LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 WASH Specialist
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 5 ans
Expire le: 01-05-2024

UNICEF
Goma, Democratic Republic of Congo
DRC_L3 - WASH Specialist, P3, TA (364 days), Goma, Democratic Republic of Congo (DRC)
Job no: 571401
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Goma
Level: P-3
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene), Emergency

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, a champion.

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital.

The support provided by the WASH specialist (Emergency Response Team) will enable the country office to achieve the WASH Emergency-related output results of the country programme. Being part of the multisectoral Emergency Response Team, roving across DRC, the WASH Specialist will lead and/or support WASH preparation and response to emergencies, in direct support to national WASH officers.

Visit UNICEF- Democratic Republic of Congo to learn more!

How can you make a difference?

Under the Chief WASH management and guidance, and in close collaboration with the Emergency Manager based in Goma, the WASH Specialist ERT will lead and support WASH responses to humanitarian emergencies across DRC. The role of the WASH Specialist Emergency is an operational role. He/She will be part of a response team based in Goma. The selected candidate will be expected to deploy across the country to support and ensure to start the first emergency response in a given province. He/She will ensure coordination and collaboration as needed with UNICEF emergency response mechanisms such as the WASH Cluster, UNiRR and CATI (cholera). The Specialist supports the kickoff of the emergency response putting in place all that is needed in terms of development of prodocs preparation and preparedness implementation of the first phases of the response, tools for monitoring. This will be done in close collaboration with the national and provincial WASH officers and the Specialist will provide technical guidance and management support throughout the response processes.

Summary of key functions/accountabilities:

Programme development and planning
Draft the WASH inputs for the situation analysis and humanitarian sitreps. Provide timely, comprehensive and current data to inform WASH policy and programme development, planning, management and implementation. Keep abreast of WASH sector development trends, for maximum efficiency and effectiveness in programme design, management and implementation.
Programme management, monitoring and delivery of results.
Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare reports on results for required action/interventions at the higher level of programme management.
Technical and operational support for programme implementation
Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices in WASH, to support programme implementation.
Humanitarian WASH preparedness and response
Build Capacities: Promote continuous learning, strengthening, and scaling up in WASH for both development and humanitarian contexts through capacity building for UNICEF staff and partners.
Networking and partnership building
Build and sustain close working partnerships with government counterparts and national stakeholders through active sharing of information and knowledge to facilitate programme implementation and build capacity of stakeholders to achieve WASH output results.
Please read the detailed role and responsibilities and join our team: Download File JD - WASH Specialist - Emergency Response Team - P3 - VA.doc

To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree (Master’s or higher) in one of the following fields is required: Public health, social sciences, Water & sanitary engineering or another relevant technical field.

*A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.
A minimum of five [5 years] of relevant professional experience in one or more of the following areas is required: in WASH Emergency-related programmes or another related area is required.
Experience leading WASH emergency programs within UNICEF is required.
Proven experience in leading WASH programs in response to public health emergencies (cholera, ebola, etc.)
Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.
Fluency in English and French is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
(8) Nurtures, leads and manages people.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

Remarks:

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is: a role with direct contact with children, works directly with children, is a safeguarding response role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) applies.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 24 Apr 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 01 May 2024 W. Central Africa Standard Time


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-wash-specialist-18647/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller Client F/H
CDI - Conseiller Client F/H
Conseiller Client F/H
Ref :2024-36482 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 01 juil. 2024
Votre rôle
• Accueillir le client et établir une relation de confiance durable.
• Écouter, comprendre le client et s’intéresser à ses usages.
• Créer de la valeur à chaque contact client et piloter le parcours client omnicanal.
• Faire la promotion des services digitaux au client.
• Travailler au service du collectif.

• Faire vivre au client une expérience différenciante humaine et digitale.
• Créer de la valeur pour le Groupe par le développement des usages clients

Votre profil
Conseiller et vendre accueillir les clients avec le « smile »
Les accompagner pour répondre à leurs besoins : mobile, internet, fixe, tv, banque, assurance, maison connectée, objets connectés
Connaître l’offre très diversifiée d’Orange sur le bout des doigts
Travailler en équipe partager vos connaissances, vos compétences et aussi vos doutes
Respirer collectif : la part variable est à 70 % en équipe et 30 % individuelle

Le plus de l'offre
Nous vous accompagnons dans votre montée en compétences avec un parcours sur mesure et des formations en conseil, solutions et méthodes de vente. La rémunération variable est liée à la satisfaction client et au développement du chiffre d'affaires.

Entité
Au sein du groupe Orange et de la Direction Orange Réunion Mayotte , La Direction Client est un réseau de 12 boutiques
Les équipes de l’AD Réunion et Mayotte sont rassemblées autour du client, du collectif et du bien-vivre ensemble en favorisant l’autonomie, l’initiative, l’innovation et la coopération.
Si vous souhaitez vivre et faire vivre une expérience client incomparable dans un monde digital en constante évolution …rejoignez-nous

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-client-fh-18646/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de Projet SIG FTTH F/H
CDI - Chef de Projet SIG FTTH F/H
Chef de Projet SIG FTTH F/H
Ref :2024-36284 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 mai 2024
Votre rôle
Au sein du département Opérateur Industriel, j’assure le pilotage opérationnel de production d’imports et d’exports de données au format GraceTHD et de conception de réseaux FTTH.

Je porte la responsabilité des processus et des outils utilisés et je travaille au quotidien avec des équipes de développement pour améliorer les outils afin d’obtenir la satisfaction de nos clients.
Je réalise un reporting régulier des productions et analyses que je porte et je présente auprès de mes clients internes les synthèses des résultats obtenus et des particularités rencontrées.
J’anime un collectif d’experts en vue de partager les bonnes pratiques et je contribue au quotidien à la montée en compétences des équipes locales sur la qualité des données, le SIG et le format GraceTHD.
Je suis le point d’entrée de chefs de projet des Unités Clients et Industrielles d’Orange France qui portent les déploiements et la vie de réseau.
J’assure l’interface technique et opérationnelle avec les Centres de Service et les sous-traitants.
Votre profil
Je suis diplômé.e d’un Master 2 dans le domaine de la Géomatique et des Systèmes d’information géographique ou j’ai un diplôme d’Ingénieur dans le domaine des réseaux et systèmes d’information.

• Je bénéficie de 5 ans d’expérience dans la conception de réseaux FTTH sous QGIS et je maîtrise parfaitement le modèle Grace THD.

• Je maîtrise :

les outils bureautiques (Excel) et de gestion de base de données (PostGreSQL, FME…)
l’architecture et les règles d’ingénierie FTTH.
La maitrise du SI Orange (Ipon, Georeso, Optimum, refsite) est un plus.
• Je suis rigoureux.se et organisé.e dans mon travail.

• Je sais travailler en équipe, partager les bonnes pratiques et communiquer sur l’avancement de mon activité.

• Je sais interagir et partager avec le management et les parties prenantes, remonter l'adéquation entre l’avancement et la planification et, à ce titre, je sais évaluer la capacité à produire des contributeurs.

• Je possède de belles qualités relationnelles qui me permettent de construire des collaborations efficaces dans la durée aussi bien en interne qu’en externe. Je sais animer des réunions et groupes de travail.

• Innovant.e et curieux.se, je cherche à développer et mettre en œuvre des solutions nouvelles pour travailler plus efficacement : rapidité, contrôle, qualité, communication et partage.

• Autonome, je sais aussi évoluer dans un environnement où l’agilité et la souplesse sont essentielles.

Le plus de l'offre
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,

Une intégration au sein d’une communautés d’experts passionnés,

Des formations associées au parcours de carrière choisi,

Des possibilités d’activités complémentaires (formation, conseil, expertise ...).

Entité
Direction Orange Grand Ouest

Unité Clients et Industrielle Ouest

Au sein de l'Unité Client et Industrielle Ouest, nous portons la responsabilité du déploiement et de l’exploitation des réseaux cuivre et fibre sur 9 départements géographiques (Bretagne et Pays de Loire).

Nous assurons également la livraison des services et le SAV de nos clients Grand Public, Pro et Entreprise sur tout notre territoire.

Nous développons une culture fortement axée sur l’Expérience Client et l’Efficience. Notre point d’appui est la satisfaction Client, nous pilotons la performance et nous améliorons la rentabilité et le chiffre d’affaires.

Avec le 1 er parc RIP (1.6 millions de prises fibre d’ici 2026), le 2 ème parc clients FTTH en France, et fort d’un collectif de 1300 femmes et hommes, nous réalisons 13 000 études par mois, 2750 SAV et 2700 productions par jour pour le compte de nos plus de 3 millions de clients.

Si vous souhaitez vivre une expérience unique et que vous aimez travailler au sein d’un collectif en mouvement et créatif : rejoignez-nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-sig-ftth-fh-18645/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Ingénieurs
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Un bureau d'études en génie civil
Structure Bénéficiaire Un bureau d'études en génie civil
Secteur activité Immobilier, location et services aux entreprises
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Génie civil, génie rural,hydraulique
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 19/04/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 30 ans au maximum
Composition du dossier CV daté et signé/lettre de motivation et prétentions salariale/copie simple des diplômes et attestations de travail
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 19/04/2024

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CAPP AM SME FOR MEMBER DEPLOYMENT
CAPP AM SME FOR MEMBER DEPLOYMENT
The Opportunity

Save the Children International has an exciting internal opportunity for you to join the Centre as the CAPP AM SME for Member Deployment.

Open to internal Save the Children International employees and Save the Children member office employees only.

Role Purpose:

Save the Children International (SCI) is undergoing significant transformation across a number of core business procedures, systems, and structures, through the implementation of a number of organizational change projects. Award management, a core business function in Save the Children, has links to the majority of these projects and is required to provide leadership and direction to ensure alignment with the end-to-end procedures, system, and are supporting consistent and efficient delivery of programs.

One of these transformation programmes is CAPP (Coding, Agresso, PPM PRIME) which has four core strands:

Deploys a new global financial data model and finance system (Agresso). This is referred to as Coding Project.
Introduce a new project management methodology (PMM) to improve the quality of our programming for children.
Deliver a technology solution (PRIME) that enables the new PMM.
Deliver this solution not only to Save the Children International but also across the Save the Children Membership.
The Award Management Donor Compliance Subject Matter Expert (SME) – Member Deployment will be a key part of the Award Management team in the International Programs department and will support the AMS Lead as the business and systems adviser for Save the Children’s Award Management System (AMS), specifically within the CAPP Programme.

In order to achieve all deployments to SCI and Members offices this role will:

Work closely with Members and SCI offices to support them with their CAPP change journey
Partner with the AMS team to ensure effective delivery, and post Go Live support, off AMS aspects of the CAPP solution to Members
This is a highly collaborative role, working daily with senior stakeholders throughout Save the Children across the world, to facilitate a culture of data quality and system efficiency to help support our global ambition for children.

In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

EXPERIENCE AND SKILLS

Grant & Contract management:

Understanding of NGO grant management.
Ability to demonstrate practical know-how of award management at operational level.
Capacity building:

Excellent skills in developing manuals, guidance and tools that are accessible and user-friendly.
Knowledge of the design and delivery of face to face and online trainings
Project Management

Experience of implementing recognised project management methodologies (e.g., PRINCE 2, AMP, PMI, Agile/Waterfall), processes, documentation, templates, and tools, including risk management.
Ability to identify, analyse, plan mitigation actions, or escalate potential risks and issues.
Problem Management

Evidence of strong problem-solving and analytical skills to identify and assess alternative options and proposals while safeguarding standards and procedures.
Ability to categorise/prioritise problems, document root causes and swiftly implement remedial actions.
Experience investigating issues in systems, processes, and services, understanding the level (e.g., strategic, tactical or operational), and contribute to the implementation of preventive measures or remedial actions.
Proactivity to initiate and monitor actions to recognise patterns/trends to resolve problems and effectively consult experts where required.
Change Management

Experience utilising change management tools and processes whilst confirming the willingness to learn new skills through training and on the job coaching.
Strong stakeholder management skills. Ability to understand different contexts and perspectives and adjust communication style based upon this as required.
Experience of working on projects at various phases of the project lifecycle
Personal skills:

Excellent project management and prioritisation skills; strong organizational and follow-up skills
Highly developed interpersonal skills including influencing, negotiation and coaching; ability to work across different cultures.
Excellent verbal and written communication skills; ability to explain complex issues to a wide range of audience.
Ability to manage a complex and varied workload; to work effectively under pressure; and to organise and prioritise work to ensure deadlines are met.
An energetic, flexible and proactive approach with the ability to work both independently and cooperatively within a team setting and across teams.
Solid skills in Microsoft applications. Experience managing content on intranet type systems a plus.
Ability to challenge and negotiate assertively and cooperatively with senior staff.
Demonstrable commitment to equal opportunities and awareness of what constitutes good practice.
We can offer circa £56,000 per annum (If based in the UK) with an option of flexible working hours. If the role is based outside of the UK, National Terms & Conditions (including pay and benefits) will apply.

This role can be based in the UK (London or Remote) or any existing Save the Children International Regional or Country office location on approval, provided the successful candidate has proof of eligibility to work from the preferred location for the duration of the contract.

Where we Work - Where We Work | Save the Children International

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:


We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

All employees are expected to carry out their duties in accordance with our global anti-harassment policy.

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

JOB DESCRIPTION
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
23 Apr 2024

6 May 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Programme Operations

Fixed-term contract

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-capp-am-sme-for-member-deployment-18643/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Evaluation Specialist
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 8 ans
Expire le: 06-05-2024

UNICEF
Addis Ababa, Ethiopia
Evaluation Specialist, P4, Fixed Term, Post#115025, Ethiopia, Addis Ababa (For Non-Ethiopian Nationals)
Job no: 571283
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Addis Ababa
Level: P-4
Location: Ethiopia
Categories: Social Policy, Programme Management, Research, Planning, Monitoring and Evaluation

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, a Champion

Ethiopia is situated in the Horn of Africa and is the second most populous country on the continent with an estimated population of 115 million. It borders six African countries: Djibouti, Eritrea, Kenya, Somalia, South Sudan, and Sudan, and covers 1,104,300 square kilometers. Approximately 85 percent of the population lives in rural areas. Ethiopia represents a melting pot of ancient cultures with Middle Eastern and African cultures evident in the religious, ethnic, and language composition of its people.

Over the past two years, children and their families across Ethiopia faced multiple and complex emergencies, such as the conflict in the northern Ethiopia and the drought, which resulted in millions of people in need of urgent humanitarian assistance. UNICEF has programmes in Child Protection, WASH, Health, Nutrition, Social Policy, and Education and serves over 15 million children in Ethiopia. Join UNICEF Ethiopia to contribute to improving the lives of children and women.

Watch a video about Year in Review Here

How can you make a difference?

Purpose of the job

Join our team to ensure that the UNICEF Ethiopia Country Office has useful, valid, and reliable information on

The situation of children’s and women’s rights.
The performance of UNICEF-supported programmes including their relevance, efficiency, effectiveness, and sustainability, and in emergency contexts, their coverage, coordination and coherence.
To assist in the establishment of evaluation tools which enhance partnership between the UNCT, government and other key players to collectively track progress on MDGs and other international commitment for children.
To assist in the development of national capacities for evaluation and research, with special attention to the interest, concern and participation of government, community, and civil society stakeholders.
Summary of Key Functions and Accountabilities

How can you make a difference?

Under the guidance and supervision of the Country Representative D2, the incumbent will be expected to carry out the following:

Evaluation & Research Planning. The Country Office and national partners have a well-prioritised and realistic plan of research, monitoring and evaluation activities, developed collaboratively that provides all the relevant and strategic information needed to manage the Country Programme.
Evaluation. UNICEF-supported evaluations attain established UN quality standards, and the results are disseminated in a timely fashion to stakeholders for improving programme performance and contributing to national and corporate learning.
Evaluation Capacity Building. The evaluation capacities of Country Office staff and national partners – government and civil society – enhanced with the contribution of UNICEF knowledge partners meet the expectations and requirements of their positions and responsibilities.
Coordination and Networking. The UNICEF office is linked to wider UNICEF Evaluation developments in way that both contributes to and benefits from organizational learning on effective Evaluation management.

Detailed TOR: Download File JD_Evaluation_Specialist_96921_P4_Ethiopia (1).doc

To qualify as an advocate for every child you will have…

Advanced university degree in social sciences, statistics, planning development, planning. Professional work experience in programme development and implementation including monitoring and evaluation activities as follows:
Eight years of relevant professional work experience. Developing country work experience (for IP)
At least one instance of exposure to emergency programming, including preparedness planning. Active involvement in a humanitarian crisis response programme preferred.
Fluency in English and another UN language. Fluency in the national language of the duty station an asset
Professional technical knowledge/expertise in demography, statistics, and data management.
Professional technical knowledge/expertise in Activity Monitoring & Evaluation, Evaluation Design, data analysis, and reporting.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are...

Nurtures, Leads and Manages People (2)
Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2)
Works Collaboratively with others (2)
Builds and Maintains Partnerships (2)
Innovates and Embraces Change (2)
Thinks and Acts Strategically (2)
Drive to achieve impactful results (2)
Manages ambiguity and complexity (2)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

This position is not considered an elevated risk role. However, UNICEF reserves the right to conduct further vetting/assessment within the scope of child safeguarding as appropriate.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female and persons with disability are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 22 Apr 2024 E. Africa Standard Time
Deadline: 06 May 2024 E. Africa Standard Time


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Un Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 03-05-2024

Une clinique de renom
Lomé, Togo
MISSION DU POSTE
Le Directeur des Ressources Humaines incarne et décline, au travers des Ressources Humaines, la stratégie de la clinique en tenant compte des objectifs de la Direction Générale et du Conseil d’Administration. Il définit et déploie la politique RH et anime l’équipe dédiée.

TACHES ET RESPONSABILITES

• Gouvernance et stratégie
- Contribuer à la conception des plans opérationnels ;
- Participer à l’élaboration du plan stratégique ;
- Analyser les enjeux en matière de ressources humaines au sein de l'organisation et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale ;
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines ;
- Piloter et maîtriser la masse salariale.

• Management des Ressources humaines
- Assurer une gestion optimale du capital humain ;
- Planifier, coordonner, superviser et animer les activités de la direction ;
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre de la politique RH de la clinique ;
- Élaborer et mettre en œuvre les manuels de procédures et des pratiques conformes à toutes les lois et à tous les règlements applicables ;
- Elaborer et suivre l’exécution des plans de recrutement, de carrière, de formation et tous autres programmes permettant d’optimiser le travail et la motivation des salariés.

• Gestion administrative du personnel
- Superviser la gestion administrative et la maîtrise du climat social ;
- Veiller à la bonne application du code du travail, des accords conventionnels et du règlement intérieur de la clinique ;
- Veiller à la bonne gestion de la rémunération et de la paie,
- Aider le personnel en ce qui concerne l’interprétation et l’application des politiques, des pratiques et des lignes directrices sur les RH ;
- Elaborer et suivre le plan de Santé et de Sécurité au Travail de la clinique.

PROFIL
• Disposer d’un Master/MBA (BAC+5) en Management des Ressources Humaines, psychologie ou sciences sociales, ou droit du travail ou tout autre diplôme équivalent ;
• Disposer d’une expérience d’au moins sept (07) ans à un poste similaire.

COMPETENCES

Techniques :
• Maîtrise du droit du travail et du droit social ;
• Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH.
• Excellente capacité à manager les équipes ;
• Bonne culture économique et financière ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels RH ;
• Bonne capacité à rédiger les comptes rendus et de tenir à jour les tableaux de bord ;
• Bonne maîtrise des concepts de management ;
• Maîtrise des dispositions réglementaires dans l’exercice de la médecine et la biologie médecine au Togo.
Une expérience dans le milieu hospitalier serait un véritable atout.

Comportementales :
• Être un bon leader ;
• Avoir une forte qualité relationnelle et de communication ;
• Avoir le sens aigu de l’organisation et de la responsabilité ;
• Être réactif et prompt dans la prise de décision ;
• Être discret ;
• Être diplomate.



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DIRECTOR, DIVISION

Publié le: 23/04/2024 à 10h31min53s
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience:
Expire le: 15-05-2024

UNESCO
Paris
DIRECTOR, DIVISION FOR DIGITAL INCLUSION AND POLICIES AND DIGITAL TRANSFORMATION
Post Number : CI 335
Grade : D-1
Parent Sector : Communication and Information Sector (CI)
Duty Station: Paris
Job Family: Communication and Information
Type of contract : Fixed Term
Duration of contract : 2 years, renewable
Recruitment open to : Internal and external candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 15-MAY-2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
In just two decades, the digital transformation has had a profound impact on societies around the world, from the earliest development of the Internet to the advent of massive social networks, blockchain and the new and current wave of artificial intelligence-based platforms. While these technologies provide unique opportunities to accelerate the achievement of the Sustainable Development Goals through innovation (SDG 9), they also raise new challenges to which humanity must respond in a human-rights based, ethical, accountable, inclusive and sustainable manner.

UNESCO is one of the key international organizations leading the UN’s response to these challenges, with a global mandate focused in particular on content issues, human rights, inclusion and skills development in the digital space, as well as connecting to UNESCO’s other areas of competence, including education, culture and the sciences. The incumbent, under the direct supervision of the Assistant Director-General for Communication and Information (ADG/CI), is therefore critically placed to make a major contribution to these global response efforts in a fast-moving and technically complex domain, including by providing overall strategic vision, intellectual and operational leadership and resource mobilization.

The incumbent leads the Division for Digital Inclusion and Policies and Digital Transformation within the UNESCO Communication and Information Sector. (The role of this vacant position does not include responsibility for UNESCO's wider external communications, which is managed by the Division for Communications and Public Engagement.)

Through this, the incumbent is in charge of global programmes on universal access to information and digital inclusion, including multilinguism and indigenous languages, on digital policies and digital transformation, and of the Secretariat of the Memory of the World programme, promoting identification, preservation and accessibility of documentary heritage. The incumbent also serves as Secretary of the intergovernmental Information for All Programme (IFAP).

The incumbent does this in line with the Organization's Medium-Term Strategy, Programme and Budget, and international development agenda, including the 2030 Agenda for Sustainable Development. As a key member of the Senior Management Team of the Sector, the incumbent advises ADG/CI on strategic, technical, operational, human resources and budgetary issues.

