer à la formation sur l’évaluation des AGR ;
 Traduction du français à la langue locale des formations imparties par le chargé de volet coaching ou des formateurs externes.
Profil requis
Indispensable :
◊ Avoir un niveau BEPC ou BAC;
◊ Compétences démontrées en communication interpersonnelle et travail d’équipe ;
◊ Expérience dans les activités de sensibilisation liées à la mobilisation communautaire ;
◊ Expérience auprès des populations vulnérables ;
◊ Parler couramment le fulfuldé ;
Souhaitable :
◊ Avoir une adaptation facile aux outils de suivi collecte des données ;
◊ Expérience spécifique sur les enquêtes sur tablette / Smartphones ;
◊ Expérience avec une ONG internationale ;
◊ Expérience sur la zone d’intervention;
◊ Capacité de travailler sous pression et en milieu rural;
◊ Connaissance de l’approche genre;
◊ Connaissance de l’approche sensible aux conflits;
◊ Expérience dans la conduite d’une moto sur les pistes rurales;
◊ Connaissance d’autres langues nationales de la zone d’intervention (gourmancema, tamacheck) est un atout ;
◊ Autonome sur les fonctionnalités de base: ODK, Transferts de données, Système d’exploitation Word, Excel.

Conditions salariales

Les agents de projet Coaching RECOSA auront un salaire brut mensuel compris entre 224 038 et 260 086 CFA en fonction de leurs expériences professionnelles.

Composition du dossier de candidature :

Uniquement un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations) et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 31/01/2021 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion.

Veillez mentionner en objet de votre Mail « ADP RECOSA », « Votre non ici »

Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste »
Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Assistant comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur Alive & Thrive Burkina Faso
Structure Bénéficiaire ALIVE AND THRIVE au Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise

TITRE : Assistant Comptable (Accounting Associate)
Location : Ouagadougou, Burkina Faso
Job Code : FNCE60013
Job Family : Finance
Local Compensation Band : HH
FLSA : Non-Exempt
RESUME DU POSTE
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif visant à améliorer de façon
durable la vie des populations qu’elle dessert en proposant des solutions intégrées, axées sur les
besoins locaux et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation,
nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, questions spécifiques
aux jeunes, recherche et technologie – offrant ainsi un éventail inédit de compétences pour relever les
défis interdépendants de développement d'aujourd'hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les
Etats et territoires américains.
Alive & Thrive (A&T) est une initiative mondiale de nutrition visant à sauver des vies, à prévenir les
maladies et à assurer une croissance saine des mères et des enfants. De 2009 à 2014, A&T a démontré
que des améliorations rapides de l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) sont possibles
dans des contextes aussi divers que l'Ethiopie, le Bangladesh et le Viet Nam. En 2014, A&T a commencé
à travailler au Burkina Faso, en Inde, au Nigéria et dans toute la région de l'Asie du Sud-Est, en
élargissant son champ d'action pour inclure la nutrition maternelle et des adolescentes, et en utilisant
l'agriculture et les programmes de protection sociale comme mécanismes de prestation pour la
nutrition des mères, des nourrissons et des jeunes enfants (NMNJE). Actuellement, A&T met à profit
son solide réseau et sa base de connaissances pour renforcer les systèmes et les capacités dans ces
pays et dans d'autres pays d'Afrique et d'Asie, et pour diffuser ses innovations, ses outils et ses leçons
apprises dans le monde entier. A&T est géré par FHI 360 avec des financements de la fondation Bill &
Melinda Gates et d'autres donateurs.
RESUME DES FONCTIONS
L’Assistant comptable, est recruté (e) localement à Ouagadougou et travaillera en étroite collaboration
avec l’équipe du projet pour contribuer à la mise en œuvre des activités planifiées en assumant les
fonctions comptables et autres taches de soutien au projet. Sous la responsabilité du chargé des
finances, il/elle va apporter son soutien à la chargée des finances afin de faciliter l’organisation, la
préparation et la gestion des documents comptables et financiers liés au projet, en s’assurant que le
projet respecte les règles et les normes d’opérations de FHI360 et de la fondation Bill et Melinda Gates.
TACHES PRINCIPALES
Toutes ces tâches seront effectuées en collaboration et sous la supervision du chargée des finances
- Saisir à temps réel les transactions comptables dans le logiciel ;
- Assister la chargée des finances dans les taches périodiques de la clôture comptable et du
rapportage financier ;
- Assister Assurer le traitement de la paie ;
- Veiller au calendrier des déclarations sociales et fiscales et assurer le paiement à temps de
l’IUTS, de la CNSS et toutes autres taxes incombant à l’organisation ;
- Préparer la liquidation des factures et autres pièces de dépenses et émettre les instruments
de paiement à la signature du directeur du projet ;
- Assurer l’allocation et la liquidation adéquate des avances de fonds au personnel ;
- Assurer la bonne garde des archives comptables ;
- Aider à la préparation des audits internes et externes ;
- Scanner de façon périodique et systématique les liasses et les rendre disponibles ;
- Assurer les aspects financiers des rencontres, des conférences, des ateliers, des réunions et
des déplacements conformément à la politique de l’organisation ;
- Assurer les rapprochements bancaires ;
- S’occuper des aspects financiers pour l’organisation des ateliers et rencontres. Tout mettre en
œuvre et apporter son appui pour l’organisation de la bonne marche des rencontres ;
- Aider à la révision des budgets et à la finalisation des rapports financiers des Partenaires ;
- Assurer le contrôle physique de la caisse menue dépenses ;
- Assister la chargée des finances aux processus d’approvisionnement et d’inventaire
conformément aux procédures en vigueur ;
- Examiner périodiquement le carnet de bord du véhicule ;
- Faire d’autres tâches requises par le Superviseur ou le Responsable du projet A&T.
QUALIFICATIONS
- Diplôme en comptabilité et finance, Minimum un BAC + 2, de préférence avec un BAC G2
EXPERIENCE
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 2 années dans une ONG est
souhaitable.
- Expérience démontrée dans la gestion financière d’un programme financé les bailleurs de
fonds étranger.
- Bien organisé et capacité à hiérarchiser les tâches.
- Capacité à travailler efficacement en équipe.
- Connaissance pratique de l'utilisation des applications Microsoft Office, Outlook, etc.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- La connaissance du logiciel Quick Books est un atout
- Excellente capacité de communication en français. Connaissance de l'anglais est un atout.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-comptable-6915/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chargé de communication pour le plaidoyer et documentation
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur Alive & Thrive Burkina Faso
Structure Bénéficiaire ALIVE AND THRIVE au Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences NP

