LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable qualité

Entreprise
UMO Mali
Catégorie
Administration
Ville
Sanankoroba
Date de publication
17 Avril 2024
Date limite de dépot
8 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description

Notre client qui est dans le secteur industrie agroalimentaire est à la recherche de son Responsable qualité.

Missions :

Concevoir et mettre en place le système Qualité de l'entreprise, et évaluer l'efficacité et le faire évoluer
Identifier et analyser les points de non-Qualité (défauts, non-respect des délais, mauvaise organisation...) et proposer des actions correctives et préventives Animer des groupes de résolution de problèmes
Réaliser des diagnostics et audits qualité interne Mener des enquêtes de mesure de la satisfaction client Suivie des plaintes
Profil :

Formation supérieure en Qualité, Agroalimentaire, ou domaine connexe.
Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans l'industrie agroalimentaire.
Connaissance approfondie des normes de qualité (ISO 9001, HACCP, etc.) et des réglementations spécifiques au secteur agroalimentaire.
Compétences en gestion de projet et en management d'équipe.
Capacité à travailler en autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Bonnes capacités de communication et sens du relationnel.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-qualite-18581/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef meunier
Entreprise
UMO Mali
Catégorie
Administration
Ville
Sanankoroba
Date de publication
17 Avril 2024
Date limite de dépot
8 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description

Notre client qui est dans le secteur industrie agroalimentaire est à la recherche de son Chef meunier.

Missions :

Superviser et coordonner toutes les opérations de production de la farine, y compris le nettoyage, le broyage, le tamisage et l'emballage.
Veiller à ce que les équipements et les machines fonctionnent efficacement, en coordonnant les activités de maintenance préventive et corrective.
Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité alimentaire tout au long du processus de production.
Gérer les stocks de matières premières et de produits finis pour garantir une disponibilité constante.
Former et encadrer l'équipe de meuniers pour garantir des performances optimales et favoriser le développement des compétences.
Collaborer avec le département qualité pour mettre en oeuvre et maintenir les procédures de contrôle qualité.
Optimiser les processus de production pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.
Assurer le respect des réglementations en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
Participer à l'élaboration des budgets de production et surveiller les dépenses.
Communiquer régulièrement avec la direction pour rapporter les performances, les problèmes et les opportunités d'amélioration.
Profil :

Diplôme d'études supérieures en meunerie, génie alimentaire, ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle avérée dans un poste similaire dans l'industrie agroalimentaire, de préférence en meunerie.
Excellentes compétences en gestion d'équipe, avec une capacité démontrée à motiver et à encadrer le personnel.
Connaissance approfondie des processus de production de la farine et des équipements associés.
Maîtrise des normes de qualité et de sécurité alimentaire (HACCP, ISO, etc.).
Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et à prendre des décisions éclairées.
Fortes compétences en communication et en travail d'équipe.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement des Opérateurs de camion spécialisés sur VOLVO
Offres d'emploi
Opérateurs de camion spécialisés sur VOLVO

Entreprise
SAER EMPLOI
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Yanfolila
Date de publication
17 Avril 2024
Date limite de dépot
26 Avril 2024
Type de contrat
NA
Description
La SAER-Emploi, Société Africaine d'Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte de Responsible Mining Services (RMS) site de Komana (cercle de Yanfolila) :

EMPLOI : Opérateurs de camion spécialisés sur VOLVO

Nombre : 01

PROFIL RECHERCHE :

DESCRIPTION DES TÂCHES

Inspecter visuellement le camion en faisant le tour de la machine ;
Informer le superviseur de tous les défauts constatés lors de son inspection ;
Remplir la check-list en mentionnant les défauts constatés lors de l’inspection visuelle ;
Contrôler les freins ;
Procéder au chargement aux endroits indiqués (pit ou dépôt) ;
Charger le camion ;
Transporter le chargement aux dépôts indiqués ;
Opérer le camion conformément au code de la circulation, aux règles de sécurité et aux procédures de RMS
Respecter les limitations de vitesse imposées par RMS ;
Nettoyer la cabine du camion avant de passer la relève ;
Inspecter visuellement le camion et informer la relève et son supérieur des défauts constatés ;
Fermer la check-list ouverte au démarrage du camion (fermer le compteur);
Parquer le camion en toute sécurité (respecter les règles édictées en la matière).
Conformément aux dispositions de l’article 43 de la convention collective des mines, exécuter tous travaux d’assistance à d’autres postes équivalents pendant les périodes creuses où l’opérateur n’exerce aucune des tâches ci-dessus décrites.
EXIGENCES DU POSTE
Être apte physiquement à opérer le camion ;
Avoir un permis de conduire B, C, D ;
Connaitre la procédure pour opérer le camion ;
Avoir au moins 03 ans d’expérience dans la conduite du camion ;
Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
Savoir lire et écrire (niveau 6è année fondamentale requis).
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Travailler sous la subordination de son supérieur hiérarchique direct ;
S’assurer de transporter son chargement aux endroits indiqués ;
Rapporter les défauts et pannes constatés sur le camion lors des inspections visuelles ;
Se conformer strictement aux règles et consignes de sécurité édictées par l’entreprise ;
Apporter tout le soin nécessaire à tout le matériel qui lui est confié pour l’exécution de ses tâches.
PIECES A FOURNIR

Un curriculum vitae ;
Copies certifiées conformes des certificats de travail ;
Copies certifiées conformes des attestations ou diplômes obtenus ;
Un extrait d’acte de naissance ;
Une demande d’emploi en spécifiant le poste pour lequel vous faites acte de candidature.
Date limite de dépôt des candidatures : 26 Avril 2024, à 17 heures


Poste de sécurité de la mine.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Finance Coordinator

Finance Coordinator
Accueil
Offres d'emploi
13858
Entreprise
Islamic Relief Mali
Catégorie
Comptabilité - Finance - Economie
Ville
Bamako
Date de publication
16 Avril 2024
Date limite de dépot
30 Avril 2024
Type de contrat
CDD
Description
ISLAMIC RELIEF Mali

AVIS DE VACANCE DE POSTE/ IRMLI/ 05/2024/ URGENT

DESCRIPTION DU POSTE DE L'EMPLOYÉ



Un (01) Poste

Finance Coordinator

Département

Administration

Emplacement

Bamako

Superviseur Hiérarchique

Country Director

Durée du contrat

12 mois avec possibilité de prolongation en fonction de la performance



Contexte et justification de l’activité

Islamic Relief est une Organisation Non- Gouvernementale Internationale crée en 1984 suite à la famine au Soudan et en Ethiopie. Elle a son siège à Birmingham au Royaume-Uni. Elle est membre de la plate-forme des ONG britanniques d’outre-mer.

Elle est présente un peu partout dans le monde à travers des bureaux de collecte de fonds et des bureaux d’exécution de projets.

Islamic Relief est présente au Mali depuis le 29 Août 1997 date à laquelle elle a signé un accord-cadre avec le Gouvernement du Mali.

La vocation fondamentale d’Islamic Relief est d’atténuer la souffrance des populations les plus démunies.

Le but principal de son intervention au Mali est de contribuer aux efforts du Gouvernement dans la lutte contre la pauvreté.

Les objectifs qu’elle s’est fixés à travers ses différents projets sectoriels entrent dans le cadre global des objectifs du pays qui ne sont entre autres que les objectifs du Cadre Stratégique de Croissance et de Réduction de la Pauvreté (CSCRP) et les Objectifs du Millénaire pour le Développement Durable (ODD).

Ses premières interventions au Mali s’inscrivaient dans sa vocation humanitaire pour la réinsertion socio-économique des populations rapatriées.

Présentement, divers projets sont en cours d’exécution dans des domaines variés de lutte contre la pauvreté conformément au cadre stratégique élaboré par le Gouvernement. Parmi ces projets on peut citer entre autres : la protection de l’enfance, les violences basées sur le genre, la sécurité alimentaire, la construction des micro-barrages, l’eau et l’assainissement, le Programme de parrainage des orphelins et le projet protection inclusive à travers la méthodologie COH.

DESCRIPTION DU POSTE

Le titulaire du poste est responsable de la gestion du département des Finances de IR Mali afin de fournir un soutien opérationnel aux opérations du pays.

Sous la responsabilité du Directeur pays, le titulaire du poste jouera un rôle crucial dans la pérennisation de l'efficacité et de l'efficience des finances RI au Mali, tout en adhérant aux politiques organisationnelles d'Islamic-Relief Worldwide, aux normes internationales, aux meilleures pratiques, aux réglementations des bailleurs de fonds et aux lois applicables.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS PRINCIPAUX :

Operations :
Recevoir, examiner et analyser les factures des fournisseurs et procéder au paiement conformément aux obligations contractuelles, aux lois locales, à la politique d'Islamic Relief et aux directives des donateurs.
Veiller à ce que toutes les taxes dues sur les paiements des fournisseurs soient correctement calculées, déduites et déposées au Trésor public en temps voulu.
Examiner les contrats rédigés par les services d'approvisionnement pour s'assurer qu'ils sont conformes aux exigences légales ainsi qu'à la politique d'approvisionnement du RI.
S'assurer que toutes les avances accordées au personnel sont conformes aux objectifs des projets et que leur règlement est effectué en temps opportun.
Veiller à ce que les paiements périodiques des fournisseurs soient traités conformément aux budgets des projets.
Approuver et comptabiliser les dépenses et les paiements dans le système mis en place par les assistants financiers sur le terrain.
Veiller à ce que la petite caisse soit gérée par un système d'avances et que les dépenses de la petite caisse du bureau soient enregistrées en temps voulu, conformément à la politique, et qu'un solde raisonnable soit disponible à tout moment.
Veiller à ce que les dépenses du personnel soient traitées conformément au budget du projet et à la politique.
Veiller à ce que les soldes des fournisseurs et les états de régularisation soient préparés et rapprochés périodiquement.
Collecter les données salariales mensuelles auprès des RH et les réviser en fonction des exigences légales et des exigences du projet.
S'assurer que toutes les contributions légales de la masse salariale sont correctement déduites et déposées au Trésor public en temps voulu.
S'assurer que tous les comptes bancaires et de trésorerie sont réconciliés dans le système sur une base périodique conformément à la politique de l'IR.
Superviser et réviser le travail des assistants financiers à Bamako et dans les bureaux locaux du RI Mali.
- Recevoir les demandes de transfert de fonds des bureaux locaux et transférer les fonds en temps voulu avec l'approbation requise.
S'assurer que les liquidités appropriées sont maintenues dans les bureaux locaux.
S'assurer que toutes les données financières sont régulièrement archivées conformément à la politique du RI.
Pour tous les projets de clôture, s'assurer que toutes les dépenses sont enregistrées à temps et qu'aucune ligne budgétaire n'est sous-utilisée ou dépassée au-delà de la limite acceptable.
Budgétisation, rapports et audit :
Fournir aux responsables de projet le budget mensuel du projet par rapport à la réalité et donner des conseils sur les lignes budgétaires pour lesquelles il existe un problème critique de dépassement ou de sous-utilisation des fonds.
Soutenir les responsables de projet dans la préparation du budget pour les donateurs selon les modèles souhaités.
Rédiger les rapports des donateurs pour les projets dans les délais convenus.
Aider le responsable hiérarchique à rédiger les rapports mensuels.
Apporter un soutien au responsable hiérarchique dans la rédaction des comptes annuels d'IR Mali.
Prendre les dispositions nécessaires et fournir les documents aux auditeurs pour accomplir la mission pour les comptes annuels ainsi que les comptes de projet
Procurement &Management
Participer aux réunions du comité de passation des marchés et apporter une contribution précieuse afin de garantir que tous les processus se déroulent de manière transparente et soient conformes à la politique de passation des marchés du RI ainsi qu'aux exigences des bailleurs de fonds.
En l'absence du directeur financier, participer aux réunions du comité de gestion et fournir des informations utiles au bon fonctionnement de l'organisation.
Représenter IR Mali dans les réunions avec Islamic Relief Worldwide et d'autres parties prenantes et fournir un retour d'information si nécessaire.
Renforcement des capacités
Participer aux formations organisées par Islamic Relief
Fournir une orientation et des formations au personnel d'IR sur les politiques et procédures financières d'IR Mali.
Toute autre tâche assignée par le responsable hiérarchique
QUALITÉS PERSONNELLES :

Avoir la capacité de coordination avec les autorités locales et les partenaires de développement ;
Avoir une grande capacité de travailler en équipe ;
Adhérer et maintenir les valeurs et la philosophie de l’organisation ;
Être capable de travailler sous pression dans un environnement multiracial tout en gérant plusieurs activités simultanément ;
Avoir le sens de l’humanitaire et de la compassion pour les enfants
Être capable de produire des rapports d’activité
Avoir des aptitudes à lire, comprendre et rapporter en Anglais


QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

EDUCATION :

Être titulaire d'un Master en comptabilité ou finance ou d'une formation dispensée par un organisme comptable professionnel.



COMPÉTENCES & EXPERIENCES :

Certifier au moins 5 années d'expériences dans un domaine similaire avec une ONG internationale
Expérience à travailler dans des environnements dynamiques et instables et avec des communautés locales.
Capacité à fonctionner à un niveau élevé au sein d'une structure organisationnelle collaborative.
Capacité à travailler à distance
Une connaissance accrue en Anglais écrit et parlé est un atout majeur.
Avoir une bonne maîtrise des logiciels de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).
Capacité à lire, comprendre et produire un rapport de qualité en Anglais.
Avoir une bonne connaissance du contexte de travail avec les enfants.
Connaissance avérée des directives des donateurs et des rapports financiers tels que ECHO, EC, SIDA et les agences des Nations Unies.
Engagé(e) à respecter les délais.
Vous êtes prêt à voyager dans les zones de programme d’Islamic-Relief.
Une expérience professionnelle dans un environnement ERP sera un avantage.
APTITUDES :

Aptitude à travailler sous pression constamment.
Être disponible à travailler à tout moment même en dehors des heures de service.
Avoir un esprit d’écoute, d’initiative et de créativité.
Compétences interpersonnelles pour maintenir de bonnes relations avec les bénéficiaires et leurs communautés.
Être disponible à représenter Islamic-Relief dans toutes ses zones d’intervention.
EXIGENCES DU POSTE :

Partager les valeurs de base, la vision et la mission d’Islamic Relief ;
Savoir sauvegarder la dignité des bénéficiaires dans tous les aspects du projet ;
Avoir des notions de base en droit de l’enfant, protection de l’enfant les droits humains en général ;
Avoir des notions de base en violences basées sur le genre ;
Être déterminé à faire des sacrifices pour satisfaire aux besoins des bénéficiaires du projet.
Avoir une excellente moralité et renoncer à toute forme de corruption et détournement de fonds ;
Savoir conduire une moto à tout moment dans le cadre de la collecte des données sur le terrain.
DOSSIER À FOURNIR :

Un CV
Une lettre de motivation.


Les dossiers sont recevables jusqu’au mardi 30 avril 2024 à 16H30.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests (écrit & Interview).

Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Les dossiers incomplets seront éliminés.

Les personnes en situation d'handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-finance-coordinator-18578/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Attaché Commercial Entreprise
CDI - Attachée Commerciale - Attaché Commercial Entreprise (DIJON)
Attachée Commerciale - Attaché Commercial Entreprise (DIJON)
Ref :2024-36027 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 31 mai 2024
Profil
Vous aimez que ça pulse : le client est votre leitmotiv, donc n'hésitez pas à nous rejoindre
Yann, manager
Vous avez une posture orientée clients et résultats
L'autonomie, la rigueur et le sens de l'initiative font partis de votre ADN
Vous avez le goût du challenge et de la négociation
Travailler en équipe, c'est naturel
Vous êtes pragmatique et avez un sens aigu pour l’intérêt du groupe
Convaincre, c'est inné chez vous
Mission
Vous gérez un portefeuille de clients professionnels Pro et PME à forte valeur pour Orange. Vous déclinez la stratégie commerciale définie sur un périmètre de clients acquis ou prospect pour développer la valeur en étant garant-e de la satisfaction client
Yann, manager
Vous assurez la détection d'opportunités (clients, prospects et portefeuille)
Vous savez qualifier et proposer une solution commerciale à votre périmètre
Vous fidélisez vos clients en leur proposant des offres à valeur, des offres stratégiques et vous les aidez dans l’appropriation de leurs usages
Vous accompagnez la digitalisation des clients
Vous assurez votre suivi dans le système d'information (SI)
Vous rendez compte de votre activité auprès de votre manager (terrain, offres, processus)
Compétences
De formation bac 2 à bac + 3 dans le domaine commercial
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les outils collaboratifs
Vous avez de l'appétence pour le domaine des télécoms
L’Agence Pro PME Grand Nord Est regroupe différentes activités (vente, back-office commande/livraison, marketing opérationnel) pour accompagner les clients sur des offres et solutions dédiées aux Pros et PME. Notre marché représente environ 240 000 clients sur le parc DOGNE, avec un chiffre d'affaires annuel facturé d’un peu moins de 400 M€.

Lieu
Le site se trouve au 7 rue Joliet 21000 DIJON
Perspective
Ce poste vous permettra de développer des compétences vente et relationnelles qui seront de véritables atouts dans votre parcours professionnel soit dans le monde BtoB soit dans le monde grand public

Vous renforcez la présence du groupe par une relation commerciale de qualité et le pilotage de l’évolution du chiffre d’affaires du portefeuille

Contrat
CDI

Eligible au télétravail



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Team Leader XtendedSOC F/H
CDI - Team Leader XtendedSOC F/H
Team Leader XtendedSOC F/H
Ref :2024-35819 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024
Votre rôle
Au sein de l'agence de Toulouse, à taille humaine (75 collaborateurs), vous venez renforcer le milliers d'experts en cybersécurité répartis sur le territoire français.

Missions en tant que Team Leader (50%) :

Accompagnement et support opérationnel de l'équipe d'analystes XDR :

Support aux investigations ;
Revue périodique de la qualité des investigations ;
Support technique sur les technologies XDR ;
Support aux activités de BUILD.
Suivi opérationnel d'un portefeuille de clients incluant :

Le suivi des activités de BUILD ;
Le respect des SLA et des KPI de production ;
L'exécution des campagnes de threat hunting ;
Le suivi des activités d'amélioration continue ;
La bonne exécution de la comitologie ;
Le suivi de la satisfaction client ;
Assurer le premier niveau d'escalade sur les clients ;
Remonter les difficultés aux responsables de production ;
Assurer l'encadrement des nouveaux arrivants.

Missions en tant qu'analyste XDR (50%) :

Mise en place des solutions de détection sur les périmètres client
Prise en charge les alertes de sécurité provenant des solutions de détection ;
Qualification, analyse et notification des clients sur les incidents de sécurité potentiels ;
Maintien les solutions de détection fonctionnelles ;
Amélioration de la qualité de détection pour les clients.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+4/5 d'une école d'ingénieur ou d'une université dans le domaine de l'informatique, des systèmes d'information ou idéalement de la Cybersécurité.

Vous avez plus de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

Vous êtes dynamique, avez déjà développé une certaine autonomie dans le cadre de vos missions, vous aspirez à travailler dans un environnement convivial et en équipe, vous aimez être au contact des clients, même en situation de crise. Vous êtes organisé, à l'aise à l'oral comme à l'écrit, en français comme en anglais, vous êtes créatif, curieux sur les sujets IT et cybersécurité.

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-team-leader-xtendedsoc-fh-18576/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable production entreprises F/H
CDD - Responsable production entreprises F/H
Ref :2023-30722 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 20 mai 2024
Dans l’intense période que nous vivons de migration du cuivre vers la fibre, la qualité de nos productions et du SAV de la connectivité fibre sont essentiels

Profil
Vous avez une forte sensibilité à la relation et à la satisfaction de nos clients
Organisation, autonomie et rigueur vous caractérisent !
Vous êtes à l'aise dans la communication client
Vous avez la capacité d’analyser les causes d’aléas et mener les actions correctrices
Travailler en équipe dans un esprit de collaboration et de bienveillance c'est naturel
Mission
Au sein du département, les équipes de Responsables Production Entreprise assurent le pilotage des interventions de production du domaine Entreprise
Cindy, manager
Vous pilotez et analysez les dossiers en toute autonomie en coordonnant les actions des différents intervenants
Vous commandez ou surveillez la livraison des matériels nécessaires aux déploiements des offres
Vous maitrisez la progression du déploiement en respectant les dates contractuelles de mises en service
Vous pilotez la relation avec le client jusqu’à la clôture des interventions en terminé définitif (validation de prérequis avec les clients, et négociation des délais d’intervention)
Vous êtes le lien entre les différents acteurs du dossier (technicien, fournisseur, conduite activité, entités clientes)
L'indispensable
Bac+2
Vous maitrisez parfaitement la relation client
Vous savez travailler en équipe et en transverse
Le +
Vous avez déjà une approche du monde des réseaux
Une connaissances des outils Orange permettant de gérer la production: SAMARAI, Gedaffaire, OPUS, Si Fibre
Une bonne maitrise des interfaces avec les canaux de ventes, notamment OPUS et SAMARAI
Pour votre montée en compétences
Vous pourrez intégrer le parcours de formation de pilotage des accès fibre FTTO et FTTE.Pour vous accompagner tout au long de vos apprentissages, vous serez encadrés par les managers et l’équipe ; des mises en situation sur le terrain avec des techniciens chargés des productions Entreprise seront également possibles.