The incumbent exercises immediate supervision of the two Section Chiefs and one Unit Head and coordinates with the UNESCO Field Offices. The incumbent provides operational leadership to the Sections and Unit in the Division as well as the overall management of human and financial resources, planning and coordination of programmes and plans of action for the Division, including the mobilization of extrabudgetary resources and the establishment of partnerships, in line with the needs of the Regular Programme.

Long Description
In particular, the incumbent will:

• Provide intellectual, strategic and operational leadership for the Division, including the IFAP, in the pursuit of its main goals.

• Be accountable for the management of, and technical leadership to, the Division's activities.

• Ensure coordination and liaison with the other Division of the Sector, i.e. the Division for Freedom of Expression, Media Development and Media & Information Literacy, to promote cross-sectoral engagement, strategies and frameworks, by applying agile methods.

• Execute leadership and overall management by:

Overseeing the development and implementation of the Division’s programme strategy, goals and objectives, including a result-based approach, in translating the approved mandate of the Division into an effective programme delivery plan to ensure efficiency and effectiveness in operations by:

Providing support to capacity-building and policy development of Members States in the field of digital transformation and artificial intelligence, including addressing the gender issue in the field of digital inclusion and policy and digital transformation.

Developing programmes on access to information and promotion of open and free solutions.

Coordinating programmes on multilinguism and linguistic diversity, including indigenous languages; including to assure follow-up to the 2003 Recommendation concerning the Promotion and Use of Multilingualism and Universal Access to Cyberspace in close cooperation with Member States.

Managing the Memory of the World Programme and promoting identification, preservation and accessibility of documentary heritage, in line with the 2015 Recommendation concerning the Preservation of, and Access to, Documentary Heritage, including Digital Form.

Overseeing contributions to the relevant documents of the General Conference and the Executive Board, such as the Medium-Term Strategy (C/4) and the Programme and Budget (C/5).

Advising the ADG/CI on the follow-up to conferences and on all matters within the mandate and responsibilities of the Division.

Reporting on the activities of the Division and providing briefings and information as may be requested.

Participating in the analysis and evaluation of the activities of the Division.

• Ensure resource mobilization, outreach and partnership development by:

Building alliances and strategic partnerships and overseeing resource mobilization by:

Ensuring primary responsibility for the Development of the Division's partnership strategy, with the Sector's wider approach, and interface with BSP in establishing and maintaining a high-level network of interlocutors, including governments, UN entities, companies, civil society, regional bodies, NGOs, opinion leaders, foundations and high net worth individuals.

Identifying and creating opportunities for resource mobilization and actively raising extrabudgetary funds to ensure maximum impact for the Division in line with its Medium-Term Strategy (C/4) and Programme and Budget (C/5).

Identifying, proposing and creating partnerships to enhance the Sections'/Unit's work to achieve results and impact, giving guidance to Cl field office colleagues.

Overseeing the preparation of sound proposals for fundraising, targeting a variety of potential donors.

Cultivating the international reputation and impact of the Division through a strong communication and outreach strategy.

• Manage the Staff of the Division by:

Leading, managing and coordinating the activities, budget and staff of the Division in order to achieve the relevant expected results laid down in the Programme and Budget by:
Distributing budget and tasks within the Division.
Establishing internal guidelines and procedures.
Monitoring and evaluating the performance of the Division's staff.
Ensuring the continuous training and development of staff.

• Act as Secretary of the IFAP by:

Assisting the intergovernmental structure (Council/Bureau) in the completion of its tasks through networking, ensuring information flow and organizing statutory meetings.

Driving the outreach of the Programme through fostering contacts and joint projects with representatives of Member States, UNESCO’s intergovernmental bodies, civil society and the private sector.

Coordinating the implementation of the decisions of the Bureau and the Council.

• Assume other duties upon request by:

Representing UNESCO in high-level internal and external meetings and conferences.

Replacing the ADG/CI occasionally.

Participating in senior management mechanisms established within the Communication and Information Sector and other structures of UNESCO.

COMPETENCIES (Core / Managerial)
Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
Driving and managing change (M)
Building partnerships (M)
Leading and empowering others (M)
Managing performance (M)
Strategic thinking (M)
Making quality decisions (M)
-
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS

Education
Advanced university degree (Master’s or equivalent) in communication and information, political sciences, international relations, or related areas.

Work Experience

A minimum of 15 years of relevant and progressively responsible professional experience in the fields of digital issues and/or digital transformation and digital policies or related fields, with a significant part of this period at an appropriate managerial level.

Experience working on themes covered by the Communication and Information Sector, including digital policies and digital transformation, universal access to information and digital inclusion, and documentary heritage.

Relevant work experience with the United Nations, bilateral, international donors/agencies, non-governmental organizations, private sector companies and/or foundations.

Skills/Competencies

Knowledge of, and commitment to, the Organization’s mandate, vision, strategic direction and priorities.
A demonstrated knowledge of the current global information landscape and a clear vision of the response needed to the changes in it and the role for UNESCO within this.
Good knowledge of UNESCO’s programmes covered by the Communication and Information Sector, and in particular, digital policies and digital transformation, universal access to information and digital inclusion, and documentary heritage.
Analytical and organizational skills, including in establishing and implementing plans and priorities.
Demonstrated strategic planning and programme/project management abilities, including ability to identify key strategic issues, objectives, opportunities and risks; administer and manage significant financial and human resources; and exercise sound judgement and decision-making skills.
Proven ability to build collaborative partnerships and networks with diverse groups of organizations, including intergovernmental, public, civil society, private sector and high net worth individuals, particularly in the context of resource mobilization.
Capacity to provide leadership to guide and motivate staff, demonstrating a high sense of objectivity and professional integrity, as well as ability to build trust and to manage, lead and motivate a large and diverse body of staff in a multicultural environment with sensitivity and respect for diversity.
Ability to communicate effectively and persuasively, both orally and in writing, in front of a broad range of constituents with strong representational abilities.
Ability to engage in networking and to lead complex negotiations with diplomacy, tact and a sense of political astuteness.
Languages

Excellent knowledge of English or French and working knowledge of the other language.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Work Experience

Relevant and progressively responsible professional experience at the international level, including a proven ability in planning and managing international projects or programmes.

Skills/Competencies

Good knowledge of the United Nations system.

Languages
Knowledge of other official languages of UNESCO (Arabic, Chinese, Russian and/or Spanish).


BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is US $ 164 441.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-director-division-18640/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordinateur(trice) Opérations Internationales F/H
Alternance : Coordinateur(trice) Opérations Internationales F/H
Ref :2024-35085 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Votre rôle
Au sein de l’équipe, vous serez chargé de gérer un portefeuille de filiales et de fournisseurs. Vous serez à l’écoute des clients mais aussi à l’affût d’opportunités qui peuvent intéresser toutes les filiales gérées par le service. Il est rigoureux dans le suivi de l’activité et assure des rapports et analyses réguliers ou ponctuels.

Vos activités principales seront :

commander des produits ou des services dans les systèmes utilisés par Orange
assurer le pilotage opérationnel des expéditions : suivi client, suivi fournisseur, suivi transport
émettre et envoyer des factures
collaborer avec les départements contrôle de gestion et comptabilité
transmettre des informations nécessaires aux clients
veiller à la cohérence des données renseignées dans les différents outils (logistiques, commerciales, financières)
identifier et proposer des actions visant à améliorer la pertinence et la performance des activités au sein de l'équipe
suivre les prévisions et commandes filiales envers certains fournisseurs
participer à des réunions avec d’autres entités du groupe Orange et partager des informations sur notre activité
Votre profil
Formation préparée : minimum BAC+4, formation Achats/Supply Chain/Commerce International

Profil recherché / compétences :

Connaissance du commerce international, maîtrise des Incoterms

Connaissance des processus et des règlementations liées aux opérations d’import et export

Rigueur et organisation

Bon relationnel, sens de la communication et dynamisme

Français et Anglais courant

Connaissance des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, …)

Connaissance de Teams

Le plus de l'offre
Travailler dans un contexte multiculturel au sein d'un grand groupe international sur les activités commerce international avec des acteurs en interne (service logistique, achats, entrepôt, conformité douane…) et en externe (filiales, prestataires, Marketing, …).

Entité
Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 210 millions de clients sur les cinq continents, dont les deux tiers sous la marque Orange.

Présentation de l’entité :

La Division Group Procurement and Supply chain a pour mission de :

créer de la valeur en assurant la disponibilité de nos produits au meilleur coût
faire appel aux meilleurs fournisseurs mondiaux pour acheter les produits et les services les plus compétitifs et les plus respectueux de l’environnement
augmenter la coordination transverse et le support effectif de la stratégie du groupe Orange
maîtriser les relations avec nos fournisseurs

La Supply Chain Groupe est organisée autour de fonctions opérationnelles dans les pays (France, Europe, Moyen-Orient et Afrique) et d’une Supply Chain Groupe animant les Supply Chain des pays.

L’équipe Group Supply Chain Operations assure l'approvisionnement (achat, expédition, vente) de certaines filiales Europe et MEA (Afrique, Moyen Orient) en réponse à des besoins non couverts en direct par la logistique du fournisseur ou pour faciliter l'optimisation des stocks au niveau du groupe et fournit également de l’expertise import/export pour les autres entités Groupe qui ont besoin d’effectuer des opérations internationales.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateurtrice-operations-internationales-fh-18639/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste financier F/H
Alternance - Analyste financier F/H
Ref :2024-35237 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Profil
Vous possédez un certain niveau de connaissances et de compréhension en matière financière
Vous avez un bon sens de la gestion du temps, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
Vous avez une forte motivation personnelle pour réussir
Vous avez l'esprit d'équipe et vous vous intégrez parfaitement au sein d'une équipe conviviale et motivée
Vous avez un bon niveau d'Anglais, en effet, ce sera votre langue d'échange avec votre tuteur
Mission
Ce rôle fournit un excellent aperçu des différents aspects du fonctionnement d'un service financier et permettra à l'apprenti d'assumer la responsabilité de processus importants. Il est possible d'assumer des responsabilités supplémentaires au cours du mandat en fonction de la vitesse de développement et du temps disponible
Kevin, Regional Finance Officer
Au sein de cette équipe, vous avez pour missions :
La gestion de bout en bout des processus de nos transactions intersociétés, pour inclure les rapprochements mensuels entre les entités mondiales, la gestion des renouvellements de contrats, la réalisation de la documentation contractuelle
En liaison avec les équipes opérationnelles, effectuer une revue et un nettoyage de notre inventaire d'immobilisations, en proposant des écritures à effectuer pour mettre à jour la position reportée
Diverses autres tâches financières pour soutenir le département, notamment en lien avec la direction achats afin de limiter les encours fournisseurs
Votre équipe
Kevin, Regional Finance Officer
Lieu
9-15 rue Maurice Mallet 92130 ISSY LES MOULINEAUX

Perspective
Ce rôle nécessitera que la personne travaille avec plusieurs pays, dans lesquels sont implantés Globecast, notamment avec des homologues aux États-Unis, au Royaume-Uni, à Singapour et au Moyen-Orient.

En fonction des responsabilités supplémentaires, il est probable que le rôle impliquera une collaboration interfonctionnelle avec les équipes opérationnelles et commerciales au sein de l'organisation.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-financier-fh-18638/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Market Analyst F/H
Apprentissage - Market Analyst F/H
Market Analyst F/H
Ref :2024-34946 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Votre rôle
Sous la responsabilité du Business Intelligence manager, vous participez à la création et à la mise à jour des informations sur le marché des brevets, au niveau mondial afin d’aider à la décision stratégique :

Vous participez à l’élaboration de documents de référence, de notes et de fiches sur différents aspects clés de ce marché comme l’évolution du marché de la voiture connectée ou le futur de la compression vidéo sur les services de streaming. Vous analyser les tendances de ce marché et en développez une connaissance et restez à la pointe des dernières innovations en surveillant les sujets clés pour l’équipe.

Votre profil
Appétence pour la technologie et l’innovation

Capacité de synthèse, d’analyse et de communication

Hauteur de vue

Bon niveau en anglais

Ecole de commerce, filière business ou marketing

Le plus de l'offre
Fenêtre sur l’innovation technologique, ce poste donne l’opportunité de découvrir l’innovation sous le prisme de la valorisation de la propriété intellectuelle.

Ce poste offre une très grande diversité des sujets car il rejoint tous les domaines de l’innovation de l’entreprise et permet de travailler sur des projets différents en collaboration avec des équipes variées.

Il permet d’avoir un impact concret et d’influencer sur la stratégie.

Entité
La propriété intellectuelle est un marqueur fort d’innovation. Il s’agit d’un actif stratégique vivant, composé de brevets et de logiciels, qui sert autant à protéger les intérêts de l’entreprise qu’à valoriser son inventivité. Un des enjeux de l’unité d’affaires IPL est de valoriser les brevets de l’entreprise. Pour ce faire, la connaissance de ce marché et son évolution est clé.

Orange détient un portefeuille de 10 000 brevets, une matière vivante en constante évolution (200 nouveaux dépôts par an).

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-market-analyst-fh-18637/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Finance et Compliance
Chargé de Finance et Compliance /H
Ref :2024-34939 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Votre rôle
L’Apprenti contribuera au pilote financier et de performance de l'entité en collaborant étroitement avec la Directrice financière de l'unité d'affaire.

Ainsi, il sera essentiellement en charge du volet Compliance :

suivi des SDQ (Self Disclosure Questionnaire) de son envoi aux partenaires
Gestion de la communication avec les prestataires pour la réalisation des Due Diligence (DD)
Organisation des comités de revue et de suivi des DD, et préparer les dossiers soumis lors du comité DD présenté à la Direction d’IPL
Sous la responsabilité du contrôle de gestion de l’entité IPL (directrice financière) l’apprenti(e) interviendra en soutien sur les activités de clôture, de reporting, de suivi des commandes et de facturation.

Il sera également amené à participer à la préparation de documentations fiscales (withholding tax, etc) et de dossiers de présentation financière.

Votre profil
Nous recherchons un-e etudiant-e en préparation de bac+5 idéalement pour 2 ans, reconnu pour sa rigueur et son sens de l’analyse.

La connaissance de l’anglais est indispensable ainsi qu’une certaine aisance pour les outils informatiques.

Le plus de l'offre
Vous intégrerez une équipe dynamique qui opère dans un environnement international, avec une forte pratique de l'anglais.

Vous interviendrez dans le domaine de la propriété intellectuelle, un environnement professionnel en croissance avec une forte exposition et une forte employabilité au-delà du groupe Orange.

Une mission variée dans un environnement dynamique qui vous apportera une expérience valorisable pour l’avenir !

Entité
L’entité Intellectual Property & Licensing (IPL) est rattachée à Research au sein d’Orange Innovation.

Cette entité protège et valorise la Propriété Intellectuelle de l’ensemble du Groupe Orange.

Elle porte un P&L complet (Business Unit) avec un fort enjeu de CA externe, levier de croissance de l'entité.

Une équipe commerciale est dédiée à cette activité, complétant le travail de fond d'une équipe d’Experts IP en charge de la construction et de la protection de notre actif inventif (Brevets).

IPL a en particulier la charge du développement du portefeuille de Brevets du groupe Orange, de la protection de celui-ci contre les attaques en contrefaçon et de la valorisation de ce portefeuille auprès des acteurs du marché.

Son chiffre d’affaires est en croissance depuis plusieurs années.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-finance-et-compliance-18636/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Création et Production F/H

Apprentissage - Responsable Création et Production F/H
Responsable Création et Production F/H
Ref :2024-34802 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024

Votre rôle
- Contribuer à la création de contenus pour les supports de communication internes et externes (newsletters, articles, communiqués de presse, etc.)

- Assurer une liaison avec les Domaines de Recherche pour collecter les "research paper" et "research memo" écrits par les chercheurs
Susciter la rédaction de billets de blog pour le "blog de la recherche" et en assurer la publication


- Participer à la gestion de l’espace recherche du réseau social interne d’Orange en proposant du contenu attractif et en assurant une veille active


- Gérer l'organisation d'événements internes et externes (conférences, salons, etc.)

- Participer à la mise en place de campagnes de communication et à l'analyse de leur impact


- Collaborer avec les différents services de l'entreprise, pour une communication cohérente et efficace

Votre profil
 Formation en communication, marketing ou domaine connexe


 Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse


 Maîtrise des outils de communication (réseaux sociaux, logiciels de PAO, etc.)


 Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs


 Autonomie, créativité et esprit d'initiative


 Bonne connaissance des enjeux de la communication digitale


 Maîtrise de l'HTML, InDesign et production vidéo

Le plus de l'offre
Vous serez au cœur de l'innovation et participerez à la construction du futur chez Orange: Le département Recherche donne un point de vue unique sur l’avenir des télécommunications dans 5 à 10 ans.

Entité
Au travers de la recherche, Orange vise à améliorer la vie quotidienne de tous par des usages innovants et responsables des nouvelles technologies numériques et à garantir un accès simple et fluide aux services.

La maîtrise de la performance des réseaux, leur montée en débit et leur efficacité énergétique constituent également des enjeux essentiels. Aussi, les chercheurs d’Orange explorent les ruptures technologiques, les nouveaux usages et les modèles économiques innovants. Ils inventent les technologies requises pour le déploiement des réseaux et des services du futur.

Le département de Recherche s’appuie sur plus de 700 chercheurs. 20% sont en dehors de France et traitent des sujets très variés, de la technique à la sociologie.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 PMO / Assistant Responsable d'Offre F/H

Alternance - PMO / Assistant Responsable d'Offre F/H
Ref :2024-34854 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 22 juil. 2024
Votre rôle
Vous intègrerez l’entité Business & Vertical Practices. Celle-ci a pour objectif de piloter des offres de service qui couvrent l’ensemble des activités Digital, Data et Cloud des 4000 experts de la business line Digital Services France d’Orange Business. Les offres portées par notre entité sont aujourd’hui structurées autour de verticaux (Agriculture, Secteur Public, Défense, Sport, etc.), de métiers (RH, Marketing, Commerce....) et d’expertises méthodologiques (Eco-conception, UX design etc.).

Notre objectif est de concevoir des offres répondant aux enjeux de nos clients, de proposer les outils de communications associés , et d'accompagner les équipes commerciales dans la qualification et la vente de nos solutions .

Missions :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) retenu(e) participera à la coordination de chantiers transverses orientés business permettant d’améliorer le pilotage de nos activités stratégiques au niveau national.

Il accompagnera les différents responsables d'offre sur les missions suivantes :

Suivi du pipe commercial, accompagnement des business managers spécialisés pour s’assurer de la complétude du CRM Customer Links sur nos offres et partenaires clés.
Accompagnement dans l’élaboration d’opération commerciales ou de campagnes de lead generation
Consolidation du reporting par offre et partenaires associés pour améliorer le pilotage et le monitoring de nos objectifs
Consolidation des ressources par offre et partenaires pour mettre à jour notre vision collective du nombre de personnes compétentes / certifiées sur nos offres.
Elaboration et maintien à jour d’un annuaire des collaborateurs par compétences et niveaux de certifications dans chaque région, en collaboration avec les practices et les teams managers .
Votre profil
Profil :

Étudiant(e) en Master en gestion de projet, commerce, ou toute autre discipline pertinente.
Excellentes compétences en communication et en coordination, avec la capacité de travailler efficacement en équipe.
Forte orientation client et sens du service, avec une volonté de fournir des solutions adaptées et de qualité.
Capacité d'analyse et de synthèse

Le poste est ouvert à PARIS et à NANTES.

Le plus de l'offre
Profil :

Étudiant(e) en Master en gestion de projet, commerce, ou toute autre discipline pertinente.
Excellentes compétences en communication et en coordination, avec la capacité de travailler efficacement en équipe.
Forte orientation client et sens du service, avec une volonté de fournir des solutions adaptées et de qualité.
Capacité d'analyse et de synthèse.

Le poste est ouvert à PARIS et à NANTES.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pmo--assistant-responsable-doffre-fh-18634/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Logisticien chargé des achats et parc

Entreprise
Helvetas Mali
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Bamako
Date de publication
23 Avril 2024
Date limite de dépot
7 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description



HELVETAS Swiss Intercooperation

B.P. 1635, non loin de l’ancienne ambassade de la cote d’ivoire

Faso Kanu, Bamako, Mali

Phone +223 66 75 90 35 /20 24 09 63, helvetas.org/mali

AVIS DE RECRUTEMENT-HELVETAS MALI

Titre du poste : Logisticien chargé des achats et parc de Helvetas

Lieu d’affectation : Bamako

Période d’affichage : Du 23 avril au 07 mai 2024

Nombre de poste : 01

Description de l’organisation
HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés.

HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau & climat, 2) compétences et revenus, 3) Gouvernance et paix. Ses valeurs sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.

Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, San et Sikasso avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :

Un(e) Logisticien(ne) chargé des achats et parc auto

Description du poste
Placé sous la supervision du Responsable Administration et Ressources Humaines, le logisticien chargé des achats et de la flotte est un technicien qui a pour mission la gestion des acquisitions et approvisionnements de la mission ; d’assurer la bonne gestion des biens de l’organisation (matériels, locaux, Parc auto, moto et groupes électrogènes).

Il sera basé à Bamako avec des voyages fréquents dans les zones d’intervention des projets. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les performances.