DESCRIPTION DE POSTE
POSTE : Chargé de Communication pour le Plaidoyer et documentation
LIEU DE TRAVAIL : Ouagadougou, Burkina Faso
SUPERVISEUR : Directeur de Programme Burkina Faso, Alive & Thrive / Burkina Faso
SALAIRE : En fonction du niveau d’éducation et de l’expérience professionnelle
GRADE : Technical Officer II
Contexte :
Alive & Thrive est une initiative visant à sauver des vies, prévenir les maladies, et assurer une croissance et un
développement optimum chez les nourrissons et les jeunes enfants. Une bonne nutrition durant les premiers
1.000 jours de vie, de la conception à l’âge de deux ans, est essentielle pour permettre à tous les enfants de
mener des vies plus saines et plus productives. Alive & Thrive intensifie l'amélioration des pratiques de nutrition
maternelle et d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant grâce à la mise en œuvre de programmes à
grande échelle dans plusieurs pays d'Asie et d'Afrique et grâce à l'appui technique stratégique et la diffusion
d’innovations, d’outils et de leçons apprises dans le monde entier. Alive & Thrive est financée par la Fondation
Bill & Melinda Gates et gérée par FHI Solutions.
Sommaire du nouveau programme (2017 - 2022)
A & T travaille au Burkina Faso depuis 2014 en partenariat étroit avec le gouvernement et les principales ONG
parties prenantes pour accroître les pratiques optimales d'allaitement maternel au niveau national. De 2017 à
2022, A & T travaillera au Burkina pour continuer à soutenir les pratiques optimales d'allaitement maternel et
élargir le focus sur la nutrition maternelle et les pratiques d'alimentation complémentaire. En plus de la
politique et du plaidoyer et mobilisation sociale, les composantes du programme comprennent la
communication interpersonnelle, la communication de masse et l'utilisation stratégique des données. A&T
appuie le gouvernement du Burkina Faso pour mettre à l’échelle la nutrition de la mère, du nourrisson, et du
jeune enfant (NMNJE), notamment à travers les plateformes de santé de la reproduction, de la mère, du
nourrisson et de l’enfant.
Pour étoffer son équipe, le programme Alive & Thrive cherche un personnel qualifié pour occuper le poste de
Chargé de Communication pour le Plaidoyer et documentation.
Résumé du poste :
Le titulaire de ce poste rend compte directement au Directeur d’Alive & Thrive Burkina Faso et en collaboration
avec l’équipe du programme, le titulaire du poste appuiera l’équipe du programme dans les activités de plaidoyer
et assurera la documentation des processus de mise en œuvre des interventions et développement et
dissémination des produits de connaissance capitalisant les activités clés ainsi que les leçons apprises.
Personnes à superviser : Le/la titulaire du poste travaillera sous sa supervision de Directeur du Programme et
travaillera en collaboration avec le Coordonnateur Technique ainsi que les autres Conseillers Techniques (NMNJE,
CCSC, SEA&HIS), des responsables techniques au niveau de la région et du siège, et des consultants.
Description des taches :
- Collaborer avec l’équipe du programme pour la collecte des évidences liées aux objectifs de plaidoyer ;
- Développer des outils de communication pour le plaidoyer (talking points, fiches techniques, briefs,
….) ;
- Appuyer dans l’organisation des rencontres de plaidoyer et assurer la documentation ;
- Suivre et établir régulièrement les situations périodiques des activités de plaidoyer ;
- Prioriser avec l’équipe de programme les processus à documenter et les produits de connaissance à
développer
- Identifier et planifier des plateformes pour la dissémination des documents et des produits de
connaissance
- Elaborer des calendriers des livrables ;
- Proposer des formats des documents et de produits de connaissance
- Documenter les processus de mise en œuvre des interventions d’Alive & Thrive en collaboration avec les
responsables techniques d’A&T Burkina, de la sous-région et du siège (fiches techniques et de plaidoyer,
des bulletins d’information, des présentations PowerPoint, des blogs, des essais photographiques, des
histoires, des articles ou commentaires de presse et d'autres produits de communication adaptés au
contexte professionnel de A&T) ;
- Elaborer les contenus des produits de connaissance des différentes interventions de A&T au Burkina
Faso
- Gérer le processus de révision des documents et des produits de connaissances. Intégrer et harmoniser
les commentaires et les amendements des équipes de A&T et des partenaires d’Alive & Thrive si
nécessaire.
- Finaliser les documents et les produits de connaissance
- Disséminer les produits de connaissance dans les plateformes pertinentes.
Profil :
- Minimum bac + 4 en communication, journalisme, ou en sciences sociales
- Une bonne connaissance des cadres globaux de santé et nutrition de la mère, du nouveau-né et de
l’enfant
- Ayant déjà travaillé au moins 5 ans dans un programme de communication, documentation et/ou de
plaidoyer en matière de santé et/ou nutrition
- Expériences confirmée développement d’outils de communication et de plaidoyer.
- Expérience confirmée dans la documentation et la gestion de connaissance
- Une très bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Une bonne capacité de collaboration
- Très bonne capacité de rédaction en français
- Avoir un esprit créatif
- Maitrise des outils bureautiques : internet, powerpoint, word, Excel…
- Très bonnes connaissances de outils de réseaux sociaux.
- Très bonne connaissance des applications de partage de connaissances (Zoom et MS Team notamment)
- Être familier avec les logiciels de PAO ou d’infographie (Illustrator, Photoshop, Xpress, …) serait un atout
supplémentaire
- Bonne maitrise du français et une bonne compréhension de l’anglais

Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier
Date limite de depôt des dossiers NP
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 14/01/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-communication-pour-le-plaidoyer-et-documentation-6914/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir GARDIENS
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur SOLIDARITÉS INTERNATIONAL
Structure Bénéficiaire SOLIDARITÉS INTERNATIONAL
Secteur activité Humanitaire
Diplôme ou niveau Niveau secondaire
Option du diplôme
Expériences Sécurit
Capacités liées à l'emploi I. Présentation de l’organisation
Solidarités International est une organisation humanitaire française qui a lancé sa première mission au Burkina en octobre 2018. La mission mène un programme d’urgence dans le secteur de l’eau, hygiène et assainissement (EHA), en consortium, dans les régions du Centre, du Sahel et du Centre Nord du Burkina Faso avec une coordination basée à Ouagadougou
. Dans le cadre du renforcement de ses capacités, Solidarités International recrute trois (03) Gardiens pour sa Base de Ouahigouya.
Sous la Supervision de l’Adjoint Logisticien, le gardien assure la surveillance des locaux Solidarités International, afin de garantir la sécurité des biens, équipements et personnes se trouvant sur son lieu d’affectation.
II. Responsabilités et descriptif des tâches :
Liste des principales activités :
Sécurité • S’assurer que toutes les portes des locaux et stocks soit fermées à clef ou cadenassées
• Maintenir un éclairage correct sur l’ensemble des locaux à surveiller
• S’assurer du bon fonctionnement de l’ensemble du matériel mis à sa disposition
• Notifier sur le carnet de suivi tous les mouvements des véhicules entrant et sortant, ainsi que les personnes présentes à bord, et les mouvements des personnes se déplaçant à pied
• Vérifier qu’au moins un des occupants des véhicules Solidarités International soit bien en possession d’un moyen de communication
• Etre en faction au niveau de la porte d’entrée et patrouiller dans la zone assignée
• Faire un rapport de service à chaque relève et un état de lieu à chaque prise de fonction
• Assurer une veille radio permanente / rester joignable en permanence
• Dès que nécessaire, donner l’alarme selon les moyens prévus à cet effet
• En cas d’incident durant le service, prévenir immédiatement le responsable hiérarchique
Même s’il est demandé aux gardes de protéger et sécuriser biens, locaux et personnes, il ne doit en aucun cas utiliser la force ou risquer sa vie. En cas de danger, ils devront faire preuve de bon sens afin de gérer la situation au mieux.
Accueil • Filtrer, contrôler et organiser les entrées et sortie des personnes et biens affectés ou transitant par son lieu d’affectation
• Ouvrir le portail aux véhicules et guider si besoin les chauffeurs entrant et sortant des locaux de Solidarités
Autres tâches • Mettre en marche et éteindre le générateur, selon les besoins ou selon la procédure établie et remplir le carnet de suivi
• S’assurer qu’il y a toujours une réserve de carburant dans le générateur et vérifier le niveau d’huile
POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Sous l’autorité hiérarchique de: Adjoint Logisticien
Autorité hiérarchique sur: -
Sous l’autorité fonctionnelle de: Logisticien de Base
Autorité fonctionnelle sur: -
PROFIL RECHERCHE
• Formation : niveau secondaire
• Expérience : sécurité privée
• Qualités requises : Organisé, rigoureux et sens de confidentialité
LANGUES • Parfaite maîtrise du Français, connaissances en mooré
Qualités humaines :
- Précision, organisation, rigueur et sérieux sont trois qualités exigées
- Honnêteté, dynamisme, rapidité et sens de l’organisation
- Discret, garant de la confidentialité des dossiers
- Engagement humanitaire
Connaissance en informatique
Condition d'âge