Orange France (OF) fournit les réseaux et commercialise les offres et services Orange pour les clients Grand Public, Pro-PME et Entreprises en France

Au sein de DTSI, la nouvelle DI2E (Direction Intervention Intégration Entreprise) assure le pilotage unifié des interventions client pour les offres destinées aux marchés Entreprise Retail (milieu de marché, haut de marché et Grand comptes) et Wholesale. DI2E est composée d’un département central (I2E central) et de cinq départements régionaux (I2E régional).

DI2E contribue à la production et au développement d’un chiffre d’affaires de plus de 1Md€ sur son territoire. Dans l’intense période que nous vivons de migration du cuivre vers la fibre pour de très nombreuses entreprises, la qualité de nos productions et du SAV de la connectivité fibre sont essentiels, et générateurs de revenu et de marge.

Au sein du département, les 2 équipes de Responsables Production Entreprise basées à Lyon et à Grenoble assurent le pilotage des interventions de production du domaine Entreprise : Accès Fibre Entreprise

Le Responsable Pilote Entreprise est également le lien entre l’entité cliente et les différents partenaires qui sont acteurs sur le dossier de production. Il assure la gestion des aléas et escalade des dossiers de productions entreprises.

Votre équipe
Vous intégrez une équipe d'environ 15 personnes avec des profils très variés et dans laquelle le collectif et l'entraide ont leur raison d'être
Cindy, manager
Lieu
Le poste est localisé à Marseille.

Contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 05 févr. 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-production-entreprises-fh-18575/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
CDD - Assistant Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
Ref :2024-31989 | 18 avr. 2024

Date limite de candidature : 31 mai 2024
Envie de travailler sur un domaine porteur ?
Profil
Le pilote d’activité joue un rôle clé pour la réussite collective des interventions des techniciens que ce soit côté client ou côté réseau. La personne recherchée doit être curieuse, rigoureuse et impliquée et avec des connaissances techniques, cela facilite plus rapidement la prise de poste. Incontournable : être à l'aise dans la relation fournisseur
Jean-Pierre, manager
La satisfaction client c'est votre priorité !
Vous savez vous organiser pour prioriser en toute autonomie
Vous savez travailler en équipe et en transverse
Vous avez le sens de la communication, travailler dans un environnement varié, réactif et évolutif vous stimule ..
Vous aimez apprendre en permanence
Mission
Dans la réalisation de vos activités, vous prendrez en compte les critères de priorité, les règles de sécurité et les compétences des techniciens afin de contribuer à la performance opérationnelle de l’unité
Jean-Pierre, manager
Vous assurez le suivi des interventions sous traitées
Vous analysez les dossiers de bout en bout
Vous prenez en charge les remontées et aléas terrains
Vous pilotez les fournisseurs et sous-traitants
Vous mettez à jour et garantissez les données du système d’information
Vous participez à nos objectifs de satisfaction client
Compétences
De formation minimum bac
Des compétences techniques dans le domaine des réseaux télécoms seraient un plus
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
CDD de 6 mois
Votre équipe
Vous intégrez une équipe d'environ une trentaine de personnes basées à Nantes et aussi à Angers, Quimper et Lorient. Nous gérons l'intervention des techniciens sous-traités côté client et côté réseau avec un esprit d'équipe et une bonne cohésion. N'hésitez pas à nous rejoindre
Jean-Pierre, manager
Au sein de l'Unité d'Intervention Ouest, le pilotage de la boucle locale consiste à coordonner différents acteurs (fournisseurs, chargés d'affaires, négociateurs UPR), selon différents processus ou modes de déploiement fonction de la réglementation et/ou des choix stratégiques

Où ?
Profitez du dynamisme des Pays de la Loire : localisation du poste au 5 rue du Moulin de la Garde 44300 Nantes

Cantine et parking à disposition

Perspective
Vous allez acquérir de l'expérience dans le domaine de la relation client et des télécoms. Une bonne carte à jouer pour la suite

Contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 15 mai 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-pilote-dactivite-client-et-reseau-fh-18574/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant junior Data
Consultant junior Data - Alternance (H/F)
Ref :REF424Q | 17 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024

Toulouse - France

Votre rôle
Au sein de notre agence Toulousaine tu intègres une équipe projet et contribues à toutes les phases de mise en œuvre d’une application décisionnelle.

Être un Consultant Junior Data (H/F) chez Orange Business c’est :

Analyser, recueillir les besoins du client
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
Modéliser des datawarehouses / datamarts
Développer les procédures d’alimentation (ETL) et/ou de reporting
Réaliser la recette et les tests
Suivre et mettre en production
Rédiger de la documentation technique
Réaliser des formations auprès des utilisateurs
Des missions riches et variées qui te permettront d’évoluer sur tous les enjeux d’un projet.

Cette polyvalence te permettra une montée en compétences rapide et d’identifier les sujets pour lesquels tu as une appétence particulière.

Votre profil
De formation Bac +3/+4, tu souhaites poursuivre tes études en alternance.

Tu as une appétence dans la Data et es ouvert à l'apprentissage d'enjeux ETL et de visualisation de données.

Disposez de compétences sur SQL est un plus à ta candidature.

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Une embauche en CDI est à pourvoir, si l'alternance est concluante

Le plus de l'offre
Être un collaborateur chez Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies Data, Cloud & Digital
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise
Chez Orange Business, tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires :

Découvrez une partie de nos avantages :

Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école de la Data & de l’IA : faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-junior-data-18573/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CRM Business Analyst H/F
CDI - CRM Business Analyst H/F
CRM Business Analyst H/F
Ref :REF508K | 17 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024

Toulouse - France

Votre rôle
Au sein de notre agence Toulousaine, site de Blagnac, intégré dans une équipe de 25 personnes, vous mettez en œuvre des solutions d’aide à la décision permettant d’améliorer le pilotage stratégique et opérationnel de nos clients et de valoriser leurs données.

Vos missions sont les suivantes :

Instruire les besoins client : recueil et compréhension
Concevoir les solutions techniques et fonctionnelles sous forme de spécifications
Accompagner les utilisateurs dans le maquettage de leurs tableaux de bord
Gérer la priorisation, la planification et le suivi des charges
Assurer le lien entre les besoins métiers et l’équipe de développement
Rédiger les cahiers de recettes applicatives
Assurer la coordination et le suivi de la recette fonctionnelle
Dispenser un support aux métiers
Votre profil
Depuis au moins 3 ans, vous mettez en pratique vos acquis et compétences en tant que Business Analyst autour d'enjeux Data. Vous avez également déjà travaillé autour du langage SQL.

Disposer d’ores et déjà de connaissances d'un outil Data est un plus à votre candidature.

Outre votre expérience, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-crm-business-analyst-hf-18572/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant(e) Salesforce
CDI - Consultant(e) Salesforce
Consultant(e) Salesforce
Ref :REF111C | 17 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024

Toulouse - FranceVotre rôle
Vous évoluerez dans un environnement d'expertises à forte valeur ajoutée avec la possibilité de travailler pour de grands comptes et ce, sur tous secteurs d'activités, depuis nos locaux et ou chez le client

Au sein de notre agence Bordeaux Sud-Ouest, tu intègres une équipe-projet et contribues à toutes les phases de mise en œuvre d’une application Salesforce.

En tant que Consultant Technique Salesforce (H/F) chez Orange Business, tu auras pour missions de :

Participer au recueil des besoins
Rédiger le cahier des charges fonctionnel et/ou technique
Participer au développement grâce aux langages de Salesforce tels que Apex, JavaScript, HTML5,Visualforce, et Lightning Components
Réaliser les paramétrages afin de répondre aux spécificités métiers
Automatiser des processus via Flows
Assurer une bonne communication entre nos clients, nos partenaires et Orange Business
Accompagner les changements et assurer la formation des utilisateurs
Apporter un support technico-fonctionnel à l’équipe et aux utilisateurs finaux,
Analyser et diagnostiquer des dysfonctionnements majeurs liés à Salesforce et proposer des solutions.
Mettre en place les outils et les moyens de monitoring permettant la supervision nécessaire.
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Votre profil
De formation informatique, tu as au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Tu mets en pratique tes acquis et compétences dans la mise en œuvre de projet d’application Salesforce.

Tu disposes idéalement d’une première certification Salesforce (admin, dev 1…)

La maîtrise de l’anglais serait un plus

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultante-salesforce-18571/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Data Scientist (H/F)
CDI - Senior Data Scientist (H/F)
Senior Data Scientist (H/F)
Ref :REF494R | 17 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024

Toulouse - France

Votre rôle
L’équipe de Orange Business Toulouse recherche son/sa futur(e) Data Scientist pour rejoindre sa team Data.

Ton quotidien ?

En intégrant Orange Business, tu peux participer à une grande diversité d’activités dans la Data. En voici un aperçu :

Au démarrage du projet :
Recueillir et analyser les besoins du client
Analyser l’écosystème Data du client et en déduire la faisabilité du projet
Estimer les charges
Pendant la phase de réalisation :
Analyse exploratoire et statistique de la donnée
Savoir utiliser et intervenir sur les pipelines de données
Développer les procédures d’alimentation et de labellisation
Structurer la donnée en vue de répondre aux besoins du modèle
Développer des modèles de statistiques et d’apprentissage machine
Evaluer la performance des modèles
Valoriser les travaux par des visualisations
Mettre en production, mise en place du monitoring des modèles (MLOPS)
Tu interviens dans divers environnements, concernant :

Les technologies : Python, R, torch, tensorflow, JAX, scikit-learn, etc.
Les domaines d’application : NLP, Computer Vision, audio processing
Les méthodes de Machine Learning : Deep Learning, clustering, classification, régression, optimisation, indexation
Les éditeurs : GCP, Azure, AWS, Alteryx, Dataiku, Denodo, Knime, etc.
En fonction de ton évolution et de nos enjeux, tu peux aussi évoluer sur des missions transverses (conseil, coaching, avant-vente, formation, audit, etc.). La prise d’initiative est toujours la bienvenue !

Votre profil
Tu as une expérience d'au moins 5 ans dans la mise en œuvre de projets Data Science / IA. Tu as déjà mené des analyses exploratoires, développé des modèles statistiques / de Machine Learning et tu as mis en production tes travaux.

Avoir déjà travaillé sur des projets de NLP ou de Computer Vision est un plus à ta candidature.
Envie d’apprendre de nouvelles technos ? Tu souhaites partager tes compétences et bénéficier des expertises d'Orange Business ?
Nous recrutons sur profil. Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est recherchée. N’hésite pas à postuler !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-data-scientist-hf-18570/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Analyst (H/F)
CDI - Data Analyst (H/F)
Data Analyst (H/F)
Ref :REF235V | 17 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024

Niort - France

Votre rôle
Au sein de notre site Niortais, intégré(e) dans une équipe projet, vous mettez en œuvre des solutions d’aide à la décision permettant d’améliorer le pilotage stratégique et opérationnel de nos clients et de valoriser leurs données.

Vos missions sont les suivantes :

Instruire les besoins client : recueil et compréhension
Concevoir les solutions techniques et fonctionnelles sous forme de spécifications
Accompagner les utilisateurs dans le maquettage de leurs tableaux de bord
Gérer la priorisation, la planification et le suivi des charges
Assurer le lien entre les besoins métiers et l’équipe de développement
Rédiger les cahiers de recettes applicatives
Assurer la coordination et le suivi de la recette fonctionnelle
Dispenser un support aux métiers
Votre profil
Depuis au moins 3 ans, vous mettez en pratique vos acquis et compétences en tant que Data Analyst.

Outre votre expérience, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Notre processus de recrutement s’effectue en 3 phases : un entretien RH, un entretien avec un Manager et un entretien avec la Direction.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-hf-18569/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert(e) Conseil Data
CDI - Expert(e) Conseil Data
Expert(e) Conseil Data
Ref :REF83L | 17 avr. 2024

Date limite de candidature : 17 juil. 2024
Votre rôle
Au sein de notre agence Occitanie et rattaché au Responsable de la Tribe Conseil, vous intervenez sur les missions suivantes :

Contribuer ou piloter des missions de conseil sur des problématiques Data (Data Intelligence, Cloud, Data Science / IA, Data Gouvernance, …) à travers la réalisation de schémas directeurs, de choix d’outils, d’audits de maturité data, d’acculturation Data etc…
Définir et sécuriser la mise en place des architectures Data chez nos clients,
Intervenir en expertise, animer des ateliers chez nos clients,
Dispenser des formations en interne / externe sur des savoirs faire ou technologies,
Être en capacité d’accompagner / faire monter des consultants en compétences,
Animer des conférences / webinars autour de nos offres Conseil et/ou des solutions de nos partenaires technologiques,
Contribuer au développement commercial des activités Conseil & Expertise à travers la participation aux avant-ventes et rendez-vous client,
Contribuer à la conception d'offres packagées et produits innovants,
Faire de la veille technologique,
Publier des articles dans le Blog
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les profils.

Votre profil
Diplômé(e) d'un Bac +5 et évoluant dans le milieu de la Data depuis au moins 7- 8 ans, vous maîtrisez plusieurs outils Data, aimez l'innovation et la diversité des missions.

Doté d'une forte autonomie, d'un bon esprit de synthèse et d'une parfaite aisance à l'écrit comme à l'oral ? Vos capacités d’adaptation ne sont plus à démontrer ? Rejoignez-nous !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-experte-conseil-data-18568/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur MEDECINS SANS FRONTIERES SUISSE
Structure Bénéficiaire MEDECINS SANS FRONTIERES SUISSE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme en Administration / Gestion des ressources humaines / Droit au tout autre domaine pertinent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

MSF Suisse recrute pour ses activités au Burkina Faso :
UN/UNE RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (Poste ouvert aux Burkinabès uniquement)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l'homme, sans distinction de race, de religion, d'idéologie ou de politique.
Dans le cadre de ses activités, MSF Suisse souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.

CONDITIONS GENERALES DU POSTE
• Poste basé à Ouagadougou avec déplacements terrains (30%)
• Contrat local de 6 mois, renouvelable si performance satisfaisante incluant une période d’essai
• Date de prise de service souhaitée : Juillet 2024
• Niveau 10 de la grille salariale de MSF – Salaire de base mensuel : 900.000 XOF + indemnités de logement et transport plafonnées
• Assurance maladie à 100% (employé et ayant droit reconnu légalement)

MISSION :
Veiller à ce que MSF soit un employeur responsable tout au long de la mission, prendre en charge la bonne gestion des ressources humaines à tous les niveaux et assumer l’entière responsabilité de toutes les questions administratives et juridiques de la mission.

RESPONSABILITES :
• Connaître la législation du travail en vigueur au Burkina Faso ; se maintenir informé/e de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, d’autres autorités locales à ce niveau.
• Connaître toutes les politiques, procédures, outils, normes et principes de MSF s’appliquant au personnel (national, international, régional, etc.), conditions de travail, avantages sociaux et rémunération, profils de poste et grilles de fonctions, couverture maladie, etc. ; les adapter à la réalité de la mission et assurer une mise en œuvre équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel concerné tout au long de la mission.
• Se charger de la bonne mise en œuvre et du suivi des règlements internes et des conditions des contrats de travail de tout le personnel national, et veiller à ce que l’ensemble du personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MSF.
• En étroite collaboration avec le coordinateur RH, veiller à organiser des réunions administratives régulières avec l’ensemble du personnel tout au long de la mission afin que chacun connaisse ses droits et devoirs et soit informé de tout changement susceptible de l’affecter dans la législation du travail et les conditions générales d’emploi (à savoir amendements juridiques, changements dans les pratiques locales, nouvelles politiques ou procédures RH-admin, modifications des règlements intérieurs, etc.).
• Veiller à ce que toutes les fonctions et les profils de poste au niveau de la mission concordent avec la grille de fonction approuvée par le siège et correspondent aux profils de poste standards et à la grille de fonction de MSF, et que toute nouvelle fonction ou modification de l’une d’elles fasse l’objet d’une demande préalable au coordinateur des RH et HRO/REHUCO pour validation par le siège. Identifier les écarts et les communiquer au coordinateur RH afin d’élaborer un plan d’action dans le cas où des corrections seraient nécessaires/appropriées.
• Veiller à ce que la rémunération du personnel national (salaire, ajustements a posteriori, compensations, soldes de tout compte, etc.) et les avantages (jours fériés, congés, couverture sociale, couverture de santé, etc.) correspondent à la grille des salaires de la mission validée par le siège, le règlement intérieur et les politiques RH, en s’assurant que MSF se comporte à tout moment en employeur responsable.
• En étroite coordination avec le coordinateur financier, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau de la mission ; vérifier que les formulaires de déclaration mensuelle des impôts et que les cotisations de sécurité sociale de l’employé/employeur sont exactes et les transmettre au département finances.
• Dans le cas où un risque juridique est détecté dans son domaine de compétences, en informer le coordinateur RH et suggérer les mesures à prendre pour le prévenir. Assurer le suivi des réclamations des employés et tenir le coordinateur RH informé à tout moment.
• Veille à ce que MSF, en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble de son personnel respectent les mesures de sécurité et de prévention des risques telles qu’énoncées par la législation locale et/ou les politiques et procédures normalisées de MSF.
• Assure un système de classement efficace (fichiers physiques et numériques) de tous les fichiers administratifs au niveau de la mission, tout en garantissant la stricte confidentialité des dossiers personnels des employés et autres documents administratifs privés à la demande du coordinateur des HR ; veiller à la préparation en cas d’évacuation.
• Sur demande du coordinateur HR, rester en contact régulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et toute autre ONG afin d’améliorer/tenir à jour les pratiques administratives.
• Maîtriser parfaitement Homere, en assurer le paramétrage approprié, l’utilisation correcte et la qualité des données dans toute la mission, être la référence technique de la mission en l’absence d’une personne spécifiquement responsable du système.
Cette liste est non exhaustive des tâches et responsabilités de la fonction

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Éducation : • Indispensable : diplôme universitaire en Administration / Gestion des ressources humaines / Droit au tout autre domaine pertinent
Expérience : • Indispensables :
- Expérience minimum de 3 ans en gestion des ressources humaines
- Experience sur un poste similaire
- Experience de travail avec les organisations humanitaires/ projets de developpement
• Atouts : Connaissance du logicel Homère / Experience avec MSF
Langues: Français obligatoire, Anglais et langues locales souhaitables.
Connaissances en informatique: Pack Office
Qualités requises:
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Rigueur dans l’analyse
• Engagement
• Flexibilité
Compétences : • Vision stratégique
• Leadership
• Gestion et développement du personnel
• Planification et organisation
• Travail d’équipe et coopération


Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Toute candidature reçue reste la propriété de l’organisation et ne sera pas restituée.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite de depôt des dossiers 28/04/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats /tes retenus /es seront invités /es aux différentes épreuves.
Durée du contrat CDD 06 mois renouvelables
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-administration-du-personnel-18567/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir DEMANDE DE PROPOSITIONS (DDP) FOURNITURES DE BUREAU (PRODUITS D’ENTRETIEN ET MOBILIER DE BUREAU)
Nombre de poste NP
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
DEMANDE DE PROPOSITIONS (DDP)
DRC
Secteur N°1, Section CI
Ouahigouya
Burkina Faso
16 avril 2024

À : [Nom du fournisseur]

Demande de propositions no. : DDP-BFA-OUG-2024-002- FOURNITURES DE BUREAU (PRODUITS D’ENTRETIEN ET MOBILIER DE BUREAU)
Chère Madame, cher Monsieur,
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) dans le cadre de ces programmes au Burkina Faso souhaite mettre en place des accords-cadres portant sur un service de gardiennage pour une période de vingt quatre (24) mois afin de faciliter l’opérationnalisation de ces programmes dans la région du nord au Burkina Faso.
En conséquence, DRC vous prie par la présente de soumettre votre(vos) offre(s) chiffrée(s) concernant les biens mentionnés à l’annexe A - Formulaire de soumission du DRC.
L’appel d’offre est subdivisé en deux (02) lots :
Lot 1 : Produits d’entretien
Lot 2 : Mobilier de bureau

I. DÉTAILS DE L’APPEL D’OFFRES
Les détails de l’appel d’offres sont les suivants :
Publication de la DDP : 17 avril 2024
Date limite pour les éclaircissements : 24 avril 2024 17h00 GMT
Date et heure limites de réception des offres : 30 avril 2024 17h00 GMT
Lieu d’ouverture des offres : DRC, Bureau de Ouahigouya, Secteur N° 01
Date et heure d’ouverture des offres : 09 mai 2024 09h00 GMT
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement--pour-fournitures-de-produits-dentretien-et-mobilier-de-bureau-18566/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir DEMANDE DE PROPOSITIONS (DDP) SERVICE DE GARDIENNAGE
Nombre de poste NP
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
DEMANDE DE PROPOSITIONS (DDP)
DRC
Secteur N°1, Section CI
Ouahigouya
Burkina Faso
16 avril 2024

À : [Nom du fournisseur]

Demande de propositions no. : RFP-BFA-OUG-2024-001-SERVICE DE GARDIENNAGE

Chère Madame, cher Monsieur,
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) dans le cadre de ces programmes au Burkina Faso souhaite mettre en place des accords-cadres portant sur un service de gardiennage pour une période de vingt-quatre (24) mois afin de faciliter l’opérationnalisation de ces programmes dans la région du nord au Burkina Faso.
En conséquence, DRC vous prie par la présente de soumettre votre(vos) offre(s) chiffrée(s) concernant les biens mentionnés à l’annexe A - Formulaire de soumission du DRC.
I. DÉTAILS DE L’APPEL D’OFFRES
Les détails de l’appel d’offres sont les suivants :
Publication de la RFP : 17 avril 2024
Date limite pour les éclaircissements : 24 avril 2024 17h00 GMT
Date et heure limites de réception des offres : 30 avril 2024 17h00 GMT
Lieu d’ouverture des offres : DRC, Bureau de Ouahigouya, Secteur N° 01
Date et heure d’ouverture des offres : 03 mai 2024 09h00 GMT
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-service-de-gardiennage-18565/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Specialist

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 28-04-2024

UNICEF
Goma, République Démocratique du Congo
Programme Specialist (MONUSCO Withdrawal), P-3, Temporary Appointment (6 months), based in Goma, DRC
Job no: 571130
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Goma
Level: P-3
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Emergency, Programme Management

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Protection.