Principales responsabilités
Le Logisticien(ne) chargé des achats et flotte, en collaboration avec l'équipe de l’administration et de la finance, contribue au bon fonctionnement de l’organisation en termes d’acquisitions et gestion de Biens et matériels, conformément aux documents contractuels et à l'ensemble des règles et procédures en vigueur à HELVETAS Swiss Intercooperation Mali. Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :

A

Veille permanente pour le respect des normes légales, règlementaires et conventionnelle en lien avec les approvisionnements

B

Assurer un service des achats et approvisionnement avec le personnel du programme dans les délais et conformément au manuel des procédures des achats

C

Assurer un plan de gestion efficace des biens de l’organisation



Principales tâches
A

Gestion des achats :

Appuyer les Responsable Administration dans l’élaboration du Plan annuel des approvisionnements
Mettre en place la liste des prestataires et fournisseurs agrées ;
Assurer les achats en quantité, qualité, meilleurs prix et délais de livraison pour la réalisation des activités en fonction des besoins des demandes des équipes et du fonctionnement interne de l’organisation
Préparer les documents administratifs concernant l’ensemble du processus d’achats officiel (DA, demandes de cotation, tableau d’analyse, PV de sélection, bon de commande ou contrat) conformément aux procédures
Assurer le suivi des commandes, gérer les litiges avec les fournisseurs
Garantir le respect des procédures en matières des achats
Procéder au dédouanement, contrôle de conformité aux besoins
Assurer l’archivages des documents d’achats conformément aux procédures internes
Assurer la gestion des stocks


B

Gestion du parc automobile et groupes électrogènes :

Assurer une bonne gestion du parc automobile et les équipements annexes
Veuillez au bon fonctionnement des véhicules, leurs maintenances et la conduite des réparations nécessaires
Contrôler la consommation des véhicules et assurer la mise en place et le respect de plannings et d’outils de suivi de la gestion du carburant
Veuillez en particulier aux questions sécurité relatives à l’utilisation des véhicules (personnes autorisées, conditions particulières, équipements de sécurité)
S’assurer du bon fonctionnement des groupes électrogènes et de leurs maintenances en temps régulier
Veiller à la validité des contrats et police d’assurance (assurances voiture et moto, visites techniques et vignettes)
C

Gestion des locaux et équipements

Superviser la propriété et l’hygiène au sein de l’organisation
Etablir les documents relatifs à la gestion des équipements (fiche de réparation ou intervention, fiche de responsabilité…)
Superviser l’installation et le bon fonctionnement des équipements
Veillez à la maintenance des équipements et à la conduite de réparations nécessaires
Assurer la bonne gestion du matériels spécifiques (vidéos projecteur et autres)
Appuyer l’équipe finance dans l’inventaire physique, la codification et l’étiquetage des équipements de l’organisation
Assurer le suivi et la maintenance du réseau internet garantir à l’équipe un accès à la connexion internet avec un bon débit
Veillez à l’archivage des documents relatifs aux équipements
En collaboration avec l’assistante de direction, assurer la gestion logistique du personnel en mobilité internationale ou autres personnes de passages (accueil, logements, déplacements…)
D

Gestion des voyages

Réserver et acheter les billets d’avions
Gérer l’assurance voyage
Gérer la question des visas
Gérer l’hébergement avec le soutien de l’assistante de Direction
Faire le suivi des formalités de dédouanement et appuyer le personnel expatrié en cas de déménagement à l’international
E

Reporting

Le logisticien assurera un reporting mensuel au Responsable de l’Administration sur les volets ci-dessous :

Suivi de la consommation du carburant
Suivi des entretiens des véhicules et groupes électrogènes de Bamako et des Pôles
Reporing hebdomadaire des activités du poste.
Profil du candidat
Le candidat aura le profil suivant :

Formation et expériences :
Formation : au moins Bac +03 en lien avec la gestion logistique et transport ou tout autre diplôme d’un domaine de formation équivalent.
Expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire.
Compétences, aptitudes et attitudes recherchées
Compétences techniques:
Avoir une formation minimale dans le domaine de la sécurité et sureté
Bonne connaissance des procédures d’achats en ONG
Avoir de l’expérience en gestion des Parks auto-moto
Bonne connaissances outils d’approvisionnement de carburant (cartes de carburant)
Capacité à concevoir à analyser les outils de gestion logistique
Bonne connaissances et expérience dans les ONG internationales
Avoir la capacité à organiser le travail, à prioriser les taches et à identifier les risques
Maitriser les logiciels de base (Word, Excel, Powerpoint,) et d’autres applications numériques
Avoir une maitrise relative de l’anglais
Avoir le sens des initiatives et du travail sous pression.
Avoir le sens de la négociation


Aptitudes interpersonnelles:
Fortes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
Capacité à former et à encadrer les équipes et collaborateurs
Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultats.


Informations complémentaires
Nature du contrat

Contrat de droit malien

Durée du contrat

Une année renouvelable avec une période d'essai de deux mois

Lieu de travail

Le lieu de travail est Bamako. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.

Entrée en fonction

Début juin 2024 au plus tard

Composition du dossier de candidature

Lettre de motivation
CV actualisé (3 pages maximum)
Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date de remise de l'offre

Avant le 07 mai 2024. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.


Informations complémentaires

D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logisticien-charge-des-achats-et-parc-18633/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur General
Entreprise
Worker-Search
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
23 Avril 2024
Date limite de dépot
10 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
Worker Search, le cabinet de toutes vos solutions RH, recherche :



Titre du poste :

Directeur General

Pour une industrie agro-alimentaire innovante, engagée dans le développement social et durable.

(Poste base à Bamako, avec des déplacements réguliers à l’intérieur du Mali).

Contexte et profil du poste :

Nous recherchons pour un de nos clients, une entreprise agro-alimentaire engagée dans le développement social et durable, un Directeur Général.

Il aura la charge de diriger, superviser et garantir la réalisation des objectifs économiques, commerciaux, sociaux et opérationnels.

Le DG aura pour mission d'assurer la mise en œuvre de la stratégie définie par le Conseil d'administration, en étroite collaboration avec les fonctions et unités de l'entreprise.

Tâches et responsabilités clés :

La liste énumérée ici n’est qu’indicative, en fonction des besoins de service, plusieurs autres tâches peuvent lui être confiées.



Gestion Globale :
Diriger, surveiller et superviser la gestion de l’entreprise pour atteindre les objectifs.
Appuyer et suivre la mise en œuvre des projets, en respectant les délais et coûts.
Mettre en œuvre la stratégie et les décisions du Conseil d'administration.


Rapports et Communication :
Élaborer des rapports financiers et non-financiers pour le Conseil d'administration.
Préparer et expliquer le budget, proposer des mesures en cas d'écarts budgétaires.
Informer le Conseil des développements majeurs et des risques potentiels.


Gestion des Relations :
Établir une relation de confiance avec le Président et les membres du Conseil d'administration.
Maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes et les partenaires commerciaux.
Collaborer avec le Conseil pour établir des partenariats durables et stratégiques.


Organisation et Contrôles :
Développer la structure organisationnelle et gérer les ressources de manière optimale.
Mettre en place un cadre de contrôles internes efficace, assurer la conformité légale et réglementaire.
Assurer le suivi des recommandations des auditeurs externes et des consultants.


Leadership et Développement :
Diriger, motiver et habiliter les équipes à atteindre les objectifs de l’entreprise (+250 salariés).
Développer des plans de succession et superviser les cadres supérieurs.
Promouvoir une culture d'innovation, de collaboration et de responsabilité.


Expérience, qualifications et compétences :



Diplôme d'études supérieures en agronomie, commerce international, management ou domaine similaire (Bac+4 minimum).
Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur agro-alimentaire, dont 5 ans en Afrique.
Expérience en gestion, leadership et finances.
Compétences en gestion stratégique, communication et relations interpersonnelles.
Maîtrise des logiciels de gestion et des outils informatiques.
Adhésion à des organismes professionnels du secteur.
Maîtrise du français et de l'anglais, la connaissance d'autres langues est un avantage.


Autres aspects :



Durée du Contrat : La durée du contrat sera déterminée en fonction des discussions et des besoins spécifiques de l'entreprise.
Le renouvellement sera basé sur une évaluation satisfaisante de la performance du Directeur Général, assurant ainsi une continuité de leadership alignée sur les objectifs de l'entreprise.

Gouvernance et Valeurs Éthiques : Le Directeur Général devra agir en conformité avec le cadre de gouvernance établi par l'entreprise, en respectant ses valeurs éthiques et en promouvant une culture d'intégrité, de transparence et de responsabilité à tous les niveaux de l'organisation.



Date Limite de candidature : 10 mai 2024 17h




Nous vous encourageons à ne postuler que si votre profil correspond rigoureusement aux qualifications requises, afin d'optimiser le processus de recrutement pour toutes les parties concernées.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-general-18632/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable des achats
Entreprise
Worker-Search
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Bamako
Date de publication
23 Avril 2024
Date limite de dépot
30 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
Worker Search, le cabinet de toutes vos solutions RH, recherche pour une Centrale d’achat et distribution

Titre du poste :

Responsable des achats (Poste basé à Bamako)

Contexte et profil du poste :

La mission principale du Responsable des Achats est de piloter et d'organiser les flux d’approvisionnement des marchandises, de rechercher de nouveaux fournisseurs de produits et/ou services, ainsi que de suivre les fournisseurs et de résoudre les problèmes ou litiges. Ce rôle implique également le management et la gestion des équipes dédiées.



Tâches et responsabilités clés :

Gestion des Achats et Approvisionnements :
Piloter les flux d’approvisionnement des marchandises en veillant à leur disponibilité et à leur qualité.
Identifier les besoins en approvisionnement et établir des prévisions de commande.
Rechercher de nouveaux fournisseurs de produits et/ou services, évaluer leur capacité à répondre aux exigences de l'entreprise et négocier les conditions contractuelles.
Assurer le suivi des commandes et des livraisons, et résoudre tout problème ou litige lié aux fournisseurs.
Management et Gestion des Equipes :
Encadrer et animer une équipe dédiée aux achats et aux approvisionnements.
Définir les objectifs et les priorités de l'équipe, et assurer leur suivi.
Fournir un soutien et un accompagnement à l'équipe dans l'exécution de ses tâches quotidiennes.
Favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant, encourageant le développement professionnel et personnel des membres de l'équipe.


Expérience, qualifications et compétences :



Le titulaire de ce poste doit :

Posséder un diplôme de niveau BAC + 2 minimum en logistique, transport ou domaine connexe (BTS, DUT) ; une licence professionnelle en logistique et/ou transport serait un atout.
Justifier d'au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des achats, avec au moins 2 ans à un poste similaire.
Avoir idéalement des expériences en hôtellerie, constituant un avantage significatif.
Démontrer des compétences avérées en négociation, en gestion des fournisseurs et en résolution de problèmes.
Faire preuve de leadership et d'aptitudes managériales pour diriger une équipe et atteindre les objectifs fixés.
Posséder d'excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi qu'une capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.


Date Limite de candidature : 30 avril 2024 17h





Nous vous encourageons à ne postuler que si votre profil correspond rigoureusement aux qualifications requises, afin d'optimiser le processus de recrutement pour toutes les parties concernées.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-des-achats-18631/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Finance et Sous Subventions

Subawards and Finance Assistant (Assistant Finance et Sous Subventions)
Accueil
Offres d'emploi
13897
Entreprise
FHI360
Catégorie
Comptabilité - Finance - Economie
Ville
Bamako
Date de publication
22 Avril 2024
Date limite de dépot
5 Mai 2024
Type de contrat
CDD
Description
TITRE DU POSTE : Subawards and Finance Assistant (Assistant Finance et Sous Subventions)

TEAM/PROGRAMME: Shifin Ni Tagnè

Lieu: Bamako

Titulaire du Poste : A déterminer

TYPE de Poste : National CDD


Introduction


Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l'attribution d'un financement.

Description de poste :

Sous la supervision de finance Manager, il/elle sera responsable de la gestion des dépenses pour le fonctionnement du bureau et du programme, y inclus les paiements journaliers qui sont dument approuvés conforment aux systèmes et aux procédures de FHI 360 ;
Appuyer la gestionnaire des finances dans la préparation des factures et s’assurer que toutes les transactions sont entièrement et proprement documentés ;
Il/elle doit vérifier les demandes d’avance, les rapports de dépenses de voyage, les dépenses opérationnelles en termes d’exactitude et d’exhaustivité et s’assurer que les rapports de dépenses ont été approuvés selon les systèmes et procédures de FHI 360 avant d’effectuer tout paiement ;
Appuyer le chargé des finances et des subventions dans le suivi et le traitement des demandes de fonds et des rapports des sous- subventions.
Principales responsabilités

1. Tenir la comptabilité et les dossiers comptables

Veiller à ce que toutes les dépenses soient autorisées et traités efficacement ;
Vérifier les factures et établir les documents nécessaires aux paiements (bordereaux et paiements chèques) dans les délais après les autorisations par le personnel habilité.
Vérifier les dépenses de la petite caisse avec l’Assistante Administrative pour s’assurer qu’elles sont bien exactes et bien documentées.
Examiner les rapports de dépenses des bureaux de terrain et les paquets de reçus correspondants sur une base mensuelle, en veillant à ce que les méthodes d'établissement des rapports et les documents d'appui soient conformes aux règlements et aux politiques et procédures internes.
Appuyer lors du règlement des participants lors des ateliers et des formations ;
Gérer les avances de missions, d’ateliers, du personnel et des consultants,
Suivre la liquidation de ces avances sur présentation de justificatifs dans le délai requis.
Appuyer dans l’archivage des documents comptables et financiers à mettre sur le Sharepoint ;
Appuyer dans le suivi des transactions financières à la banque ;
Contrôler le registre des immobilisations ; Etablir les rapprochements bancaires ;
Enregistrer les opérations selon les codes comptables et des projets ;
Contribuer à l’établissement des déclarations et au paiement des taxes (ITS, taxe de logement), de l’AMO et de la sécurité sociale aux services étatiques,
Gérer et améliorer le système d’archivage des pièces comptables avant et après le rapport financier.
2. Participer à l’Audit des Etats Financiers

Assister le superviseur dans l’organisation et la préparation des différents audits des comptes et des états financiers.
Competences et qualités requises

Avoir un BAC + 3 au minimum en finance et comptabilité
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans une ONG ou institution de la place
Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé
Être capable de travailler sous stress
Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable
Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360.
Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel
Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit.
Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités.
Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie.
Exigences physique typiques :

Environnement de bureau typique
Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 5 livres.
Technologie à utiliser :

Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.


Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
- Un CV détaillé mis à jour ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs
directs) ;




FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans
distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.


Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.


NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.


Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.



Bamako, le 22/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-finance-et-sous-subventions-18630/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 02 Finances Internships

Entreprise
RTI International
Catégorie
Comptabilité - Finance - Economie
Ville
Bamako/Sikasso
Date de publication
23 Avril 2024
Date limite de dépot
26 Avril 2024
Type de contrat
NA
Description
Job Description
Overview

RTI International seeks a prospect for the Finance and Administration Internship within the International Development Group for Mali Sene Yiriwa Sud Project in Bamako. The USAID-funded Agricultural Production Activity (APA)-Sikasso will sustainably intensify productivity of key value chains leading to improved incomes, consumption of nutritious foods, and resilience of farming households. To achieve this, the project will: 1) strengthen farmer organizations (FOs) to deliver inclusive, diversified EAS and nutrition advisory services; 2) increase and sustain adoption of climate-smart agriculture (CSA) technologies and practices; and 3) improve farmer decision making through digital, field-based solutions.



Learning Objectives



Finance, Administration and Accounting good practices.
Practical training on Finance and Accounting Software.



Responsibilities

The position is responsible for ensuring appropriate systems and procedures (vendor payments and other related expenditures) are followed to properly disburse, account, budget and report project funds which are cost effective, timely, have proper internal controls and comply with the terms of the project agreement.



Provide substantive support to RTI's finance and accounting functions.
Assist the Senior Accountant and Finance and Administrative Assistant to review expenses and financial transactions to ensure they comply with the procedures and terms of the agreement between RTI and USAID.
Travel to the field, if necessary, to support the technical team in the organization of training workshops.
Assure proper filing of physical financial documentation
Assist the Finance and Administrative Assistant to prepare payment vouchers for Mobile Money and Banks (ex., to support workshop participants, Staff , suppliers, etc.);
Support the Accounting Team during the absence of the Senior Accountant and/or Finance and Administrative Assistant
Perform other duties as assigned by supervisors.
RTI's Internship Program emphasizes experiential and mentored learning experiences, providing students and recent degree recipients an opportunity to apply their academic knowledge and skills in a meaningful and practical way. We are committed to developing the future workforce by encouraging interns to explore various career paths in a nonprofit research institute setting that values diversity and inclusion. Through this program, interns will be exposed to RTI's open and educational culture; support RTI's mission to improve the human condition; and build upon their career goals.



Additional Information

This in-person internship is supported by a monthly stipend and will take place from April 2024 through June 2024. The internship requires a minimum commitment of 40 hours per week. This internship will have a specific daily start and end time.


Qualifications

Must be a local resident of Bamako, Mali
Currently pursuing an undergraduate or graduate degree in Finance, Accounting, or a related field or recently graduate (Degree received no earlier than June 2023)
A personal mobile phone is required
Strong analytical and problem-solving skills
Basic understanding of financial management principles
Excellent attention to detail and accuracy
Effective communication and teamwork skills
Preferred Qualifications

Be able to travel occasionally across the project target counties
It is expected that the team members must be able to work in a fast-paced, results-driven environment – with one team – one project concept.
The ideal candidate should be highly motivated, entrepreneurial, resourceful, flexible, independent, and energetic with excellent communications skills, cultural sensitivity and has demonstrated experience supporting technical assistance projects.
Capable to communicate in a local language (preferably Bambara), French; knowledge of English (written and oral) considered an asset.
Ability to work well in a team setting.
As a global employer of choice, RTI is committed to equity, diversity, inclusion and belonging in the workplace and the communities and markets where we serve our mission. We value diversity of thought, culture, background and perspective and welcome applicants without regard to race, color, religion, sex, age, marital status, sexual orientation, gender identity, national origin, creed, citizenship status, disability, protected veteran status, or any other classification protected by applicable discrimination laws or RTI policy.

We are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Further information is available here.

Click here. to view the EEOC Know Your Rights Poster.

Request an Accommodation

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-finances-internships-18629/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Procurement and Logistics Officer
Procurement and Logistics Officer
Accueil
Offres d'emploi
13896
Entreprise
FHI360
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Bamako
Date de publication
22 Avril 2024
Date limite de dépot
5 Mai 2024
Type de contrat
CDD
Description
PARTENAIRE : FHI360

PARTENAIRE FINANCIER : USAID/Mali

TITRE DU POSTE : Procurement and Logistics Officer
PROGRAMME: Shifin Ni Tagnè

Lieu: Bamako

Titulaire du Poste : A déterminer

TYPE de Poste : National, CDD


Introduction :


FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d'avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.

Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de Procurement and Logistics Officer. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l'attribution d’un financement.



OBJECTIF DU POSTE
L’objectif du poste est de veiller à un bon déroulement des opérations d’achat du projet et de FHI 360. En liaison avec les gestionnaires de projets, faciliter l’acquisition des biens et services à moindre coût à la meilleure qualité possible. S’assurer de la bonne tenue des locaux (magasins et bureaux). Assurer la tenue de l’inventaire des actifs (immobilisation) de FHI 360 et du Programme Shifin Ni Tagnè.

Principales responsabilités :

Participer en collaboration avec la direction des projets à l’élaboration du plan annuel d’achat/acquisition
Evaluer en collaboration avec la direction des projets les besoins en logistique et initier le processus des acquisitions des biens et services
Assurer la tenue des appels d’offre selon le code de passation des marchés et les procédures des bailleurs
Préparer tous les bons de commande afférents à l’acquisition des biens et services
Tenir la commission de réception de toutes les livraisons liées à l’acquisition des biens et services
Assurer l’application des procédures d’approvisionnement des biens et services dans chaque processus d’achat
Coordonner le système d’approvisionnement des biens et services des projets y compris l’achat de carburant et le titre d’exonération.
Vérifier les factures et approuver la conformité des livraisons avec le bon de commande avant l’envoi pour paiement
Assurer la tenue des références des fournisseurs et prestataires et une veille permanente sur l’évolution du marché et des fournisseurs prospection et négociation avec de nouveaux fournisseurs
Assurer les négociations avec les fournisseurs suivant les procédures d’achat des bailleurs et pour toutes les conditions de prix et de garanties relatives aux achats
Assurer le suivi de la fiche de demande de fournitures de bureaux et de produits d’entretien
Superviser la gestion des stocks ainsi que les inventaires périodiques.
Assurer le suivi des contrats de maintenance de l’entretien de tout le matériel et équipement
Contrôler les arrivages des commandes internationales
En relation avec les chauffeurs, veiller au renouvellement dans les délais des demandes d’admission temporaires et aux polices d’assurance des véhicules
De manière générale, être en mesure d’effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur pour le bon fonctionnement des services.

Etendu du poste :

Supérieur hiérarchique : Directeur Administratif et Financier
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Aucun
Qualifications Minimales :


Être titulaire d’un diplôme BAC +3 en gestion ou diplôme équivalent dans un domaine Connexe ;
Avoir au moins 3-5 ans d'expérience en gestion procurement des projets ;
Expérience des acquisitions avec les bailleurs comme l’USAID, CDC
Être capable de parler et d’écrire le français correctement. L’anglais serait un atout ;
Avoir de bonnes qualités de communication ;
Avoir des aptitudes d’utilisation de l’outil informatique
Avoir un sens de responsabilités ;
Pouvoir entretenir au service un esprit d’équipe pour le bon fonctionnement de la mission
Exigences physique typiques :

Environnement de bureau typique
Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 5 livres.
Technologie à utiliser :

Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.


Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
- Un CV détaillé mis à jour ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs
directs) ;




Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’ Procurement and Logistics Officer’’



FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans
distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.


Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.


NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.


Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.



Bamako, le 22/04/2024


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-procurement-and-logistics-officer-18628/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SENIOR PROJECT OFFICER

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 03-05-2024

UNESCO
Paris
SENIOR PROJECT OFFICER - EDUCATION FOR HEALTH AND WELLBEING
Post Number : ED/PA 238
Grade : P-4
Parent Sector : Education Sector (ED)
Duty Station: Paris
Job Family: Education
Type of contract : Project Appointment
Duration of contract : 1 year
Recruitment open to : Internal and external candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 03-MAY-2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
Duration of contract: initially 1 year, with possibility of extension subject to availability of funds and satisfactory performance.

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
A. Context

Under the overall authority of the Assistant Director-General, Education (ADG/ED), guidance from the Director of the Division for Peace and Sustainable Development, and direct supervision of the Chief of Section for Health and Education (ai.), the incumbent is responsible for ensuring technical expertise on key thematic areas of work, notably on school health, safe and inclusive learning environments and mental health and psychosocial support. S/he provides strategic and technical leadership, programme development and management, preparation of guidelines and evidence, engagement with external stakeholders and management of a small team, as part of overall efforts led by the Section.