En cas de passage à l’entretien, les photocopies certifiées des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Date limite de dépôt des dossiers : le Jeudi 28 Janvier 2021 à 17h00
Date limite de depôt des dossiers 28/01/2021
Procedure de recrutement En cas de passage à l’entretien, les photocopies certifiées des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés.
Durée du contrat NP

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-gardiens-6913/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Chauffeur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Centre d'études et de Coopération Internationale (CECI)
Structure Bénéficiaire Le Centre d'Etude et de Coopération Internationale (CECI)
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau CEP
Option du diplôme
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi Savoir lire,parler et écrire en français/disposer d'un permis valide et des références irréprochables de conduite/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 15/01/2021
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier CV/lettre de motivation /et dcouments annexes
Date limite de depôt des dossiers 25/01/2021
Procedure de recrutement Test écrit et pratique
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal LE PAYS du 15/01/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chauffeur-6912/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Coordonnateur (trice) de projet adjoint
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Helen Keller International
Structure Bénéficiaire Helen Keller International au Burkina Faso
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Santé publique,épidémiologie,santé communautaire
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi une expérience confirmée en analyse de données statistiques est indispensable/avoir une expérience de travail sur des projets de recherche ou avec des centres de recherche serait un atout/voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 15/01/2021
Connaissance en informatique Maîtrise indispensable des outils informatiques
Condition d'âge NP
Composition du dossier une demande de candidature adressée à Madame la Représentante Résidente de HKI/une lettre de motivation/un CV sincère actualisé/les photocopies des diplômes,des certificats et/ou attestations de travail/une photocopie légalisée de la CNIB ou du passeport/les noms et adresses de 2 références professionnelles n'ayant pas de liens familiaux avec le candidat/autres
Date limite de depôt des dossiers 29/01/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit et/ou entretien oral avec un jury
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal LE PAYS du 15/01/2021

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Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 22-01-2021
Ministère des Transports
Côte d'Ivoire
L'ANAC recrute : Un (01) Agent chargé d'Etudes des Aérodromes (H/F)

Voir la pièce jointe pour plus de detail



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Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DE BASE DE DONNEES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme sciences informatiques ou tout autre domaine connexe
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE VACANCE DE POSTE
INTERSOS BURKINA-FASO/2020
CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
• La charte des Valeurs de l’organisation
• Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.
INTERSOS au Burkina Faso met en place depuis novembre 2019 un projet de monitoring de protection dans le but de renforcer la protection et l'assistance aux Personnes Déplacés, aux réfugiés/demandeurs d'asile et à la population hôte vulnérable dans les régions du Nord, Boucle de Mouhoun et l’Est. Dans la mise en œuvre des activités dans la région de l’Est, INTERSOS recherche des candidatures pour le poste de :
TITRE DE POSTE : GESTIONNAIRE DE BASE DE DONNEES
TYPE ET DURÉE DU CONTRAT : CDD, jusqu’à 21.12.2021
LIEU D’AFFECTATION : Fada
Sous la supervision de : Chef de Projet Protection ECHO
Missions et responsabilités :
- Etablir et mettre à jour la base de données des GBV, CP, PBS, IDPs, Refugiés/demandeurs d’asile et victimes de violation des droits humains des projets ;
- Elaborer les formulaires de collecte de données, les formulaires d’admission et l’IR ;
- Collaborer à installer les formulaires sur les tablettes du projet ;
- Elaborer le masque de saisie des données ;
- Superviser la collecte des données de l'équipe ;
- Faire l'analyse des données d'une large variété de sources pour identifier des tendances de la situation de protection dans les zones concernées ;
- Collecter les rapports, statistiques et autres informations générales venant des différentes structures ;
- Production des tables, des diagrammes, et d'autres matériaux de diffusion ;
- Élaborer un rapport mensuel d’activité, et compte rendu des réunions ;
- Elaborer les outils nécessaires (questionnaires, masques de saisie, outil et méthodologie d’analyse…) aux évaluations du projet ;
- Analyser les données d’enquête ;
- Recevoir, encoder, compiler, consolider et corriger périodiquement les données de suivi et d’évaluation de tous les projets ;
- Contribuer à l’analyse mensuelle de l’avancée des projets en collaboration avec les équipes ;
- Contribuer à la mise en place d’un système efficace d’archivage des données physiques et électronique ;
- Archiver les données papier à l’aide d’un système de classement clair et ordonné
- Participer à la planification mensuelle des activités du projet, et à toutes autres réunions ;
- Garantir l'anonymat des personnes bénéficiaires ainsi que la confidentialité et la sécurité des informations les concernant ;
- Utiliser les moyens (bureau, ordinateur...etc.) mis à sa disposition dans le cadre de la mise en œuvre du projet de manière efficiente et efficace ;
- Informer et consulter le gestionnaire des données de toutes situations et circonstances pouvant affecter le bon fonctionnement de mise en œuvre du projet.
Qualifications requises :
- Licence en sciences informatiques ou tout autre domaine connexe
- 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des données,
- Expérience de travail au sein d’une ONG internationale ou nationale reconnue pour la valeur de ses dispositifs organisationnels ;
- Maîtrise des langues locales Gourmaché, Morée et Fulfuldé (écrite et parlée)
- Capacité en Excel et d’analyse des statistiques
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Composition des dossiers :
 Un CV à jours mentionnant au moins trois personnes de références
 Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale
 Une copie des certificats de travail justifiants les expériences de travail
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées
INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si elle trouve des candidatures intéressantes et satisfaisantes.