The United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO) was established in 1999 by UN Security Council Resolution 1279 to observe and monitor a ceasefire in the DRC. Over the past two decades, both MONUSCO and its predecessor, the UN Organization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUC), have played critical roles in various areas including civilian protection and peace restoration.

In September 2023, the DRC Government demanded the accelerated withdrawal of MONUSCO. A phased disengagement plan was signed, outlining a gradual withdrawal from the east, starting with South Kivu province in mid-2024.

Gradual Transfer of Responsibilities: MONUSCO and the Congolese government are ensuring an effective transfer of tasks and responsibilities related to security and civilian protection. Successor arrangements with the United Nations Country Team (UNCT) have been identified according to transition priorities but are expected to have an impact on the UNICEF Country Office (CO). As such, several critical aspects need to be addressed to ensure a smooth transition and mitigate potential risks as the missions draws down.

How can you make a difference?

Under the supervision of the Chief of Field Operations (Level P-5) and in close coordination with the Chiefs Field Offices (Bukavu, Goma and Bunia), the Programme Specialist based in Goma will support the implementation, monitoring and evaluation of the recommendations and strategies developed to address the financial, operational, and humanitarian implications of MONUSCO's withdrawal in South Kivu, North Kivu and Ituri provinces, with a focus on maintaining continuity of support.

The Programme Specialist will support CFOs and CO management in identifying areas of prioritization and urgent actions to be undertaken. She/He will also support CFOs at the provincial level to represent UNICEF in all instances and discussion forums related to this issue.

The Programme Specialist will also support preparedness activities and operation oversight related to MONUSCO withdrawal, as well as follow up on the implementation of the contingency plan.

The position includes between 60-75% missions to the field and FO outside of the Duty Station.

Key functions and accountabilities:

Support to programme development and planning

Participates in support of the Chief of Field Offices in all meetings and technical discussions related to MONUSCO withdrawal and provides a summary to ensure appropriate response and a consistent flow of information are effectively maintained within the CO.
Emergency preparedness is effectively arranged as per provincial contingency plans developed related to MONUSCO withdrawal.
Emergency plans of action related to MONUSCO withdrawal are monitored for an effective and efficient implementation, and compliance and coordination of all sectors with the plans are implemented.
Works closely with the Executive Specialist to ensure coordination and management of preparedness related to MONUSCO withdrawal at Field office and National levels
Programme management, coordination, monitoring and delivery of results.

Support is provided for preparation of appeals and project proposals specifically related to MONUSCO withdrawal.
Continuous, effective, and strategic coordination, communication, consultation, and liaison are maintained with Government, UN agencies, NGOs, donors, and allies in support of the special needs of children and women based on the Core Commitment for Children.
Management is kept informed of developments, potential threats, and opportunities/issues.
Networking and partnership building

Prepares communication, briefing and information materials for CO Programme advocacy to promote awareness, establish partnerships and support fund raising for the MONUSCO withdrawal in emergencies.
To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree in one of the following fields is required: social sciences, public administration, law, international relations, business administration or other related disciplines. Preferably a combination of management, administration, and relevant technical fields.

Five years of progressively responsible professional work experience at the national and international levels in context analysis, programme/project development and management, planning, implementation, monitoring, evaluation, and administration.

A minimum of two years’ experience working in a complex emergency or protracted crises situations is required.

Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.

Fluency in French and English is required.

Knowledge of another official UN language or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are...

(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3)Drive to achieve results for impact
(4)Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6)Thinks and acts strategically
(7)Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Eligible UNICEF International Professional (IP) Staff Members on fixed-term, continuing or permanent contracts applying to a Temporary Appointment, which is dedicated to L3 (or L2) Response, may be able to retain a lien and their fixed-term entitlements. The conditions of the temporary assignment will vary depending on the status of their post and their current tour of duty, and relocation entitlements may be limited as per the relevant policies.

Advertised: 16 Apr 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 28 Apr 2024 W. Central Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-specialist-18564/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 04 Enquêteurs Terrain

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 25-04-2024
Une structure de la place
Bénin
Titre du Poste : Enquêteurs Terrain (4 postes disponibles)
Lieu : Bénin (zones rurales du département du Zou)
Date de Début : 02 Mai 2024
Durée du Contrat : 10 jours

Contexte :
Dans le cadre d'une étude de référence visant à évaluer les défis liés à l'agriculture et à l'adaptation au changement climatique dans les zones rurales du Bénin, nous recherchons quatre (4) enquêteurs terrain qualifiés et motivés.

Responsabilités :
• Collecter des données sur le terrain à l'aide de questionnaires, d'entretiens et d'observations directes, en utilisant des outils digitaux de collecte de données tels que Kobocollect.
• Interagir avec les membres des communautés rurales, les autorités locales et d'autres parties prenantes pour recueillir des informations pertinentes.
• Assurer la qualité et la fiabilité des données collectées en respectant les normes et les protocoles établis.
• Rapporter régulièrement sur les progrès, les défis et les résultats de la collecte de données.

Profil Recherché :
• Formation en Sciences Sociales, Développement Rural, Agriculture, Environnement ou Domaines Connexes.
• Expérience préalable dans la collecte de données sur le terrain, de préférence dans des contextes agricoles ou environnementaux.
• Maîtrise des outils digitaux de collecte de données avec smartphones ou tablettes, notamment Kobocollect.
• Excellentes compétences en communication et capacité à mener des entretiens semi-structurés.
• Bonne compréhension des enjeux liés à l'agriculture, à la sécurité alimentaire et à l'adaptation au changement climatique au Bénin.
• Autonomie, organisation et capacité à travailler dans des conditions difficiles.
• Maîtrise du français et des langues locales (fon, mahi..ect).


La date limite de réception des candidatures est fixée au 25 Avril 2024.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-04-enqueteurs-terrain-18563/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

CDI - ServiceNow Admin / Developer
ServiceNow Admin / Developer
Ref :ECDI3920597 | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 15 juil. 2024

What you will do

Orange Cyberdefense (OCD) is the B2B activity dedicated to cybersecurity within the Orange group.

Established in ten countries, mainly in Western Europe but also in Africa and Asia, OCD targets a diversified clientele, from the middle market, to major national accounts and multinationals. We provide multi-domain expertise and managed security services to meet all the cybersecurity needs of our most demanding customers.


Within Global Operations, the IT Operations department ensures that the SOC, CyberSOC and Global CERT teams have the best IT services in all our geographies.

IT Operations systems such as Ticketing, Monitoring, customer portals, automation tools (XSOAR), Devops tools, CI/CD chains and hybrid-cloud infrastructures are essential to achieve our ambitions.

As ServiceNow Admin/Developer, you will be part of the Portals and Service Management Team, designing, configuring, developing, trouble shooting and implementing baseline and custom applications to enhance our central ServiceNow platform. You directly report to the Head of Portals & Services Management and work closely with the other IT teams managers in charge of other major services, of our best-in-class infrastructure and platform or of our operations.

Key Responsibilities


In an international context, in the core of a rich communication ecosystem:

Understand the business requirements across all our geographies (EU, UK, Asia, US) and activities (SOC, CSOC, CERT) to design the service.

Develop new features or enhancing existing ones (e.g : Inbound actions, ebonding with other ITSM tools,…).

Support and manage daily incidents opened by operational teams (debugging incidents related to Business rules, client scripts, UI Policies,…)

Implement change requests and operate maintenance.

Operate and maintain the on premise installation of Service Now that we run in parallel to our cloud instance.

The story of Orange Cyberdefense

Orange Cyberdefense is Sweden’s leading company in cyber security. Our vision is to contribute to a safer digital society by fighting different kind of cybercrime. We have about 3000 employees worldwide and 400 in Sweden. We offer our customers services within Anticipate, Identity, Protect, Detect and Respond.

At Orange Cyberdefense, we are all different but with the same passion- and that is our greatest strength. We are proud of our individual differences, experiences and histories and are convinced that we must include everyone to offer solutions that protect everyone. That is why we always make sure to treat all applications equally.



Who are you?

We are looking for you who have a genuine interest in cybersecurity and technology and wants to learn even more. You love finding solutions and are not afraid to ask when there is something you don’t understand. In situations you do understand you are eager to take initiatives. You have a good social ability and you like working together with your colleagues and share your knowledge.

Experience Required

Strong experience in ServiceNow development (Client Scripts and Business Rules)
Experience in incidents troubleshooting within a ServiceNow environment (Field watcher, system logs,…
Being able to participate in meetings with multiple stakeholders
Being able to document in tickets all the developments done for incidents resolution and/or changes implementation


Qualifications Required

ServiceNow Administrator certified is a must
ServiceNow OnPrem is a must, specifically
Database SQL/MariaDB Administration & Troubleshooting
Experience with ServiceNow OnPrem Upgrades & Patching
Experience in importing manually update sets from XML
Being able to document in tickets all the developments done for incidents resolution and/or changes implementation



Contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-servicenow-admin--developer-18562/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert Power BI F/H
CDI - Expert Power BI F/H
Expert Power BI F/H
Ref :2024-36285 | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 15 juil. 2024

Votre rôle
Au sein de notre agence Grand Nord Est, vous intégrez une équipe projet et contribuez à toutes les phases de mise en œuvre d’une application décisionnelle.


Un poste d'Expert Power BI chez Orange Business c’est :

Analyser, recueillir les besoins du client
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
Concevoir une modélisation adaptée aux problématiques du client
Concevoir des modèles sémantiques sur lesquels les clients pourront réaliser leurs propres rapports en self-service.
Réaliser des tableaux de bords
Assurer une phase de tests et accompagner le client dans la phase de recette
Administrer PowerBI Services et proposer une organisation des espaces de travail et des droits d’accès
Gérer le run : gestion des correctifs et évolutions à implémenter
Rédiger de la documentation technique
Réaliser des formations auprès des utilisateurs

Des missions riches et variées qui vous permettront d’évoluer sur tous les enjeux d’un projet.

Cette polyvalence vous permettra une montée en compétences rapide et d’identifier les sujets pour lesquels vous avez une appétence particulière.

Votre profil
Vous possédez plus de 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets décisionnels via la solution Power BI.


Le panel technique qui vous aidera sur ce poste peut être : Power BI, concepts Agiles, Cloud GCP, Big Data (Microsoft SSAS, Power BI, BigQuery), Jira etc.


Au-delà des connaissances techniques, nous recherchons quelqu’un de :

Dynamique et positif ;
Ayant soif d'apprendre et d'évoluer ;
Aimant relever les défis et être challengé pour progresser ;
A l'écoute et aimant le travail collectif ;
Aimant partager avec l’équipe ses expertises et ses questions.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-power-bi-fh-18561/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Incident et Change manager F/H
CDI - Incident et Change manager F/H
Incident et Change manager F/H
Ref :2023-27243 | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 15 juil. 2024
Votre rôle
Vous travaillez pour une grande société de transports français, dans le cadre d’un contrat d’infogérance, avec la responsabilité de l’exploitation/administration de l’ensemble de ses applications informatiques.

En tant que Responsable de Processus Opérationnel, vous êtes garant(e) du respect des bonnes pratiques ITIL liées à la gestion des incidents, des crises, des changements et des problèmes (IPCM). À ce titre, vous aurez en charge les missions suivantes :

Suivre le portefeuille des incidents / problèmes, demandes ou changements en cours.
Assigner et coordonner les différentes équipes techniques dans la résolution des incidents en P1 notamment en gérant la cellule de crise et assurer la communication régulière et l'atteinte des objectifs en termes de délai et de qualité de traitement / service.
Participer à l’amélioration continue du processus de gestion des incidents et des problèmes. Ceci implique l’anticipation de la récurrence d’un incident, par la gestion d’un problème et d’un traitement pour une résolution, mais aussi par l’industrialisation de la récurrence de certaines tâches si possible.
Etudier, hiérarchiser et catégoriser les demandes qu’elles soient soumises par le client ou en interne et doit être en capacité de les rejeter lorsqu’elles sont hors périmètre notamment.
Préparer et participer aux instances sur son périmètre (comité des changements, comité des incidents/demandes, des problèmes, de production, etc.).
Assurer la création, l’analyse et la distribution / présentation des suivis / rapports / statistiques de gestion des changements / demandes / incidents et problèmes.
Gérer un calendrier des changements et résoudre les conflits d'ordonnancement / planification en fonction des compétences requises de l’équipe (identifier les demandes de changements qui n'ont pas été traitées en temps opportun et prendre les mesures appropriées).
Votre profil
De formation supérieure Bac+4/5 (Ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une solide expérience (3 à 5 ans) à haut niveau dans le secteur informatique système Cloud sur un poste similaire.

Vous avez le sens de la responsabilité et êtes autonome face à la gestion des priorités. Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, Power Point.

Compétences nécessaires :

Expérience significative voire une certification des pratiques ITIL foundation v4 ;
Excellent relationnel et en capacité à gérer les situations de crise.
Bonne expression orale et écrite.
Un minimum de connaissances techniques afin de dialoguer avec les différents interlocuteurs internes et externes, ainsi que la méthodologie ITIL

Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-incident-et-change-manager-fh-18560/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant.e business manager, spécialisé.e relation client
CDD - Assistant.e business manager, spécialisé.e relation client
Assistant.e business manager, spécialisé.e relation client
Ref :2024-35821 | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 14 mai 2024
Votre profil
Vous avez une aisance relationnelle pour entretenir une bonne relation client
Vous analysez et qualifiez les besoins client et avez le sens du résultat
Vous êtes autonome et organisé.e
Suivre les procédures de façon rigoureuse
Vos missions
Vous faites partie de l’équipe client élargie. Vous établissez une relation client privilégiée en prospectant et/ou en détectant des besoins au téléphone et/ou en face à face à partir de listes définies ou d’un portefeuille clients en délégation du Business Manager Relation Client pour générer du business et de la satisfaction client
Ludivine, Manager
Support commercial :
Vous fluidifiez le parcours client et sollicitez les services internes Orange compétents pour le traitement des différentes demandes de votre périmètre clients. Les demandes traitées peuvent être d’ordre commercial, administratif (recherche d’informations, …) ou escalade (facturation, suivi commande, SAV...)
Vous travaillez avec les BM Relation Client sur la définition des plans d’actions et plans de bataille sur votre périmètre clients en fonction des priorités business de la Direction Commerciale, vous diversifiez et élargissez les interlocuteurs du portefeuille clients
Vous prospectez et détectez par téléphone et/ou en physique des offres définies en délégation des BM Relation Client, vous assurez le suivi des propositions commerciales émises
Suivi administratif :
Vous êtes garant.e de la complétude des commandes et de la mise à disposition des données SI pour une bonne prise en charge de la production
Vous assurez le passage en commandes dans le SI en support de la vente
Vous assurez le traçage de vos différentes activités dans CRM et vous contribuez à la fiabilisation de la base de données clients
Vous aidez à préparer les rendez-vous (état de parc, date de fin de contrats, analyses facture …)
Vous traitez les actes de résiliations
Développement commercial et transversalité :
Vous avez une connaissance élargie du portfolio d’offres
Vous garantissez la qualification, la rédaction et la complétude des dossiers administratifs des affaires en respect avec les processus de vente associés au domaine d’activité (notamment lors de projets migrations stratégiques) en autonomie et en lien avec l’ensemble des acteurs internes ou externes au service
Vous contribuez à la prise d’ordres de la Direction Entreprises en effectuant des propositions commerciales en délégation. Vous accompagnez les clients dans la compréhension et le suivi de ces propositions et la conformité de la 1ère facture à ce qui a été vendu
Vous assurez des déplacements en physique auprès des clients, en délégation de la vente
Vous contribuez à assurer une relation commerciale fidélisante et accompagnez le client dans l’appropriation de ses usages
Il s'agit d'un CDD de 12 mois
Vos compétences
De formation Bac+ 2, vous possédez un bon relationnel
Vous détenez une fibre commerciale forte et êtes naturellement curieux des innovations technologiques
Vous êtes à l’écoute active pour comprendre les besoins de nos clients
Anglais lu, écrit et parlé
Où ?
Le poste se situe au 111 Quai du Président Roosevelt 92130 Issy-les-Moulineaux

Perspective
En qualité de futur.e nouvel.le arrivant.e, vous intégrez le parcours nouvel arrivant et suivez un accompagnement pour vous acculturez aux offres et en lien direct avec votre métier

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 02 mai 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-business-manager-specialisee-relation-client-18559/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant de Manager F/H

Alternance - Assistant de Manager F/H
Ref :2024-35118 | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 26 mai 2024
Profil
Vous êtes en école de commerce
Vous préparez un BAC+4 ou un BAC+5
Vous savez communiquer, à l'oral comme à l'écrit
Vous savez utilisez des outils bureautiques, notamment Excel (Power BI est un plus)
Vous appréciez le travail en équipe
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de prise d'initiative et vous êtes force de proposition
Mission
Vous êtes chargé d'assister le manager et son adjoint dans la gestion et l’organisation administrative au sein de l'équipe de technicien
Vanessa, Manager Intervention Alpes Maritimes Réseau Structurant
Vous intervenez en soutien des managers :
Aide sur l’extraction et l’analyse des résultats
Planification des techniciens de la DIR0683 sur les différents ilots
Aide sur la préparation des sujets de réunion
Entraide sur la gestion du plan de charge à chaud
En fonction de l’actualité et des projets, vous pourrez vous voir confier d’autres activités
Votre équipe
Vanessa, Manager Intervention Alpes Maritimes Réseau Structurant
Lieu
3 Avenue Saint Barthelemy 06000 NICE

Perspective
Intégrer Orange, c'est l'opportunité d'évoluer et de construire votre projet professionnel.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-de-manager-fh-18558/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Architecte Openshift F/H
CDI - Architecte Openshift F/H
Architecte Openshift F/H
Ref :2024-33022 | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 15 juil. 2024

Votre rôle
Orange Business est à la recherche d'un(e) architecte passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et influencer la prochaine génération de solutions Cloud.

Si vous êtes un(e) expert(e) dans le déploiement de plateformes Kubernetes et OpenShift, cette opportunité est faite pour vous ! En tant qu'architecte, vous serez au cœur de la conception et de la mise en œuvre de notre stack OpenShift Kubernetes, contribuant ainsi à créer des solutions de pointe, hautement disponibles et sécurisées.

En collaboration avec une équipe innovante, vous aurez pour mission de concevoir les évolutions de notre architecture OpenShift Kubernetes, de définir les stratégies de déploiement et de maintenance, tout en veillant à garantir la disponibilité et la résilience de notre infrastructure Cloud. Votre créativité et votre expertise seront essentielles pour relever ce défi excitant !

Ce poste à plein temps est basé à Cesson-Sévigné, en Bretagne, avec la flexibilité de travailler à distance jusqu’à 3 jours par semaines.

Votre profil
Nous recherchons une personne passionnée par les nouvelles technologies et ayant une expérience solide dans les projets OpenShift. Vous êtes un(e) véritable expert(e) capable de travailler dans un environnement agile et collaboratif.

Votre maîtrise des outils DevOps et votre connaissance approfondie des architectures Cloud seront des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle. De plus, votre enthousiasme, votre esprit d'équipe et votre capacité à relever les défis font de vous le candidat idéal pour cette opportunité.

Une bonne maîtrise technique d'un large éventail de technologies, y compris les systèmes, les réseaux et les applications VMWare sont également indispensables pour anticiper les problématiques d’intégration de la solution sur notre plateforme.

En tant qu'architecte, vous devrez également avoir de bonnes capacités rédactionnelles et orales, en français et en anglais, ainsi qu'un fort esprit d'équipe et être capable de travailler en transverse.

Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à innover et à prendre de la hauteur pour vous adapter aux spécificités du marché du Cloud Computing dans le respect des contraintes (clients, planning, coût).

Un parcours d’accompagnement solide vous permettra de réaliser une montée en compétence progressive avec l'équipe et ce, durant plusieurs mois pour bien comprendre les enjeux et être accompagné(e) sur les échéances importantes. Vous aurez également l'opportunité de vous développer professionnellement au sein de l'équipe.

Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation. Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-architecte-openshift-fh-18557/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Analyst (H/F)CDI - Data Analyst (H/F)
Data Analyst (H/F)
Ref :REF235V | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 16 juil. 2024

Niort - France

Votre rôle
Au sein de notre site Niortais, intégré(e) dans une équipe projet, vous mettez en œuvre des solutions d’aide à la décision permettant d’améliorer le pilotage stratégique et opérationnel de nos clients et de valoriser leurs données.

Vos missions sont les suivantes :

Instruire les besoins client : recueil et compréhension
Concevoir les solutions techniques et fonctionnelles sous forme de spécifications
Accompagner les utilisateurs dans le maquettage de leurs tableaux de bord
Gérer la priorisation, la planification et le suivi des charges
Assurer le lien entre les besoins métiers et l’équipe de développement
Rédiger les cahiers de recettes applicatives
Assurer la coordination et le suivi de la recette fonctionnelle
Dispenser un support aux métiers
Votre profil
Depuis au moins 3 ans, vous mettez en pratique vos acquis et compétences en tant que Data Analyst.