Guided by the UNESCO Strategy on Education for Health and Well-being, the postholder will be responsible for delivering activities under Strategic Outcomes 1 and 3 (SO1, SO3), in close coordination and complementarity with colleagues responsible for delivering on Strategic Outcome 2 on comprehensive sexuality education. The incumbent is also responsible for cross-cutting programming planning, monitoring, resource mobilisation and external representation of UNESCO in varied fora. The role includes supervision of a small team. Other tasks as may be assigned by the Chief of the Section and the Director of the Division, including preparation of regular reports, briefings and other information materials as may be necessary.

B. Main duties and responsibilities

Working closely within the Section and leading a small team, the post-holder will be responsible for strategic development and implementation of activities in the area of school health and well-being, specifically: strengthening school health, ending violence in and through education, and mental health and psychosocial support (MHPSS), with attention to UNESCO’s priority areas of Africa and gender equality.

Long Description
The main responsibilities include:

1. Lead technical, research and writing expertise to the work on education for health and well-being: Lead the development and publication of new resources and research in key thematic areas, and lead development of policy and programme guidance or technical briefs based on latest evidence and good practice to enhance Member State capacity to deliver effective programmes on education for health and well-being with a focus on specific thematic areas (school health, ending violence in and through education, MHPSS). Ensure high quality publications or technical presentations that advance the global agenda on the key thematic areas of responsibility, contributing to global and regional debates. Provide specialized expertise, interpretation, assessment and communication to Field Offices, ED Institutes, Ministries, peers and other stakeholders.

2. Lead programme design, management and support to programme implementation: Lead on project design, workplanning, budgetting and monitoring as reflected in annual workplans. Recommend programme and project approaches and plans, and develop, propose and advocate for inclusion of themes in UNESCO Education plans. Develop projects, programme and funding proposals, oversee agreements and contracts as well as define UNESCO’s involvement and mobilize relevant resources, at global level. This work will be conducted within the framework of the C/5 organisational workplan and budget, the UNESCO Strategy on Education for Health and Well-being, and country/regional priorities in close coordination with UNESCO regional bureaux and field offices, and including UNESCO Regional Advisors on Health and Education. Provide specialized expertise and technical support to Field Offices, ED Institutes, Ministries, peers and other stakeholders. Support Section efforts to maintain and expand extrabudgetary funding, and human resources through opportunities such as secondments, JPOs and sponsored/paid trainees.

3. Provide policy advice: Initiate policy development and creation, in accordance with priority areas. Represent UNESCO at international fora on areas of specialism, and provide specialized advice to internal and external colleagues, peers and stakeholders to influence international policy recommendations at the intersection of education, health, inclusion and social protection. Advocate UNESCO’s position/involvement and establish relevant guidelines as part of the provision of technical support. Advise peers, colleagues, partners and governments on policy formulation, programmes and projects and developments and best practices and emerging trends in areas of assignment.

4. Ensure Partnerships, Networking, and Knowledge Management: Build and maintain strategic partnerships with a range of external partners on key thematic issues, and internal collaboration within and across UNESCO Divisions and Sectors. Lead, or co-lead, international partnerships and technical working groups to advance collaboration and effective production of evidence or programme guidance. Organize consultations and events to enhance the visibility of UNESCO technical and policy guidance, and ensure regular contributions and updates to global knowledge systems. Contribute to documentation and expansion of UNESCO projects and increase visibility, resources and partnerships for their effective implementation.

5. Leadership and supervision: Lead on development of workplan, budget and monitoring for the colleagues working on school health, safe learning environment (ending violence in and through education) and mental health. Contribute to coordination and monitoring of work across the Section for Health and Education. Lead on recruitment and supervision of key staff, interns and consultants.

6. Additional activities that may be required: Other tasks as may be assigned by the Chief of the Section and the Director of the Division, including analysis and feedback on internal or external documents, preparation of regular reports, briefings and other materials as may be necessary, act as interim for the Chief and represent the Section/Organisation when required, and collaborate with colleagues in cross-section activities.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
Building partnerships (M)
Driving and managing change (M)
Making quality decisions (M)
Managing performance (M)
Leading and empowering others (M)
Strategic thinking (M)

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

• Advanced university degree (equivalent to Masters) in education, public health, international development, social sciences, or related field

Work Experience

• A minimum of 7 years of progressively responsible relevant experience in the coordination of development programmes or project management in the area of Education and/or Health, policy/training, of which preferably 3 years are acquired at the international level and including an understanding of school health and its sub-themes;
• Experience in the coordination of multidisciplinary or multi-partner programmes/projects.

• Strong project management and analytical skills, result-oriented approach, and ability to identify key strategic issues, objectives, opportunities and risks, and familiarity with the use of theory of change and results framework;
• Demonstrated ability to provide intellectual expertise on trends in global education and health;

Skills and competencies

• Good knowledge and understanding of the international development agenda, in particular in the field of health and education;
• Excellent networking and partnership building skills;
• Excellent drafting skills and proven experience of producing technical reports;
• Strong communication and presentation skills;
• Excellent interpersonal skills, tact and diplomacy;
• Ability to multi-task, prioritize and deliver to deadline, as well as work under pressure.
• Ability to work independently as well as in team environments;
• Ability to work in a multicultural environment and team cooperation.

Languages
• Excellent knowledge of English (oral and written).

DESIRABLE QUALIFICATIONS

• Experience within the UN system, multilateral agencies or international corporations.

• Ressource mobilization skills.
• Working knowledge of French or other UNESCO official languages (Arabic, Chinese, Spanish, Russian).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is 126, 118 US $.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-project-officer-18627/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement des AGENTS COMMERCIAUX


Niveau d'études: Bac + 2
Expérience: Non précisé
Expire le: 21-05-2024
Une structure de la place
Bénin
MISSIONS
L’agent commercial se charge principalement de vendre les produits et les services . Il est très souvent en déplacement sur les routes au cours de sa carrière pour aller à la rencontre des clients, ou des entreprises qui le mandatent. Ses principales missions sont :
• démarcher et fidéliser les clients,
• prospecter de potentiels futurs clients,
• présenter les produits et les services qu’il doit vendre,
• transmettre des commandes aux mandants
• établir les comptes-rendus de son activité et de ses résultats, notamment à l’entreprise qui l’a engagé.
• fidélisation du portefeuille clients.
• négociations de vente.
• réalisation des documents de vente (bons de commandes, devis,…)
• suivi des objectifs de vente.
• remontée des informations du terrain à la direction

COMPETENCES
• Connaissance produit / marché / clients. ...
• Organisation. ...
• Honnêteté ...
• Empathie. ...
• Résistance à la pression et au stress. ...
• Optimisme - Acceptation de l'échec - Remise en cause. ...
• Force de persuasion - Enthousiasme. ...
• Persévérance et patience.
• Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
• Organiser des déplacements professionnels
• Définir des besoins en approvisionnement
• Suivre l'état des stocks
• Préparer les commandes

CONNAISSANCES
• Stratégies commerciales
• Outils de gestion commerciale
• Outils de gestion de la clientèle

DIPLOMES
Bac +2/+3

Date limite de depot des candidatures 21 mai 2024


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-agents-commerciaux-18626/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHARGÉ(E) DE PROGRAMME ASSOCIÉ(E)
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 2 ans
Expire le: 02-05-2024

UNESCO
Yaounde, Cameroon
CHARGÉ(E) DE PROGRAMME ASSOCIÉ(E)
Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)
Lieu d'affectation: Yaounde
Catégorie d'emplois: Culture
Type de contrat : Contrat de service
Grade : SC8/1
Durée du contrat : 6 mois
Recrutement ouvert à : Nationaux du Cameroun
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02 Mai 2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE


L’UNESCO à travers l’Entité « Diversité des expressions culturelles" et ses bureaux hors-siège, promeut la diversité des expressions culturelles et l'économie créative en tant que vecteurs du développement durable. Sa mission est d'assurer la mise en œuvre et le suivi effectifs de la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (ci-après "la Convention de 2005") et de la Recommandation de 1980 relative à la condition de l'artiste (ci-après "la Recommandation de 1980"). L’UNESCO favorise ainsi la coopération internationale en aidant les gouvernements à concevoir, suivre et évaluer les politiques qui promeuvent la diversité des expressions culturelles et l'économie créative. Dans le cadre de la mise en œuvre de la Convention, le Bureau régional recrute un/une Chargé(e) de programme associé(e).

Sous l'autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale, elle/il assurera les tâches ci-après :

Apporter une contribution substantielle à la mise en œuvre des programmes et de projets liés aux objectifs généraux de la Convention de 2005.
Assurer le suivi des différentes initiatives soutenues par le Bureau régional dans le cadre des industries culturelles et créatives, assurer le suivi de la communication et de l’évaluation d'impact.
Apporter un appui dans l’élaboration de nouveaux programmes dans le domaine des industries culturelles et créatives.
Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des connaissances et de communication, y compris l'organisation de différents événements pour partager et célébrer la créativité et la diversité des expressions culturelles dans le monde.
Assurer la préparation des notes conceptuelles, des briefings, des présentations, des notes analytiques et de tous documents développés autour de la mise en œuvre des activités autour de la Convention.
Apporter une contribution à la mise en œuvre de programmes et de projets liés aux priorités globales du secteur et aux questions transversales en accord avec les priorités du secteur de la culture.
Contribuer à la mobilisation des ressources, y compris au développement de partenariats en coordination avec le Chef du secteur de la culture et l’Administrateur national.
Effectuer toutes les tâches supplémentaires requises et assignées par le Chef de secteur Culture.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (Maitrise ou équivalent) dans l'un des domaines couverts par la Convention de 2005 (politiques culturelles, gestion culturelle, industries culturelles et créatives, ingénierie culturelle, économie culturelle, management culturel, arts etc.) et dans le domaine des sciences sociales.

Expérience professionnelle

Deux (2) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la culture, la coordination, la gestion et la mise en place de programmes et/ou de projets culturels ou domaines apparentés.
Expérience dans l'établissement et le maintien de réseaux et de partenariats professionnels entre les parties prenantes du gouvernement, de la société civile et du secteur privé dans le domaine de la culture et/ou des industries culturelles.
Expérience professionnelle avec le système des Nations Unies et/ou dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.

Autres aptitudes et compétences

Connaissance des programmes et instruments normatifs de l'UNESCO dans le domaine de la culture et des programmes de l’UNESCO
Excellentes capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d'information de manière claire et concise.
Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel.
Solides compétences informatiques, y compris la capacité à utiliser des systèmes et des applications informatiques, ainsi que des systèmes informatiques en vue de la production de documents/publications.

Langues
Excellente connaissance de l'anglais ou du français (écrit et parlé) et bonne connaissance de l'autre langue.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-programme-associee-18625/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 4 ans
Expire le: 28-04-2024

UNESCO
Paris
CONSULTANT (CULTURAL POLICIES AND DEVELOPMENT)
Parent Sector : Culture Sector (CLT)
Duty Station: Paris
Job Family: Culture
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 7 to 11 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 28-APR-2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
Background

The UNESCO Cultural Policies and Development Entity provides technical support to Member States in the design, adaptation and implementation of their cultural policies. This work builds on the Organization’s normative instruments and programmes in the field of culture and beyond, as well as advocates for the transformative role of culture in the broader realm of public policy. It thus contributes to strengthening, assessing and measuring the cross-cutting and multidimensional contribution of culture to the 2030 Agenda for Sustainable Development. In alignment with UNESCO’s approved C/4 and C/5, this includes an intersectoral engagement across UNESCO’s work in culture and education towards more integrated policy response to addressing current opportunities and challenges.

Following the adoption of the UNESCO Framework for Culture and Arts Education by Member States at the World Conference on Culture and Arts Education in Abu Dhabi in February 2024, UNESCO will develop an implementation strategy, encompassing the development of operational guidelines for the Framework to serve as policy guidance. This work will encompass actions at global, regional, sub-regional and national levels in consultation with Member States and in line with the strategic objectives of the Framework.

Long Description
Work assignment

Under the authority of the Director of Cultural Policies and Development and the supervision of the Programme Coordinator, the incumbent is responsible for providing programmatic advice and support to the implementation of the UNESCO Framework for Culture and Arts Education, including by engaging with UNESCO’s Member States, Programme Sectors, Field Offices and external partners.

The objective of the consultancy is to contribute to the development of the implementation strategy of the UNESCO Framework for Culture and Arts Education and its related activities. More specifically, the incumbent shall support:

Long Description

Policy adaptation and revision
Coordinate related consultation processes with Member States, intergovernmental bodies and other stakeholders towards the formulation of the implementation guidelines of the Framework;Provide policy advice to Member States, as requested, in the development of national policies, strategies and programmes to strengthen capacities and institutions for the promotion of culture and arts education, based on the assessment of national context, capacities and priorities;
Identify and analyse emerging thematic issues, propose policy directives and plans of action for immediate and long-term activities;
Provide coordination, substantive and decision-making support to related intersectoral cooperation and inputs.​​​​​​​​​​​​​​

Regional and sub-regional engagement

Provide high-level guidance and support to the Regional offices in the leadership of regional dialogues and related activities, including in the preparation of the sub-regional reports stemmed from the dialogues;
Coordinate regional inputs to inform UNESCO’s strategic planning of the implementation guidelines of the Framework, and to pilot related activities at regional level;
Expand new and existing networks to facilitate programme buy-in and cooperation with cultural and educational institutions, as well as other partners and stakeholders.

Long Description
Knowledge sharing and management

Manage, coordinate and supervise research and data collection on various issues related to culture and education, including with regard to ongoing efforts by the Member States on research, analysis and data collection on the synergies between culture and education;
Contribute to implementing capacity-building activities, expert exchanges, knowledge sharing initiatives, including to promote the mobility of artists and other cultural professionals and practitioners;
Advise on knowledge management and communication strategies to enhance UNESCO´s strategic engagement and impact;
Deliverables and timeline

The contractor is responsible for the submission of the following deliverables, by validation of UNESCO, within the timeframe indicated below:

Outreach and advocacy strategy, and engagement strategy addressed to a diversity of stakeholders highlighting the relevance of the Framework and the much-needed synergies between culture and education for sustainable and inclusive development, including a DG’s message on the occasion of the International Arts Education Week, by 31 May 2024;
Background document and model agenda to support the Regional Dialogues for the Implementation of the Framework for Culture and Arts Education in response to request of the UNESCO Regional Offices, by 31 June 2024.
Meeting notes and analytical reports of two Regional Dialogues, by 31 July 2024.
Communication materials for the Implementation of the Framework for Culture and Arts Education, by 30 August 2024.
Reflection note on emerging and evolving thematic issues pertaining to culture and arts education, by 27 September 2024;
Two concept notes for prospective activities at to support implementation of the Framework, by 28 October 2024;
Meeting notes and analytical reports of two additional Regional Dialogues, by 30 November 2024;
Matrix of mapping of key stakeholders in culture and arts education by region, by 31 December 2024.

COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
-
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education:

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in international development, sustainable development, public policies and/or disciplines in the field of culture or education


​​​​​​​​​​​​​​Work Experience

A minimum of four (4) years of professional experience acquired at the international level
A minimum of four (4) years of professional experience on programmes in the field of culture and/or education
Expertise in research and data collection
Experience in working in cross functional teams

Skills and Competencies

Good knowledge of the United Nations 2030 Agenda for Sustainable Development
Good knowledge and proven expertise on issues related to cultural and/or educational policies at both international and national levels
Strong ability to collect, synthesize and analyse information from various sources and formulate research documents
Excellent communication skills, both oral and written
Good ability to interact efficiently with a wide range of partners and stakeholders within and outside the Organization
High attention to detail and ability to work within tight deadlines

Ability to work both independently and in a multi-cultural and multi-lingual environment
Languages

Excellent knowledge of both English and French (speaking, reading and writing)
DESIRABLE QUALIFICATIONS
Work experience

Professional experience in the United Nations system
Proven experience in drafting research documents and reports in the United Nations context
Expert knowledge of UNESCO Culture and/or Education Programmes, across their various dimensions and areas of work
Experience and proven expertise in research and/or the implementation of strategies, policies and initiatives aimed at supporting the synergies between culture, arts and education


Languages
Knowledge of another UN official language will be an asset.

APPLICATION PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information.

To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

Interested candidates should complete the on-line application, download and complete the Employment History form (Word file). At the end of the Word file, insert extra pages with the following required information:

A written proposal comprising:

An up-to-date CV;
A brief technical proposal outlining the approach and methodology for the assignment in line with the terms of reference
A competitive fee for the assignment quoted in EUR (or USD) and expressed on a monthly basis.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-18624/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement pour stage pratique
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Expire le: 18-05-2024

La Médiathèque Jean-Paul II
Togo
I-PRESENTATION DE LA MEDIATHEQUE JEAN PAUL II (MJP II)
La Médiathèque Jean Paul II (MJPII) est un complexe de salles de conférence et spectacle et réunion d’une bibliothèque d’un espace numérique et d’un mini-restaurant.

Elle est créée par la Congrégation Saint Jean Togo (CSJ-T).
La CSJ-T est une association à caractère socioéducatif et religieuse qui a pour finalité la formation des jeunes universitaires. Elle se compose :
-Du prieuré
-De la paroisse Universitaire
-Et de la MJPII

II-CONTEXTE
CSJ-T « Médiathèque Jean Paul II » (MJPII) lance un appel à candidatures de stage pratique aux jeunes diplômés (H/F) dans ses services.

III-OBJECTIF DU STAGE

Objectif général :
Ce stage vise à permettre aux jeunes diplômés d’acquérir plus d’expériences professionnelles, en leur offrant l’opportunité de connaître la Médiathèque Jean Paul II, en même temps qu’ils donnent leur contribution pour une efficacité dans la réalisation des activités de la MJPII

Objectifs spécifiques :
Offrir une possibilité de stage pratique dans les services de la MJPII
Permettre aux jeunes diplômés de contribuer à la réalisation des activités de la MJPII

IV- RESULTATS ATTENDUS
Les jeunes acquièrent une expérience professionnalisante indispensable pour leur carrière, à travers ce stage et aussi une possibilité d’embauche par la MJPII
• Les jeunes diplômés apportent leur contribution à la réalisation des activités de la MJPII

V-CRITERE DE SELECTION
Être titulaire d’un diplôme de niveau Licence, Master, ou avoir un diplôme équivalent ;

Soumettre :
▪ une demande adressée à l’Administrateur Délégué qui décrit la motivation du candidat ;
▪ un Curriculum vitae ;
▪ une copie de la carte d’identité ;
▪ une copie du diplôme académique ou attestation de son équivalent ;
▪ une copie des attestations de stage antérieurs ;

VI- PROCESSUS DE SELECTION
• 03 postes de stage sont les besoins exprimés selon la liste ci-joint.
➢ Stage Contrôle de Gestion
➢ Stage Centre numérique (Cyber)
➢ Stage Attachée Clientèle

NB : Seuls les candidats sélectionnés sont contactés pour la suite du processus.

VII-DUREE LIEU ET MODALITE DU STAGE
Ce stage pratique a une durée de trois (03) mois maximum (renouvellement possible) pouvant aboutir à un contrat de travail après délibération de l’administration ;
Le stage est effectué à la MJPII.
Le ou la stagiaire est astreint(e) à travailler suivant un code de bonne conduite, fondé notamment sur le respect des horaires de travail, le respect de la hiérarchie, la discrétion, le secret professionnel et le devoir de réserve
Le ou la stagiaire bénéficiera d’une indemnité mensuelle de stage définie pour le poste.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement--pour-stage-pratique-18623/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant(e) national(e)
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 28-04-2024

UNICEF
Bamako, Mali
Consultant(e) national(e) Protection de l’Enfant
Job no: 571292
Contract type: Consultant
Duty Station: Bamako
Level: Consultancy
Location: Mali
Categories: Child Protection

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope.

Depuis 2020, afin de renforcer la résilience des enfants, adolescent(e)s, familles et communautés affectés par l’adversité au Mali, le Ministère de la Santé et du Développement Social (MSDS) et le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille (MPFEF) à travers ses directions techniques (DNDS, DNPEF, DGSHP)1 ont entrepris, sous l’impulsion ainsi que l’appui technique et financier de l’UNICEF, un travail intersectoriel de renforcement des approches en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) à base communautaire. Ce processus est porté en étroite collaboration avec les partenaires associatifs nationaux et internationaux et autres agences des Nations Unies, intervenant dans le champ de la SMSPS au Mali telle que IOM.

Sachant que l'exposition régulière à des expériences négatives pendant l'enfance peut avoir de graves répercussions sur la santé, le développement et le bien-être immédiats et à long terme des enfants, les questions de santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) doivent être une priorité au Mali. Plusieurs modalités opératoires permettent à ce jour qu’une avancée considérable soit faite afin que la détresse psychologique légère, moyenne et sévère des enfants et adolescent(e)s soient prises en compte par les acteurs et que ceux-ci aient accès à des services de qualité en SMSPS. Ainsi :

L’existence d’un cadre opérationnel visant le bien-être psychosocial des enfants, adolescent(e)s et leurs proches au Mali et un plan stratégique de renforcement des capacités en SMSPS, validés sur le plan technique par le Gouvernement du Mali en mars 2021. La tenue de plusieurs ateliers stratégiques a permis la diffusion du cadre opérationnel au niveau régional.
La création en septembre 2021, d’un cadre de concertation technique (CCT) en SMSPS et de groupes thématiques sous le lead du Gouvernement du Mali qui s’assure de la mise en œuvre des axes d’intervention du cadre opérationnel et de l’approche de santé mentale et soutien psychosocial à base communautaire à travers des groupes thématiques. Plusieurs réunions mensuelles du CCT en SMSPS ont eu lieu au niveau de la DNDS. Des ateliers thématiques se sont tenus entre novembre 2021 et avril 2022, travaillant sur l’harmonisation des modules et sur le paquet minimum d’activités et la diffusion d’outils en SMSPS auprès des acteurs de ce secteur. Entre juin 2022 à avril 2023, une étude portant sur "la perception des adolescents(es) sur leur état de bien-être" a été réalisée par le CCT en SMSPS, avec l’appui technique et financier de l’UNICEF.
Un processus de renforcement des compétences en SMSPS des acteurs communautaires et des services de soins ciblés lancé depuis juin 2021 au travers de l’expertise d’un consortium SMSPS a permis la dispense d’un parcours formatif en SMSPS auprès de plusieurs acteurs communautaires et des acteurs des services de soins ciblés, ainsi que la mise en place de groupes d’analyse des pratiques professionnelles fonctionnelles dans le district de Bamako et dans les régions de Kayes, Sikasso, Mopti, Tombouctou, Gao et Ménaka.
Dans ce contexte, la Section Protection de l’Enfant de l’UNICEF recherche un(e) consultant(e) national(e) qui travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs institutionnels, organisations/associations gouvernementales et non gouvernementales, agences des Nations Unies, et autres ; pour poursuivre l’appui technique et stratégique initié depuis 2021. Il/elle veillera à collaborer avec les équipes de l’UNICEF pour l’atteinte des objectifs de la consultance nationale SMSPS tels que repris plus bas.