Date limite de depôt des dossiers 18/01/2021
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions
Source de l'offre ONEF

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-base-de-donnees-6909/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Technico-commercial
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Une Entreprise industrielle
Structure Bénéficiaire Une Entreprise industrielle
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Technique-commerce-marketing
Expériences 2-5 ans
Capacités liées à l'emploi avoir obligatoirement une expérience de vente dans le secteur industriel notamment mines,cimenterie,BTP/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 11/01/2021
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge de moins 36 ans

Date limite de depôt des dossiers 31/01/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 11/01/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technico-commercial-6908/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur GERDDES
Structure Bénéficiaire GERDDES
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau Master II
Option du diplôme Finance/comptabilité
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi avoir la capacité de travailler de manière autonome/avoir le sens de l'écoute/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 11/01/2021
Connaissance en informatique bonne maîtrise des applications MS Office et du logiciel sage sage
Condition d'âge NP
Composition du dossier un CV détaillé à jour(maximum 3 pages)comportant noms et adresses complètes de 3 personnes de références/une demande motivée adressée au Président du GERDDES-Burkina/
Date limite de depôt des dossiers 15/01/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien oral
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 11/01/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-6907/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Spécialiste en développement des entreprises/PAPFA (UCR Bobo)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Le Cabinet CRI (Compétence Recrutement-Intérim)
Structure Bénéficiaire pour le compte de 2 projets de développement sous tutelle d
Secteur activité Administration publique
Diplôme ou niveau BAC+4/5
Option du diplôme économie,planification,agroéconomie,agronomie ou gestion des projets
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi avoir une expérience avérée en matière de mise en oeuvre de projets de développement rural/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 11/01/2021
Connaissance en informatique bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge au plus 54 ans
Composition du dossier une demande manuscrite timbrée à 200f cfa,adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l'Agriculture et des Aménagements Hydro-agricoles/une lettre de motivation,datée et signée, précisant(obligatoirement)en objet le lieu d'affectation/un CV sincère,assorti de 3 noms de personnes de référence/une copie légalisée du diplôme exigé/une copie légalisée de la CNIB ou du passeport/une copie non légalisée des attestations de formation et des documents(copie du contrat en cours,attestation et/ou certificat)justifiant l'expérience professionnelle
Date limite de depôt des dossiers 20/01/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/phase de sélection
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 11/01/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-en-developpement-des-entreprisespapfa-ucr-bobo-6906/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac
Expérience: Non précisé
Expire le: 15-01-2021

Groupe Carrefour
VENDIN LE VIEIL,France
Distribution généraliste et spécialisée
Préparateur de commande (H/F) en alternance

Descriptif de l'offre
TYPE DE CONTRAT : APPRENTISSAGE
LIEU : VENDIN LE VIEIL
PRISE DE POSTE : 8 FÉVRIER 2021
DURÉE DU CONTRAT : 11 mois 30 jours
RÉFÉRENCE DE L'OFFRE : 0031VNVOLUME
HORAIRE HEBDO : 35h
PUBLIÉE LE : 07/01/21

La Supply Chain est au service des enseignes du groupe Carrefour et des consommateur(trice)s.
Elle comprend l’ensemble des activités de gestion des flux marchandises et des flux d’informations regroupant tous les maillons de la chaîne de manière transverse : des commandes de marchandises auprès des fournisseurs, de leur réception, leur stockage, leur préparation en entrepôts, leur livraison aux points de ventes jusqu’à la mise à disposition des produits dans les linéaires.

Carrefour recherche pour son entrepôt un(e) :
Préparateur de commandes (H/F) en alternance

Votre Profil :
Vous préparez un CAP préparateur de commande en entrepôt ou un BAC Pro logistique en alternance en 2 ans.

Votre sens de l’organisation et votre dextérité seront des atouts pour réussir.

Vous apprendrez à lire et exploiter des informations et données issues des Systèmes d’information.

Vos missions :

Préparer les commandes de nos clients (magasins) conformément à leur demande (en quantité et qualité) et dans le respect des délais.
Confectionner ses commandes sur un support approprié en assurant leur stabilité.
Etiqueter et conditionner sa préparation.
Acheminer les supports sur les quais d'expédition.

Les avantages de Carrefour :
Une rémunération sur 13 mois
Intéressement + participation
Mutuelle/prévoyance
Offres CE
6 semaines de Congés Payés
Des perspectives d’évolution pour grandir

Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Merci de joindre un CV et une lettre de motivation à votre candidature.

Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site.

Lieu de travail
lieu-travail-defaut.png

CARREFOUR SUPPLY CHAIN VENDIN 2
ADRESSE :
RUE DES FRERES LUMIERES
62880
VENDIN LE VIEIL

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-preparateur-de-commande-hf-en-alternance-6903/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 27-01-2021

Minstère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Technique et de le Formation Professionnelle
Cocody,Côte d'ivoire
Avis à manifestation d'intérêt N°01AMI/PAPSE/SFQC/2021. Sélection d'un Cabinet d'Audit et d'Expertise Comptable Indépendant, faisant profession habituelle de réviser les comptes , régulièrement inscrit au tableau d'un ordre des experts comptables reconnu au plan international par l'IFAC, pour la réalisation de l'Audit Comptable et Financier de l'exercice 2020 du projet d'amélioration de la prestation des services educatifs (PAPSE)



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-selection-dun-cabinet-daudit-et-dexpertise-comptable-independant-6902/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 5 ans
Expire le: 31-01-2021
orange
Tunis,Tunisie
Informatiques, Télécommunications
Ingénieur Qualification

Ref : ESOF1615 | 04 janv. 2021

Date limite de candidature : 31 mars 2021

Tunis

Votre rôle
Il s’agit d’un poste basé à Tunis, au sein la BU C2S DSIF E &DESI &DEVRAP& WIN IT à SOFRECOM Tunisie.

Vous travaillez sur les activités de qualification en étroite collaboration avec La Direction de projets CRM E (ORANGE France) qui a en charge les projets sur les outils de gestion de la relation client.

Activités principales :

Les activités liées au poste sont :

Rédaction de l'expression de besoin, validation avec les Métiers, validation des propositions de solution fournies par l’intégrateur, accompagnement des acteurs métiers et/ utilisateurs durant les phases de réalisation
Rédaction de la stratégie de tests applicative et transverse (multi application)
Détecter les anomalies au fil du parcours de l’application en opérant des vérifications précises sur les fonctionnalités.
Établir une tactique opérationnelle, créer des outils de test et d'analyse des résultats trouvés,
Veiller à ce que les développements soient bien effectués selon les demandes métier
Exécuter la stratégie de tests applicative et transverse (multi application)
Ecrire et exécuter les tests manuels et automatiques.
Suivre et analyser les résultats trouvés pendant les campagnes de tests dans le but de rédiger des rapports précis (anomalies, avancements ..)
Proposer des améliorations sur le processus de qualification.
Piloter la déclinaison de la stratégie d’automatiser les tests transverses de non régression
Coordination fonctionnelle et / ou technique pendant les phases de Qualification transverses
Suivi, coordination et préparation de la mise en production
Suivi et coordination pre mise en production
Support fonctionnel aux acteurs en charges de la chaine de soutien
Piloter la mise en place de la supervision fonctionnelle.
Participer à l'analyse des tickets
Répondre aux verbatims utilisateurs