Outre votre expérience, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Notre processus de recrutement s’effectue en 3 phases : un entretien RH, un entretien avec un Manager et un entretien avec la Direction.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-hf-18556/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert Conseil Data (F/H)
CDI - Expert Conseil Data (F/H)
Expert Conseil Data (F/H)
Ref :REF546E | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 16 juil. 2024

Bordeaux - France

Votre rôle
Au sein de notre agence Conseil & Expertise, situé à Bordeaux, vous intervenez sur les missions suivantes :

Contribuer ou piloter des missions de conseil sur des problématiques Data (Data Intelligence, Cloud, Data Science / IA, Data Gouvernance, …) à travers la réalisation de schémas directeurs, de choix d’outils, d’audits de maturité data, d’acculturation Data etc…
Définir et sécuriser la mise en place des architectures Data chez nos clients,
Intervenir en expertise, animer des ateliers chez nos clients,
Dispenser des formations en interne / externe sur des savoirs faire ou technologies,
Être en capacité d’accompagner / faire monter des consultants en compétences,
Animer des conférences / webinars autour de nos offres Conseil et/ou des solutions de nos partenaires technologiques,
Contribuer au développement commercial des activités Conseil & Expertise à travers la participation aux avant-ventes et rendez-vous client,
Contribuer à la conception d'offres packagées et produits innovants,
Faire de la veille technologique,
Publier des articles dans le Blog
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les profils.

Votre profil
Diplômé(e) d'un Bac +5 et évoluant dans le milieu de la Data depuis au moins 7-8 ans, vous maîtrisez plusieurs outils Data, aimez l'innovation et la diversité des missions.

Doté d'une forte autonomie, d'un bon esprit de synthèse et d'une parfaite aisance à l'écrit comme à l'oral ? Vos capacités d’adaptation ne sont plus à démontrer ? Rejoignez-nous !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur chez nous c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités
Évoluer dans un environnement d’experts passionnés
Faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne, Ecole de la Data et de l'IA
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise.
En participant à l’aventure Orange Business, tu vas donner à ton parcours professionnel une longueur d’avance. Rejoins-nous!

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-conseil-data-fh-18555/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de formation / GPEC F/H
Chargé de formation / GPEC F/H
Ref :2024-36277 | 16 avr. 2024

Date limite de candidature : 15 juil. 2024
Votre rôle
Contexte :

Nous menons une politique RH de proximité avec une gestion des carrières personnalisée, qui tient compte de la stratégie de l’entreprise et du fonctionnement opérationnel, mais également des souhaits de développement personnel des collaborateurs.

Dans le but d’accompagner la croissance de notre organisation et d’élever le niveau d'expertise de nos collaborateurs, nous recherchons un(e) chargé(e) de formation RH en alternance qui travaillera au sein de l’équipe GEPP/Formation.

Vos missions :

Venez rejoindre notre équipe formation très soudée à Nantes. L’équipe est composée de 5 personnes. Bienveillance et bonne humeur sont nos crédos !

Vous réaliserez le suivi de la formation et participerez à divers projets RH aux côtés de Linda, responsable en charge de l’emploi, des compétences et du talent Management.

Dans ce contexte, vous :

Assurez la gestion des contrats d’alternance et des aides exceptionnelles de l’Etat ;
Participez à la gestion administrative de la formation : prises de présence, validation des factures, mise à jour du SIRH, rédaction des bons de commande ;
Participez au déploiement et suivi du plan de formation ;
Participez à des missions transverses RH : intégration des alternants stagiaires, participation à l’amélioration des process …etc.


Cette liste des missions n'est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, de vos compétences et de vos idées.

Votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste (parce que ça compte quand même)

Vous préparez un Bac+3 à Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines – parce que si c’est en aérospatiale, ce poste risque de ne pas vous plaire.

Une première expérience dans la formation est un vrai + !

Mais quoi qu’il en soit, vous êtes animé(e) par l’envie d’accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences, et vous souhaitez participer à la mise en œuvre de divers projets RH.

Vous possédez des compétences techniques comme l’utilisation du Pack Office (Word, Power Point, Excel) et vous avez déjà manipulé un SIRH.


Humainement, vous avez de vraies aptitudes relationnelles et vous vous épanouissez en travaillant en équipe. Vous savez aussi être autonome, ce qui vous permettra de mener à bien vos missions.

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur.

Proactivité et Implication sont 2 valeurs que vous avez envie de partager avec nous en plus de votre Bonne Humeur !!

N’attendez plus et postulez J

Le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-formation--gpec-fh-18554/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Superviseur
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur SECURICOM Protect
Structure Bénéficiaire SECURICOM Protect
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BEPC
Option du diplôme
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 16/04/2024
Connaissance en informatique Maîtriser l'outil informatique
Condition d'âge 30-45 ans
Composition du dossier une demande manuscrite adressée à Monsieur le Gérant de SECURICOM PROTECT/un CV détaillé,daté et signé/une photocopie légalisée des diplômes,certificats de travail,attestations de formation et titres/un certificat de visite et contre-visite récent/une photocopie légalisée de la CNIB ou du passeport/un extrait de casier judiciaire(bulletin n°3)datant de moins de 3 mois/4 photos d'identité récentes
Date limite de depôt des dossiers 26/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/test de compétence en informatique/entretien
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 16/04/2024

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur SOCIETE D’ASSURANCE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire SOCIETE D’ASSURANCE DE LA PLACE
Secteur activité Activités financières
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Gestion des Ressources Humaines
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT D’UN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) AU PROFIT D’UNE SOCIETE D’ASSURANCE
Intitulé du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines
Nbre : 01
Qualifications, compétences et aptitudes :
MISSIONS / ACTIVITES :
Conception et mise en œuvre de la politique de gestion administrative et sociale du personnel
• Tenir à jour les dossiers des salariés;
• Suivre les entrées et sorties de personnel ;
• Établir les déclarations sociales et fiscales ;
• Enregistrer les mouvements de personnel ;
• Organiser les visites médicales en collaboration avec l’Office de Santé des Travailleurs ;
• Assurer le suivi des congés maladie ;
• Participer à l’organisation des élections des Délégués du personnel ;
• Traiter les demandes de stages ;
• Gérer les contrats de stages ;
• Gérer les contrats de prestation ;
• Participer à l’organisation des activités socioculturelles ;
• Gérer les affaires sociales ;
• Éditer les courriers pour les avancements
• Élaborer le Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
• Participer à la mise en œuvre du programme d’évaluation annuelle des salariés
• Participer à l’élaboration des fiches d’évaluation des performances ;
• Sensibiliser le personnel sur l’utilisation des fiches d’évaluation ;
• Participer à l’organisation des rencontres de fixation et d’évaluation des objectifs ;
• Communiquer les notes d’évaluation obtenues pour les avancements

Assurer la gestion de la paie du personnel
• Collecter, contrôler et enregistrer les éléments variables de la paie ;
• Assurer le suivi des congés payés, des heures supplémentaires ;
• Suivre les prêts accordés au personnel ;
• Assurer la gestion des frais médicaux ;
• Établir les bulletins de paie ;
• Tenir à jour le registre de paie ;

Participer au Développement des Compétences
• Participer à l’élaboration du plan de formation du groupe ;
• Participer au suivi de la mise en œuvre des actions de formation définies dans le plan de formation ;
• Participer à l’organisation matérielle et logistique des actions de formation ;
FORMATION :
Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
• Justifier d’une expérience professionnelle de deux (02) ans dans un poste similaire.
• Avoir une connaissance du logiciel de paie SAGE serait un atout.

CONDITIONS GENERALES :
Nationalité : Être de nationalité Burkinabé
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier COMPOSITION DU DOSSIER : Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ci-après :
 Une lettre de motivation, datée et signée, adressée à monsieur le Directeur Général ;
 Un curriculum vitae (CV) sincère avec le contact de trois (03) personnes de références ;
 Une copie légalisée du diplôme exigé ;
 Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
 Une copie des certificats ou attestations de travail pour les postes de travail mentionnés dans le CV.

Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien oral.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-des-ressources-humaines-hf-18552/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Emergency Specialist


Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 5 ans
Expire le: 26-04-2024

UNICEF
Goma, République Démocratique du Congo
Emergency Specialist (MONUSCO Withdrawal), P-3, Temporary Appointment (364 days), based in Goma, DRC
Job no: 571130
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Goma
Level: P-3
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Emergency, Programme Management

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Protection.

The United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO) was established in 1999 by UN Security Council Resolution 1279 to observe and monitor a ceasefire in the DRC. Over the past two decades, both MONUSCO and its predecessor, the UN Organization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUCO), have played critical roles in various areas including civilian protection and peace restoration.

In September 2023, the DRC Government demanded the accelerated withdrawal of MONUSCO. A phased disengagement plan was signed, outlining a gradual withdrawal from the east, starting with South Kivu province in mid-2024.

Gradual Transfer of Responsibilities: MONUSCO and the Congolese government are ensuring an effective transfer of tasks and responsibilities related to security and civilian protection. Successor arrangements with the United Nations Country Team (UNCT) have been identified according to transition priorities but are expected to have an impact on the UNICEF Country Office (CO). As such, several critical aspects need to be addressed to ensure a smooth transition and mitigate potential risks as the missions draws down.

How can you make a difference?

Under the supervision of the Chief of Field Operations, P-5 and in close coordination with the Chiefs Field Offices from (Bukavu, Goma and Bunia), the Emergency Specialist based in Goma will support the implementation, monitoring and evaluation of the recommendations and strategies developed to address the financial, operational, and humanitarian implications of MONUSCO's withdrawal in South Kivu, North Kivu and Ituri provinces, with a focus on maintaining continuity of support.

The Emergency Specialist will support office heads and management in identifying areas of prioritization and urgent actions to be undertaken. Supports Head of Office at the provincial level to represent UNICEF in all instances and discussion forums related to this issue.

The Emergency Specialist will also support preparedness activities, as well as coordinating the conceptualization and roll-out of the programmes to respond in emergency.

Key functions and accountabilities :

Support to programme development and planning

Participates in support of the Chief of Field Offices in all meetings and technical discussions and provides a summary to ensure appropriate response and a consistent flow of information are effectively maintained within the CO.
Emergency preparedness is effectively arranged as per provincial contingency plans developed related to MONUSCO withdrawal.
Emergency plans of action are monitored for an effective and efficient implementation, and compliance and coordination of all sectors with the plans are implemented.
Works closely with the Executive Specialist to ensure coordination and management of preparedness related to MONUSCO withdrawal at Field office and National level.
Effective assistance is provided to the Chief of Field Operations and the Chief of Field offices in operations oversight related to MONUSCO withdrawal with clear accountabilities
Programme management, coordination, monitoring and delivery of results.

Support is provided for preparation of appeals and project proposals specifically related to MONUSCO withdrawal.
Continuous, effective, and strategic coordination, communication, consultation, and liaison are maintained with Government, UN agencies, NGOs, donors, and allies in support of the special needs of children and women based on the Core Commitment for Children.
Management is kept informed of developments, potential threats, and opportunities/issues.
Networking and partnership building

Prepares communication, briefing and information materials for CO programme advocacy to promote awareness, establish partnerships and support fund raising for the MONUSCO withdrawal in emergencies.
To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree in one of the following fields is required: education, economics, psychology, sociology, or another relevant technical field.

A minimum of five years of professional experience in programme planning, management, and/or research in education in emergency is required.

A minimum of two years’ experience working in an emergency or protracted crises situations is required.

Experience working in a developing country is considered as an asset.

Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.

Fluency in French and English is required.

Knowledge of another official UN language or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are...

(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3)Drive to achieve results for impact
(4)Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6)Thinks and acts strategically
(7)Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Eligible UNICEF International Professional (IP) Staff Members on fixed-term, continuing or permanent contracts applying to a Temporary Appointment, which is dedicated to L3 (or L2) Response, may be able to retain a lien and their fixed-term entitlements. The conditions of the temporary assignment will vary depending on the status of their post and their current tour of duty, and relocation entitlements may be limited as per the relevant policies.

Advertised: 15 Apr 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 26 Apr 2024 W. Central Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-emergency-specialist-18548/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Reporting and M&E Officer (CCCM)


Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 22-04-2024

L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Juba, South Sudan
Position Title : Reporting and M&E Officer (CCCM)
Duty Station : Juba, South Sudan
Classification : Professional Staff, Grade P2
Type of Appointment : Special short-term graded, 6 months with possibility of extension
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 22 April 2024

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive work environment.

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.

For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:
1. Internal candidates
2. Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda; Barbados; Botswana; Cabo Verde; Comoros; Congo (the); Cook Islands; Dominica; Fiji; Grenada; Guinea-Bissau; Holy See; Iceland; Kiribati; Lao People's Democratic Republic (the); Madagascar; Marshall Islands; Micronesia (Federated States of); Namibia; Nauru; Palau; Saint Kitts and Nevis; Sao Tome and Principe; Solomon Islands; Suriname; The Bahamas; Tonga; Tuvalu; Uzbekistan; Vanuatu

Second tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states.

Context:
IOM in South Sudan has a broad range of programming centred around three broad areas: humanitarian coordination and support; humanitarian response and resilience; and peacebuilding, transition, and development. Humanitarian coordination and support include leading/co-leading the Camp Coordination and Camp Management (CCCM) and Shelter and Non-Food Items (NFI) Clusters, Displacement Tracking Matrix (DTM), Water, Sanitation and Hygiene (WASH) and management of WASH and Shelter and NFI core-pipelines, humanitarian hubs and common transport services. Humanitarian response and resilience include CCCM, WASH, Shelter & NFI, health, protection, gender equality and inclusion, mental health and psychosocial support and the management of a Rapid Response Fund. Under peacebuilding, transition and development, IOM South Sudan implements programming on housing, land and property issues, transition and recovery, transhumance conflict prevention, community-based violence reduction, community development and migration management, as well as Durable Solutions (DS). IOM also chairs the Communication and Community Engagement Working Group (CCEWG) in the country, tasked with operationalizing collective Accountability to Affected Populations (AAP) mechanisms.

Under the overall supervision of the Emergency Coordinator and the direct supervision of the Programme Coordinator (CCCM), the Reporting and M&E Officer (Camp Coordination and Camp Management (CCCM)) will be responsible for coordinating and implementing CCCM reporting activities as well as M&E and Learning requirements and deliverables, facilitating the
timely and quality inputs received from the field teams, working closely with the Programme Support Unit (PSU) to support the development of regular reporting requirements, and closely coordinating with the Communications Officer to facilitate social media visibility and the preparation of press briefs.

Core Functions / Responsibilities:
1. Serve as a CCCM focal point for reporting, monitoring and evaluation of the unit’s active projects in South Sudan.
2. Work closely with the Programme Support Unit (PSU), facilitate adherence to reporting requirements, and check that project implementation/reporting is in line with donor requirements.
3. Coordinate and submit IOM CCCM updates and reports to the National CCCM Cluster, including 5Ws, mobile response reports, and contribute to the Cluster’s quarterly situation report, among others.
4. Work closely with the Communications Officer to facilitate internal and external visibility and promotion of IOM CCCM operations in South Sudan. Contribute to writing press briefs and social media blurbs, as necessary.
5. Contribute to the updating and development of results-based M&E frameworks to assist in ensuring that the programme maintains its strategic vision and that its activities result in the achievement of its intended outputs in a cost effective and timely manner.
6. Assist in the development and strengthening of reporting, Monitoring and Evaluation (M&E) systems within the CCCM teams in Juba and in the field. Deliver training to the field reporting focal points to ensure tools are properly administered.
7. Undertake regular field monitoring and evaluation visits with field staff to check technical
compliance and ensure the timely execution of projects vis-à-vis approved plans and baselines.
8. Provide technical inputs to support the CCCM team with project development, review objectives, outcomes and results, and contribute to the development of logical frameworks for new projects.
9. Work with other units’ Reporting Officers to facilitate coherence in the reports especially for cross-cutting and multisectoral projects.
10. In line with the localisation agenda of the CCCM Cluster and IOM CCCM’s commitment to enhancing capacity of Implementing Partners (IPs), participate in the development and implementation of capacity building plans related to monitoring, evaluation, reporting and learning processes.
11. Contribute to the development of, and support and monitor protection mainstreaming processes and tools, new and existing, to be embedded in CCCM static and mobile operations, which include the implementation of women participation and engagement initiatives, and the reinforcement of prevention activities geared towards reducing exposure to Sexual and Gender-Based Violence (SGBV) risks in areas of operations.
12. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education
• Master’s degree in Social Sciences, Law, Development, Statistics, Information Management or related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,
• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

Experience
• Experience working in displacement settings and contexts, as well as working within humanitarian programmes;
• Experience in the implementation of specific M&E methodologies, including working with data collection and M&E tools;
• Experience in report writing;
• Experience in the development and maintenance of database systems, both online and offline;
• Practical experience in data collection and reporting;
• Experience implementing capacity-building activities; and,
• Experience in protection mainstreaming activities and community engagement in displacement settings.

Skills
• In-depth knowledge of the displacement profile of the country;
• Teamwork and innovative thinking;
• Analytical skills, including data collection from various sources and in-depth analysis;
• Knowledge of the activated coordination systems in South Sudan;
• In-depth knowledge of relevant protection frameworks and protection mainstreaming;
• Strong editing and drafting skills; and,
• Remote monitoring and evaluation techniques.

Languages
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
For this position, fluency in English is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.


Required Competencies:

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators level 2
• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Other:
Internationally recruited professional staff are required to be mobile.
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations.
Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country cannot be considered eligible.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and background verification and security clearances. Subject to certain exemptions, vaccination against COVID-19 will in principle be required for individuals hired on or after 15 November 2021. This will be verified as part of the
medical clearance process.

Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

How to apply:
Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 22 April 2024 at the latest, referring to this advertisement.
IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
Only shortlisted candidates will be contacted.

Posting period:
From 09.04.2024 to 22.04.2024

No Fees:
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-reporting-and-mampampampe-officer-cccm-18547/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Disaster Risk Management

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 17-04-2024

L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Juba, South Sudan
Position Title : Disaster Risk Management (DRM) Program Officer
Duty Station : Juba, South Sudan
Classification : Professional Staff, Grade P3
Type of Appointment : Special short-term graded, 6 months with possibility of extension
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 17 April 2024

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to a diverse and inclusive work environment.


Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.

For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:
1. Internal candidates
2. Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda; Barbados; Botswana; Cabo Verde; Comoros; Congo (the); Cook Islands; Dominica; Fiji; Grenada; Guinea-Bissau; Holy See; Iceland; Kiribati; Lao People's Democratic Republic (the); Madagascar; Marshall Islands; Micronesia (Federated States of); Namibia; Nauru; Palau; Saint Kitts and Nevis; Sao Tome and Principe; Solomon Islands; Suriname; The Bahamas; Tonga; Tuvalu; Uzbekistan; Vanuatu

Second tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states.

Context:
IOM in South Sudan has a broad range of programming centered around three broad areas: humanitarian coordination and support; humanitarian response and resilience; and peacebuilding, transition and development. Humanitarian coordination and support includes leading/co-leading the Camp Coordination and Camp Management (CCCM) and Shelter and Non-Food Items (NFI) Clusters, Displacement Tracking Matrix (DTM), Water, Sanitation and Hygiene (WASH) and management of WASH and Shelter and NFI core-pipelines, humanitarian hubs and common transport services. Humanitarian response and resilience includes CCCM, WASH, Shelter & NFI, health, protection, gender equality and inclusion, mental health and psychosocial support and the management of a Rapid Response Fund. Under peacebuilding, transition and development, IOM South Sudan implements programming on housing, land and property issues, transition and recovery, transhumance conflict prevention, community-based violence reduction, community development and migration management.

As part of its community development portfolio, IOM is implementing a World Bank-funded project (Enhancing Community Resilience Project - ECRP), part of the project is related to enhancing disaster risk management in South Sudan, in 5 of the most affected counties by the climate change and floods.

Under the overall leadership of the Chief of Mission, and the overall supervision of the Head of Operations, the direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Community Resilience and Disaster Risk Management), and in close collaboration with the ECRP Coordination and Advisory Team, the Disaster Risk Management (DRM) Program Officer will provide overall
programmatic and management support to the disaster risk management component of the Enhancing Community Resilience Project (ECRP).