How can you make a difference?

Responsabilités spécifiques

Les responsabilités assignées à la consultance nationale SMSPS s’articulent autour de quatre (04) principales tâches, à savoir :

Poursuivre la mobilisation des acteurs et partenaires étatiques et associatifs autour du cadre de concertation technique en santé mentale et soutien psychosocial, en étroite collaboration avec les directions nationales leads (DNDS, DNPEF, DGSHP) et associées (DNPSES, DNAPES, DNEF, etc.) et toutes les parties prenantes,
Contribuer de manière significative à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action du Cadre de Concertation Technique en SMSPS au Mali,
Faire le suivi qualité de la mise en œuvre du plan stratégique de renforcement des capacités des intervenants psychosociaux,
Appuyer les autres sections de l’Unicef sur les questions de SMSPS,
Faire le lien entre l’Unicef et les plateformes, regroupements, rencontres et initiatives externes en matière de SMSPS.
Dans le but de renforcer les acquis et de mettre en place des mécanismes autonomes et / ou collectifs pour la poursuite et la pérennisation des actions posées et à poser, les tâches spécifiques suivantes sont attribuées au consultant national SMSPS.

TACHES 1 : Poursuivre et parachever la mobilisation des acteurs et partenaires étatiques et associatifs autour du cadre de concertation technique en santé mentale et soutien psychosocial, en étroite collaboration avec les directions nationales leads (DNDS, DNPEF, DGSHP) et Directions nationales associées (DNPSES, DNAPES, DNEF, etc.) et toutes les parties prenantes.

Appuyer le gouvernement à travers ses directions nationales, par des mécanismes adaptés, à l’autonomisation des réunions mensuelles du cadre de concertation technique en SMSPS, en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes ;
Appuyer à l’implantation du Cadre de concertation technique en SMSPS au Mali dans les régions et faire le lien avec le niveau national en rapportant les besoins en SMSPS identifiés, conformément aux dispositifs des termes de référence dudit cadre ;
Promouvoir l'engagement et le leadership du gouvernement dans la gestion et l’animation du Cadre de concertation technique en SMSPS et encourager la participation active des partenaires ;
Faire le lien entre le Cadre de concertation technique en SMSPS au Mali et les organisations, regroupements et cadre de référence en SMSPS au niveau sous-régional, régional et international ;
Donner de la visibilité au Cadre de concertation technique en SMSPS au Mali et dans la sous-région à travers des ateliers et des rencontres d’échanges SMSPS ;
Renforcer les responsables, les décideurs et les chefs des services centraux et techniques de l’Etat dans l’optique de la mise en place d’un plan de suivi des activités SMSPS au niveau opérationnel ;
Apporter l’appui technique en SMSPS au bureau de zone selon besoin.

TACHES 2 : Contribuer à la redynamisation du Cadre de Concertation Technique en SMSPS au Mali.

Appuyer l’organisation des réunions périodiques du cadre de concertation technique
Contribuer l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action du cadre de concertation technique en SMSPS
Poursuivre le déploiement du cadre opérationnel visant le bien-être psychosocial des enfants, adolescent(e)s et leurs proches au Mali, à travers l’appui des activités dans les régions du Mali ;

TACHES 3 : Faire le suivi qualité de la mise en œuvre du plan stratégique de renforcement des capacités des intervenants psychosociaux.

Assurer le suivi et la capitalisation des actions de formation et le processus d’autonomisation des groupes d’analyse des pratiques professionnelles ;
Disséminer auprès des partenaires étatiques et associatifs les outils SMSPS expérimentés avec l’appui des partenaires clés ;
Appuyer l’intégration des modules de formation harmonisés en matière de SMSPS dans le curriculum de formation initiale des intervenants psychosociaux au Mali.

TACHES 4 : Renforcer les sections de l’Unicef sur les questions de SMSPS et faire le lien entre l’Unicef et les plateformes, regroupements, rencontres et initiatives externes en matière de SMSPS.

Centraliser les initiatives intersectorielles internes et externes à l’Unicef, en faisant le lien avec les dispositifs de formation des acteurs de l’éducation, de la santé et de la nutrition et d’identifier les thématiques de santé mentale nécessitant une réponse intégrée ;
Fournir un appui technique aux équipes de la section protection de l’Enfant de l’Unicef sur les aspects de la SMSPS en lien avec le cadre opérationnel visant le bien-être psychosocial des enfants, adolescent(e)s et leurs proches au Mali ainsi que le plan stratégique de renforcement des capacités des acteurs de première ligne ;
Participer aux rencontres d’échanges et initiatives des partenaires de l’Unicef portant sur les questions de SMSPS ;
Organiser des retraites techniques avec les équipes de la section protection de l’Unicef, ouverte aux autres sections, si nécessaire, pour des fins de renforcement des capacités, de sensibilisation, d’identification de nouveaux besoins psychosociaux, de partage d’initiatives innovantes en matière de SMSPS ;
Participer aux rencontres et évènements des clusters et sous-clusters pour des fins d’imprégnation des avancées dans les domaines transversaux et de partage des acquis en matière de SMSPS au Mali.
Toutes autres taches que le superviseur attribue au consultant/consultante, en relation avec la protection de l’enfant.

Conditions générales, procédures et logistique

Le/la consultant(e) national(e) SMSPS doit disposer d’un ordinateur de travail et d’un courrier électronique et d'un téléphone de travail ;

Le travail serait effectué à Bamako et dans les zones d'intervention ciblées ;
Les déplacements pour rencontrer les partenaires dans le district de Bamako sont à la charge du / de la consultant(e) national(e) SMSPS. UNICEF se chargera des déplacements en dehors du district de Bamako.
Dossier de candidature

CV et lettre de motivation ;
Copie du diplôme le plus élevé ;
Proposition technique ;
Proposition financière.
  To view our competency framework, please visit  here.

  UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

Advertised: 22 Apr 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 28 Apr 2024 Greenwich Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultante-nationale-18622/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Evaluation Specialist
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 8 ans
Expire le: 06-05-2024

UNICEF
Addis Ababa, Ethiopia
Evaluation Specialist, P4, Fixed Term, Post#115025, Ethiopia, Addis Ababa (For Non-Ethiopian Nationals)
Job no: 571283
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Addis Ababa
Level: P-4
Location: Ethiopia
Categories: Social Policy, Programme Management, Research, Planning, Monitoring and Evaluation

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, a Champion

Ethiopia is situated in the Horn of Africa and is the second most populous country on the continent with an estimated population of 115 million. It borders six African countries: Djibouti, Eritrea, Kenya, Somalia, South Sudan, and Sudan, and covers 1,104,300 square kilometers. Approximately 85 percent of the population lives in rural areas. Ethiopia represents a melting pot of ancient cultures with Middle Eastern and African cultures evident in the religious, ethnic, and language composition of its people.

Over the past two years, children and their families across Ethiopia faced multiple and complex emergencies, such as the conflict in the northern Ethiopia and the drought, which resulted in millions of people in need of urgent humanitarian assistance. UNICEF has programmes in Child Protection, WASH, Health, Nutrition, Social Policy, and Education and serves over 15 million children in Ethiopia. Join UNICEF Ethiopia to contribute to improving the lives of children and women.

Watch a video about Year in Review Here

How can you make a difference?

Purpose of the job

Join our team to ensure that the UNICEF Ethiopia Country Office has useful, valid, and reliable information on

The situation of children’s and women’s rights.
The performance of UNICEF-supported programmes including their relevance, efficiency, effectiveness, and sustainability, and in emergency contexts, their coverage, coordination and coherence.
To assist in the establishment of evaluation tools which enhance partnership between the UNCT, government and other key players to collectively track progress on MDGs and other international commitment for children.
To assist in the development of national capacities for evaluation and research, with special attention to the interest, concern and participation of government, community, and civil society stakeholders.
Summary of Key Functions and Accountabilities

How can you make a difference?

Under the guidance and supervision of the Country Representative D2, the incumbent will be expected to carry out the following:

Evaluation & Research Planning. The Country Office and national partners have a well-prioritised and realistic plan of research, monitoring and evaluation activities, developed collaboratively that provides all the relevant and strategic information needed to manage the Country Programme.
Evaluation. UNICEF-supported evaluations attain established UN quality standards, and the results are disseminated in a timely fashion to stakeholders for improving programme performance and contributing to national and corporate learning.
Evaluation Capacity Building. The evaluation capacities of Country Office staff and national partners – government and civil society – enhanced with the contribution of UNICEF knowledge partners meet the expectations and requirements of their positions and responsibilities.
Coordination and Networking. The UNICEF office is linked to wider UNICEF Evaluation developments in way that both contributes to and benefits from organizational learning on effective Evaluation management.

Detailed TOR: Download File JD_Evaluation_Specialist_96921_P4_Ethiopia (1).doc

To qualify as an advocate for every child you will have…

Advanced university degree in social sciences, statistics, planning development, planning. Professional work experience in programme development and implementation including monitoring and evaluation activities as follows:
Eight years of relevant professional work experience. Developing country work experience (for IP)
At least one instance of exposure to emergency programming, including preparedness planning. Active involvement in a humanitarian crisis response programme preferred.
Fluency in English and another UN language. Fluency in the national language of the duty station an asset
Professional technical knowledge/expertise in demography, statistics, and data management.
Professional technical knowledge/expertise in Activity Monitoring & Evaluation, Evaluation Design, data analysis, and reporting.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are...

Nurtures, Leads and Manages People (2)
Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2)
Works Collaboratively with others (2)
Builds and Maintains Partnerships (2)
Innovates and Embraces Change (2)
Thinks and Acts Strategically (2)
Drive to achieve impactful results (2)
Manages ambiguity and complexity (2)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

This position is not considered an elevated risk role. However, UNICEF reserves the right to conduct further vetting/assessment within the scope of child safeguarding as appropriate.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female and persons with disability are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 22 Apr 2024 E. Africa Standard Time
Deadline: 06 May 2024 E. Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-evaluation-specialist-18621/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Gestionnaire / vendeur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet Human Project GROUP S.A
Structure Bénéficiaire L'Association Burkinabè pour le Bien être-Familial
Secteur activité Activités services collectifs ou personnels
Diplôme ou niveau BEP
Option du diplôme
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi Voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 19/04/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 45 ans au plus
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Group de Human Project Group,datée et signée/un CV détaillé,sincère,daté et signé+contacts de 3 personnes de référence/une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport/une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé/une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit en ligne ou en présentiel/entretien avec un jury
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal LE PAYS du 19/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire--vendeur-18620/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir GERANT DE RESTAURANT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo-Dioulasso
Structure recruteur UNE STRUCTURE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire UNE STRUCTURE DE LA PLACE
Secteur activité Hotellerie, Restauration/Bar
Diplôme ou niveau Np
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
Un hôtel basé à Bobo Dioulasso recherche un gérant pour son restaurant
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Disponibilité immédiate

Date limite : jeudi 25 avril 2024
Date limite de depôt des dossiers 25/04/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gerant-de-restaurant-18619/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Ingénieurs
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Un bureau d'études en génie civil
Structure Bénéficiaire Un bureau d'études en génie civil
Secteur activité Immobilier, location et services aux entreprises
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Génie civil, génie rural,hydraulique
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 19/04/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 30 ans au maximum
Composition du dossier CV daté et signé/lettre de motivation et prétentions salariale/copie simple des diplômes et attestations de travail
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 19/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-ingenieurs-18618/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Commerciaux
Nombre de poste 20
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur La GA-ASSURANCES VIE
Structure Bénéficiaire La GA-ASSURANCES VIE
Secteur activité Immobilier, location et services aux entreprises
Diplôme ou niveau Niveau Terminale
Option du diplôme
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 19/04/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge au moins 18 ans
Composition du dossier Une demande manuscrite non timbrée adressée au Directeur Général de la GA-Vie/un CV détaillé/une copie du diplôme/une photocopie de la CNIB/une copie des attestations de travail ou de stage s'il y a lieu
Date limite de depôt des dossiers 03/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 19/04/2024

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir AGENT D’APPUI LOGISTICS (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur UNE STRUCTURE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire UNE STRUCTURE DE LA PLACE
Secteur activité transit et logistique
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en Transport & Logistique, en Transit ou en commerce international
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN AGENT D’APPUI LOGISTICS (H/F)

Une entreprise évoluant dans les domaines de la logistique et du transit, recherche des dossiers de candidatures pour le recrutement d’un Agent d’Appui Logistics

 DESCRIPTION DU POSTE :
Placé sous la responsabilité du chef de service Logistique, l’Agent d’Appui Logistics est chargé de :
• Etablir les documents d’importation (DPI, AI, AC) sur la plateforme SYLVIE
• Accomplir les formalités pour l’obtention des autorisations spéciales d’importer (ASI) ou d’exporter (ASE)
• Accomplir les formalités pour l’obtention des autorisations DGPE lors des importations des produits chimiques
• Accomplir les formalités d’inspection ABNORM
• Assurer l’ouverture des dossiers Transit
• Assurer une gestion efficiente des DPI, AI et AC des différents clients à travers un tableau de bord
• Transmission par e-mail des documents d’importation (DPI, AI, AC, etc.) aux clients
• Gérer les portefeuilles clients qui lui seront confiés par ses supérieurs (Expediting)
• Assurer un suivi exhaustif de tous les dossiers à sa charge et être capable de produire des rapports ;
• Avoir un permis de conduire serait un atout

 PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE :
• Avoir un diplôme de BAC+2 en Transport & Logistique, en Transit ou en commerce international
• Avoir une solide expérience professionnelle dans l’établissement des documents de pré-dédouanement (DPI, AI, AC, ABNORM, DGPE, ASI, ASE etc.)
• Avoir une expérience professionnelle d’un an (01) an minimum à un poste similaire
• Avoir une bonne connaissance des procédures d’importations
• Bonne connaissance de Microsoft Office (EXCEL, WORD, OUTLOOK, etc.)
• Bonne connaissance de la plateforme SYLVIE
• Une connaissance du SYDONIA WORLD est un atout
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
• Avoir une grande capacité de travail et une résistance au stress
• Avoir le sens de l’initiative et de l’intégrité
• Avoir l’esprit d’équipe et le sens de la collaboration
• Être flexible et savoir s’adapter
• Etre apte à se déplacer sur le terrain
• Avoir un permis de conduire serait un atout
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
 COMPOSITION DU DOSSIER :
• Diplômes, Certificats de travail et ou attestations de stage
• Un curriculum vitae à jour, détaillé comportant le contact de trois (03) personnes de référence

NB : ETRE DISPONIBLE IMMEDIATEMENT SERAIS UN ATOUT.
Date limite de depôt des dossiers 25/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier suivi d’un entretien.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-dappui-logistics-hf-18616/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Gestionnaire administratif et financier
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet Human Project GROUP S.A
Structure Bénéficiaire L'Association Burkinabè pour le Bien être-Familial
Secteur activité Activités services collectifs ou personnels
Diplôme ou niveau BAC+4/5
Option du diplôme Comptabilité,finances,économie,audit ou contrôle de gestion
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 19/04/2024
Connaissance en informatique Bonne maîtrise de l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Group de Human Project Group,datée et signée/un CV détaillé,sincère,daté et signé+contacts de 3 personnes de référence/une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport/une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé/une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit en ligne ou en présentiel/entretien avec un jury
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal LE PAYS du 19/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-administratif-et-financier-18615/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Responsable Budget et du matériel
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet Human Project GROUP S.A
Structure Bénéficiaire L'Association Burkinabè pour le Bien être-Familial
Secteur activité Activités services collectifs ou personnels
Diplôme ou niveau BAC+3/4
Option du diplôme Comptabilité,finances,économie,audit ou contrôle de gestion
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 19/04/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Group de Human Project Group,datée et signée/un CV détaillé,sincère,daté et signé+contacts de 3 personnes de référence/une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport/une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé/une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit en ligne ou en présentiel/entretien avec un jury
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal LE PAYS du 19/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-budget-et-du-materiel-18614/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Responsable de projet franchise sociale
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Le Cabinet Human Project GROUP S.A
Structure Bénéficiaire L'Association Burkinabè pour le Bien être-Familial
Secteur activité Activités services collectifs ou personnels
Diplôme ou niveau Doctorat/Master
Option du diplôme Système de santé, santé publique
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal LE PAYS du 19/04/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Group de Human Project Group,datée et signée/un CV détaillé,sincère,daté et signé+contacts de 3 personnes de référence/une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport/une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé/une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test écrit en ligne ou en présentiel/entretien avec un jury
Durée du contrat NP

Source de l'offre Journal LE PAYS du 19/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-projet-franchise-sociale-18613/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de projet Migration Cloud F/H
CDI - Chef de projet Migration Cloud F/H
Chef de projet Migration Cloud F/H
Ref :2024-36310 | 22 avr. 2024

Date limite de candidature : 21 juil. 2024
Votre rôle
L'équipe d'Orange Business basée à Sophia Antipolis recherche son/sa futur(e) chef de projet pour le pilotage d'une migration cloud.

Vous auriez différentes missions qui sont :

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de migration vers le cloud, en collaboration avec les équipes.
Diriger l'équipe technique chargée de la migration, en fournissant une orientation claire et en garantissant le respect des délais et des budgets.
Évaluer les besoins des clients et recommander les solutions cloud les plus adaptées en fonction de leurs objectifs commerciaux et techniques.
Assurer la gestion efficace des risques et des problèmes tout au long du processus de migration.
Collaborer avec les équipes de développement pour optimiser les applications pour le cloud et assurer une transition transparente.
Fournir un support technique aux équipes internes et externes tout au long du projet.
Votre profil
Diplôme universitaire en informatique, ingénierie ou domaine connexe.
Expérience significative en gestion de projets techniques, avec une expertise spécifique dans la migration vers le cloud.
Maîtrise des principaux fournisseurs de services cloud tels que AWS, Azure ou Google Cloud Platform.
Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe, avec la capacité de motiver et de guider les membres de l'équipe.
Excellentes compétences en communication et en relation client, avec la capacité de travailler efficacement avec des parties prenantes de tous niveaux.
Conditions :

Type de contrat : CDI
Lieu : Sophia Antipolis

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-migration-cloud-fh-18611/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur/e Commercial Sédentaire F/H

Alternance - Ingénieur/e Commercial Sédentaire F/H
Ref :2024-36437 | 22 avr. 2024

Date limite de candidature : 21 juil. 2024
Votre rôle
Rattaché au Responsable de la direction EXPERTISE, l'Ingénieur Commercial intervient sur les missions suivantes :

Gestion commerciale pour la cellule Grands Comptes :

Répondre aux référencements de prestations intellectuels pour nos clients Grands Comptes (constitution du dossier administratif et commercial, stratégie de prix).
Prospection téléphonique active pour les référencements clients Grands Comptes
Qualifier et répondre aux besoins simples (offre AT) exprimés par nos clients ou prospects (qualification du besoin, proposition de candidats, proposition financière, relation partenaire, mise en forme CV)

Participation à la valorisation de l’offre sous format Word, PPT « prestations de services » avec le service marketing
Gestion administrative :

Constitution, saisie et suivi des affaires gagnées (BDC, DA fournisseurs)
Participation à la clôture administrative et financière mensuelle (relance et récupération des imputations des collaborateurs)
Saisie des imputations des collaborateurs

Le tout, dans le respect des règles administratives, juridiques, financières, éthiques et commerciales fixées par Développement & Intégration.

Votre profil
Vous préparez un diplôme de niveau BAC + 4/5 sans le domaine du Commerce et vous recherchez une alternance à partir de septembre 2024.

Vous avez une première expérience (stage/alternance) sur un poste commercial et vous êtes également et reconnu(e) pour :

Votre curiosité
Votre dynamisme
Votre rigueur
Votre capacité à travaille sur les outils du Pack Office 365
Votre aisance relationnel
Notre entreprise est handi-accueillante, n’hésitez pas !

Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieure-commercial-sedentaire-fh-18610/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Mission RSE
Alternance : Chargé de Mission RSE : mise en oeuvre d'une démarche achats responsables F/H
Ref :2024-35083 | 22 avr. 2024

Date limite de candidature : 01 juin 2024


Votre rôle
Face à l’importance croissante de la RSE, compte tenu de la stratégie du Groupe et des nouvelles obligations légales, l’équipe RSE développe des projets pour mieux gérer les risques sociaux et environnementaux dans la chaîne d'approvisionnement, mais également pour identifier et mettre en œuvre les opportunités RSE. Cette approche doit être déployée en coopération avec différentes entités au niveau du Groupe et dans les filiales. Les éléments essentiels du programme RSE aux Achats sont les évaluations des fournisseurs au regard des obligations en matière de Devoir de Vigilance et l'attention croissante portée à la performance environnementale des fournisseurs en particulier sur la réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre (GES).


Nous recherchons une personne dynamique et passionnée par la RSE qui participera au déploiement de ces initiatives.

Votre mission principale sera de fournir un soutien aux entités Orange dans différents pays afin de mettre en place les évaluations RSE des fournisseurs et leur suivi.

Vous participerez également à de nouveaux projets, concernant la réduction des émissions de GES dans la chaîne d'approvisionnement.