Votre profil
Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience en tant que qualifieur et développeur de tests automatiques

Compétences
Compétences techniques exigées :

Processus CRM.
Posture Agile avec connaissance approfondie de l’agile Scrum.
Compétence en qualification et automatisation des tests.
Capacité d’intégration rapide dans une équipe constituée.
Capacité de montée en compétences rapide sur un nouveau SI.
Systèmes : environnements et outils UNIX.
Bonne connaissance des outils de test: Quality Center, ALM, SoapUI, Jmeter, Postman, Selenium,
Languages : Python , Shell, Perl, XML.
DevOps: Jenkins, git, gitLab, Ansible, RobotFramwork.
Connaissances en bases de donnée SQL, NoSQL (Redis, MongoDB).
Réseaux et protocoles : (TCP/IP, HTTP).
Web services (REST, SOAP).
Des connaissances approfondies des types et processus de test.
Aptitudes relationnelles et comportementales :

Capacité à monter en compétences rapidement sur le processus d’intégration et validation des applications dans des infrastructures Orange (Europe et MEA)
Capacité d’analyse et de synthèse de problématiques techniques
Capacité à aider à prendre des décisions en fonction des complexités des projets et des priorités ;
Compétences relationnelles éprouvées en interne et en externe (clients, fournisseurs, partenaires tiers, sous-traitants, marketing …)
Flexibilité et ouverture d’esprit
Esprit d’équipe
Initiative, animation de la vie de l’équipe, rigueur et autonomie.

Entité
DSIF

Contrat
CDI


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-qualification-6901/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: Non précisé
Expire le: 31-03-2021
orange
Tunis,Tunisie
Informatiques, Télécommunications
Ingénieur Développement_Node.js_Confirmé

Ref : ESOF1612 | 23 déc. 2020

Date limite de candidature : 31 mars 2021

Tunis

Votre rôle
Au sein du Département Centre d’Excellence Développement d’Orange Labs Tunisie, vous êtes amenés à contribuer au développement de composants critiques pour la gestion des services d’identité d’Orange.

Sous la responsabilité du manager de département et l’encadrement du chef de projet, votre mission sera la suivante :
Vous contribuez directement aux développements dans le cadre des sprints agiles.
Vous veillez sur l'ensemble des activités de développement, de déploiement et de support sur votre périmètre.
Vous maintenez et renforcez les liens avec les utilisateurs finaux des solutions afin de mieux répondre à leurs problématiques.
Vous contribuez à la conception des solutions répondants aux besoins exprimés.

Votre profil
De formation BAC+5 minimum type école d’ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative en développement Node JS.

Compétences
Compétences techniques exigées

Expérience avec le développement Javascript et Node.js.
Expérience avec la base de données MongoDB.
Connaissance des protocoles et frameworks d’authentification : OpenID Connect, OAuth 2.0.
Expérience professionnelle dans un environnement agile (Scrum, Kanban).

Aptitudes relationnelles et comportementales

Capacité d’analyse et de synthèse de problématiques techniques ;
Capacité à prendre des décisions en fonction des complexités des projets et des priorités ;
Compétences relationnelles éprouvées en interne et en externe (clients, fournisseurs, partenaires tiers, sous-traitants, marketing …) ;
Capacité à adapter son discours à des interlocuteurs très variés (maîtrises d’œuvre, développeurs)
Flexibilité et ouverture d’esprit ;
Esprit d’équipe ;

Entité
OLT

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-informatiques-telecommunications-ingenieur-developpement-nodejs-confirme-6900/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 2 ans
Expire le: 31-03-2021
orange
Tunis,Tunisie
Informatiques, Télécommunications
Ingénieur intégration et validation junior

Ref : ESOF1614 | 24 déc. 2020

Date limite de candidature : 31 mars 2021

Tunis

Votre rôle
Au sein du département Intégration, vous aurez à faire l’intégration de bout en bout des services pour les filiales du groupe Orange.

Dans ce sens vous aurez comme activités principales :

Assurer l’installation, la configuration, le troubleshooting ainsi que la supervision de la solution.
Mettre en place la chaine d’intégration continue Ci/Cd.
Réaliser les tests d’intégration et la recette technique.
Gérer les demandes d’ouverture des flux et des accès.
Participer à la rédaction des documents fonctionnels et techniques : document d’ingénierie, Matrice de flux, document d’exploitation et cahier des recettes techniques.
Assurer l’assistance aux filiales du Groupe Orange
Assurer le suivi des Tickets support et élaborer les rapports mensuels d’incidents.
Garantir une efficacité projet en termes de qualité et de délai.

Votre profil
De formation Ingénieur en informatique ou en télécom, avec une expérience souhaitée <2 ans dans un poste similaire, dans le monde opérateurs ou fournisseurs.

Compétences
Compétences techniques exigées :

Installation et administration des systèmes d’exploitation Linux.
Connaissances en virtualisation des systèmes VMWare, Redhat KVM et des connaissances en Cloud.
Scripting Shell, python.
Une Première expérience en Docker, Jenkins, Git, Gitlab, Bladelogic, Puppet, Ansible, Kubernetes, Rancher, Robot framework, Jmeter …. seront un plus.
Connaissances en réseau : RP, LB, Firewall, routage
Connaissances des outils de diagnostic : filtre réseau (wireshark…)
Connaissances en gestion des Flux sécurisés (Notion de cryptographie, Protocoles : SSL, FTPS, HTTPS…)
Connaissances en Apache, Tomcat, MySQL, JBoss.

Aptitudes relationnelles et comportementales :

Capacité d’analyse et de synthèse de problématiques techniques
Réactivité, Ténacité, Pragmatisme
Sens de l’innovation
Sens de l’équipe
L'environnent international dans lequel évolue Sofrecom, implique la parfaite maitrise du français tant à l'écrit qu'à l'oral et de bonnes connaissances en anglais

Entité
OLT

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-integration-et-validation-junior-6899/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 5 ans
Expire le: 15-01-2021

Deloitte
Casablanca,Maroc
Cabinet de recrutement
Responsable Financier (H/F)

À propos de notre société

Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®.
Deloitte France et Afrique Francophone regroupent un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 7 000 associés et collaborateurs et d’une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d’avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d’actions ambitieux en matière de développement durable et d’engagement citoyen.

Casablanca (Del Afrique Fr)

Deloitte est le leader mondial des services professionnels : Audit, Conseil et Formation, Juridique et Fiscal, Expertise-Comptable. Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d’améliorer leurs performances financières et organisationnelles.

En Afrique Francophone, Deloitte intervient depuis plus d’une trentaine d’années dans les pays d’Afrique (Maghreb, Afrique de l’Ouest et Afrique Centrale) avec plus de 1 000 collaborateurs répartis dans 16 bureaux. Cette présence nous permet de mobiliser des ressources locales, en lien avec notre réseau mondial d’experts, ceci afin d’apporter les meilleures compétences à nos clients et de sécuriser la réussite de leurs projets.