Core Functions / Responsibilities:
1. Support the Enhancing Community Resilience Project (ECRP) senior programme coordinator in the implementation of the various operational aspects of the Disaster Risk Management (DRM) activities, including the preparation of the work plans, to ensure compliance with the logical frameworks, results matrices, and other project-related components, in coordination with the relevant team members.
2. Support the senior programme coordinator in establishing and maintaining strong and close Disaster Risk Management (DRM) coordination mechanism with the stakeholders, mainly the Project Management Unit (PMU), World Bank and other governmental departments related to the Enhancing Community Resilience Project (ECRP). Attend coordination meetings with the PMU and the World Bank, and other stakeholders, and represent IOM when needed in coordination meetings.
3. Supervise and provide guidance to Disaster Risk Management (DRM) programme staff, ensuring effective teamwork, performance management, and professional development. Foster a collaborative and inclusive working environment that values diversity, gender equality, and respect for all team members.
4. Support the Enhancing Community Resilience Project (ECRP) Programme Coordinator in the financial management of Disaster Risk Management (DRM) activities to guarantee alignment with internal and donor requirements. Ensuring that the budget lines are respected and monitor burn rates for the effective use of the funds.
5. Monitor the implementation of all projects, remotely and through regular visits to the areas of operation, ensuring that the Disaster Risk Management (DRM) team are properly utilizing the resources made available in order to effectively provide services to the beneficiaries.
6. In close coordination with the direct and functional supervisors, and the Enhancing Community Resilience Project (ECRP) Coordination and Advisory Team, apply best practices, environmental standards, climate change resilience principles, and sector-specific guidelines, for the optimal implementation of Disaster Risk Management (DRM) activities.
7. In close coordination with the direct and functional supervisors, develop and deploy an integrated approach to climate change and Disaster Risk Reduction (DRR) in programme strategies and interventions. This approach may include promoting early warning systems, community-based disaster preparedness and response mechanisms, capacity building in disaster risk reduction, and implementing measures to enhance the resilience of affected communities. Emphasize the engagement of affected populations, local authorities, and other stakeholders in the design and implementation of Disaster Risk Reduction (DRR) strategies to ensure ownership and sustainability.
8. Ensure participatory and community-centered approach in programme design and implementation, addressing the complex dynamics of climate change-induced displacement and migration.
9. Ensure that gender equality, social inclusion, and the protection of vulnerable groups are mainstreamed in all aspects of programme design and implementation. Address the specific needs and vulnerabilities of women, children, elderly persons, persons with disabilities, and marginalized communities in disaster risk reduction and climate change resilience-building interventions.
10. Identify capacity-building needs within the Disaster Risk Management (DRM) team and develop tailored capacity-building plans. Provide training, coaching, and mentoring to enhance the technical and managerial competencies of staff within migration, environment, and climate change programming, emphasizing the unique challenges faced by displaced and migrating populations affected by climate change.
11. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education
• Master’s degree in Environmental Studies, Climate Change, Development Studies, or a related field from an accredited academic institution with minimum five years of relevant professional experience; or,
• University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Experience
• Proven experience of Disaster Risk Management (DRM) principles in humanitarian and development settings;
• Experience in working on community-led infrastructure management, governance, and sustainability;
• Experience of working in South Sudan or similar protracted climate-affected countries would be highly desirable;
• Proven experience in program management, including project design, implementation, monitoring, and evaluation;
• Proven experience in programme management, including strategic planning, project design, implementation, monitoring, and evaluation. Familiarity with results-based management and quality assurance processes;
• Demonstrated experience in partnership building, resource mobilization, and donor relations within the environmental and climate change sectors. Proven ability to develop and present high-quality project proposals and secure funding from diverse donors; and,
• Experience managing and mentoring teams and in promoting achievement of project objectives.

Skills
• Strong knowledge of Disaster Risk Management (DRM), and the environment and climate change nexus in humanitarian and development settings; including environmental degradation, climate change impacts, and their effects on human mobility and livelihoods;
• Ability to meet deadlines and deliver under pressure;
• Ability to produce thorough high-quality work within a tight timeframe;
• Demonstrated capacity strengthening skills and on-the-job training;
• Computer literacy in Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, and PowerPoint); and,
• Solid organizational skills: the ability to be flexible and work well under pressure in a fast-paced and detail-oriented team environment.

Languages
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic is an advantage.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies:

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators level 2
• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely
manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators level 2
• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

ompetencies will be assessed during a competency-based interview.

Other:
Internationally recruited professional staff are required to be mobile.
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations.
Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country cannot be considered eligible.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and background verification and security clearances. Subject to certain exemptions, vaccination against COVID-19 will in principle be required for individuals hired on or after 15 November 2021. This will be verified as part of the medical clearance process.

Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

How to apply:
Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 17 April 2024 at the latest, referring to this advertisement.
IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No Fees:
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Project Officer (E-waste)
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 24-04-2024

L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Kampala, Uganda
Position Title : Project Officer (E-waste)
Duty Station : Kampala, Uganda
Classification : Professional Staff, Grade P2
Type of Appointment : Special short-term graded, 6 months with possibility of extension
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 24 April 2024

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive work environment.

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.

For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:
1. Internal candidates
2. Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda; Barbados; Botswana; Cabo Verde; Comoros; Congo (the); Cook Islands; Dominica; Fiji; Grenada; Guinea-Bissau; Holy See; Iceland; Kiribati; Lao People's Democratic Republic (the); Madagascar; Marshall Islands; Micronesia (Federated States of); Namibia; Nauru; Palau; Saint Kitts and Nevis; Sao Tome and Principe; Solomon Islands; Suriname; The Bahamas; Tonga; Tuvalu; Uzbekistan; Vanuatu

Second tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states.

Context:
Humanitarian agencies play a vital role in delivering essential life-saving services during crisis, which often involves the distribution of electronic products (e-products) to improve access to energy and communication. E-product distribution results in the generation of electronic waste (e-waste) once they reach their end of life. Displacement camps and settings where IOM operates face numerous unique challenges that hinder effective e-waste management, resulting in nearly all waste being managed informally, having negative impacts on human health and the environment. These challenges include limited access to repair centres, a shortage of necessary tools and spare parts for effective repairs, and harsh environmental conditions that
contribute to the relatively short lifespan of e-products. Despite these obstacles, e-waste retains value within displacement settings. Households often sell e-waste to waste scrappers who extract useful components such as wires and batteries for charging other devices or for small-scale profit through repurposing at the camp level.

In response to the challenge of e-waste management in displacement settings, and its subsequent impact on human health and the environment, in 2019, Innovation Norway funded IOM to implement an innovation pilot aimed at creating a circular economy for e-waste through repair, recovery and recycling in displacement settings, thereby extending the lifespan ofelectronic products and reducing the cost of having to replace items to households as well as reducing the unsafe and environmentally harmful disposal of waste items. Due to the pilot`s success, IOM has been granted further funding by Innovation Norway to transition the project to scale under the “E-waste Circular Economy Scale Project” (“the Project”). - E-waste - circular economy scale | Humanitarian Innovation Programme (innovationnorway.com). The Project's objective is to gather evidence, create a viable business model and establish partnerships with key e-waste stakeholders for potential full scaleup. It aims to build up on the findings of the pilot in Bidibidi, Uganda, and further develop the proof of concept, whilst conducting evidence-based contextual analysis, insight activities and small-scale prototyping in other potential camps.
The long-term goal is to catalyse a paradigm shift in e-waste management in displacement settings, transforming it from a linear, wasteful approach to a circular model. The project promotes repairability, recovery, recyclability, green employment and partnerships to empower internally displaced persons (IDPs), refugees and host communities` self-resilience, thus driving socio-economic development, and transforming them from aid recipients into self-reliant communities with multiple income streams. IOM is partnering with The University of Edinburgh, BRIGHT Products, Aceleron and Total Energies to deliver the project.
Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) of IOM Uganda, with direct supervision of the Head of Programme and Policy Development and in close coordination with the relevant units at the mission level and headquarters, the Project Officer (E-waste) will coordinate and assist in managing various elements of the E-waste project. These elements may include planning, coordination, implementation, monitoring and evaluation, project-relatedpublic relations, budget management, donor meetings and reporting, coordination with project partners and engagement with relevant stakeholders including private sector and the Government of Uganda. Overall responsibility for the project is exercised by the Head of Programmes.

Core Functions / Responsibilities:
1. Provide technical, administrative and logistical support for the organization and implementation of a project inception workshop with all project partners, to be hosted in Nairobi or Kampala as soon as possible.
2. In close coordination with partners at the workshop, draft inputs to support the development of a comprehensive project plan that outlines activity, timelines, resource requirements, budgets and key deliverables.
3. Coordinate closely with the Global E-waste Task Force to facilitate the publishing and launching of a multi-agency document, the Toolkit for Creating a Circular Economy for E-waste in Displacement Settings.
4. Coordinate closely with relevant stakeholders, including national and local government agencies, the private sector and UN agencies, to facilitate the establishment of partnerships for the full scale of the project.
5. Recommend a mechanism for the payment of refugee field staff and/or monitor IOM`s implementing partner particularly in relation to contracting and payments.
6. Work closely with project partners to support the establishment of new forms of e-waste collection, transportation and recycling, and sourcing of battery feedstocks.
7. Research avenues for selling recycled battery packs.
8. Supervise the focal point in Bidibidi.
9. Ensure the project is intentional about equality, diversity and inclusion by engaging with and supporting people of diverse genders and people with disabilities, facilitate representation and the inclusion of diverse groups in monitoring and evaluation and within different roles.
10. Check that a complaints and feedback mechanism is in place and that it is regularly monitored, and follow up on corrective actions as needed.
11. Monitor the project budget and risks, and recommend mitigation actions as needed.
12. Conduct site visits to monitor project implementation, and work to address issues or concerns promptly.
13. Work closely with the communications officer to collect stories and case studies, and facilitate the publishing of articles for the project`s visibility at a global level.
14. Organise quarterly internal Project Advisory Board meetings with the project donor, Innovation Norway, and implement strategic recommendations. Draft and facilitate the submission of the final donor narrative and financial report.
15. Provide technical and process support to the University of Edinburgh for the collection of monitoring data as needed.
16. Stay informed about emerging technologies, regulations, and trends related to e-waste management, and facilitate the incorporation of relevant advancements in project strategies and activities.
17. Attend global conferences and events with project partners to help raise awareness for effective e-waste management in displacement settings.
18. Perform such other related duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education
• Master’s degree in Environmental Science, Engineering, Project Management, Innovation or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,
• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

Experience
• At least 2 years’ (4 years for bachelor’s degree holder) experience in innovation project management and/or implementation, particularly in the circular economy and field of environmental management or waste management in East Africa;
• Experience in working with public-private business models within the circular economy is an advantage; and,
• Practical experience of multi-tasking, prioritizing, and working independently.

Skills
• Excellent computer skills and a high level of proficiency in Microsoft Suite;
• Excellent writing, communication, and negotiation skills with the ability to convey complex information clearly and effectively;
• Excellent organizational skills, analytical and creative thinking;
• Excellent leadership and interpersonal skills, with the ability to effectively manage teams and foster collaboration among diverse stakeholders;
• Exceptional organisational and problem-solving abilities, with keen attention to detail;
• Knowledge of design software such as Canva or Adobe for developing advocacy documents is an advantage;
• Knowledge of UN/IOM regulations, policies, and procedures;
• Knowledge of project budgeting and financial management;
• Knowledge and experience in working with PRIMA is an advantage;
• Knowledge of e-waste management practices and regulations in East Africa is an advantage;
• Knowledge of different financing models such as carbon credits, public-private partnerships, and others, is an advantage; and,
• Proven ability to produce quality work according to set deadlines.

Languages
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of French is an advantage.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Notes
Accredited Universities are the ones listed in the UNESCO World Higher Education Database (https://whed.net/home.php).

Required Competencies:

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators level 2
• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators level 2
• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-project-officer-e-waste-18545/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Coordinator

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 25-04-2024

L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Goma, Congo, Democratic Republic of the
Position Title : Programme Coordinator (Shelter and Non-Food Items)
Duty Station : Goma, Congo, Democratic Republic of the
Classification : Professional Staff, Grade P3
Type of Appointment : Special short-term graded, 6 months with possibility of extension
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 25 April 2024

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive work environment.

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For allIOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.

For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:
1. Internal candidates
2. Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda; Barbados; Botswana; Cabo Verde; Comoros; Congo (the); Cook Islands; Dominica; Fiji; Grenada; Guinea-Bissau; Holy See; Iceland; Kiribati; Lao People's Democratic Republic (the); Madagascar; Marshall Islands; Micronesia (Federated States of); Namibia; Nauru; Palau; Saint Kitts and Nevis; Sao Tome and Principe; Solomon Islands; Suriname; The Bahamas; Tonga; Tuvalu; Uzbekistan; Vanuatu

Second tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states.

Context:
Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants, including humanitarian assistance
to displaced and host populations. Currently, due to the severe humanitarian crisis, there are more than 6 million internally displaced people residing in host community and camps or camps-like settings in the Democratic Republic of Congo (DRC).

IOM’s emergency response covers Camp Coordination Camp Management (CCCM), with a co-leading Cluster role, Shelter and Non-Food Items (NFI), Water, Sanitation and Hygiene (WASH), displacement tracking and Protection as well as Mental health and psychosocial support.

Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Head of Operations and in close coordination with the CCCM, Displacement Tracking Matrix and WASH Programme Coordinators, the Programme Coordinator (Shelter and Non-Food Items) will be responsible for the operational management and supervision of the Shelter and NFI programme of IOM in the eastern provinces of DRC affected by the crises.

Core Functions / Responsibilities:
1. Manage and supervise the implementation of the Shelter and NFI interventions in the given area to ensure alignment with the policies and strategies of the respective global and national clusters and the country Humanitarian Response Plan. Ensure that scope, budget, timeframe and quality are in accordance with the different projects' specifications, donor requirements and
IOM rules and regulations.
2. Assess the needs for capacity building and lead training efforts for staff and partners in Shelter and NFI programming, as per IOM’s standards and approaches and engage in exchanges of experiences and sharing of good practices through IOM’s global internal network and other fora, as necessary.
3. Develop sector specific response plans and standard operating procedures for Shelter and NFI interventions. Ensure that the Shelter and NFI programme is driven by a sound Monitoring, Evaluation and Learning framework that leads to continuous improvement and fine-tunning of systems and processes.
4. Prepare and/or review technical specifications, Bills of Quantities, drawings of the Shelter infrastructure planned to be implemented as necessary in order to guarantee quality of the output and alignment to donor requirements. Assess technically the progress of the project(s) under supervision to ensure that compliance of outputs to planned targets is achieved.
5. Backstop the financial aspects of projects to guarantee alignment with IOM internal and donor requirements. Ensuring that the budget lines are respected and burn rates are monitored for the effective use of the funds. Work closely with the finance unit to ensure adherence of financial procedures.
6. Coordinate with procurement and logistics on warehousing and procurement pipelinesrelevant for shelter and NFI materials and services as well as finance, and with the Cash-Based Intervention Team on the streamlining financial procedures for cash programming.
7. Develop information management and visibility updates for the programme on a regular basistargeting internal audience, donors and external humanitarian and/or development stakeholders.
8. Coordinate and supervise all site planning activities of the Mission, in coordination with the CCCM Unit.
9. Liaise with other program units in the mission e.g. including health to ensure coordinated assistance and complementarity in response to the affected population in camps and outside.
10. Ensure active participation and engagement of IOM Shelter unit in all relevant forums, including cluster coordination meetings at different levels and partner meetings.
11. Ensure appropriate partnerships with national/local authorities, state institutions, civil society, and other relevant stakeholders, including effective coordination and information exchange with them.
12. Contribute to project development and reporting by preparing financial and narrative reports, humanitarian sitrep, factsheet, etc. as required by IOM, humanitarian and donor counterparts. Identify new funding sources and project development opportunities, new thematic areas of technical intervention and strategic partnerships that would promote the expansion of the
Shelter and NFI portfolio.
13. Liaise effectively with donors at local and regional level to advocate for adequate funding to sustain the Shelter and NFI programme.
14. Ensure integration of the lnter-Agency Standing Committee (IASC's) priority cross-cutting issues such as Gender-based violence (GBV), Accountability to Affected Populations (AAP), Communication with Communities (CWC) and environment in the implementation of Shelter and NFI operations.
15. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education
• Master’s degree in Engineering, Architecture, Humanitarian Affairs, International Relations or other relevant field from an accredited academic institution with five years of experience; or,
• University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Experience
• Proven technical and managerial level experience in shelter and NFI intervention including project and financial management in emergency and conflict context;
• Working experience in the region is an asset; and,
• Experience to utilize and operate engineering-related software such as AutoCAD.

Skills
• Demonstrated ability to supervise and manage staff at an operational level in humanitarian emergencies;
• Excellent monitoring and evaluation skills as well as operational planning skills;
• Excellent knowledge of the IOM project management cycle;
• Proven high-level representation skills, such as speaking at meetings and providing situational analysis;
• Computer skills and proficient knowledge of Microsoft applications (Word, Excel, Outlook,SharePoint, PowerPoint) is essential;
• Basic mathematical competencies concerning project budgeting and financial analysis;
• Strong project development and superior report writing skills;
• Familiarity with donor relations; and,
• Familiarity with cluster systems, various steps of project cycle and coordination with donor, local authorities, beneficiaries and other stakeholders.

Languages
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be
fluent in one of the three languages.
For this position, fluency in English and French is required (oral and written).
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Notes
Previous candidates do not need to re-apply.

Required Competencies:

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators level 2
• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators level 2
• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-coordinator-18544/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Resources Management Officer (Budget and Reporting)
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 28-04-2024

L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Juba, South Sudan
Position Title : Resources Management Officer (Budget and Reporting)
Duty Station : Juba, South Sudan
Classification : Professional Staff, Grade P3
Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 28 April 2024

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive work environment.

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.

For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:
1. Internal candidates
2. Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda; Barbados; Botswana; Cabo Verde; Comoros; Congo (the); Cook Islands; Dominica; Fiji; Grenada; Guinea-Bissau; Holy See; Iceland; Kiribati; Lao People's Democratic Republic (the); Madagascar; Marshall Islands; Micronesia (Federated States of); Namibia; Nauru; Palau; Saint Kitts and Nevis; Sao Tome and Principe; Solomon Islands; Suriname; The Bahamas; Tonga; Tuvalu; Uzbekistan; Vanuatu

Second tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states.

Context:
Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Head of Resources Management, and in collaboration with relevant units at Regional Office (RO), Headquarters (HQ) and the Administrative Centres, the Resources Management Officer (Budget and Reporting) will be responsible and accountable for managing and coordinating the budgetary and reporting functions of the Country Office (CO) and its sub-offices.

Core Functions / Responsibilities:
1. Monitoring and overseeing the financial management for all activities in the CO, including the oversight of financial expenditure and accountability; undertake financial analysis of projects.
2. Prepare the annual budget for the CO, oversee budget control process, and analyze variances between budget and actual expenditures.
3. Coordinate with Programme Coordinators and the team in Programme Support unit in the preparation of budget for new programmes/projects ensuring proper coordination internally.
4. Coordinate and prepare donor financial reports in accordance with the International Organization for Migration’s (IOM) regulations and established procedures, in coordination with relevant units in MAC and HQ.
5. Provide advice and guidance to the Project Managers throughout the project cycle to ensure compliance with IOM’s policies and procedures namely in the areas of general administration, Finance and Human Resources (HR) and any donor specific requirements.
6. Initiate and undertake financial analysis for all project activities in the CO, bring any discrepancies to the attention of the Head of Resources Management, Programme Coordinators, and take action to resolve anomalies and unusual trends.
7. Ensure smooth functioning of programme related financial aspects and effective closure of the programme budgets.
8. In cooperation with the Head of Resource Management Officer and relevant Program Coordinators, coordinate and conduct trainings and capacity building for staff on budget and reporting related issues including but not limited to donor rules and regulations, internal policies, standard operating procedures, and regular monitoring.
9. Prepare the monthly staff projectization for international staff and ensure its accuracy and timeliness. Monitor and inspect payroll versus budgets, ensuring that salaries are correctly allocated to projects consistent with IOM's projectization criteria.
10. Review existing systems and procedures and, if necessary, recommend possible improvements to strengthen internal monitoring, evaluation and control systems and improve efficiency and effectiveness.
11. Maintain and further strengthen appropriate internal controls to safeguard the Organization’s assets, control cash and prevent fraud.
12. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education
• Master’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,
• University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.
• Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.

Experience
• Experience in financial management, budget monitoring and financial reporting as well as accounting;
• Experience in finance, budgetary, procurement and administration on EU funded programmes;
• Experience in international institutions and knowledge of IPSAS and SAP is highly desirable;
• Previous work experience with specialized international agencies (UN Agencies, International Organizations, and International specialized NGOs), and in complex humanitarian operations at an international level;
• Experience in supervising the development and implementation of administrative control procedures, coordinating external auditing exercises;
• Experience in supporting emergency or post conflict missions;
• High level of computer literacy, in particular, experience in computerized accounting systems and software; and,
• Previous experience in the region is an advantage.

Skills
• Knowledge of IOM/UN regulations, policies, and procedures;
• Demonstrated ability to work with minimal supervision and demonstrate a high level of initiative, perseverance, and professional commitment to achieve high-quality results;
• Demonstrated ability to train individuals, to work effectively and harmoniously with colleagues within a team from varied cultures and professional backgrounds;
• Familiarity with financial oversight and public administration; and,
• Knowledge of the IOM project management cycle is an advantage.

Languages
IOM’s official languages are English, French and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic is an advantage.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process,
which may include written and/or oral assessments.

Notes
Accredited Universities are the ones listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Required Competencies:

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators level 2
• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators level 2
• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Other:
Internationally recruited professional staff are required to be mobile.
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations.
Recommended candidates endorsed by the Appointments and Postings Board will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country cannot be considered eligible.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment,accreditation, any residency or visa requirements, and background verification and security clearances. Subject to certain exemptions, vaccination against COVID-19 will in principle be required for individuals hired on or after 15 November 2021. This will be verified as part of the
medical clearance process.
Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

How to apply:
Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 28 April 2024 at the latest, referring to this advertisement.
IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-resources-management-officer-budget-and-reporting-18543/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller Client en boutique
CDD - Conseiller Client en boutique Orange à Draguignan F/H
Ref :2024-36138 | 15 avr. 2024

Date limite de candidature : 13 mai 2024
Votre rôle
Je recrute au sein de la boutique de Puget sur Argens, un.e Conseiller / Conseillère Clients.