Vous serez responsable des activités suivantes :

- Sensibiliser les pays à l'importance des évaluations RSE des fournisseurs dans le cadre des obligations en matière de Devoir de Vigilance

- S'assurer de la compréhension de cette initiative et de ses objectifs au niveau des pays et fournisseurs

- Assurer aux pays et fournisseurs des formations de base sur l'outil d'évaluation RSE et la gestion des risques RSE

- Fournir le soutien concernant les évaluations RSE et les plans d'actions correctives

- Encourager le partage des meilleures pratiques entre les pays et entre les fournisseurs

- Animer les pays via la plateforme de communication interne

- Suivre les progrès réalisés par les entités et assurer le reporting des données notamment dans le cadre de la Déclaration de Performance Extra-Financière

- Participer à diverses missions liées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans la chaîne d'approvisionnement (groupes de travail en lien avec le déploiement opérationnel des objectifs du Groupe au niveau de la Direction des Achats, contribution au déploiement d’outils de suivi des engagements des fournisseurs…)

Votre profil
Formation préparée :

Ecole de commerce ou université avec option RSE souhaitée mais non indispensable

Master 1 en développement durable, RSE ou similaire

Profil

De formation supérieure, idéalement en master en RSE, vous avez le sens de l’intérêt général et êtes sensible à la RSE et aux questions de développement durable. Vous avez d'excellentes compétences en communication, vous êtes très bien organisé(e) et dynamique.

Votre niveau d’anglais doit être courant car vous devrez être capable de travailler en anglais au quotidien.

Vous êtes rigoureux(se), exigeant(e) sur la qualité des livrables et attentif(ve) aux détails.

Le respect des délais, la polyvalence et la bonne maîtrise des outils informatiques (en particulier Excel et PowerPoint) sont indispensables.

Le plus de l'offre
Vos activités vous permettront de voir comment la RSE s'applique de manière opérationnelle en s’intégrant au business, et d'avoir une vision complète des activités d'Orange, tant dans sa dimension stratégique, que celle de ses implantations géographiques (Europe, Moyen Orient et Afrique).

Entité
Vous travaillerez au sein du Global Procurement and Supply Chain d’Orange et plus spécifiquement dans l’équipe SMI/RSE, en charge de la conception et du déploiement de la stratégie RSE aux Achats. Cette équipe travaille avec les fonctions Achats dans les 27 entités d’Orange dans le Monde en fournissant une expertise en RSE et en soutenant le déploiement local des projets RSE.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-mission-rse-18609/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Customer Proposition Value Manager F/H
Apprentissage - Customer Proposition Value Manager F/H
Customer Proposition Value Manager F/H
Ref :2024-35067 | 22 avr. 2024

Date limite de candidature : 01 juin 2024
Votre rôle
En tant qu’alternant au sein de l'équipe Sales Enablement d'Orange Business, vous jouez un rôle essentiel dans la définition et la promotion des propositions de valeur client. Vous serez chargé de :

Développer et mettre à jour les propositions de valeur client en vous assurant qu'elles répondent aux besoins actuels et futurs de nos clients, avec l’aide des experts et chefs de produit.
Collaborer étroitement avec les équipes de vente pour comprendre leurs besoins et adapter les propositions de valeur en conséquence.
Promouvoir activement les propositions de valeur auprès des équipes commerciales, en organisant des sessions de formation et en fournissant des supports de vente pertinents.
Participer à des projets transversaux avec des équipes internationales, en travaillant avec des collègues basés dans différents pays.
Contribuer à l'amélioration continue de nos outils et processus de Sales Enablement.
Votre profil
Vous êtes à l'aise pour travailler dans un environnement international et avez d'excellentes compétences en communication en anglais et en français.
Vous avez un bon esprit de synthèse et êtes capable de présenter des informations complexes de manière claire et concise.
Vous préparez un bac +5 en école d'ingénieur ou de commerce et vous recherchez une alternance d’une ou deux années.
Vous êtes proactif, autonome et avez une forte capacité à travailler en équipe.
Le plus de l'offre
Intégrer une équipe Sales Enablement dynamique et internationale au cœur de la stratégie de l’entreprise.
Avoir une vue transverse de toutes les activités de l’entreprise et travailler en collaboration avec les autres entités marketing : digital, campagne, Customer Advocacy, innovation, …
Travailler dans un environnement multiculturel.
Participer à des projets les plus innovants et avoir un impact direct sur la performance commerciale.
Entité
Orange Business est un leader mondial des services de communication aux entreprises avec l’ambition d’être le leader européen de l'intégration de solutions numériques et réseau. Rejoignez nos 30 000 collaborateurs dans 65 pays, qui partagent tous la même passion pour l'innovation et le travail d'équipe, afin de fournir des solutions digitales à impact positif pour nos clients et la société.

La direction Marketing client « Customer Marketing » a pour objectif de soutenir les commerciaux des différents canaux en France et à l’international afin d’atteindre une forte croissance sur tous ces marchés.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-customer-proposition-value-manager-fh-18608/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Risque Contrôle Compliance F/H
Alternance - Risque Contrôle Compliance F/H
Ref :2024-35140 | 22 avr. 2024

Date limite de candidature : 01 juin 2024
Profil
Vous suivez un parcours en Gestion des risques et préparez un BAC+4 ou BAC+5
Vous avez une connaissance de la méthodologie de cartographie des risques
Une connaissance du secteur des télécommunications serait un plus
Vous êtes curieux, avez un bon sens de la communication et un esprit de synthèse
Mission
La mission en soutien du risque manager comporte deux axes :

Contribution à la cartographie des risques :
Participer à la définition de la nouvelle cartographie des risques 2024 au travers des réorganisations (DTSI, DEF, DGP, ….) et utilisation de cartographie déjà existante pour intégration dans notre Arengi (Sécurité IT, Sécurité Physique)
Participer à la réalisation de la partie données qualitatives du reporting de durabilité (utilisation des outils de l’analyse de la résilience et réalisation de la cartographie des risques climat)
Participer à la revue des risques avec chaque porteur (identification, hiérarchisation, analyse des risques _ avancement des Plans d’actions et maturité des dispositifs de maitrise)
Participer à l’animation des remontées des cartographies Groupe sur la Corruption, le Devoir De Vigilance, la Supply Chain (SURE 2.0) et l’IA
Participer aux travaux pour la mise en place de l’analyse des risques stratégiques
Contribution au pilotage des activités de gestion de risques
Participer à l’animation du dispositif global de gestion de risques
Participer à l’élaboration des différents documents de système
Participer à l’élaboration d’un tableau de bord
Votre équipe
Murielle, Risk Manager Orange France
Lieu
1 avenue Nelson Mandela 94110 ARCUEIL

Perspective
Vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés fort d’un esprit d’équipe, de partage et d’entraide, avec lesquels vous réaliserez des missions qui contribuent à la réponse aux contraintes réglementaires d’OF et à maîtrise des risques opérationnels
Cette expérience à la fois orientée métier et finance
Vous serez amenés à travailler avec les différentes directions métiers d'OF
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien
Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-risque-controle-compliance-fh-18607/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) de projet évènementiel
Apprentissage - Chargé(e) de projet évènementiel
Chargé(e) de projet évènementiel
Ref :2024-35097 | 22 avr. 2024

Date limite de candidature : 01 juin 2024
Votre rôle
1 – Au sein de l’équipe événementiel, vous assisterez les chefs de projets dans l’organisation, la production des évènements (choix des prestataires, repérage des lieux, coordination traiteurs,…) et le suivi du budget correspondant. Vous devrez procéder à l’invitation des Membres concernés et gérer les confirmations, annulations et liste d’attente. Le jour de l’événement, vous serez chargé(e) de la préparation des outils nécessaires (listing, signalétique, …). Vous serez également chargé(e) de briefer, sur place, les hôtesses, voiturier et d’accueillir les Membres. Vous garantissez le bon déroulement de l’événement. Après l’événement, vous aurez la responsabilité d’envoyer les communications de remerciements. Vous contribuerez également à l’analyse des résultats de l’événement (nombre de participants, coût/participant, satisfaction des participants) afin d’en tirer des enseignements pour la production des suivants.


2 – Vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes sponsoring du Groupe Orange. A ce titre, vous serez force de proposition dans la sélection des événements, issus des partenariats du Groupe et qui seront proposés à nos Membres. Vous devrez procéder à l’invitation des Membres concernés, formaliser un brief de com pour que l’équipe communication puisse médiatiser l’évènement, gérer les réservations, les annulations et la liste d’attente.


3 – Vous êtes garant de la mise à jour des supports événementiels (programmation, fichier de suivi KPI,…)

4 – Vous assurez une veille événementielle afin d’identifier les grandes tendances (formats d’événements, thèmes incontournables, …) et d’alimenter la réflexion autour de la construction de la programmation événementielle.

Votre profil
Vous savez travailler en autonomie et avec divers interlocuteurs
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles
Votre sens de l’organisation est l’un de vos plus grands atouts (esprit de synthèse, méthodologie, rigueur, capacité à planifier…).
Vous êtes curieux(se), créatif(ve)
Vous êtes dynamique et persévérant
Votre expression écrite et orale est irréprochable
Vous êtes appétent à l’univers du luxe, la culture et aux nouvelles technologies

Le rythme souhaité : 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école.

Entité
Parnasse, la marque sélective d’Orange, propose l’excellence du service à l’avant-garde du numérique. Créé pour satisfaire les attentes de service ultra-personnalisé de ses Membres, le Cercle Privé Parnasse, réservé à 3000 Membres, propose un service d’exception dédié 24/7/365, des forfaits mobiles exclusifs, l’accès à des événements sélectionnés et un catalogue de prestations d’exception « à la carte » (numérique, informatique et domotique).


140 collaborateurs conjuguent excellence du service, avant-garde et discrétion pour apporter aux Membres Parnasse gain de temps et sérénité.


L’équipe Evénementiel est en charge de concevoir et mettre en œuvre les évènements que le Cercle Parnasse propose à ses Membres, dans un objectif de fidélisation et de cooptation. Elle
propose plus de 100 événements par an à ses Membres. [Ces événements peuvent être des petits-déjeuners ou des déjeuners de networking, des visites privées d’expositions phares, des dîners, des concerts, des rencontres littéraires, opéra, théâtre…

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-projet-evenementiel-18606/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gestionnaire d'activité de Génie Civil et Boucle Locale Optique F/H
Alternance Gestionnaire d'activité de Génie Civil et Boucle Locale Optique F/H
Ref :2024-35645 | 22 avr. 2024

Date limite de candidature : 01 juin 2024
Votre rôle
Dans le cadre du suivi de l’occupation de nos infrastructures Génie Civil et Boucle Locale Optique par les différents opérateurs tiers, vous serez en charge :

Organiser des audits sur nos infrastructures Génie Civil et Boucle Locale Optique
Cibler les infrastructures à auditer
Réaliser ou faire réaliser des audits par les différents intervenants de l’unité
Analyser les résultats d’audits
Rédiger les dossiers de non-conformités à transmettre à Orange Wholesale France pour demander la régularisation des situations par les opérateurs tiers
Suivre l’activité au travers d’un tableau de bord
Animer le réseau des intervenants terrain afin d’entretenir la dynamique d’audits
Déployer le système d’audits auprès de l’ensemble des intervenants
Assurer un soutien des intervenants (appropriation de la méthodologie et des outils mis à disposition, réponses aux questions des intervenants, etc.)
Communiquer régulièrement sur les résultats obtenus
Participer aux réunions d’animation proposées par Orange Wholesale France
Votre profil
- Organisé(e) et rigoureux(se)

- Adaptabilité

- Autonomie et prise d’initiative

- Travail en équipe

- Sens de la communication

- Être à l’aise avec les outils bureautiques

- Être titulaire du Permis B est un plus

Compétences qui pourront être acquises sur le poste :

- Organiser et conduire une activité en autonomie

- Exploiter et analyser des données afin de cibler des audits

- Analyser les constats terrain : extraire les éléments importants et rédiger les dossiers de non-conformités

- Animer un réseau d’intervenants

Entité
Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 210 millions de clients sur les cinq continents, dont les deux tiers sous la marque Orange.

Au sein du Groupe Orange, les Unité Clients et Industrielles ont pour mission de réaliser les installations et la maintenance de service des équipements de télécommunications, chez nos clients et sur le réseau.

L'UCI Auvergne Rhône Alpes (UCI AuRA), en chiffres, c'est près de 1 200 collaborateurs, une couverture géographique s’étendant sur 10 départements et plus de 1 345 000 clients sur nos réseaux fibre et ADSL.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-dactivite-de-genie-civil-et-boucle-locale-optique-fh-18605/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Devops SRE F/H

CDI - Ingénieur Devops SRE F/H
Ingénieur Devops SRE F/H
Ref :2024-32399 | 22 avr. 2024

Date limite de candidature : 21 juil. 2024
Votre rôle
En tant qu'ingénieur(e) DevOps SRE chez Orange Business, vous jouerez un rôle clé dans le maintien de la fiabilité, de la performance et de la disponibilité de nos systèmes et applications, évoluant au sein d'un environnement technologique centré sur VMWare.

Vous serez chargé(e) de :

Mettre en œuvre une infrastructure d'orchestration efficace pour automatiser les processus, optimisant ainsi les performances et la scalabilité des systèmes.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour intégrer des pratiques DevOps dans le cycle de vie du développement, favorisant une culture de collaboration et d'amélioration continue.
Concevoir et mettre en œuvre des pipelines CI/CD pour garantir des déploiements continus et fiables.
Automatiser les tâches d'exploitation pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
Mettre en place des solutions de surveillance proactive pour garantir la disponibilité et la performance des systèmes.
Participer activement à la résolution des incidents, en assurant une réponse rapide et efficace.
Votre profil
En tant que candidat(e) idéal(e), vous devez posséder les compétences et qualités suivantes :

5 ans d’expérience minimum en tant que DevOps SRE ou dans un rôle similaire avec un Cloud Provider.
Solides compétences en automatisation et scripting (GitLab CI, Ansible, Terraform, Python ou GO).Maîtrise des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes, OpenShift).
Connaissance approfondie des concepts de surveillance et gestion des logs.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement Agile.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication.
Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-devops-sre-fh-18604/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Health Specialist

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 5 ans
Expire le: 23-04-2024

UNICEF
Lusaka, Zambia
Health Specialist (PMTCT and Paediatric AIDS), NO3, Lusaka, Zambia, # 00047250
Job no: 571242
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Lusaka
Level: NO-3
Location: Zambia
Categories: Health
Advertised: 17 Apr 2024 South Africa Standard Time
Deadline: 23 Apr 2024 South Africa Standard Time

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

UNICEF Zambia is a medium-sized Country Office, with just over 100 staff. The Country Programme 2023-2027 promotes the rights of every child and reaches the most disadvantaged children in Zambia. UNICEF works with the Government of the Republic of Zambia to improve social policies and systems, and on the ground to make sure that these systems reach all children, with a particular emphasis on the most vulnerable.

The UNICEF Programme of Cooperation with the Government of the Republic of Zambia (GRZ) is designed to address and mitigate the threat of poverty the country's children face while responding to the needs with interventions addressing the multiple causative factors.


To find out more about UNICEF's work in Zambia, please visit https://www.unicef.org/zambia/.

For every child,… strength

The UNICEF Programme of Cooperation with the Government of the Republic of Zambia (GRZ) is designed to address and mitigate the threat of poverty the country's children face, while responding to the needs with interventions addressing the multiple causative factors.


How can you make a difference?

Join our team to the development and preparation of the health program/s and for managing, implementing, monitoring, evaluating and reporting of program progress of a sector of the health (e.g. nutrition, gender, maternal, neonatal, child survival/development) program/s within the country program. The Specialist provides technical guidance and management support throughout the programming processes to facilitate the administration and achievement of concrete and sustainable results according to plans, allocation, results based-management approaches and methodology (RBM) and organizational Strategic Plans and goals, standards of performance and accountability framework.

Key function, accountabilities, and related duties/tasks

Support to program development and planning
Program management, monitoring, and delivery of results
Technical and operational support to program implementation
Networking and partnership building
Innovation, knowledge management and capacity building
Please review the details in the attached job Profile for the position: Health Specialist (PMCT & Paed AIDS) Level NO3 HR.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

Education:

An Advanced University Degree in public health/nutrition, pediatric health, family health, health research, global/international health, health policy and/or management, environmental health sciences, biostatistics, socio-medical, health education, epidemiology or other health related science is required.
Work Experience:

A minimum of 5 years of professional experience in public health/nutrition planning and management and/or in relevant areas of maternal and neonatal health care, health emergency/humanitarian preparedness, at the international level some of which preferably in a developing country is required.
Relevant experience in health/nutrition program/project development and management in any UN system agency or organization is an asset.
Language:

Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language or a local language is an asset
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it.

UNICEF competencies required for this post are…

Builds and maintains partnerships (Level 2)
Demonstrates self-awareness and ethical awareness (Level 2)
Drive to achieve results for impact (Level 2)
Innovates and embraces change (Level 2)
Thinks and acts strategically (Level 2)
Manages ambiguity and complexity (Level 2)
Works collaboratively with others (Level 2)
Nurtures, leads, and manages people (Level 1)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
“UNICEF only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU) / United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). accommodation for personnel with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-health-specialist-18603/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 WASH Specialist

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 30-04-2024

UNICEF
Bujumbura, Burundi
WASH Specialist (Enabling Environment & System Strengthening), (P3), Bujumbura, Burundi, TA (364 days), Opened for non Burundians only
Job no: 571279
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Bujumbura
Level: P-3
Location: Burundi
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, a champion

In Burundi, UNICEF has a very diverse portfolio of responsibilities but all with the same objective which is to assist the Government and other stakeholders to fulfill children’s economic, social, cultural, political, and civil rights. The UNICEF country program in Burundi aims to improve the lives of children and women in the following key areas: Child and maternal health, Nutrition, Education, Child Protection, Water, sanitation and hygiene, Social Policy and Advocacy, Adolescent empowerment and community resilience, and Humanitarian response.


How can you make a difference?

The WASH Specialist (System Strengthening) reports to the Chief of WASH (Level 4) for guidance and general supervision. The Specialist supports the development, preparation, management, implementation, monitoring and evaluation of the WASH system strengthening within the country programme.

To qualify as an advocate for every child you will have…

The Specialist provides technical guidance and management support throughout the programming processes to facilitate the administration and achievement of the WASH-related output results in the country programme and support to the government, including institutional reform, sector governance, and technical support for capacity building in an integrated approach with the programme “Support to the water sector and strengthen resilience to climate change in Burundi (PASEREC) funded by African development bank”:

Download File TOR TA WASH specialist final.pdf

The following minimum requirements:

Education: An advanced university degree (equivalent to a Master’s) from an accredited institution is required in civil engineering, sanitary engineering, hydrology, social sciences, or another relevant technical field .
Work Experience: At least 5 years of relevant work experience in WASH-related programmes for developing countries in the UN or other international development organizations, national government, or the private sector is required.
. Additional training in climate change, project management, gender or communication for development (Programme communication) gender is a strong asset.
.
• Language Requirements: Fluency in French and English is required. Knowledge of the local language of the duty station is considered an asset.

The following desirables:

• Developing country work experience and/or familiarity with emergency.
• Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7)Works collaboratively with others .

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates and people with disabilities are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 18 Apr 2024 South Africa Standard Time
Deadline: 30 Apr 2024 South Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-wash-specialist-18602/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Agent-e de Santé terrain
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 3 ans
Expire le: 28-04-2024
La Mission du CICR du Togo
Togo
La Mission du CICR du Togo recrute un/e Agent-e de Santé terrain

I. A propos de nous
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.

II. Responsabilités Générales du poste
Sous la responsabilité du Délégué Santé, l’Agent-e de terrain santé veille à la bonne conduite des activités de santé de la Mission du Togo, principalement dans la région des Savanes. A cet effet, il/elle est chargé de :

 Participer à l’élaboration de la stratégie d’intervention et à la planification des activités santé de la mission du Togo et principalement dans la région des Savanes ;
 Implémenter et monitorer les activités et programmes santé, conformément aux directives de sa hiérarchie ;
 Conduire des évaluations régulières de terrain et assurer le suivi de la situation sanitaire (surveillance épidémiologique, urgences qui pourraient survenir, etc.) ;
 Participer à l’organisation des réunions de coordination et au maintien de la communication avec les différents acteurs et parties prenantes de la mission ;
 Organiser, en collaboration avec la croix rouge togolaise, des groupes de discussions avec les communautés pour recueillir des informations sur les besoins et défis nécessitant une intervention de santé publique ;
 Assurer, en collaboration avec l’équipe logistique, la distribution effective et ponctuelle des équipements et commandes médicales aux bénéficiaires ;
 Assurer l’archivage documentaire numérique et physique ;
 Assurer la formation des équipes des structures sanitaires sur les thématiques définies avec le Délégué santé ;
 Participer aux évaluations sur le terrain et produire, des rapports avec des axes de propositions ;
 Soutenir le staff santé dans leurs activités en détention.

III. Qualification et compétence requises
 Être de nationalité togolaise ;
 Être titulaire d’un diplôme en médecine ou en soins infirmiers, avec autorisation d’exercer sur le territoire ;
 Justifier obligatoirement d’une expérience professionnelle minimum de 3 à 5 ans dans le domaine de la santé publique ou en épidémiologie de terrain ;
 Avoir une bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
 Avoir une excellente maitrise du français à l’écrit et à l’oral ;
 Être capable de travailler en équipe et de façon autonome ;
 Avoir de bonnes capacités d’analyse, de communication et de Leadership ;
 Être disponible à exercer dans la région des Savanes ;
 Avoir de bonnes relations avec les autorités sanitaires de la région des savanes ou les groupes d’intérêt pour le CICR, une bonne connaissance des langues parlées dans la région des savanes et de l’anglais seraient un atout.



Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.

Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Nous examinerons donc avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-e-de-sante-terrain-18600/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 International Consultancy

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 8 ans
Expire le: 25-04-2024

UNICEF
Addis Ababa, Ethiopia
International Consultancy: conduct systematic review with meta-analysis on the determinants of child wasting in Sub-Saharan Africa Ethiopia with focus on food systems, Addis Ababa, Home-based (For non-Ethiopian Nationals only)
Job no: 571271
Contract type: Consultant
Duty Station: Addis Ababa
Level: Consultancy
Location: Ethiopia
Categories: Nutrition, Health and Nutrition

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child,

Despite millions of dollars being spent on the treatment of wasting every year, the increased frequency and magnitude of environmental and anthropogenic shocks has halted progress. Ethiopia, home to more than 16 million children under 5 years old, is one of the countries that have high levels of wasting. A time-series analyses of the various rounds of demographic health surveys (DHS) illustrated that some progress was made in reducing the prevalence of wasting: the prevalence was 12.2% in the 2000 DHS and dropped to 7.8% in 2018 (mini-DHS). Although this is encouraging, the irregularities of the changes in wasting prevalence across time have kept the prevalence consistent around 10% between 2005–2016. Significant peaks in the number of wasted children have been observed in 2005 and 2016, which closely matches with periods of the 2002–2004 food crises and the 2015–2016 El Niño crises. Outside these time-points, slight reductions in the number of wasted children were observed, but these meagre changes in prevalence are likely to be overshadowed by another peak expected as a result of the COVID-19 pandemic, locust invasion and civil unrest in the north which is having a lasting effect on the economy, food, and health systems.