Aujourd’hui, le bureau de Deloitte Audit Maroc recrute un Responsable Financier.

En collaboration avec le Managing Partner, DAF Afrique et les associés, le Responsable Financier doit définir la stratégie financière et suivre sa mise en œuvre. Il doit analyser et interpréter les écarts, préconiser des solutions et rendre compte à la direction. Il doit assurer l’efficacité à court, moyen et long terme de la fonction financière du cabinet.

Par ailleurs, le Responsable Financier est en charge de la préparation et de l’élaboration des budgets et doit en assurer les suivis, gérer les clôtures et établir les reportings périodiques dans le respect des délais. Il doit également veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses.

Missions :

Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.
Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
Veiller au respect des procédures et des délais.
Superviser la consolidation des données financières et le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.
Élaborer le budget, gérer les clôtures et les reportings périodiques.
Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.
Suivre la facturation et le recouvrement des créances.
Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction.
Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.
Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
Superviser le règlement des contentieux.

Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Votre profil

De formation Supérieure en Comptabilité ou finance, vous avez 5 ans au minimum dans un poste similaire, de préférence dans un environnement international.
Vous maîtrisez les règles budgétaires, comptables et fiscales.
Vous avez de fortes capacités d’adaptation aux évolutions.
Vous faîtes preuve d'excellentes capacités d’écoute et d’encadrement et de partage des exigences administratives.
Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Vous avez la capacité de conception d’outils de suivi (tableaux de bords, etc.).
Vous disposez de compétences en logiciels (sage, cegid, etc.)

Poste basé à Casablanca, Maroc.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-financier-hf-6898/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 4 ans
Expire le: 23-01-2021

Mercy Corps
Bamako,Mali
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Country Operations Manager and Security Focal Point -Mali

About Mercy Corps
Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.

Program / Department Summary
Mercy Corps has been present in Mali since 2012 and has worked with communities in Timbuktu, Gao, Menaka, Mopti, Segou, Koulikouro and Kayes to provide assistance to victims of conflict and climate change. Our interventions focus on emergency response, transitional programming and resilience building through cash-based assistance, agriculture and livestock, financial inclusion, market systems development, governance and conflict resolution. With funding from various donors such as USAID, SIDA, the foreign common wealth development office (FCDO), the UN and private donors, Mercy Corps has provided assistance to more than 250,000 beneficiaries throughout the years. We are now looking for an experienced, dynamic, innovative and diligent Operations Manager to lead our vibrant operations department to provide effective and timely support to the country programme as we strive to create long-lasting impact in the life of Malians.

General Position Summary
The Operations Manager is a strong leader, able to build a strong team and work cohesively with other departments to drive a game changing vision for the operations department and the country programme. The Operations Manager is part of Mercy Corps Mali’s Senior Management Team and contributes to strategic decision-making and problem solving including but not limited to the operations department. The position holder will build a culture of excellence in their department through elaborating context informed operational, security and IT strategies in line with Mercy Corps’ global standards and protocols; developing country management plans and standard operating procedures to ensure that effective systems that support healthy, robust and integrated functions of programmes and support activities are in place in all offices; putting in place reporting and accountability mechanisms to guarantee the efficient/appropriate use of Mercy Corps resources.

Essential Job Responsibilities
Strategy & Vision
Participate actively in the elaboration and update of the country strategy, budgets proposals and any emergency operations.
Provide program support, coordination, supervision and monitoring designed to meet program objectives, to ensure operational effectiveness in the country.
Conduct security assessments and develop management plans and strategies to ensure the security and safe of our teams and our beneficiaries (to the extent possible).
Contribute to regional security and safety assessment and planning processes and provide regular updates

Team Management
Develop the capacity of the operational and security teams, deepen understanding of their roles and assist with career development.
Assist team members with information, tools and resources to improve performance & reach objectives.
Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one on ones and performance reviews.
Create and sustain a work environment of mutual respect where team members strive to achieve excellence.
Hire, orient and lead team members as necessary.
Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of operational systems.
Be responsible for full and proper implementation of Mercy Corps systems of management, compliance and control as described in Mercy Corps field manuals, contained in the Office in a Box, in the DL.
Work with finance compliance to mitigate fraud, conflict of interest and legal ramifications of Mercy Corps activities.
Oversee interaction and participation in the INGOs forums, Logistics and security coordination mechanisms and DSS System.

Operations management – logistics
Ensure timely, accurate processing and documentation of procurements and use of Mercy Corps’ Electronic Procurement System found in the Office in a Box; Chair tender openings as required.
Confirm warehouse procedures are followed as described in the Warehouse Policy and Procedures Guidelines.
Supervise the fleet management team and ensure systems to track maintenance, fuel usage and vehicle scheduling.
Establish and maintain pipeline of supplies, overseeing the logistical aspects of the operation; oversee NFI, commodity storage and movements as needed.
Establish Master Support Budget, including cost monitoring and analysis and resource needs allocation.
Liaise with finance to ensure compliance and payment schedules; maintain service contracts.
Maintain inventory records of materials and materials flow; oversee tracking of all assets.
Establish strategies for logistical effectiveness and efficiency in supporting programs and implementation
Ensure Assets inventories are conducted on regular basis, tracked and maintained in accordance to the Mercy Corps Field Assets management policies and procedures.
Ensure the safety of assets and proper disposals when needed according to Mercy Corps and donors’ policies and procedures.
Analyse field operations reports, comments and send feedback to all field offices before consolidation of the monthly mission report.
Conduct regular visits to Mercy Corps Mali’s field offices, sub-offices and project sites to support staff and ensure proper logistics and security procedures and conditions.
Operations management – administration
Ensure Administration systems are implemented as described in the Field Administration Manual.
Develop and periodically review country or field office specific policies and communicate them to teams.
Oversee database and file management for administration, procurement, and logistics resources documents.
Oversee facility management; ensure that security standards are maintained at all premises.
Be responsible for any necessary expatriate visa and work permits.
Supervise IT System Administrator to ensure functional IT systems.
Ensure that Mercy Corps contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Malian law and Mercy Corps/donor policies.
Obtain “Accord Cadre” or Mercy Corps registration in Mali and ensure tax exemptions are negotiated and obtained as appropriate –from the government

Influence & Representation
Interface with stakeholders responsible for coordinating all supply shipments via the appropriate approval processes.
Communicate with local partners, as well as sub-grantees, to verify their systems and that they understand and follow all appropriate procedures and archiving.
Maintain productive relationships with all stakeholders, vendors, suppliers, etc.
Consistently demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure, even under difficult circumstances.
Interact with security actors and logistics cluster to responsibly represent Mercy Corps and ensure Mercy Corps can safely operate and implement programs, even in difficult environments in-country
Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
Demonstrate an awareness of his/her own strengths and development needs.