Vos principales missions :

Vous accueillez et accompagnez les clients résidentiels & professionnels et leur faites découvrir l’univers Orange : mobile, internet, fixe, tv, assurance, maison connectée, objets connectés …
Vous êtes à l’écoute des besoins clients en vue de leur proposer les solutions les plus adaptées.
Vous conseillez, vendez et contractualisez la vente dans le respect des processus métier, et de la méthode de ventes ACCA (Accueillir, Comprendre, Construire, Accompagner).
Vous assurez les rendez-vous physiques ou par téléphone avec les clients.
Vous travaillez en équipe et partagez vos connaissances.
Vous respirez équipe : la part variable est majoritairement collective et minoritairement individuelle.
Vous souhaitez vivre et faire vivre des instants uniques à nos clients en boutique ?
Vous avez envie d’évoluer au sein d’une équipe dynamique ?

Alors rejoignez-nous !

CDD de 2 mois

Votre profil
Vous possédez un excellent relationnel et des capacités à travailler en équipe.
Vous savez accueillir le client et mettre en œuvre les techniques de la relation client pour comprendre son univers et ses besoins
Au-delà de votre parcours, nous recherchons vos qualités : une curiosité toujours en éveil, votre fibre technologique et commerciale, une capacité à faire preuve d’empathie, de conviction et votre implication
Vous êtes dynamique et avez le goût du challenge
Une connaissance des produits et services est un plus
Le plus de l'offre
Lieu

Le poste se situe au 2 Avenue du Quatre Septembre 83300 DRAGUIGNAN

Environnement

Une aventure avant tout humaine sans équivalent au sein du Groupe au service de nos clients.

Un métier très complet avec de belles opportunités d’évolution vers les métiers du management ou d’expertise (marketing, animation commerciale…)

Votre montée en compétences sera assurée par un accompagnement individualisé et un parcours de formation à nos solutions et méthodes de vente et de conseil. 

Poste éligible à la Part Variable Commerciale.

Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous passer un coup un fil ou encore mieux, venez nous voir en boutique dans le cadre d’un vis ma vie !

N'attendez pas la date limite pour candidater. Les candidatures sont étudiées régulièrement et le poste peut être comblé avant la date de fin de l'appel à candidature.

Entité
L’Agence Distribution Sud Est a en charge la commercialisation des produits et services du Groupe Orange à travers son réseau de 24 boutiques réparties sur la région Provence Alpes Côte d’Azur.

Elle est un contributeur majeur et direct du business Pro et Grand Public d’Orange sur la région.

Ce qui nous anime au quotidien, c’est de faire vivre à nos clients une expérience exceptionnelle.

Nous conseillons et apportons des solutions performantes et adaptées à leurs besoins.

Nous sommes résolument tournés vers l’innovation et développons de nouveaux territoires comme la maison protégée par exemple.

Contrat
CDD

Durée : 2 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 juil. 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-client-en-boutique-18540/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technicien.ne d'Intervention Réseau Boucle Locale Cuivre ou/et Fibre Optique
CDD - Technicien.ne d'Intervention Réseau Boucle Locale Cuivre ou/et Fibre Optique
Ref :2024-35938 | 15 avr. 2024

Date limite de candidature : 13 mai 2024
Rejoignez les équipes du réseau pour garantir l'accès à nos clients aux services numériques d'Orange
Votre profil
Les valeurs qui nous animent sont humaines et collectives, avec transparence et cohésion
Damien, Manager
Le monde des réseaux vous attire. Vous aimez l’environnement technique et les télécommunications
Vous êtes autant à l'aise sur les interventions en extérieur que derrière un bureau pour saisir vos comptes rendus
D'un naturel sérieux et rigoureux, vous avez l'esprit bricoleur et êtes « habile » de vos mains,
Ce métier vous donne envie et vous recherchez une activité très variée
Fonctionner en équipe, vous aimez ça ! Le travail collectif est votre moteur !
La richesse et la diversité des activités, souvent challengées, au sein du service, ne laisseront aucune place à la routine. L’alliance entre la technicité et la culture client seront contribuer et alimenter votre sens du résultat.

Votre gout prononcé et inné à l’apprentissage, votre engagement ainsi que l’accompagnement continu et les formations initiales proposés, vous permettront d’acquérir les compétences pour relever nos défis actuels et futurs.

Vos missions
A la Boucle Locale, vous ne serez jamais seul. Vous travaillerez en binôme, parfois en trinôme, d'où un vrai esprit d'équipe.
Damien, Manager
Maintenance
Vous contribuez à un défi industriel majeur sur l’exploitation et la maintenance de la fibre optique
Vous veillez au respect des engagements de qualité de service, notamment des délais et des règles d'ingénierie, et à la protection de notre réseau d'infrastructure
Vous contrôlez la qualité des interventions confiées à nos fournisseurs
Vous rendez compte en temps réel afin de permettre au pilote d'activité de disposer des bonnes informations à communiquer aux clients
Vous réalisez la maintenance préventive et curative, et vous effectuez la mise à jour des équipements
La sécurité et l'environnement
Les câbles sur lesquels vous intervenez se trouvent sur le parcours routier en aérien et en souterrain
Vous assurez votre propre sécurité et celle des tiers,
Vous êtes sensible à la gestion des déchets d'intervention et à l'environnement
Vos compétences
Ce qui va m'intéresser chez vous c'est votre capacité à vous investir dans votre activité et dans notre collectif
Pascal, Manager
Vous êtes de formation en réseau Télécom ou Numérique (Bac ou Bac+2) et/ou vous avez une expérience réussie dans le domaine des réseaux, avec au moins 2 ans d’ancienneté sur la maintenance du réseau boucle locale
Vous êtes titulaire du permis B
Votre équipe
Vous intégrez une équipe dynamique de 28 personnes y compris le manager et le manager adjoint, portée sur l'entraide, la bienveillance et avec une belle cohésion. Notre collectif est vraiment soudé, franchissez-le "pas" !
Damien, Manager
Lieu
Le poste est situé au 654 Cours du Troisième Millénaire 69800 SAINT PRIEST

Vous serez amené à vous déplacer sur le périmètre de l’UCI AURA.

Perspective
Dans les premiers mois de votre intégration chez Orange, vous bénéficiez d’une formation complète et d’un tuteur référent qui vous accompagne pour monter en compétences.

Au service de nos clients, pour leur offrir une qualité de service incomparable, avec le meilleur de nos réseaux.

Vous aurez la charge de la production, de la maintenance du réseau et de l’accompagnement de nos sous-traitants.

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 01 mai 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicienne-dintervention-reseau-boucle-locale-cuivre-ouet-fibre-optique-18539/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 sales incentives performance F/H
CDI - senior analyst - sales incentives performance F/H
Senior analyst - sales incentives performance F/H
Ref :2024-35905 | 15 avr. 2024

Date limite de candidature : 15 mai 2024
Profil
Pédagogue, vous savez expliquer simplement vos prises de décisions et convaincre
La satisfaction client est votre priorité
Vous analysez les données de performances pour les aligner avec la stratégie de l'entité
Vous analysez les données de la part variable vendeur pour améliorer la performance commerciale
De nature organisée, vous savez respecter les délais en hiérarchisant les tâches à traiter en priorité
Travailler au quotidien en anglais ? Easy !
Missions
Le build et le run vous connaissez ! Venez travailler avec moi sur la partie think and build pour construire le nouveau modèle de mesure de performance des vendeurs
Orchidée, manager
THINK and BUILD
Vous mettez en œuvre les plans d'incentives à la vente et à la performance
Vous concevez de nouveaux KPI semestriels
Vous améliorez les KPI existants sur la base de votre expertise du sales incentives plan et de vos échanges avec les entités du groupe
Vous élaborez des rapports sur les performances de ventes réelles
Grâce à de l'analyse prédictive, vous formulez des recommandations relatives aux performances en analysant les tendances semestrielles
Vous collaborez avec les membres de l'équipe pour examiner les exigences
Vous concevez des solutions et des produits livrables
Vous mettez en évidence les risques et opportunités au sein de l'équipe de rémunération (performance vs niveau de récompense)
Vous fournissez un soutien "commercial argumenté" et analysé aux ventes
En résumé, vous contribuez activement à la répartition des portefeuilles et des territoires et à la définition des objectifs. Vous collaborez avec le service de veille stratégique des ventes et du marketing et la direction de la distribution commerciale et de la performance pour améliorer en permanence nos prévisions et la planification des objectifs
Orchidée, manager
Compétences
Les indispensables
Vous êtes de formation bac + 5 en science de l'ingénierie, big data, statistique, finance, marketing des finances, école de commerce
Vous avez une expérience de 5 dans le domaine
Les données n'ont plus de secret pour vous ! Vous savez les faire parler grâce à des outils type Database, Excel, Power BI..
Les bonus
Vous avez une expérience confirmée en performance des ventes (sales performance) ou management de projet de transformation
La connaissance des bases de données, des APIS, de la programmation en langage de données est un plus( sql, azure, python)
Vous bénéficiez d'un accompagnement à votre arrivée de votre manager et de l'équipe
Votre équipe
Vous rejoignez un collectif de 4 personnes. Vous allez donc travailler ensemble sur un périmètre de 110 vendeurs, avec plus de 10 KPI de mesure qui impactent 700 clients répartis entre les vendeurs
Lieu
Le poste est basé au 6 place d Alleray 75015 PARIS

Perspective
Ce poste vous permet de travailler sur notre cœur de métier des télécoms et de développer votre réseau. Vous pouvez ensuite évoluer sur des postes équivalents ou en prenant davantage de responsabilité en France ou à l'international

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-sales-incentives-performance-fh-18538/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrateur système & virtualisation – H/F

Alternant Administrateur système & virtualisation – H/F
Ref :REF601K | 15 avr. 2024

Date limite de candidature : 15 juil. 2024

Grenoble - France
Votre rôle
Exploitant reconnu et expérimenté, nous possédons notre propre data center. Nous concevons, mettons en œuvre et exploitons des solutions d’hébergement qui s’appuient sur des infrastructures à haute disponibilité.

Dans le cadre de notre activité d'hébergement et d'infogérance, rattaché(e) au responsable du pôle, vous participez au développement, l’administration et la maintenance d’une infrastructure de virtualisation. Pour se faire, vos missions seront :

Administrer et maintenir au quotidien les matériels et logiciels de l’infrastructure virtualisation,
Participer à la conception et à la réalisation de nouveaux projets, de nouveaux services, à l’évolution de l’architecture,
Assurer le support technique dans le respect des engagements à l'égard du Client (SLA),
Le projet sera à définir plus précisément avec l’alternant en fonction de nos besoins du moment et du souhait de l’étudiant.
Votre profil
De formation informatique technique de niveau Bac+3 vous recherchez un contrat d’alternance de 2 ans pour la préparation d’un diplôme de niveau Bac+5.

Des connaissances théoriques dans certains des domaines suivants sont souhaitables :

Environnement Linux (Debian, Redhat, Centos,
Les technologies de virtualisation (VMware, Kubernetes, Docker, …),
Supervision/Monitoring (Centreon, Observium, …),
Cloud Public (Azure, AWS, …).F
Passionné par l’informatique vous êtes autonome et avez un fort sens du service. Vous êtes rigoureux dans le respect des procédures. Vous souhaitez développer rapidement vos compétences techniques dans le contexte formateur du support et aimez travailler au sein d'une équipe

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-systeme-ampampamp-virtualisation---hf-18537/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gestionnaire de flotte automobile F/H
Alternance - Gestionnaire de flotte automobile F/H
Ref :2024-36239 | 15 avr. 2024

Date limite de candidature : 14 juil. 2024
Votre rôle
Au sein de la Direction des Services Généraux, nous recherchons un/une alternant(e) pour suivre les commandes et les renouvellements des véhicules (VP/VU).

En entraide avec le responsable flotte automobile et correspondant Sud Est.

Vos missions seront les suivantes :

Gestion de la Flotte automobile :

Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules et du matériel en s’assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord ;
S’assurer de la conformité réglementaire du parc des véhicules ;
Valider les configurations des véhicules en commande
;
Garantir et organiser l’entretien et la réparation des véhicules VU de Pool ;
Suivi des factures, les cartes essence, les contraventions, les assurances et les sinistres ;
Allouer et organiser les véhicules nécessaires en fonction des besoins des différents services.
Accompagnement des collaborateurs au sein de l'entreprise :

Définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels, et en contrôler l’application ;
Contrôler les habilitations des collaborateurs et leurs droits d’accès. (Parc Pool) ;
Sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d’utilisation des véhicules ;
Assurer l’interface entre les conducteurs, les services internes et les prestataires et fournisseurs externes ;
Assurer la bonne compréhension des équipements automobiles et matériels auprès des utilisateurs et services de l’entreprise ;
Relation avec les loueurs de véhicules.
Suivi et analyse du parc automobile et matériel :

Optimiser les coûts d’utilisation du parc (location courte, moyenne et longue durée, coûts d’immobilisation, de panne) et assurer le suivi des consommations ;
Contrôler la facturation en lien avec les loueurs et autres fournisseurs ;
Participer à l’élaboration du plan de maintenance du parc automobile et matériel (Parc Pool) ;
Veiller aux opérations d’entretien et de maintenance ;
Réaliser un reporting des entrées et sorties des véhicules, des consommations des cartes carburant, des péages, parking et des sinistres.
En résumé :

Au poste de Gestionnaire de Parc Automobile, vos principales missions sont les suivantes :

Gérer les entrées et sorties de véhicules dans le système d'information ;
Gérer les mouvements de véhicules ;
Gérer les cartes carburant, les télé-péages et cartes vertes ;
Assister et conseiller le Chef de Parc sur la gestion globale ;
Assurer la relation avec les partenaires ;
Être le point d'entrée des conducteurs ;
Etre garant de l’application de la Carpolicy ;
Assurer la logistique d'attribution des véhicules ;
Suivre un tableau de bord avec des indicateurs ;
Suivre les réparations et maintenance ;
Suivre le kilométrage et l’âge des véhicules ;
Suivre et autoriser les déclarations de sinistres.
Votre profil
Issu(e) d'un BTS logistique ou métiers de l'automobile :

Vous disposez d'au moins une première expérience en gestion de flotte automobile, qu'elle soit au sein d'une société de gestion externalisée ou au sein d'un service « frais généraux » d'une entreprise ;
Vous avez une expérience dans la relation B to B dans la location longue durée ;
Vous maitriser un outil de gestion de flotte idéalement GAC TECHNOLOGY ;
Vous faites preuve d'organisation, de sens logique et du service ;
Vous êtes de nature ouverte, curieuse et souhaitez intégrer une équipe particulièrement dynamique.
Des petits déplacements sont à prévoir essentiellement en Ile de France (permis B Obligatoire).


Le plus de l'offre
Issu(e) d'un BTS logistique ou métiers de l'automobile :

Vous disposez d'au moins une première expérience en gestion de flotte automobile, qu'elle soit au sein d'une société de gestion externalisée ou au sein d'un service « frais généraux » d'une entreprise ;
Vous avez une expérience dans la relation B to B dans la location longue durée ;
Vous maitriser un outil de gestion de flotte idéalement GAC TECHNOLOGY ;
Vous faites preuve d'organisation, de sens logique et du service ;
Vous êtes de nature ouverte, curieuse et souhaitez intégrer une équipe particulièrement dynamique.
Des petits déplacements sont à prévoir essentiellement en Ile de France (permis B Obligatoire).

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-gestionnaire-de-flotte-automobile-fh-18536/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Big Data Engineer
CDI - Big Data Engineer
Big Data Engineer
Ref :ETP1135282 | 14 avr. 2024

Date limite de candidature : 31 mai 2024
Votre rôle
Designing and developing Data/AI solutions for analytics & dashboarding purposes
Assisting the Business in understanding Analytics and implementing "data-driven" solutions by communicating and translating complex results and their implications to the company's stakeholders
Capitalizing on solutions to create new products, new services, and new opportunities for digitalization and data valorization by implementing industrial solutions that are usable, measurable, and operable
Performing technological monitoring on all tools around data, AI, and BI
Collaborating with Data Scientists and Data Ops in building a data-driven culture, ensuring a high level of expertise and actively participating in the community of Data Scientists and Data Engineers
Contributing to the development of the BI and Big Data team members
Votre profil
You are an experienced professional with great handle on all things Data, openness to learn and enthusiasm for large-scale challenges.

Compétences
Demonstrated ability to work with both technical and business teams (Supply Chain, Purchasing, Finance, Sales, Customer
Services, Digital)
Familiarity with the Data and AI ecosystem (Cloudera Data Platform, Google Cloud Platform, etc.), data processing value chain and data security challenges
Good grasp of data analysis methods (statistical theory, algorithmics), computer technologies for manipulating databases (Oracle, Postgres, NoSQL, etc.) and frameworks like Hadoop, Spark, Hive, Oozie, Nifi, Jupyter, Kafka, etc.
Proficiency in programming languages (SQL, Scala, Python, Java, Shell, etc.) that enable you to be autonomous in data manipulation
Experience with BI and data visualization tools (e.g Power BI, etc.)
Strong statistical skills, mastery of predictive models and ability to adapt and harmonize them to different contexts
Capability of quickly upskilling in new domains and new technologies
Experience with agile methodologies and associated tools (Scrum, Confluence, Jira, etc.)
Good working proficiency in English
Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-big-data-engineer-18535/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analityk Danych
CDI - Analityk Danych
Analityk Danych
Ref :ETP1135283 | 14 avr. 2024

Date limite de candidature : 31 mai 2024
Votre rôle
Analiza wymagań i potrzeb biznesowych
Projektowanie rozwiązań automatyzujących
Tworzenie/utrzymanie/rozwój aplikacji automatyzujących pracę
Tworzenie raportów SQL z systemów finansowo-księgowych (Oracle Fusion Cloud)
Prowadzenie i wsparcie projektów (w zależności od skali)
Tworzenie dokumentacji technicznej
Bieżące wsparcie użytkowników
Votre profil
Szukamy osoby otwartej, energicznej, zmotywowanej do samodzielnej pracy i nieustannego rozwoju.

Compétences
Doświadczenie w projektowaniu, budowie i wdrażaniu rozwiązań IT
Bardzo dobra znajomość SQL
Znajomość zasad i doświadczenie w modelowaniu i budowie relacyjnych baz danych
Dobra znajomość warstwy teoretycznej oraz praktyczne doświadczenie z językiem Python
Znajomość pakietu MS Office
Znajomość języków: angielskiego i polskiego pozwalająca na swobodną komunikację
Le plus de l'offre
Mile widziane:

Znajomość języków JavaScript i/lub C#
Contrat
CDI


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert RH paie F/H
CDI - Expert RH paie F/H
Expert RH paie F/H
Ref :2024-33723 | 13 avr. 2024

Date limite de candidature : 25 mai 2024
Vous êtes curieux.se et aimez investiguer ?
Profil
Au sein de la Direction de l'Expertise RH, je recherche une personne performante doté.e d'un bel esprit d'équipe avec un excellent relationnel pour s'occuper de la paie des 10 filiales d'Orange.
Nicolas, manager
Méthode et rigueur sont vos points forts
Vous avez le sens du client, vous aimez travailler dans un domaine à forte évolution
Vous conciliez autonomie et travail en équipe
Déterminé.e vous êtes force de proposition et vous gérer les priorités
Vos qualités relationnelles vous permettent d’adapter votre communication à vos interlocuteurs
Vos missions
Vous contrôlez la conformité de la paie du mois avant validation pour les DRH des filiales
Vous veillez au respect des échéances de chaque paie par tous les intervenants (fournisseurs, CSRH et filiales)
Vous accompagnez les filiales dans leurs projets de transformation RH et pilotez la déclinaison opérationnelle des impacts de ces transformations sur les processus de gestion
Vous faites équipe avec les CSRH pour garantir le bon traitement des dossiers salariés
Compétences
Je recherche avant tout quelqu'un qui ait une belle expertise dans le domaine de la paie et qui sache travailler en étroite collaboration avec les acteurs RH
Nicolas, manager
Les indispensables
Une expérience confirmée de 10 ans minimum dans le domaine de la paie
Vous connaissez sur le bout des doigts : le calcul et l'établissement de A à Z d'un bulletin de paie, le processus de déclaration vers les organismes sociaux
Vous maitrisez le mécanisme des cotisations sociales
Vous avez une expertise sur la gestion de la maladie
Vous savez comprendre les modalités du temps de travail dans les accords d’entreprise
Vous maîtrisez les outils bureautiques : Excel ? C'est votre meilleur ami
La cerise sur le gâteau
Vous connaissez HR Access
Equipe
Vous rejoignez une équipe de 10 personnes dont les valeurs sont coopération, entraide et sens du service
Nicolas, manager
Une équipe qui œuvre au cœur des évolutions sociales et légales pour favoriser une expérience RH incomparable pour les salariés d’Orange. La Direction de l'Expertise RH a pour raison d’être : le soutien à la préparation et à la déclinaison de la politique RH dans 8 domaines : temps de travail, rémunération, protection sociale, carrières (dont fin de carrières), paie (certaines filiales du Groupe en France), charges sociales, discipline et diversité France l'adaptation des évolutions de la Fonction publique au cadre d'Orange l'anticipation des évolutions législatives et réglementaires, la professionnalisation de la filière RH et des CSRH

Lieu
Deux localisations possible : Issy-les-Moulineaux ou Blagnac, faites votre choix

Perspective
Ce poste est une opportunité de se construire une expérience RH forte et une belle expérience valorisante au sein du Groupe

Poste éligible au télétravail

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-rh-paie-fh-18533/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Manager - Réseaux IP et Cybersécurité F/H
CDI - Business Manager - Réseaux IP et Cybersécurité F/H
Business Manager - Réseaux IP et Cybersécurité F/H
Ref :2024-36186 | 13 avr. 2024

Date limite de candidature : 31 mai 2024
Votre rôle
Nous recrutons au sein de notre Direction des Ventes, un(e) vendeur(se) spécialisé(e) Réseaux IP et cybersécurité.