For children less than 5 months of age, wasting accounted for 2.7% of the total Ethiopian DALYs in 2019 while nutrition deficeincies are ranked 7th of the ethiopian global health disease. In 2019, the burden of severe and moderate wasting was 3.2 million children under five. The economic burden of wasting, if the prevalence remains around 10%, is estimated to be between 152.1 million and 225.5 million USD. The highest economic burden is related to the cost of supplies and human resources to treat wasting, followed by the economic burden associated with childhood mortality related losses of the workforce. Added to this is the 1.8 million pregnant and lactating women who are wasted needing special attention in 2020 to prevent the vicious, inter-generational cycle of malnutrition. Understanding the timing of wasting, its incidence, and the most critical age, is essential to program effective interventions that can help reach the 5.4% AARR needed versus the actual 0.1% to reach the SDGs and help save over 680 million USD in the next decade and avert 7.9 million cases of wasting. Preventing wasting from happening in the first place would be even more crucial for the well being of the Ethiopian children and the national economy.

Achieving the ambitious nutrition target to prevent wasting and improving the health and nutrition status of children required the partnership of the 5 UN agencies (UNICEF, WFP, WHO, UNHCR and FAO) and collaboration with stakeholders across multiple sectors to adopt an integrated approach that supports and enhances national food and health systems, particularly including in fragile settings (protracted emergencies, displaced, natural shock prone areas, and more recently COVID-19 pandemic), while taking full advantage of the synergies between those organization organizations. For example, dietary diversity was shown to be protective factors for malnutrition. Despite economic growth in Ethiopia, the quality of young children’s (6-24 months) diets remains a concern. More than 80 percent of urban or rural children aged 6 to 23 months do not receive the minimum acceptable diet daily with a large difference between urban (19%) and rural areas (6%). In addition, nutrient-dense foods are highly subject to loss and waste, given their perishability tendency. Therefore, increasing access to healthy diets through faster, stronger implementation of supply and demand-side strategies that address the underlying drivers of today’s faulty food systems is imperative to solve these problems, as well as to address related environmental and economic costs. This failure to provide adequate minimum diet diversity to young children (6-24 months) has a direct impact on their micronutrient status as well as overall growth and development. For example, zinc, iodine and vitamin A deficiencies in pre-school and school aged children are considered a serious public health issue in Ethiopia despite the long-term existence of salt iodization and vitamin A policies and supplementation programmes. Unfortunately, with the projected continued population growth over the next 10 years, estimated to reach 140 million people by 2030 and rapid urbanization, the dominant food and diets that Ethiopians have been producing and eating for the past 50 years will no longer be nutritionally sustainable nor meet the nutrient needs. Hence new approach in every system (Health, WASH, Food, social protection) is needed.

In 2021, these five agencies under the leadership of the Ministry of Health came together to develop a roadmap dubbed Ethiopia’s GAP Road Map costed at 265million United States Dollars to accelerate efforts towards reduction of child wasting in Ethiopia to meet the Sustainable Development Goals. At mid-point of implementation, it is imperative to review progress on key determinants of child wasting and malnutrition broadly. UNICEF is therefore seeking a consultancy to address the determinants, particularly focusing on the food systems. Watch our UNICEF Ethiopia introduction video.
How can you make a difference?

The purpose of the consultancy is to conduct systematic review with meta-analysis on household food insecurity focusing on below outputs:

1)Factors associated with household food insecurity in Africa a systematic review with focus on Ethiopia
2) Land size and use, Rainfed agriculture and food security in Africa a systematic review with focus on Ethiopia.
3) Use the evidence from the two systematic reviews to develop into a functional conceptual framework for food systems in Ethiopia, that clearly defines the drivers of household food insecurity to guide programme design and interventions
4) Presentation of results at a Global Nutrition Event

These systematic reviews need to adhere to the PRISMA guidelines, and where possible and feasible include a meta-analysis. Meta-analytical quantification of the results will allow a more precise estimate of the effect of the underlying-level causes of child wasting. Given the diversity of shocks experienced in Ethiopia and sub-Saharan Africa in general, the meta-analyses will examine variability or heterogeneity in study results and undertake sensitivity analyses to eliminate the effect of outliers. A poorly performed search with limited access to databases may fail to identify most existing studies, leading to erroneous conclusions. The systematic review will include a range of databases and the grey literature.

Work Assignments Overview: Development of the systematic review protocol (e.g. the full search strategy including search terms. databases, quality assessment, and articulation of analytical methods) including registration of the protocol as per PRISMA) by 20 May 2024 (to be reviewed by UNICEF Team).
Deliverables/Outputs: 1) Factors associated with household food insecurity in Africa a systematic review with focus on Ethiopia. 2) Land size and use, Rainfed agriculture and food security in Africa a systematic review with focus on Ethiopia.
Delivery deadline: 60 days (by June 30, 2024)

Work Assignments Overview: Implementation of the protocol including data extraction, quality assessment, and analyses and drafting of manuscripts by 30 August (to be submitted to UNICEF and all co-authors for review).
Deliverables/Outputs: 1) Factors associated with household food insecurity in Africa a systematic review with focus on Ethiopia. 2) Land size and use, Rainfed agriculture and food security in Africa a systematic review with focus on Ethiopia.
Deliverable deadline: 65 days (August 15, 2024).

Work Assignments Overview: Feedback loop including addressing all comments plus submission (formatting manuscripts according to the journal’s REQUIREMENTS, managing the journal review processes, revisions according to reviewer’s comments) and up to the publication to the publications of the papers.
Deliverables/Outputs: 1)Factors associated with household food insecurity in Africa a systematic review with focus on Ethiopia. 2) Land size and use, Rainfed agriculture and food security in Africa a systematic review with focus on Ethiopia.
Deliverable deadline: 15 days (August 30, 2024).

Work Assignments Overview: Using the UNICEF global conceptual framework as a guide, use the evidence from the two systematic reviews to develop into a functional conceptual framework for food systems in Ethiopia, that clearly defines the drivers of household food insecurity to guide programme design and interventions.
Deliverables/Outputs: 3) Use the evidence from the two systematic reviews to develop into a functional conceptual framework for food systems in Ethiopia, that clearly defines the drivers of household food insecurity to guide programme design and interventions. Deliverable deadline: 30 days (September 30, 2024).

Work Assignments Overview: Presentation of results at a Global Nutrition Event.
Deliverables/Outputs: 1) Factors associated with household food insecurity in Africa a systematic review with focus on Ethiopia. 2) Land size and use, Rainfed agriculture and food security in Africa a systematic review with focus on Ethiopia. 3)Use the evidence from the two systematic reviews to develop into a functional conceptual framework for food systems in Ethiopia, that clearly defines the drivers of household food insecurity to guide programme design and interventions.
Deliverable deadline: 10 days (October 30, 2024)
To qualify as an advocate for every child you will have…

Master’s degree in nutrition, health, social science, epidemiology, and biostatistics.
Minimum of 8 [Eight] years in research
High level Experience in writing peer-reviewed articles for publications
High level experience with Systematic Reviews with Meta-alysis
Good writing and analytical skills
Proficiency in English
For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

Core Competencies:

• Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
• Works Collaboratively with others (1)
• Builds and Maintains Partnerships (1)
• Thinks and Acts Strategically (1)
• Drives to achieve impactful results (1)
• Manages ambiguity and complexity (1)
• Innovates and Embraces Change (I)
To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 18 Apr 2024 E. Africa Standard Time
Deadline: 25 Apr 2024 E. Africa Standard Time


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SUPPORT ET ACTIVATION CLIENTS ORANGE MONEY
Intitulé du poste : Support et Activation Clients Orange Money
Localité : Ouagadougou
Direction : Orange Money Burkina Faso SA
Superviseur : Responsable des Opérations et Réclamations Orange Money
Nombre : 01

MISSIONS PRINCIPALE
Rattaché (e) au Responsable des Opérations et Réclamations Orange Money, vous avez pour missions principales :

Gestion des acquisitions clients et partenaires (distribution, accepteurs, etc.) ;
Gestions des demandes de supports opérationnels ;
Supervision du respect des SLA client.

PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES

Superviser les activités du service client et du support aux agents ;
Contrôler l’externalisation du service client auprès des partenaires (call center, Backoffice OBF) et suivre la bonne exécution des prestations ;
Prendre en charge et assurer la résolution des réclamations (clients/agents/partenaires) ;
Appliquer les procédures et des manuels opératoires Orange Money ;
Suivre et animer la gestion des SLA et les indicateurs de performance opérationnelle (KP1) ;
Elaborer les rapports de gestions des acquisitions clients et partenaires (distribution, accepteurs, etc.) ;
Assurer le support aux utilisateurs internes et externes (clients/agents/partenaires).

COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES :
PREREQUIS

Bonne maîtrise des outils de développements: PHP, JAVA, Android, iOs ;
Bonne maîtrise de l’utilisation des bases de données : MySQL, Oracle, MSSQL ;
Capacité à influencer une équipe cross-fonctionnelle ;
Excellente aptitude au suivi de tableau de bord d’indicateurs de performance, à la communication et aux présentations ;
Très bonne connaissance de la gestion de produits ;
Savoir mettre en œuvre les méthodes de conduite de projet ;
Aptitudes commerciales avec une sensibilité à la clientèle ;
Maîtrise des outils de MS Office.

LES EXIGENCES PARTICULIERES

Forte capacité d’analyse et de résolution des problèmes complexes ;
Excellente compétence en planification ;
Excellente aptitude d’expression, à l’oral comme à l’écrit ;
Excellente aptitude de présentation ;
Etre orienté performance ;
Agir avec intégrité ;
Connaissance du groupe Orange dans sa dimension internationale ;
Connaissance de l’environnement mobile money ou services financiers ;
Esprit d’équipe et capacité de persuasion et d’innovation.

CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES ET COMPORTEMENTALES

Aptitudes à communiquer ;
Capacité à prioriser les tâches ;
Esprit d’équipe ;
Proactivité ;
Relation client, Entreprise ;
Engagé ;
Agir avec intégrité ;
Orienté Business et solution ;
Conscience professionnelle.

EXPERIENCES ET FORMATIONS
Formation-type : BAC + 3 minimum en Gestion Commerciale, IT ;
Expérience : Justifier de deux (02) ans d’expérience minimum en entreprise.


un CV
une lettre de motivation

Nb : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La date de clôture de réception des candidatures est fixée au 22 Avril 2024 à 23H59 mn

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-support-et-activation-clients-orange-money-18597/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Assistant en gestion de subventions
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CNFA
Structure Bénéficiaire Projet : Activité USAID Yidgiri
Secteur activité Activités organisme extra territoriales
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme Gestion,sciences sociales,analyse financière,administration des affaires
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 18/04/2024
Connaissance en informatique avoir une connaissance pratique de Microsoft Office
Condition d'âge NP
Date limite de depôt des dossiers 24/04/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats retenus après examen des dossiers seront contactés pour la suite du processus
Durée du contrat CDD 1 an
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 18/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-en-gestion-de-subventions-18596/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité F/H

CDI - Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité F/H
Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité F/H
Ref :2024-33494 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024

Votre rôle
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur Avant-Vente pour intégrer l'équipe déjà en place .

Vos missions :


L'Ingénieur Avant-Vente est intégré au sein d'une équipe qui a pour mission de :

- Prendre en charge et piloter les dossiers d'avant-vente en collaboration avec la force de vente, depuis la phase de prospection jusqu'au transfert des éléments aux opérationnels.

- Être force de proposition quant à la construction d’offres techniques et de services novatrice en lien avec les besoins de nos clients

- Rédiger les réponses en s'appuyant sur les interlocuteurs adéquats en interne et en respectant les délais, les règles de délégation et les standards pour la rédaction des offres.

- Garantir la faisabilité et de la cohérence technique et organisationnelle des solutions proposées aux clients.

En tant que tel, vous prendrez la responsabilité des taches suivantes :


- Accompagner les commerciaux lors des différentes phases de vente en fournissant un appui technique.

- Élaborer des réponses sur le plan fonctionnel, technique et budgétaire, en lien avec les architectes, consultants, chefs de projet et commerciaux en fonction du cahier des charges et du contexte client.

- Contribuer au transfert des dossiers auprès des opérationnels.

Votre profil
De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur les problématiques liées à la cybersécurité, notamment sur des sujets liés à la gestion des menaces Cyber, SOC, CyberSOC et CERT, dont vous avez une première approche avant-vente.

Vous savez notamment décrire et présenter une offre dans le secteur de la cybersécurité.


Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service.


Un niveau d'anglais courant est fortement recommandé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise

Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international

Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…)

Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc.

Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-avant-vente-cybersecurite-fh-18595/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Relations Fournisseurs Sous-Traitance F/H

CDD - Responsable Relations Fournisseurs Sous-Traitance F/H
Responsable Relations Fournisseurs Sous-Traitance F/H
Ref :2024-36078 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 16 mai 2024
Vous avez de l'expérience en travail transverse, gestion de la relation fournisseurs sous-traitance ou contrôle de gestion ? Ce poste vous convient !
Profil
Je recherche quelqu'un capable de se fondre dans le collectif !
Agathe, manager
Vous aimez travailler en transverse
Vous êtes reconnues pour vos prises d'initiatives et votre autonomie
Vous savez communiquer avec impact
Vous avez un bon esprit de synthèse
De plus, vous savez négocier pour trouver la meilleure solution
Mission
Relation à la sous-traitance
Vous êtes actrice / acteur de la relation fournisseur
Vous portez avec l’équipe la responsabilité de contrats de sous-traitance
Vous accompagnez l’équipe dans la consolidation et le pilotage de la massification des prestations de Sous-traitance de DTR, afin d’homogénéiser les pratiques et optimiser les couts
Vous participez à la définition de la politique de gestion de la sous-traitance pour la Direction en lien avec les consignes d’entreprise et veiller à son application auprès des managers opérationnels
Vous assurez également le suivi transverse de la qualité des prestations des fournisseurs majeurs du domaine
Vous préparez et participez aux instances fournisseurs (comités de pilotage, etc.)
Vous garantissez la cohérence des propositions commerciales de nos fournisseurs.
Vous pilotez ces relations dans l’optique constante de l’amélioration de la performance économique et opérationnelle
Vous apportez un support aux managers afin de monter des centres de services ou des forfaits (rédaction du cahier des charges, bonnes pratiques, éventuellement support à la négo, contrat …)
Vous participez aux RFPs associés en support des achats
Relation au Budget
Vous élaborez et actualisez le budget annuel (70 M€/an sur le domaine SST) en relation avec les opérationnels et les contrôleurs de gestion
Vous analysez, expliquez et présentez l’évolution du budget SST aux responsables de département
Vous proposez, étudiez et mettez en œuvre des pistes d'optimisation budgétaire, notamment en ce qui concerne l'évolution et la transformation des modèles de sous-traitance ainsi que l'homogénéisation des fournisseurs
Compétences
Ce que je cherche, c’est quelqu'un qui aime avoir des missions variées avec de multiples interlocuteurs. Quelqu'un qui est prêt à s'investir pleinement au sein d'une équipe soudée.
Agathe, manager
Vous avez une bonne connaissance de la sous-traitance
Vous avez une connaissance des pratiques budgétaires et de gestion
Vous avez déjà fait de la négociation commerciale
Vous avez une déjà eu une première expérience dans la gestion de projets
Vous participez activement aux négociations commerciales et contractuelles dans le cadre de vos responsabilités
CDD de 6 mois

Votre équipe
Au sein de la Direction Technique et du Système d’Information (DTSI), la Direction Technique des Réseaux (DTR) a pour mission de concevoir et livrer les architectures techniques, les équipements, les offres/services d’Orange France dans le respect des délais et des budgets. Elle définit et construit les réseaux et les services de demain.

Vous êtes rattaché à l’équipe « Relation Fournisseur Sous-traitance »

Agathe, votre manager et Responsable de l'équipe Relation Fournisseurs Sous Traitance DTR
Lieu
Vous travaillez au 131 avenue Felix Faure 69003 Lyon

Contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 03 juin 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-relations-fournisseurs-sous-traitance-fh-18594/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de gestion RH F/H
CDD - Chargé de gestion RH F/H
Chargé de gestion RH F/H
Ref :2024-35983 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 16 mai 2024
Vous vous épanouissez dans le suivi et la gestion administrative, vous êtes fiable et respectueux des procédures ?Rejoignez-nous en tant que Chargé.e de gestion RH !
Profil
Je recherche quelqu'un qui a envie d'apprendre.
Murielle, manager
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation
Vous êtes dynamique et réactif
Vous êtes engagé.e et avez le sens du résultat
Votre aisance relationnelle et qualités de communication à l'oral comme à l'écrit sont les bienvenues !
Mission
Dans le cadre de la campagne d'alternance :
Vous suivez la bonne mise en œuvre des recrutements et assurez un reporting de l’état d’avancement de la campagne tous les 15 jours vers les DRH de la division
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des différents chargés de recrutement de l’Agence Sourcing & Recrutement Externe
Vous vous assurez que la relation sourceur-manager soit optimale
Vous veillez à la bonne mise en œuvre des contrats d’alternance dans leur globalité en lien avec le Pôle Opérations d'Orange
Dans le cadre de la campagne d'alternance, nous attendons entre 120 et 130 dossiers pour la campagne 2024.

D'autres activités possibles
Vous pouvez être amenez à travailler sur les périodes à l’étranger des apprentis sous contrat de la division et les démarches administratives afférentes
Vous prenez en charge la complétude et la mise en signature des conventions de stage pour les stages d'une durée inférieure à 4 semaines
Compétences
Je cherche quelqu'un de réactif.ve, engagé.e et adaptable
Murielle, manager
Vous êtes titulaire d'un bac +2
Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et du pack office
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux
CDD de 6 mois

Votre équipe
Vous intégrez l'équipe du Middle Office de la division Orange Innovation composée de 6 collaborateurs qui accompagnent au quotidien RRH et DRH dans la gestion administrative RH des salariés de la division.

Lieu
Vous travaillez dans les locaux de Orange Gardens ! Ambiance vertes et modernité garanties ! Le site Orange Gardens se situe au 40-48 avenue de la République, 92320 CHATILLON

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 29 avr. 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-gestion-rh-fh-18593/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de partenariats F/H
Alternance - Chargé de partenariats F/H
Ref :2024-35321 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024
Votre rôle
1/ Soutien dans le Développement de Relations Stratégiques :

Assister dans l'établissement et le maintien de relations avec les partenaires clés, en apprenant à comprendre leurs activités et leurs objectifs.
Collaborer avec les membres de l'équipe pour participer à la mise en œuvre des stratégies de partenariat.
2/ Support dans la Communication et le Reporting :

Contribuer à la préparation des rapports réguliers sur les activités de partenariat et les résultats obtenus.

Contribuer à la gestion administrative et au suivi des accords de partenariat en cours (consolidation et mise à jour des supports PPT …)

3/ Gestion des opportunités "Licences" auprès des éditeurs :

Déclarer les opportunités auprès de chaque éditeur
Relancer les commerciaux si les déclarations sont incomplètes
Mise à jour des tableaux de bord.
4/ Suivi du renouvellement des contrats de maintenance avec les commerciaux :

Transférer les cotes aux commerciaux
Veille au respect des dates de renouvellement qui sont exigées par les éditeurs.
5/ Gestion des factures des éditeurs :

Transmettre les factures aux services concernés.
Votre profil
Vous êtes de formation Master avec une spécialité en communication, commerciale ou chefferie de projets,
Vous aimez le contact et êtes reconnu(e) pour votre communication,
Vous avez une bonne maitrise de Powerpoint, Excel et PowerBI,
Vous aimez travailler en équipe et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets,
Vous avez une appétencespour les nouvelles technologies et le domaine IT
Vous avez une bonne maitrise de l'anglais.
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-partenariats-fh-18592/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur de compte / Key Account Director F/H

Orange Wholesale OWF -Directeur de compte / Key Account Director F/H
Ref :2024-36045 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 18 mai 2024

Profil
Vous aimez les défis à relever collectivement
Vous aimez le terrain, être face aux clients, vous disposez d’une forte capacité de négociation et savez développer une stratégie de relation.
Adaptation et anticipation vont partie de votre ADN !
Mission
Vous managez et assurez la relation commerciale d’un portefeuille restreint de clients Grands Comptes à forte valeur, vous développez le Chiffre d’Affaires et faites la promotion de l'ensemble des offres du portfolio afin de développer votre portefeuille
Marc, manager
Vous garantissez l’engagement d’Orange sur l’ensemble des activités pour vos clients et dans cet objectif vous pilotez l’ensemble des activités et acteurs intervenant chez le client
Vous animez une équipe client interne dédiée à votre portefeuille et managez transversalement les équipes projets qui vous aident à vendre et délivrer vos affaires
Vous êtes responsable du développement, du chiffre d'affaires, des relais de croissance et des nouveaux business de votre portefeuille.
Vous négociez et vendez des affaires à forte valeur aux clients de votre portefeuille.
Vous êtes garant de la relation client et de nos engagements vis-à-vis du client contribuant à accroitre sa satisfaction
Vous pilotez le suivi des objectifs commerciaux et initiez les actions pour les atteindre
Vous comprenez les enjeux de vos clients opérateurs et vous vous appropriez leurs organisations pour les accompagner dans leur développement
Vous êtes garant de la bonne exécution de tous vos projets chez le client de l’avant-vente au run et à l’exploitation.
Vous assurez une veille des marchés, des technologies, de nos concurrents et réalisez des remontées d’information à nos départements concernés.
Compétences
A votre arrivée et selon votre expérience, nous vous épaulons dans votre montée en compétences afin d’appréhender rapidement le contexte global du marché des Opérateurs
Marc, manager
Vous avez une formation de niveau Bac + 5 et vous pratiquez l’Anglais
Vous avez une expérience de vente à haut niveau en direction commerciale B2B grands comptes
Vous savez gérer les urgences, les changements.
Vous disposez d’une forte capacité de négociation et savez développer une stratégie de relation
Vous avez des connaissances et une sensibilité aux notions juridiques et réglementaires.
Votre équipe
Vous rejoignez une équipe dynamique et solidaire de commerciaux, ingénieurs d’affaires, directeurs de projets, et responsables Service Clients

Lieu
Le poste et situé à Paris dans le 15ème très bien desservi par les transports

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-de-compte--key-account-director-fh-18591/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gestionnaire d'Activité Elagage F/H
Alternance Gestionnaire d'Activité Elagage F/H
Ref :2024-34054 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 28 mai 2024
Votre rôle
Lors de son apprentissage, l’alternant(e) apprendra à traiter avec son encadrant(e) les demandes concernant le besoin en élagage lors de l’entretien ou de la production des réseaux télécom d’Orange. Elle/il saura acquérir une autonomie au fil du temps pour prendre en charge certaines missions.