Security
As Focal Point, ensure that Mercy Corps has proper and up to date security management plan and the minimum standards operating procedures in place, at national level and in all field offices across the country.
Analyse the overall security situation, threats and trends, in the existing and potential areas of programming, including through conducting regular and ad hoc security assessment missions to field locations.
Orient and train employees, visitors, temporary staff and consultants on Mercy Corps safe and security procedures, to minimize risks and vulnerability
Hire and orient Mercy Corps or external company guards to ensure they have the highest ethic in performance their duties at Mercy Corps offices and residences.
Participate in security coordination forums and actively coordinate with other peers at national and regional levels.
Represent the Country Director in Country Directors’ monthly security meetings at INSO and/or UNDSS, especially when CD is not available
Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.
Proactively ensure that team members operate in a secure environment and are aware of policies.
Develop and establish strategies to reduce and minimize the security risks for all Mercy Corps employees

Organizational Learning
As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve, we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.
Accountability to Beneficiaries
Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically
to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
Supervisory Responsibility : Senior Operations Officer, IT officer, Head of Offices,

Accountability
Reports Directly To : Country Director

Works Directly With : Deputy Country Director Program Managers/Directors, Finance Manager, HR Manager, MEL Advisor

Collaborates With : All country logistics, operations, admin and security team as required

Knowledge and Experience
BA/BS degree in a relevant field.
A minimum of 4 years field experience setting up and managing administration, procurement, logistics, and human resource systems with humanitarian NGOs with supervisory responsibilities.
Proven understanding of complex emergencies, related security concerns and appropriate responses with experience in Africa and in insecure environments preferred.
Demonstrated attention to detail, following procedures, meeting deadlines and working and problem-solving independently and cooperatively.
Knowledge of Mercy Corps’ systems and procedures (esp. procurement systems) desirable; M&E experience preferred and knowledge of USAID, EC, and UN regulations helpful.
Internationally recognized qualification in project or program management or a commitment to obtain the qualification in the early months of work.
Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response preferred.
Excellent negotiation and representation skills.
Effective verbal and written communication, organizational, prioritization and Microsoft Office applications.
Excellent oral and written French skills required; proficiency in English is highly sought.
Ability to work effectively with an ethnically diverse team in a sensitive environment.

Success Factors
The successful Operations Manager and Security Focal Point will be good at problem solving and have the ability to work out methods to deliver successful programs while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with Mercy Corps and donor regulations. S/he will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel both in a managerial as well as training capacity, while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. S/he will be able to live and work closely with a diverse team of individuals in a highly intense and fluid work and security environment and be willing to travel regularly to Mercy Corps field offices and project sites. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations.

Living Conditions / Environmental Conditions
The position is based in Bamako, Mali and requires least 35% of time spent in the field offices. This is an accompanied position. The position is entitled to share housing and is eligible for R&R but not eligible for hardship. There is good access to electricity and water, though there are occasional electrical outages. Access to quality health care is limited. There are a number of clinics in town, but serious illnesses will require evacuation. Internet is limited, but available in all Mercy Corps offices. There is reasonable access to most consumer goods in Bamako.

Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and Mercy Corps’ policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Ongoing Learning

In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development

Diversity, Equity & Inclusion

Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.

We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.

Equal Employment Opportunity

Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.

We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.

Safeguarding & Ethics

Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.

Experience / Training
BA/BS degree in a relevant field.
A minimum of 4 years field experience setting up and managing administration, procurement, logistics, and human resource systems with humanitarian NGOs with supervisory responsibilities.
Proven understanding of complex emergencies, related security concerns and appropriate responses with experience in Africa and in insecure environments preferred.
Demonstrated attention to detail, following procedures, meeting deadlines and working and problem-solving independently and cooperatively.
Knowledge of Mercy Corps’ systems and procedures (esp. procurement systems) desirable; M&E experience preferred and knowledge of USAID, EC, and UN regulations helpful.
Internationally recognized qualification in project or program management or a commitment to obtain the qualification in the early months of work.
Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response preferred.
Excellent negotiation and representation skills.
Effective verbal and written communication, organizational, prioritization and Microsoft Office applications.
Excellent oral and written French skills required; proficiency in English is highly sought.
Ability to work effectively with an ethnically diverse team in a sensitive environment.

Town
Bamako

Functions
Other

Contract
# FIXED-TERM CONTRACT

Areas of activity
# ECONOMIC & LOCAL DEVELOPMENT
# FOOD & NUTRITION
# CRISIS AND POST-CRISIS MANAGEMENT

Country
# AFRICA
# MALI

Closing date
29/01/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-country-operations-manager-and-security-focal-point-6895/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir MANAGER MEAL
Nombre de poste 1
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur CONSEIL DANOIS pour les RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS pour les RÉFUGIÉS (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau MF_2
Option du diplôme
Expériences 4 ans
Capacités liées à l'emploi Manager Monitoring, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) Burkina Faso
Le CONSEIL DANOIS pour les RÉFUGIÉS (DRC) est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998. L'objectif de DRC est de contribuer à la promotion de la paix, à la protection et à la promotion de solutions durables pour les populations touchées par la crise dans la région.
DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux de Terrains (Dori, Kaya, Djibo, Dedougou et Ouahigouya), 3 sous-bureaux (Thiou, Gorom Gorom et Djibo) et 01 bureau Pays à Ouagadougou.
Concernant le poste
Le MANAGER MEAL travaille en étroite collaboration avec toute l'équipe de DRC au Burkina Faso pour assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage continu sur les programmes de l’organisation. Il / Elle est en charge du suivi qualitatif et quantitatif des projets mis en œuvre par DRC au Burkina en collaboration avec les responsables de projet et coordinateurs techniques des différents secteurs/départements. Il/Elle s'engage suivant des plannings préalablement définis à mener toutes les activités ci-après énumérées de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.
Suivi et évaluation :
• Contribuer au développement d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs et cadres logiques dans le cadre des développements de programme ;
• Développer, avec les responsables de projet, des plans de suivi et évaluation et soutenir les équipes programmes dans le suivi et la mise en œuvre de ces plans ;
• Développer, avec les responsables de projet, les chargés MEAL et coordinateurs techniques les BDD et matrices de suivi des indicateurs pour chaque projet et monitorer leur mise à jour systématique.
• Développer les outils (fiches de collecte, masques de saisie…) de suivi et évaluation de chaque secteur ou projet et assurer la mise à jour et l’utilisation de ces outils dans le cadre des programmes ;
• Consolider régulièrement les données collectées et produire des analyses de l’état d’avancement des programmes (en particulier suivi des indicateurs contractuels) ;
• Soutenir, et superviser quand nécessaire, toutes les activités de collecte d’information nécessaires au suivi et à l’évaluation des programmes (baseline, endline etc…)
Redevabilité :
• Développer les outils de formation et sensibilisation des équipes au code de conduite et mécanisme de plainte et assurer une formation continue des équipes sur ce système ;
• Avec les autres départements, assurer la prise en compte des 9 engagements CHS dans l’ensemble de la programmation, contribuer aux rapports et évaluations liés au CHS et assurer le suivi des recommandations issues des audits CHS.
• Centraliser les données remontées par les mécanismes de plaintes des bases et communiquer périodiquement sur les principaux résultats pour ajuster les pratiques de mise en œuvre des projets et contribuer à l’amélioration continue du système de redevabilité.
• Leader le pilote et la mise à l’échelle des enquêtes de redevabilité
• Elaborer des indicateurs SMART pour mesurer l’amélioration du système de redevabilité d’ici à 2023 et la progression des actions correctives issues du mid-term audit CHS.
• Clarifier, documenter et former le personnel sur les différences et liens entre système de redevabilité, CHS, CoC et PSEA.
Apprentissage :
• Participer aux réunions de lancement de projet, aux réunions de revue trimestrielle et aux réunions de clôture afin d’identifier et partager les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou programmes ;
• Mettre en place un système d’archivage permettant la collecte et la diffusion fluide et durable des leçons apprises des programmes.
• Mettre en place un système pour constituer un dossier centralisé de success stories sur les différents projets sur une base trimestrielle
• Contribuer à la mise en place d’un système d’apprentissage
Gestion d’équipe :
• Réaliser le suivi de performance et établir un plan de développement des staffs sous sa supervision en coordination étroite avec les coordinateurs techniques/sectoriels ;
Veiller à ce que les équipes MEAL travaillent en étroite collaboration avec les équipes programmes sans se substituer à elles.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques :
• Minimum 4 ans d’expérience particulièrement dans les ONG nationales ou internationales.
• Minimum 4 ans d’expérience en suivi et évaluation
• Connaissances en statistiques et gestion des projets exigées
• Connaissance et maitrise des logiciels Word, Excel, SGBD (type Access ou autre) et CSPRO exigées • Connaissance de Kobo, ODK et Power Bi exigées
• Connaissance de SIG souhaitée
• Une parfaite maîtrise professionnelle du français est obligatoire
• La maîtrise professionnelle de l'anglais est appréciée
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
• Viser l’excellence : se concentrer sur l'atteinte de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
• Collaboration : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
• Prendre les devants : s'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
INDICATION DES BUREAUX :
DRC Ouaga : Zone du bois, secteur 22, parcelle 07 lot 33 section EO, dans le même alignement que HI, OXFAM, SCI.
DRC KAYA : Sect : 4 Kaya, Immeuble OA deuxième rue à gauche après le rondpoint des artisans en venant duconseil régional
DRC Djibo : secteur 04 en face de la Sonabel.
DRC Dori : Secteur n°1 à la Cité des Forces Vives parcelle 07.
DRC Dédougou : Secteur n°2, cité des forces vives sur la route de Tougan
DRC Ouahigouya : Secteur n°02, cité des forces vives Parcelle 09 Lot 18
DRC-Gorom : Gorom-Gorom, secteur 1 , parcelle 18, lot 14
Connaissance en informatique • Connaissance et maitrise des logiciels Word, Excel, SGBD (type Access ou autre) et CSPRO exigées
Condition d'âge NP