Au cœur d'une équipe de 15 personnes, vous serez le/la référent/e auprès du responsable de compte dans son domaine de spécialisation.

Vous approfondissez, qualifiez et défendez les affaires complexes sur votre domaine d'offres en autonomie avec le soutien des ingénieurs technico-commerciaux sur la partie technique ou en coordination avec les Unités d'Affaires/filiales sur les offres sur mesure.

Vous participez au développement chiffre d'affaires de la direction Nord de France, vous défendez la marge et garantissez la qualité des dossiers.

Vous identifiez les processus métiers clés du client (positionnement, flux internes et externes ...).

Vous pilotez et coordonnez les contributions internes et externes à l’offre de valeur que vous défendez et argumentez chez le client.

Vous pilotez et challengez les contributions du management commercial des unités d’affaires, des filiales et des juristes.

Vous co-construisez et mettez en œuvre une stratégie commerciale sur votre domaine de spécialisation.

Votre profil
Compétences métiers clés :

Vous aimez travailler en équipe et vous disposez d'un grand sens du collectif. Vous savez coordonner de projets.
Vous maîtrisez la vente dans toutes ses phases : découverte, qualification, proposition, négociation et conclusion.
Vous êtes une personne orientée résultats qui sait faire preuve de leadership et qui aime travailler en transverse.
Vous êtes attiré(e) par une relation clients de haut niveau, vous avez une capacité développée à comprendre les enjeux et besoins de votre client, et un fort esprit de synthèse.
Compétences techniques clés :

Domaine Connectivité: business vpn, business internet, SDWAN, hybridation des réseaux, flexible sdwan, ....
Domaine Enriched Interactions et Collaboration : solution autour de la Voix, cuivre, fibre, téléphonie IP.....
Domaine Cyber Sécurité : soc, micro-soc, sd wan, solution de confiance, sécurité des réseaux, état des lieux et formation, appétence avec les constructeurs du domaine .....
Compétences complémentaires :

Vous connaissez l'écosystème entreprise du groupe tant en termes d'organisation que d'offre de produits et services.

Le plus de l'offre
Vous disposerez d'une voiture de service.

Vous disposerez d'une part variable basée sur vos résultats individuels mais aussi en collectif.

Vous bénéficierez d'une formation individualisée à votre arrivée et vous serez accompagné(e) tout au long de votre montée en compétences par un tuteur dédié.

Entité
Au sein d'Orange France, la Direction Entreprises France est au service des 50 000 entreprises de notre territoire, auprès desquelles elle distribue les solutions d'information et de communication développées par Orange Business.

La Direction Commerciale Nord de France est au service de plus de 4300 entreprises, collectivités locales, établissements de santé, bailleurs sociaux, grandes écoles et universités. L'agence génère un chiffre d'affaires supérieur à 205 millions d'euros.

Dans un environnement fortement concurrentiel et innovant, l'ambition de la direction commerciale est de renforcer la position d'opérateur intégrateur leader d'Orange sur le marché entreprises en étant sur le podium des agences au niveau national sur 3 thèmes essentiels : la croissance du chiffre d'affaires, la satisfaction client et la satisfaction des salariés.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-manager---reseaux-ip-et-cybersecurite-fh-18532/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir COORDINATEUR(RICE) FINANCES ADJOINT(E)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur MEDECINS SANS FRONTIERES SUISSE
Structure Bénéficiaire MEDECINS SANS FRONTIERES SUISSE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en économie / finance
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

MSF Suisse recrute pour ses activités au Burkina Faso :
UN/UNE COORDINATEUR(RICE) FINANCES ADJOINT(E) (Poste ouvert aux Burkinabès uniquement)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l'homme, sans distinction de race, de religion, d'idéologie ou de politique.
Dans le cadre de ses activités, MSF Suisse souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.

CONDITIONS GENERALES DU POSTE
• Poste basé à Ouagadougou avec déplacements terrains (30%)
• Contrat local de 6 mois, renouvelable si performance satisfaisante incluant une période d’essai
• Date de prise de service souhaitée : Juin 2024
• Niveau 12 de la grille salariale de MSF – Salaire de base mensuel : 1.200.000 XOF + indemnités de logement et transport plafonnées
• Assurance maladie à 100% (employé et ayant droit reconnu légalement)

MISSION :
Appuyer le coordinateur finance dans les tâches et les responsabilités qu’il/elle délègue, le/la remplacer en son absence ; participer à la mise en œuvre et à la gestion des stratégies, des politiques, du système de contrôle interne et de tout problème administratif ou légal en rapport avec les finances de la mission ; agir en conformité avec les protocoles, normes et procédures MSF et de manière à apporter à l’organisation et aux tierces parties une information financière sur l’allocation des ressources dans les projets qui soit exacte, transparente, ponctuelle et fiable.

RESPONSABILITES :
• Participer activement à la définition et au suivi des besoins financiers opérationnels et budgétaires de la mission ainsi que de sa stratégie financière ; contribuer à l’évaluation et à l’atténuation des risques financiers de la mission ainsi qu’à la mise en place d’un mode d’organisation adapté de manière à répondre à toutes les obligations en la matière tout en respectant les principes de notre éthique financière.
• Soutenir le coordinateur finance pour mettre en place et faire respecter les politiques et les principes directeurs de MSF, s’assurer de leur conformité avec les exigences légales et le cadre réglementaire local ; concevoir ou adapter des politiques, procédures et outils qui soient fonctionnels au plan local pour optimiser la gestion des ressources financières de la mission.
• Soutenir le coordinateur finance pour la gestion de la trésorerie et l’ensemble de la comptabilité de la mission de manière à assurer à tout moment la bonne marche des opérations et le meilleur contrôle possible des risques financiers.
• Participer à la gestion des accords de financement avec les donateurs et fournir régulièrement des indicateurs pertinents sur la santé financière de la mission : analyse des coûts, vérification des dépenses par rapport au budget prévu, analyse des écarts et proposition de corrections lorsque c’est nécessaire. Contribuer à la collecte des informations sur les ressources et les traduire sous forme de budget.
• Soutenir le coordinateur finance pour veiller à la bonne application des règles RH et des processus induits (recrutement, formation, briefing/débriefing, évaluation, détection des potentiels, perfectionnement du personnel et communication interne) de manière à garantir la taille et l’adéquation des connaissances requises pour les activités financières.
• Participer à la coordination et à la supervision de la clôture des comptes mensuels et annuels avec l’objectif de refléter fidèlement la réalité financière de la mission.
• Effectuer les tâches déléguées par le coordinateur finance et le/la remplacer en son absence. Remplacer sur demande les autres membres de l’équipe finance dans la capitale ou dans les projets pendant leurs absences.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES :
o Appuyer le coordinateur finance à la Gestion de la comptabilité et Trésorerie :
 Appui au suivi des avances opérationnelles, sécu, remboursement sur les billets d’avions
 Suivi des avances et factures UNHAS et Hôtels
 Suivi/supervision et archivage en coordination des chronos comptables des projets et de la coordination.
 Appui sur la clôture comptable annuelle de la mission
 Suivi des clôtures comptables mensuelles.
 Appui à la Gestion des audits dans le cas échéant
 Suivi des Bon d'engagements et Factures fournisseurs dans logiciel finance (UNIFIELD)
 Suivi des approvisionnement des comptes bancaires et orange money

o Gestion Budgétaire et autres supports :
 Appuyer les équipes pendant les séances d’élaboration des suivi budgétaires pour les projets et coordination
 Appuyer à la Gestion des matrices budgétaires pendant les plans action annuel (encodage et paramétrage) suivant les résultats attendus du log frame et Narratif mis à jour.
 Participation aux réunions de coordination
 Assurer un bon suivi/Supervision de la gestion des contrats et de leurs archivages.
 Donner du Support technique aux projets et des visites terrains.
Cette liste est non exhaustive des tâches et responsabilités de la fonction

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Éducation : • Indispensable : diplôme en économie / finance de type Master
• Formation professionnelle supérieure en gestion des entreprises / MBA
Expérience : • Indispensable : expérience de cinq ans en gestion de budget
• Indispensable : expérience de deux ans dans le management et la gestion d’équipe de préférence avec MSF ou une autre ONG.
• Atouts : certains logiciels (Homère, Saga, UNIFIELD) et l’expérience sur un poste similaire.
Langues: Français obligatoire, Anglais et langues locales souhaitables.
Connaissances en informatique: Pack Office
Qualités requises:
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Rigueur dans l’analyse
• Engagement
• Flexibilité
Compétences : • Vision stratégique
• Leadership
• Gestion et développement du personnel
• Planification et organisation
• Travail d’équipe et coopération

La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données uniquement pour le processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires pour procéder au recrutement, à la validation de votre candidature et à la sélection du candidat le plus approprié. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seulement les personnes intervenant dans le processus de recrutement y ont accès. MSF ne vend en aucun cas vos données.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite de depôt des dossiers 28/04/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats /tes retenus /es seront invités /es aux différentes épreuves.
Durée du contrat CDD 06 mois
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateurrice-finances-adjointe-18531/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir EDUCATION TECHNICAL ASSISTANT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en Sciences sociales, Sciences de l’Education ou tout domaine connexe
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
EDUCATION OFFICER Burkina Faso Fada N'Gourma (National Position)
Burkina Faso

JOB DESCRIPTION
Le Conseil Norvégien pour les Refugies (NRC) met en œuvre sa réponse éducation depuis 2019. Cette réponse permet aux enfants affectés par la crise et le déplacement d’avoir accès à une éducation inclusive et de qualité dans un environnement d’apprentissage sûr et protecteur.
Le Conseil Norvégien des Refugies est à la recherche d'un.e Chargé.e de projet Education compétent.e, apte de contribuer au développement du programme Education dans la région de l’Est et d’autres régions où NRC intervient

RESPONSIBILITIES
1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC;
2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accord avec le plan d'action;
3. Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction; 4. S'assure de l'archivage correct des documents;
5. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance;
6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique de la qualité des interventions sur le terrain;
7. Encadre et gère l'équipe Education relevant de sa responsabilité;
8. S’assurer de l’intégration des thématiques du genre et de la protection dans les activités d’Education;
9. Assure le suivi régulier des activités d’Education en temps réels, et participe à la planification stratégique;
10. En collaboration avec l’équipe Education, s’assure de la qualité des interventions mises en œuvre dans les zones d’intervention.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales :
• Au moins un diplôme Bac+3 en Sciences sociales, Sciences de l’Education ou tout domaine connexe;
• Expérience professionnelle en tant que Officier/ Team Leader Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement ;
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en Education ou Formation des jeunes ou tout autre profile en lien avec le poste ;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;
• Parler et écrire aisément le français ;
• Bonne connaissance de l'anglais un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
• Expérience avec les communautés rurales et connaissance d'au moins une langue parlées dans la région de l’Est ;
• Connaissance des normes et standards nationaux et internationaux relatif à l’éducation en urgence, l’éducation alternative et/ou la formation des jeunes
• Capacité à comprendre les problématiques liées aux thèmes transversaux comme le genre, la protection, le VIH/SIDA, l’environnement.
• Informatique : MS Office exigé (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance des organisations internationales ou nationales ;
• Connaissance des zones des projets mis en œuvre par le NRC ;
• Compréhension du contexte humanitaire des régions de l’Est ; du Centre Nord et du Sahel
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
En cas de difficultés à postuler ou de questions, vous pourrez adresser un mail à [email protected]
Les candidat.es sont invité.es à joindre leurs diplômes au moment de la soumission de leur application. Les candidatures qui ne comporteront pas le diplôme requis ne seront pas considérées.

ABOUT US
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.
Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.
NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
ABOUT THE TEAM
At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 25/04/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-education-technical-assistant-18530/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir EDUCATION OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Sciences sociales, Sciences de l’Education ou tout domaine connexe
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
EDUCATION OFFICER Burkina Faso Fada N'Gourma (National Position)
Burkina Faso

JOB DESCRIPTION
Le Conseil Norvégien pour les Refugies (NRC) met en œuvre sa réponse éducation depuis 2019. Cette réponse permet aux enfants affectés par la crise et le déplacement d’avoir accès à une éducation inclusive et de qualité dans un environnement d’apprentissage sûr et protecteur.
Le Conseil Norvégien des Refugies est à la recherche d'un.e Chargé.e de projet Education compétent.e, apte de contribuer au développement du programme Education dans la région de l’Est et d’autres régions où NRC intervient

RESPONSIBILITIES
1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC;
2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accord avec le plan d'action;
3. Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction; 4. S'assure de l'archivage correct des documents;
5. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance;
6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique de la qualité des interventions sur le terrain;
7. Encadre et gère l'équipe Education relevant de sa responsabilité;
8. S’assurer de l’intégration des thématiques du genre et de la protection dans les activités d’Education;
9. Assure le suivi régulier des activités d’Education en temps réels, et participe à la planification stratégique;
10. En collaboration avec l’équipe Education, s’assure de la qualité des interventions mises en œuvre dans les zones d’intervention.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales :
• Au moins un diplôme Bac+3 en Sciences sociales, Sciences de l’Education ou tout domaine connexe;
• Expérience professionnelle en tant que Officier/ Team Leader Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement ;
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en Education ou Formation des jeunes ou tout autre profile en lien avec le poste ;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;
• Parler et écrire aisément le français ;
• Bonne connaissance de l'anglais un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
• Expérience avec les communautés rurales et connaissance d'au moins une langue parlées dans la région de l’Est ;
• Connaissance des normes et standards nationaux et internationaux relatif à l’éducation en urgence, l’éducation alternative et/ou la formation des jeunes
• Capacité à comprendre les problématiques liées aux thèmes transversaux comme le genre, la protection, le VIH/SIDA, l’environnement.
• Informatique : MS Office exigé (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance des organisations internationales ou nationales ;
• Connaissance des zones des projets mis en œuvre par le NRC ;
• Compréhension du contexte humanitaire des régions de l’Est ; du Centre Nord et du Sahel
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
En cas de difficultés à postuler ou de questions, vous pourrez adresser un mail à [email protected]
Les candidat.es sont invité.es à joindre leurs diplômes au moment de la soumission de leur application. Les candidatures qui ne comporteront pas le diplôme requis ne seront pas considérées.

ABOUT US
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.
Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.
NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
ABOUT THE TEAM
At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 25/04/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-education-officer-18529/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir AGENT DE TERRAIN SAME (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Structure Bénéficiaire SECOURS ISLAMIQUE FRANCE (SIF)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme développement communautaire, économie rurale, finance, économie d’entreprise, domaines connexes
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
FONCTION :
AGENT DE TERRAIN SAME (H/F)

MISSION / ROLE
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Burkina Faso depuis 2021 pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
L’Agent de terrain SAME assiste l’Assistant CDP/ Chef de projet dans la mise en œuvre des activités, la représentation et la gestion des partenariats. Le projet SAME mettra en œuvre diverses activités telles que la distribution alimentaire, la mise en place d’AGR, le Cash Transferts, la mise en relation des différents maillons des filières agricoles, la sensibilisation et encadrement des communautés pour un changement de comportement dans le respect des procédures internationales, nationales et des standards du SIF.
Il ou elle devra avoir des capacités d’animation ainsi qu’une bonne capacité de mise en œuvre des activités et de reporting terrain.

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
Responsabilité 1 : mise en œuvre et suivi opérationnel
 Présenter à la population et aux autorités villageoises les activités en cours ou en préparation
 Participer à la création/redynamisation et formalisation des structures communautaires de base en collaboration avec les services techniques de l’état, les communautés et les personnes ressources
 Participer à la distribution des kits de transformation, stock pour petit commerce ….
 Assurer les formations des bénéficiaires à la gestion des AGR et l’animation de réunions de travail.
 Etablir le suivi des résultats post-formation au niveau de la mise en pratique.
 En appui à l’Assistant Chef de projet ou chef de projet dans le cadre de l’élaboration d’une stratégie d’intervention concernant l’accompagnement de personnes vulnérables dans la mise en place des AGR, CASH Transfert et de distribution alimentaire.
 Élaborer une planification efficace et mise en œuvre des activités du projet dans la zone d’intervention;
 Collaborer avec les partenaires sur le terrain et les bénéficiaires sur les activités mises en œuvre.
Responsabilité 2 : Appuyer la mise en œuvre des activités au niveau communautaire
 Participer au ciblage des bénéficiaires tout en respectant les outils et procédures SIF
 Organiser et participer aux activités d’Holistique management sur les sites identifiés ;
 Organiser et participer aux activités de distribution alimentaires, de transfert de cash, etc.;
 Organiser la collecte des données veille humanitaire au niveau villages sentinelles ;
 Organiser des séances des sensibilisations sur les activités SAME ;
 Organiser des assemblées villageoises communautaires nécessaires pour la mise en œuvre et suivi des activités ;
 Assurer la mobilisation, l’animation, la formation et le suivi
Responsabilité 3 : Surveillance des activités sécurité alimentaire et moyens d’existence
 Elaborer une planification hebdomadaire, mensuelle réaliste et réalisable ;
 Assurer un suivi bimensuel des principaux marchés d’approvisionnement des denrées alimentaires ;
 Suivre mensuellement les activités de la promotion du petit élevage ;
 Suivre les activités de mobilisation communautaire : Changement de comportement
 Appuyer les techniciens dans l’analyse et la compilation des données des activités communautaires ;
 Participer à l’élaboration et mettre en place les fiches de suivi des actions et des activités ;
 Participer à d’éventuelle mission d’évaluation de la sécurité alimentaire et moyen d’existence et des études notamment en termes de facilitation au niveau des communautés retenues.
Responsabilité 4 : Reporting et communication
 Partager avec son responsable toute information relative au contexte, à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain.
 Prendre part aux enquêtes de suivi et d’évaluation en vue du contrôle de l’avancée du programme et de l’efficience des activités : Monitoring, end line… ;
 Participer à la rédaction des rapports d’activité et transmettre à son responsable les données et statistiques liées aux différentes activités menées.
 Participer aux réunions d´équipe.
 Promouvoir sur le terrain les principes et les valeurs de l’organisation
 Il participe à la rédaction des rapports de suivi mensuel et trimestriel, remplissage des planifications d’activités hebdomadaires ;
 Transmettre à son superviseur toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.
 Compiler et rendre disponibles les données collectées sur le terrain
Responsabilité 5 : Sécurité
 Respecter les règles de sécurité spécifiques du plan de sécurité de la mission et assurer les tâches de gestion de la sécurité qui peuvent être ajoutées aux protocoles ;
 Communiquer aux responsables de sécurité du lieu de travail toute information en lien avec la sécurité ou avec le non-respect du plan de sécurité.

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.
SAVOIR/CONNAISSANCES
 Homme ou femme de nationalité Burkinabé
 Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 2 années à un poste similaire
 Bonne connaissance du contexte Burkinabé
 Expérience dans les distributions alimentaires, les activités génératrices de revenu et les AVEC
 Formation académique de niveau minimum Bac +2, dans les domaines du développement communautaire, économie rurale, finance, économie d’entreprise, domaines connexes.
 Bonne Maitrise du Français et des langues locales
 Maîtriser parfaitement une ou plusieurs langues de la localité (mooré, dioula, fulfudé)
SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
 Expérience dans les approches communautaires ;
 Avoir une excellente aptitude de communication et d’interaction avec les autorités locales et communautés ;
 Fortes compétences relationnelles et d’animation d’équipe ;
 Avoir des d'expériences avérées dans les distributions alimentaires/Cash et la mise en œuvre d’AGR et le renforcement de capacités de groupements/coopératives en milieu urbain ou rural ;
 Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;
 Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
 Très bonne maîtriser l'outil informatique (Word et Excel) ;
 Accepter de travailler sous pression ;
 Expérience de conduite de la moto sur des terrains difficiles
 Avoir son permis moto.
 Expérience en formation/accompagnement et suivi de sa mise en pratique
 Etre disponible rapidement

SAVOIR-ETRE
• Bonne capacité d’organisation et flexibilité,
• Très bonne capacité de communication,
• Ponctualité,
• Capacité à travailler en équipe,
• Capacité à travailler à vivre dans le milieu
• Respect des politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
o La politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE)
o Le code de conduite ;
o Le Code relatif au conflit d'intérêts ;
o La procédure d’alerte

Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d'enfant.
LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE / TEMPS DE TRAVAIL
Poste situé à Ouagadougou. Avec des déplacements fréquents sur les zones d’interventions ciblées en fonction du contexte sécuritaire.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier CANDUDATURES :

Merci d’envoyer votre candidature composée de :
 Un CV détaillé à jour
 Une lettre de motivation
 Copie de la Carte d’identité (CNIB) en cours de validité

Date limite de dépôt des candidatures : 30/04/2024
Date de prise de service : ASAP
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Ouagadougou mais demande des déplacements fréquents dans les zones d’interventions du projet
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Statut : salarié, selon la grille de salaire de SIF au Burkina Faso, poste national.
SIF encourage la diversité des candidatures.
En raison d’un grand nombre de candidature, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. SIF se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-agent-de-terrain-same-hf-18528/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Expert en aquaculture
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Ministère de l'Agriculture, des Ressources Animales et Hali
Structure Bénéficiaire Projet de développement intégré des chaînes de valeurs m
Secteur activité Prérogative publique
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Pêche et aquaculture
Expériences 5 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal SIDWAYA du 15/04/2024
Connaissance en informatique Bonne connaissance de l'outil informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Une demande manuscrite timbrée à 200f cfa(timbre fiscal) adressée à Monsieur le Ministre de l'Agriculture,des Ressources Animales et Halieutiques/une lettre de motivation d'une page maximum datée et signée/un CV détaillé à jour daté, signé et certifié sincère faisant ressortir les expériences pertinentes et les aptitudes en 4 pages maximum/un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ou une photocopie légalisée de l'une de ces pièces/une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ou tout autre document justifiant la nationalité burkinabè/une photocopie légalisée des diplômes ou attestations de succès/une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre document pouvant attester des compétences et expériences mentionnées dans le CV/une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité/autres
Date limite de depôt des dossiers 03/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste/suivi de tests pratiques
Durée du contrat CDD 2 ans
Autres conditions
Source de l'offre Journal SIDWAYA du 15/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-expert-en-aquaculture-18527/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement d’un Consultant national
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 25-04-2024

UNICEF
Dakar, Sénégal
Recrutement d’un Consultant national SBC en appui aux programmes santé de UNICEF Sénégal.
Job no: 571045
Contract type: Consultant
Duty Station: Dakar
Level: Consultancy
Location: Senegal
Categories: Social and Behavior Change

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, we need a consultant.