L’alternant(e) intégrera une équipe dynamique et impliquée et sera bien évidemment accompagné pour sa montée en compétences.

Vos missions :

- Piloter les demandes d’élagages vers les collectivités locales et l’activité

- Engager les négociations avec les différentes parties concernées

- Trouver des résolutions dites “amiables” et accompagnement des collectivités territoriales

- Répondre aux sollicitations des techniciens internes et externes et du BO (Back Office) Elagage National

- Réaliser le back-up du chef de projet élagage en cas d’absence

- Participer à l’harmonisation de l’activité sur la maille régionale et au sein du réseau national des correspondants Elagage

Vos activités principales :

- Réceptionner les demandes d’élagages en provenance des techniciens et les piloter.

- Prendre en charge les escalades et les sollicitations d’autres entités Orange.

- Assurer la communication des suivis de dossiers de bout en bout vis-à-vis de tous vos interlocuteurs internes et externes concernés en collaboration avec le back-office élagage

- Gérer les aléas et s’adapter en fonction du flux de dossiers.

Votre profil
- Sens de la communication

- Adaptabilité

- Autonomie

- Esprit d’équipe

- Rigueur

- Organisation

- Être titulaire du Permis B serait un plus mais pas obligatoire

Compétences à acquérir :

- Savoir analyser des dossiers

- Communiquer auprès des collectivités territoriales

- S’approprier les différents logiciels métiers

- Autonomie sur la gestion des priorités

- Apprentissage des process métiers

- Connaissance de l’écosystème

- Montée en compétences sur domaine d’activité cuivre et fibre

Entité
Les Unités Clients et Industrielle (UCI) regroupent l’ensemble des activités d’intervention client, réseau structurant et boucle locale relevant de la production et/ou du service après ventes sur les marchés résidentiels, professionnels et entreprises.

Elles pilotent les activités des entreprises de travaux de lignes, participent au pilotage des dépenses d’investissement, développent le chiffre d’affaires service et fidélisent les clients en maîtrisant la qualité des prestations et en leur apportant un service adapté.

L’Unité Clients et Industrielle AuRA (Auvergne Rhône Alpes) est présente sur toute la région Auvergne Rhône Alpes

Vous serez rattaché/ée à la Direction d’Affaires Génie Civil & Collectivités Locales de l’Unité Clients et Intervention Auvergne Rhône Alpes.

Cette entité a pour missions, pour son territoire, de :

- Gérer et défendre le patrimoine Génie Civil
- Animer la filière métier
- Définir la stratégie commerciale vis-à-vis des Collectivités locales
- Piloter la performance opérationnelle et financière du domaine Génie Civil

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-dactivite-elagage-fh-18590/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de communication Influence F/H
Chargé de communication Influence F/H
Ref :2024-35729 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 28 mai 2024
Votre rôle
Développer la présence de la marque d’Orange sur les réseaux sociaux en :

- Soutenant la stratégie par le brand content.

- Incarnant les messages par l’employee advocacy.

Au sein de l’équipe, vous assisterez la Responsable Media / Employee Advocacy sur les missions suivantes :

· Brand content :

O Participer au sourcing des sujets

O Participer à la coordination de la production

O Planifier la production

O Valoriser les contenus diffusés

· Influence interne :

O Accompagner le déploiement du programme d'employee advocacy

O Participer à l’animation des ambassadeurs

O Organiser les roadshow en régions

Votre profil
· Vous préparez un Master,

· Vous avez des capacités : rédactionnelle, relationnelle avec un goût prononcé pour les nouveaux médias et les réseaux sociaux,

· Vous êtes autonome, motivé.e, réactif.ve, pédagogue, vous savez prendre des initiatives avec des compétences de chef de projet

· Vous maîtrisez les suites logicielles Office et l’anglais est un plus.

Le plus de l'offre
Une équipe jeune et dynamique au coeur des sujets stratégiques dans un domaine en pleine croissance

Entité
La Direction Communication, Marque et Engagement est chargée de promouvoir, défendre et étendre la notoriété de la marque Orange.

Au sein de la direction, l’équipe Influence Digitale est dédiée à la stratégie de communication du Groupe sur les réseaux sociaux. Il est divisé en quatre pôles :

· Social Media : animation éditoriale des réseaux sociaux du groupe (Instagram, Twitter, TikTok, LinkedIn)

· Influence : développement de la relation avec les créateurs de contenus et co-construction de formats (Instagram, Twitter, Tiktok, Twitch, LinkedIn).

· Partenariats Media & Employee Advocacy : pilotage des partenariats media (Brut, Le Media Positif, Neo, L’important…) et animation des salariés ambassadeurs sur les réseaux sociaux.

· Listening & Performance : suivi de l’e-reputation de la marque

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-communication-influence-fh-18589/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Opérationnel de Services F/H
CDI - Responsable Opérationnel de Services F/H
Responsable Opérationnel de Services F/H
Ref :2024-36350 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024
Votre rôle
La Direction Connectivity and Workspace services dispose d’une direction nommée « EXPERTISE » qui délivre des prestations de services durables auprès de ses clients. Cette entité est composée d’une équipe de plus de 180 consultants en mission à travers la France chez nos clients.

En qualité de Responsable Opérationnel de Services, vous intervenez sur les enjeux suivants :

Il porte au quotidien la responsabilité de la QoS sur son service vis à vis du client; Il présente les indicateurs de service sur son périmètre et justifie les tendances
Il relaie aux équipes opérationnelles les alertes sur la gestion du backlog remontées par le client
Il partage avec le client les indicateurs qui lui sont fournis par les référents de ses services
Il participe aux crises sur son périmètre (crise sous la responsabilité de l’incident manager / manager d’astreinte)
Il anime les réunions récurrentes liées à son service.
En collaboration avec les Managers de Services, il consolide et réalise le suivi des plans d’actions produits dans les retours d’expériences (REX) et les fiches d’améliorations continues.
Il anime des échanges pour identifier des axes d’amélioration du service (architecture, process,…)
Il fournit au manager de services les informations sur ses services pour produire les supports des Comités Mensuels de Suivi de Services (CMSS)
Il participe avec les membres de l’équipe Contrat aux réunions de revues des Unités d’Œuvres de ses services et d’évolution des SLA (disponibilité, liste des demandes de travaux, gestion des incidents,…).
Sur les services qui sont en méthodologie SAFE, Il participe au PI planning dans la mesure du possible et défend les features RUN
Il peut mobiliser différents acteurs du dispositif afin de répondre à un besoin du client ou à une problématique liée à ses services. Il suit les problèmes.
Votre profil
De formation supérieure (Bac+4/5) en informatique, vous disposez d'une solide expérience dans le secteur de l’IT et du cloud sur des fonctions équivalentes comme chef de projets technique.

Vous êtes rigoureux avec une bonne capacité à anticiper et s’adapter
Vous êtes autonome, force de proposition et savez prendre des initiatives
Vous avez une orientation client et qualité de service avérée.
Vous êtes concentré sur les résultats, mais avec une culture de performance qualitative et quantitative s'inscrivant dans la durée.
Vous possédez une forte capacité à agir dans un environnement complexe en tenant compte d'un large champ de contraintes.
Vous maitrisez les concepts agiles SAFE, SCRUM
Vous connaissez ITIL
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles, vous aimez travailler en équipe et avez le gout d'un travail concret.
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Community Health
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 5 ans
Expire le: 01-06-2024

Peace Corps
Madagascar
Community Health and Youth Educator
Project Description

Madagascar’s community health project strives to support global and national priorities to engage with disease prevention, maternal and child deaths, and to promote awareness of access to healthcare through work with local partners. We accomplish this goal by promoting the adoption of accelerator behaviors and strengthening primary health care knowledge and practices in rural areas.

While serving as a Community Health and Youth Educator, you will work alongside implementing community partners to facilitate health education and community outreach, as well as prevention and training programs. Implementing community partners include local health professionals, mothers, and global health professionals.

You will work with your counterpart to use health behavior change models and tools to design group activities for women, mothers, caregivers, and men using proven effective approaches through care groups, youth clubs, and camps for community members. Dissemination of health messages may also take place during home visits and through mentoring. You and local partners will coach community members to increase their program’s capacity and effectiveness.

Community Health and Youth Educators collaborate with partners in a variety of activities to positively impact government and community priorities in maternal, child, and youth health. The primary focus is maternal and child health and working with pregnant women and caregivers of children under 5. Therefore, your main role will be that of a co-educator, co-facilitator, liaison, and mentor to assist your community in their priorities.

Your collaboration may focus on:

• Behavior Change using evidence-based methodologies (e.g. Care Group model, which you will receive intensive training on during In-Service Training).
• Maternal Health: Working with Care Group mothers to encourage at least the four antenatal care visits (ANC) for safe pregnancies.
• Child Health: Working with Care Group mothers and training in essential nutrition actions and preparation of hygienic and nutritious food.
• Disease Prevention: Working with Care Group to improve infant and young child health through prevention of childhood illnesses (e.g. respiratory infections); and malaria prevention and control.
• Youth Health: Run youth clubs and camps to promote healthy living, positive youth development, and reproductive health through clubs, camps, and/or in-school programs.

Community and Youth Health Educators are also expected to work with community members to develop secondary projects such as promoting sports for girls, improving community facilities, etc. based on the needs of the community. And while much of the work will take place during typical business hours, some community activities may take place on weekends. Many Volunteers also work with their village officials to prepare large community-wide awareness events around International Malaria Day, Global Handwashing Day, etc.

Peace Corps Madagascar promotes gender awareness and girls’ education and empowerment. You will receive training on gender challenges in Madagascar and will have the opportunity to implement gender-related activities that are contextually appropriate. During your service, you will look for ways to work with community members to promote gender-equitable norms and increase girls’ sense of agency. As part of your work, you will also report on these efforts and their impact.

COVID-19 Volunteer Activities
As a Volunteer, you will be trained in how to best protect yourself from COVID-19 exposure and understand the impact of and steps to reduce stigma related to COVID-19. You may also have the opportunity to engage with your community on implementing or enhancing COVID-19 mitigation activities, such as COVID-19 prevention and risk reduction strategies including social distancing, hand washing, mask wearing, addressing myths and misconceptions related to these practices, and vaccine hesitancy. Activities will be tailored to address the COVID-19 circumstances in the communities where you will serve.

Required Skills
Qualified candidates will have an expressed interest in working in the health sector and one or more of the following criteria:
• Bachelor of Arts/Bachelor of Science degree in any field
OR
• 5 years' professional work experience

Desired Skills
Competitive candidates will have experience with one or more of the following:
• Working with communities on planning and organizing health education and community outreach activities.
• Experience in a position of leadership.
• Experience working in any public health endeavor such as maternal and child health, nutrition, and youth health.

Required Language Skills
There are no pre-requisite language requirements for this position.

Volunteers will be required to learn Malagasy language. It is essential for a successful Volunteer service. Trainees who do not reach minimum language skills by the close of Pre-Service Training may not be sworn-in as Volunteers.

In limited ways, French language skills can be useful in some areas of the country. Volunteers will not use French in their daily lives and work, but French is often a transactional and technical language. For example, newspapers, restaurants, tourist activities, or technical reports by partner organizations may utilize French. Peace Corps Madagascar does not provide French language training.

Living Conditions
Madagascar is the 4th largest island in the world. Its terrain is diverse and the climate can change drastically. It’s one of 17 mega-diverse countries in the world. Volunteers live throughout the East Coast, the Highlands, the Southeast, and mid-South where living conditions can vary greatly from one community to another. Volunteers should be flexible, resilient, and willing to live very modestly. Community and Youth Health Educators typically live in small villages with populations less than 2,000.

• Housing: Volunteers live in private one or two-room houses. Housing materials vary by region, with walls made from local wooden material in coastal areas and bricks in the Highlands. Volunteers have individual outdoor bath houses and latrines, but often no running water or electricity. Some families in the community may have access to generators that can provide electricity/battery recharge, but that is not standard.

• Communication: Most communication is conducted by cell phone. You’ll have an opportunity to buy your phone during Pre-Service Training if you did not bring an unlocked phone. Call costs are based on the minutes used, texts sent, and are deducted immediately. Incoming calls and texts, even from the US, are free. It’s possible to access very slow Internet or messaging apps through the purchase of local data plans.

• Transportation: On a case-by-case basis, Peace Corps Madagascar may provide a bike, helmet, and bicycle maintenance training to assist you in daily routines. You may also be required to walk or bike between 3 to 10 kilometers to reach a main road or an outlying village where community partners live and work.

• Food: Rice is the staple. Other foods include cassava, potatoes and corn. Meat and fish could be expensive or difficult to find depending on the region. Fish is more present on the coast and meat in the Highlands. If meat or fish are unavailable, a variety of beans and peanuts can be used as protein sources. Vegetables vary by region, but most are produced in the Highlands. Madagascar is graced with wonderful, though seasonal, fruits. During the off-season, specific fruits may be unavailable and unevenly distributed across the country. You will do your shopping at the local market, but some items might have to be purchased at a larger town nearby.

Vegetarians and vegans may face challenges and should be mindful of food customs. Turning down a plate of food because it has meat may be seen as rejecting a gift. Volunteers have found it possible but difficult to maintain a vegetarian diet.

The Malagasy are generally tolerant, although values concerning sexual orientation and gender identity may be different than the U.S. Same-sex marriages are not permitted under Malagasy law. Volunteers will need to be mindful of cultural norms and use their judgment to determine the best way to approach sexual orientation and gender identity in their communities. Staff and currently serving Volunteers will address this topic during Pre-Service Training and identify support mechanisms for incoming trainees.

Establishing colleagues and friends on this island of remarkable biodiversity and multi-ethnic and economic hierarchies takes work. That is why Peace Corps Madagascar prioritizes language learning, a community-based approach and intercultural skill building. The country faces challenges to improve its economic system including the key drivers -- education, healthcare, and the environment. With an estimated 70.7% of the population living below the poverty line, the effects of severe drought, deforestation, the COVID-19 pandemic, extreme poverty are a noticeable reality. The staff anticipates programming, training, partnerships, and support systems for Volunteers, host families, and counterparts will be valuable in navigating a complex cultural context.

Malaria is endemic, and Volunteers must take chemoprophylaxis without exception.

Serving in Madagascar

Learn more about the Volunteer experience in Madagascar: Get detailed information on culture, communications, housing, health, and safety -- including health and crime statistics -- in order to make a well-informed decision about serving.

Couples Information
Madagascar can accept three couples where both individuals work in the Health Sector.

Madagascar is a patriarchal society; men are seen as the head of the family. Couples will often face situations where the community seeks to first listen to the husband. Couples have to find their own culturally appropriate strategies to discuss gender roles and gender equality with their co-workers so that both volunteers are respected equally. As in many patriarchal societies, Malagasy people tend to believe that men are more capable to conduct intensive manual labor compared to women. Therefore, couples must find ways to support each other when faced by these gender role expectations.


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable QOS et Administration Solutions Orange Money (h/f)
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 3 ans
Expire le: 29-04-2024

orange
Abidjan, Côte d'Ivoire
Orange Money Côte d’Ivoire recrute Un (1) Responsable QOS et Administration Solutions Orange Money (h/f)

Ref :CCIV1126163 | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 29 avr. 2024

Abidjan

Votre rôle
Rattaché(e) au Manager Technique et Informatique OM, vous avez pour missions de veiller au respect des SLA définit avec les prestataires techniques, de coordonner le pilotage de la résolution de bout en bout des incidents de services et la gestion de crise technique en relation avec tous les contributeurs (TMCs, Partenaires.) et/ou les contributeurs Groupe (DS, SSPO…), et d’assurer la configuration des offres et l'administration de la plateforme cœur Orange Money TANGO.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

· Réaliser la configuration des offres tarifaires Orange Money sur la plateforme Tango

· Réaliser les tâches de super administrateur sur la plateforme Orange Money Tango

· Participer aux séances de trouble-shooting pour le rétablissement des services suite aux incidents et problèmes.

· Rechercher tout changement, incident ou crise sur le périmètre de son service.

· Piloter les crises de services pour le compte de OMCI en vue de leur rétablissement rapide

· Assurer le suivi des incidents techniques sur la plateforme ou les services jusqu’à résolution ;

· Analyser la qualité de service vue du client ;

· Assurer le pilotage mensuel d’un comité QoS pour les services réalisés par les équipes locales (OMCI & OCI);

· Participer et co-animer le comité Bihebdomadaire de revue de services sur la plateforme cœur Tango et les services groupes ;

· Assurer la responsabilité du suivi des plans d'actions d'amélioration des services & plateformes ;

· Piloter l’élaboration et l’avancement des plans d'actions d’amélioration et de sécurisation des services et plateformes

· Assurer un niveau d’escalade technique en interne et externe pendant la résolution des incidents

· Veiller à ce que tous les besoins QoS (outils de monitoring, trouble-shooting, ...) soient satisfaits avant le déploiement de la solution ou des nouvelles fonctionnalités.

· Veiller à la bonne communication des campagnes et tout évènement pouvant potentiellement impacter la QoS du service vers l’ensemble des acteurs techniques.

· Mettre en place des reporting de suivi de la Qualité des services pour les plateformes et services Orange Money

· Réaliser des reporting ponctuels et/ou périodiques sur la qualité de service

· Tenir à jour une base de référence des dysfonctionnements rencontrés

· Élaborer et suivre les plans d'actions d’amélioration et de sécurisation

· Tenir et diffuser le tableau de bord de pilotage de son activité

· Analyser les tableaux de bord de suivi de l’exploitation

· Participer aux Comités projet iTTM pour les projets majeurs de l’entreprise (offres, projets d’infrastructures…) afin de veiller à la maitrise des risques opérationnels

Votre profil
BAC+4/5 en Informatique, Télécoms ou équivalent et justifiant d’une expérience professionnelle de trois à quatre (3-4) années dans le domaine d'activité

Compétences
Compétences métiers

1. Connaissance de l’écosystème et des tendances MFS

2. Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms

3. Architecture de solutions(AS)

4. Développement des Applications et du Contenu

5. Gestion de Projet

6. Développement de Tests d’Acceptation des Utilisateurs (UAT)

7. Intégration de Services

8. Dépannages & Résolution de Problèmes Techniques

B. Compétences comportementales

1. Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse Intermédiaire

2. Capacité à trouver des Solutions : être orienté résultats

3. Sens de la relation client (Interne / Externe)

4. Capacité d’adaptation, souplesse au changement

5. Sens des responsabilités, Ownership, Implication

Contrat
CDI



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Un Aménagiste Spécialiste en Riziculture et un Conducteur de tracteur
Entreprise
ONG AZHAR-MALI
Catégorie
Administration
Ville
Narena
Date de publication
17 Avril 2024
Date limite de dépot
10 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
Plusieurs postes ( Un Aménagiste Spécialiste en Riziculture et un Conducteur de tracteur)


Recrutement d'un Conducteur de tracteur pour le projet Konkô Ban Sia

Contexte et Justification
L’ONG Azhar et la MELCI-MA ont initié un nouveau projet intitulé Konkô Ban Sia pour la période 2024-2028 dans la commune de Narena. Ce projet vient en continuité du projet GRN (2017-2023). L'équipe de projet a tenu à intégrer les demandes et conseils de la population locale afin d'assurer une approche participative et adaptée aux besoins réels de la zone concernée. Après de nombreux échanges fructueux avec les communautés de Narena, il est ressorti un besoin crucial de renforcer la sécurité alimentaire à travers des actions concrètes axées sur la riziculture, la transformation des produits locaux et le soutien aux caisses MJT.

Plusieurs échanges avec les communautés de Narena mettent en évidence la nécessité de renforcer la sécurité alimentaire par le biais d'actions structurées liées à la culture du riz, à la transformation des produits locaux et aux MJTs. En fonction de la pertinence, l'équipe a consulté les autorités des villages cibles, les associations maraîchères et les groupes de MJT/transformation pour recueillir leur avis sur la question de la sécurité alimentaire dans la commune. Deux études ont été menées pour identifier six (6) plaines potentielles pour la culture du riz, en impliquant des représentantes de femmes, de jeunes et de chefs traditionnels, ainsi que des services agricoles locaux et un consultant spécialisé en agriculture. Les recommandations de ces rapports ont orienté l'approche pour la composante de la culture du riz.

Afin d'atteindre cet objectif, AZHAR et la MELCI-MA entendent recruter un Conducteur de tracteur pour le volet riziculture.

Profil recherché
Le poste de Conducteur de tracteur pour le projet Konkô Ban Sia à Narena requiert certaines compétences et qualifications spécifiques. Le candidat doit posséder :

Un permis de conduire valide pour les véhicules de classe C
Une expérience préalable de la conduite d'un tracteur
Une connaissance approfondie des opérations de conduite de tracteur
Être capable de suivre les directives de manière précise et de respecter les règles de sécurité routière
Avoir une bonne condition physique est requise pour ce poste, car il peut exiger des efforts physiques tels que le levage ou le déplacement d'équipements lourds.
Une capacité à travailler de manière autonome et à entretenir le tracteur serait également un avantage
Savoir lire et écrire est un atout
Accepter de vivre en milieu rural
Avoir un esprit d’équipe
Être disponible et capable de travailler sous pression


Responsabilités et tâches du Conducteur du tracteur
Sous la responsabilité du Chargé de riziculture, le Conducteur du tracteur va :

Participer aux labours des plaines rizicoles
Conduite du tracteur
Veiller à l’entretien du tracteur
Toutes autres tâches confiées par la direction du projet
Former un apprenti


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