Toutes candidatures qui ne respectent pas l’objet ne sera pas traitées.
Date de clôture des candidatures : 19/01/2021
Date limite de depôt des dossiers 19/01/2021
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-meal-6894/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Animateurs
Nombre de poste 03
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur Filiale du groupe suédois AAK, la société AAK BF SARL
Structure Bénéficiaire Filiale du groupe suédois AAK, la Société AAK BF SARL
Secteur activité Commerce
Diplôme ou niveau Diplôme ou attestation de formation
Option du diplôme Gestion de projet,commerce,agriculture ou environnement
Expériences 1 an
Capacités liées à l'emploi avoir des aptitudes à travailler avec des groupements de femmes/avoir une forte capacité d'analyse du contexte et des données récoltées/voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 06/01/2021
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée à la Programme Manager KOLO NAFASO et comportant la prétention salariale/un CV actualisé,signé,comportant une photo d'identité et les langues vernaculaires parlées/une copie des diplômes,certificats de travail et attestations de stage/un extrait du casier judiciaire en cours de validité/autres
Date limite de depôt des dossiers 20/01/2021
Procedure de recrutement Seules les candidatures retenues sur étude de dossier seront contactées pour les tests écrit et l'entretien
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 06/01/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-animateurs-6892/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Suivi évaluateur ; Réf : 09-SV-PR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur CVCS-Centro Volontari per la Cooperazione allo Sviluppo est
Structure Bénéficiaire CVCS-Centro Volontari per la Cooperazione allo Sviluppo est
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Suivi, évaluation
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi la connaissance de la langue italienne serait un atout/accepter de travailler avec les malades mentaux et/ou en milieu carcéral/voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 06/01/2021
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande manuscrite/une lettre de motivation contenant la prétention salariale/une copie légalisée du diplôme/les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle du candidat/un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu
Date limite de depôt des dossiers 15/01/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/tests oraux
Durée du contrat CDD de 10 mois

Source de l'offre Journal SIDWAYA du 06/01/2021

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-suivi-evaluateur--ref--09-sv-pr-6891/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Un(e) Responsable IT

BR CONSULTING recrute pour le compte d’une entreprise industrielle basée à Bamako.

Un(e) RESPONSABLE IT
MISSIONS :

Évaluer le besoin via l’identification des procédures et métiers susceptibles de suivre le processus de digitalisation ;
Proposer et mettre en place un plan d’action pour la digitalisation des procédures et
métiers ;

Rédiger les cahiers de charges des prestations nécessaires ;
Identifier les compétences dans les différents corps de métiers digitaux ;
Conduire en collaboration avec les différents services concernés les processus de sélection des prestataires qualifiés ;
Superviser, contrôler et évaluer les travaux et les livrables des prestataires techniques ;
Diffuser les méthodes et bonnes pratiques, organiser les formations et évents digitaux ;
Réaliser une veille technologique et digitale régulière ;
Assurer le point focal de la digitalisation jusqu’à la création d’une direction de la
digitalisation ;

Mettre en place un manuel de procédures de la digitalisation ;
Mettre en place la stratégie de la présence online (réseaux sociaux, sites web, emails,
blog) et de la stratégie et de l’exécution de l’e-commerce et de l’e-business ;

Définir le budget et sa répartition pour la bonne réalisation des objectifs .


Profil recherché :
Bac +5 en informatique avec dominante « Programmation »
Connaissance commercial et marketing souhaitée
Disposant d’une bonne capacité d'adaptation et d’une bonne expression orale
Passion pour les nouvelles technologies en général, les réseaux sociaux et les
usages novateurs de l’Internet en particulier

Expérience de plusieurs années (idéalement 5 ans minimum) dans des projets
d’innovation digitale (au sein d’entreprise, de start-up, conseil, société de conseil- service en innovation digitale)

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-une-responsable-it-6887/?type=vuegoo

Domaine : 27
Spécialite : 40

Poste à pourvoir Comptable
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Une ONG spécialisé dans la protection de l'environnement
Structure Bénéficiaire Une ONG spécialisé dans la protection de l'environnement
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Comptabilité et finance
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi Expérience dans des projets serait un plus/autre
Connaissance en informatique Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel/autre
Condition d'âge NP

Date limite de depôt des dossiers 23/01/2021
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autre
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 22/12/2020

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-comptable-6870/?type=vuegoo