Download File TERMS OF REFERENCE FOR INDIVIDUAL CONSULTANTS SBC.docx

1. Contexte et justification

L’UNICEF œuvre pour chaque enfant afin de lui sauver la vie, de défendre ses droits, de l'aider à réaliser son plein potentiel. La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, et dans tout ce que fait l'organisation dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisées, traduit cet engagement en faveur des droits de l'enfant en actes.

Le Sénégal a réalisé d’importants progrès dans les domaines de la survie et du développement de l’enfant ; entre 2000 et 2016, le taux de mortalité des enfants de moins de 5 ans est passé de 134 à 47 pour 1000 naissances vivantes, grâce à un meilleur accès aux services de santé. On estime que 70 % des enfants âgés de 12 à 23 mois sont complètement vaccinés (Enquête démographique et sanitaire [EDS] 2016), et que la prévalence du paludisme est passée de 17 à 4 %. La prévalence du retard de croissance chez les enfants âgés de 5 ans est passée de 27 à 17 % entre 2010 et 2016, même si 6 des 14 régions du pays affichent des taux supérieurs à 25 %. Le taux de transmission mère-enfant (TME) du VIH a baissé de 30 % en 2006 à environ 17 % en 2017. L’accès à l’eau potable s’est considérablement amélioré : en 2016, 80 % des ménages avaient accès à une source d’eau améliorée, et, entre 2012 et 2016, le taux de défécation à l’air libre en milieu rural a baissé de 38 à 29 %.

Il reste néanmoins de nombreux obstacles à surmonter. On estime que 66 % des enfants âgés de 6 à 59 mois souffrent d’anémie. La prise en charge des infections respiratoires aiguës, de la diarrhée et des soins pédiatriques du VIH est sous-optimale. Le taux de mortalité maternelle reste élevé (315 décès pour 100 000 naissances vivantes en 2015), tout comme le taux de mortalité néonatale (21 décès pour 1 000 naissances vivantes en 2016). Les causes sont les grossesses multiples (taux de fécondité de 4,7), les grossesses précoces (15,6 % des filles âgées de 15 à 19 ans sont concernées), et les faibles taux d’accouchements assistés par un personnel qualifié (59 %) et de soins postnatals, 41 % des nouveau-nés ne recevant pas de soins postnatals en 2016 (EDS). L’accès à un assainissement amélioré demeure faible (seulement 51 %). Le nombre d’enfants de 7 à 16 ans vivant avec un handicap est de 35 369 (14 787 avec des handicaps lourds). Parmi eux, 23 425 sont « hors l’école ». Ce qui correspond à un taux de HE de 66% pour cette catégorie d’enfants, quand le taux est de 47 % pour l’ensemble du Sénégal. Les enfants vivant avec un handicap et qui n’ont jamais été scolarisés sont au nombre de 20 481, soit environ 87, 5% quand on ne considère que la non-scolarisation.

Face à ces défis, l'UNICEF met à contribution la SBC et considère le changement social et comportemental comme une stratégie de transformation clé pour créer des changements significatifs et durables pour la santé. L'UNICEF définit 5 approches de base pour le changement social et comportemental. Il s’agit de la Déviance Positive, Changement Collectif, Human centered design, Gamification et les Sciences comportementales appliquées. La SBC s'engage auprès d'un éventail de détenteurs d'obligations et de droits situés du centre à la couche la plus externe du modèle socio-écologique (SEM), en appliquant la bonne combinaison des approches mentionnées ci-dessus. Pour placer les personnes au centre du processus stratégique dès le début, l'approche participative de la conception centrée sur l'humain (HCD) est utilisée, ce qui permet de faire entendre la voix des communautés et des groupes défavorisés.

À cet égard, la section SBC de l'UNICEF au Sénégal est à la recherche d'un(e) consultant(e) national(e) qui appuiera les équipes SBC et Santé pour la conception, la gestion, le suivi, l'évaluation et la documentation des stratégies SBC en appui à la vaccination, la santé de la mère et de l’enfant et la prise en compte du genre et de l’inclusion chez les enfants et les adolescents vivant avec un handicap au Sénégal.

2. Objectif général de la mission:

Sous la direction générale du chef de section SBC, et sous la supervision directe de la Spécialiste SBC NOC et en collaboration avec les spécialistes de la santé, des spécialistes des autres programmes UNICEF, le/la Consultant(e) SBC devra contribuer à la conception, à la gestion, au suivi, à l'évaluation et à la documentation des stratégies SBC fondées sur des données probantes, inclusives et innovantes, en appui aux programmes santé de UNICEF Sénégal.

Apporter un appui technique et opérationnel en SBC aux programmes UNICEF en particulier les programmes de la santé (Santé de la mère et de l’enfant, Vaccination), le genre et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap) y compris en situation d’urgence.

Objectifs spécifiques

- Appuyer la coordination, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des interventions SBC liées à la santé (Santé de la mère et de l’enfant, Vaccination), le genre et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap, y compris en situation d’urgence ;

- Appuyer le plaidoyer auprès des principaux décideurs et leaders politico-administratifs et communautaires en vue d’obtenir leur engagement pour la promotion de la santé (Santé de la mère et de l’enfant, Vaccination), le genre et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap y compris en situation d’urgence ;

- Appuyer le renforcement de capacités des ressources humaines en SBC en particulier les acteurs de première ligne (personnels de santé, acteurs communautaires, enseignants) qui interviennent dans la santé (Santé de la mère et de l’enfant, Vaccination), le genre et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap y compris en situation d’urgence en vue de l’amélioration de l’offre de service ;

- Appuyer la mise en œuvre des interventions de communication pour renforcer l'engagement des prestataires de soins de santé primaires, des patients et des communautés sur les avantages et la disponibilité des services de santé et les services de prise en charge des personnes vivant avec un handicap y compris en situation d’urgence ;

- Appuyer les stratégies d’engagement communautaire innovantes et inclusives HCD (Human Centered Design), social listening, communication de proximité, communication de masse y compris digitale, promotion de l’offre, engagement des jeunes et des adolescents, etc pour la promotion de la santé, et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap ;

- Appuyer la génération et l’exploitation d’évidences, la mise en place d'un système de suivi, de supervision et d’évaluation des interventions de qualité pour promouvoir la santé (Santé de la mère et de l’enfant, Vaccination), le genre et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap y compris en situation d’urgence ;

- Documenter et diffuser les bonnes pratiques pour la promotion de la santé (Santé de la mère et de l’enfant, Vaccination, le genre et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap) y compris en situation d’urgence ;

3. Tâches principales- Résultat attendus

Vaccination

- Appuyer la Direction de la Prévention pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication du PEV de routine 2024 - 2028

- Appuyer les DRS prioritaires et leur proposer des stratégies d’engagement communautaire innovantes pour la recherche des enfants des zéros doses et des enfants sous vaccinés ;

- Proposer aux DRS prioritaires des stratégies SBC pour la promotion de la vaccination du PEV (Programme Elargi de Vaccination) de routine et en particulier contre le HPV et la COVID19 ;

- Appuyer la Direction de la prévention pour l’élaboration, la mise en œuvre du plan de communication de la campagne de vaccination contre la rougeole ;

Santé de la mère et de l’enfant

- Appuyer la DSME (Direction de la Santé de la Mère et de l’Enfant) pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique SRMINIA ;

- Appuyer la CSC (Cellule de Santé Communautaire) pour la mise en œuvre du plan stratégique de santé communautaire.

Inclusion

- Conduire et appuyer le MSAS et le CNAO (Centre national d’appareillage orthopédique) pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication pour la promotion de l'accessibilité à l'AT (assistance technique) et pour la détection précoce du handicap sur la mobilité, et sur la santé oculaire.

Soutien à la communication des risques et à l'engagement communautaire (RCCE)

- Appuyer le MSAS pour le renforcement de la fonctionnalité et l’l’animation des plateformes et les interventions du RCCE au niveau central et décentralisé

Autres tâches

Renforcement des capacités

- Identifier les besoins en renforcement de capacités des différents programmes du MSAS et développer des supports didactiques et des guides standards pour des stratégies SBC de qualité ;

- Appuyer le MSAS et la SBC pour le renforcement des capacités de tous les acteurs en SBC (agents de santé, acteurs et leaders communautaires, enseignants, journalistes) qui interviennent sur la santé afin d’assurer la cohérence des messages et des stratégies.

Suivi, supervision et documentation

- Soutenir la section SBC, la section CSD et le MSAS pour la documentation et le partage des connaissances sur les efforts de SBC dans le domaine de la santé, du genre et de l’inclusion.

- Contribuer à la production des articles, des Sitreps (rapports de situation), des notes et bulletins d’information et autres supports de documentation des interventions de la SBC.

- Participer aux missions de supervision dans les zones concernées par le projet

4. Durée de la mission

La mission est prévue pour 8 mois, sur la période d’avril à décembre 2024.

5.Profil du consultant:

Education:

Un diplôme universitaire (Master ou plus) en sciences sociales et comportementales, notamment en sociologie, en anthropologie, en études de communication/communication pour le développement, en psychologie et/ou dans un domaine connexe est exigé.

Expériences :

Un minimum d’un 10 an d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou changement social et comportemental, plaidoyer public ou tout autre domaine connexe. Une expérience pertinente au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations unies est considérée comme un atout.

Compétences Linguistiques :

La maîtrise du français {et d'autres langues de la région ou du pays, le cas échéant} est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies ou d'une langue locale est un atout.

6.Valeurs et compétences requises

Core Values :

Bienveillance, Respect - Intégrité - Confiance - Responsabilité, Durabilité

Compétences clés : Démontre une conscience éthique, Travaille en collaboration avec les autres, Construit et maintien des partenariats, Innove et accepte le changement, Réfléchit et agit de manière stratégique, S'efforce d'obtenir des résultats significatifs, Gère l'ambiguïté et la complexité

Connaissance des normes internationales et nationales (contenues dans les politiques et autres documents) en matière de santé communautaire, vaccination, genre et inclusion et autres questions liées à l'enfance ; Expérience de la collaboration avec les gouvernements et les partenaires au développement notamment du secteur de la santé ; Excellentes compétences en matière de communication, de présentation, de relations interpersonnelles et de travail en équipe ; Aptitude démontrée à effectuer la facilitation des démarches de développement des documents de politiques multisectoriels au niveau national et au niveau déconcentré ; Solides compétences en matière de présentation et de communication en français (maîtrise requise). La connaissance de l’anglais est un atout.

07.Travail assigné au consultant et Livrables (voir TDRs en attaché)

08. Offres à soumettre

Les candidats sont invités à envoyer :

Une lettre de motivation, un CV/ P11 mis à jour et signés
Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées.

Remarques :

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines.

11. Processus d’évaluation des offres

L'évaluation des propositions sera faite sur la base des CV des membres ainsi que des missions analogues et des rapports d’évaluation soumis dans le cadre de leur proposition), leur disponibilité et des coûts proposés.

La proposition technique ne devra pas compter plus de 10 pages, avec une police de 12 points et en interligne de 1,5, hors annexes. Elle doit prévoir les domaines suivants :

# Expérience dans la conduite de revue programmatique genre et mention d'au moins deux missions similaires menées au cours des 3 dernières années ;

# La méthodologie proposée, le plan de travail et les limites (avec des alternatives) pour atteindre les résultats attendus dans les TdR ;

# les CV de l’équipe de consultants.

12. Conditions de paiement

Le consultant fera ses propres arrangements pour le voyage. Les couts du voyage (si pertinent) devraient être estimés et inclus dans l’offre financière (cout forfaitaire et détails par ligne budgétaire) ainsi qu’avec les honoraires. Les couts du voyage doivent être calculés sur la base suivante : voyage en classe économique et frais d’hébergement, de restauration et autres n’excédant pas les taux de DSA applicables (ICSC).



14. Remarques – Observations

L'UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n'est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s'ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport auxquels la conclusion satisfaisante du contrat sera évaluée comprennent : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedbacks, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.

L'UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d'auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l'UNICEF.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 12 Apr 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 25 Apr 2024 Greenwich Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-dun-consultant-national-18524/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller Client 971 (F/H)
Alternance - Conseiller Client 971 (F/H)
Ref :2024-36155 | 12 avr. 2024

Date limite de candidature : 22 mai 2024
Votre rôle
Vous faites vivre au client une expérience différenciante humaine et digitale.

Vous créez de la valeur pour le Groupe par le développement des usages clients.

Vous accueillez le client et établir une relation de confiance durable.

Vous écoutez, comprenez le client et vous intéressez à ses usages.

Vous créez de la valeur à chaque contact client et pilotez le parcours client omnicanal.

Vous faites la promotion des services digitaux au client.

Vous travaillez au service du collectif.

Vous contribuez à la boucle d’amélioration continue.

Vous mettez en œuvre une approche globale du client sur les différents marchés et/ou nouveaux territoires.

Vous participez activement au collectif et êtes en appui du management.

Votre profil
Connaitre et savoir valoriser les offres et services Orange

Vous savez démontrer les fonctionnalités avancées de nos offres et services et savez argumenter pour valoriser la marque Orange par rapport à la concurrence.

Maitriser les outils et process de sa position de travail et de son métier

Vous savez argumenter et gérer les attentes et les émotions du client et garantir une satisfaction à chaque moment clés.

·Vous savez élargir la découverte client en prenant en compte son environnement, ses usages et proposer une solution globale en toute autonomie.

Assurer la promotion des solutions digitales

Vous faites des démonstrations personnalisées au client et savez susciter son adhésion

Travailler ensemble : coopérer et savoir travailler en transverse

Vous interagissez et vous impliquez dans la résolution des dysfonctionnements et la recherche de solutions d’amélioration

Esprit entrepreneurial : être force de proposition dans l’amélioration continue

Vous faites des propositions d’améliorations continue sur son environnement métier.

Être autonome : pour apporter des solutions globales de bout en bout

Vous maitrisez le parcours de bout en bout du client sur plusieurs univers métier expertises métiers et/ou nouvelles verticales métiers en respectant les engagements clients.

Le plus de l'offre
Entité
Le Service Clients Orange est une unité qui compte environ 150 salariés répartis sur la Guyane la Guadeloupe et la Martinique. Notre ambition en tant que service clients d’Orange c'est d’offrir une expérience client incomparable à 100% de nos clients, à 100% de nos contacts.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-client-971-fh-18517/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Head of Finance
CDI - Head of Finance (f/m/d) (Within Germany)
Head of Finance (f/m/d) (Within Germany)
Ref :EBSF3878269 | 12 avr. 2024

Date limite de candidature : 11 juil. 2024
The team, position & mission

We are looking for a Head of Finance to join our local finance team in Berlin. As a crucial part of our organization, the finance team plays a vital role in providing accurate and timely financial information to support decision-making and achieve overall organizational objectives. Your role will involve aligning financial strategy with our mission, managing financial risks, and contributing to long-term financial health.

Your key areas of responsibility as Head of Finance

You oversee all financial operations, including budgeting, forecasting, and reporting, ensuring alignment with our strategic objectives.
You lead and mentor a team of accountants and business controllers to manage day-to-day financial transactions.
You collaborate closely with the MD and leadership team to craft financial strategies that bolster Orange Business’s mission and business goals.
You independently prepare external and internal financial reporting (HGB and IFRS) for management and owners, as well as other standard reports in close coordination with controlling, external tax advisor, and the management, driving informed decision-making.
You ensure the processing of all business transactions within our accounting department in due time and with due quality.
You take on the responsibility for cash flow planning, ensuring our organization's financial health.
You are a reliable business partner for other departments within Orange Business, providing independent and comprehensive analysis both internally, as well as to owners.
You act as the primary point of contact for auditors, tax advisors, and expert teams in the Orange group (tax, treasury, accounting, etc.) maintaining strong relationships and ensuring compliance.
You lead the preparations and submission of budgets and forecasts in coordination with other departments and the management.
You serve as a valued sparring partner for our management team, offering expertise and support in addressing complex business challenges.
You participate in bid reviews, business case analysis, and support ad hoc projects.
You oversee the recruitment, training, and development of the finance team, fostering a culture of excellence and accountability.
As an ideal candidate you have

A robust background and professional or academic qualification in finance with proven experience relevant to the above-mentioned position.
+5 years of relevant professional experience in Finance Business Partnering, FP&A, controlling, and accounting.
Wide knowledge of accounting in accordance with IFRS standards.
A genuine enjoyment of actively engaging in day-to-day financial tasks, coupled with the ability to effectively lead and mentor a team in executing financial strategies.
A very high level of reliability, thoroughness, and attention to detail.
Excellent proficiency in both, German and English, enabling effective communication with international stakeholders, French is a plus.
Experience in Telecom, IT and Business Consulting, especially in medium-sized companies with international locations and in navigating in a matrix organizational structure.
A keen interest in working from our office conveniently located near Alexanderplatz 1-2 days/week.
What we offer you

We may work with tomorrow’s technology, but at our core we are a people-oriented organization and we are proud to have our Great Place to Work certification.
An open and inclusive culture, that enables us to reach our full potential.
A community of experts - as Digital Natives, we put innovation at the heart of our expertise.
A competitive salary in the range of 90-120k, reflective of your experience and expertise.
We are prepared for you to commence your role immediately, and we eagerly anticipate welcoming you to our dynamic team.
Follow the links to read more about the benefits we offer in Germany.
About Orange Business

Orange Business is a leading network and digital integrator company with offices in 65 countries worldwide, and part of the Orange Group.

Digital Services, a business line of Orange Business is a newly created division within Orange Business. In Europe the business line consists of approximately 1500 people distributed across 9 countries. We are digital natives, with innovation at the core of our business, which makes us a reliable partner close to our customers. Our joint mission is to help innovate, drive and lead them in their digital transformation challenges and business strategies in key digital domains, including Cloud, Customer Experience, Digital Workspace and Data & AI. As an agile and fast-moving digital business partner, the business line offers trusted end-to-end solutions and products that help businesses in a wide range of industries in the private and public sector transform their operations, enhance customer experience, and drive growth.

With our digital expertise, we are a strategic partner of Orange Business objectives to be a leading network and digital integrator with our team as a key growth engine.

The process: We screen applications on an ongoing basis, with the aim of conducting conversations and interviews as we receive them.

Interested but feel that you don't match the criteria 100%? We encourage you to apply anyway! We believe in the potential of diverse skill sets, perspectives and individuality. We want to encourage everyone to be their authentic selves and your unique capabilities may align perfectly with our team's needs! Your perfect match might be the next job we are announcing, so why not have a head start and apply now!

Are you interested to read more about Orange Business? Visit our Website or follow our LinkedIn account.


--
Note to agencies: We work without external support and therefore ask you to refrain from offering recruiting support and unsolicited profile suggestions.

Contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-head-of-finance-18516/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Director Finance
CDI - Director Finance (f/m/d) (Within Germany)
Director Finance (f/m/d) (Within Germany)
Ref :EBSF3878263 | 12 avr. 2024

Date limite de candidature : 11 juil. 2024
The team, position & mission

We are looking for a Director Finance to join our local finance team in Berlin. As a crucial part of our organization, the finance team plays a vital role in providing accurate and timely financial information to support decision-making and achieve overall organizational objectives. Your role will involve aligning financial strategy with our mission, managing financial risks, and contributing to long-term financial health.

Your key areas of responsibility as Director Finance

You oversee all financial operations, including budgeting, forecasting, and reporting, ensuring alignment with our strategic objectives.
You lead and mentor a team of accountants and business controllers to manage day-to-day financial transactions.
You collaborate closely with the MD and leadership team to craft financial strategies that bolster Orange Business’s mission and business goals.
You independently prepare external and internal financial reporting (HGB and IFRS) for management and owners, as well as other standard reports in close coordination with controlling, external tax advisor, and the management, driving informed decision-making.
You ensure the processing of all business transactions within our accounting department in due time and with due quality.
You take on the responsibility for cash flow planning, ensuring our organization's financial health.
You are a reliable business partner for other departments within Orange Business, providing independent and comprehensive analysis both internally, as well as to owners.
You act as the primary point of contact for auditors, tax advisors, and expert teams in the Orange group (tax, treasury, accounting, etc.) maintaining strong relationships and ensuring compliance.
You lead the preparations and submission of budgets and forecasts in coordination with other departments and the management.
You serve as a valued sparring partner for our management team, offering expertise and support in addressing complex business challenges.
You participate in bid reviews, business case analysis, and support ad hoc projects.
You oversee the recruitment, training, and development of the finance team, fostering a culture of excellence and accountability.
As an ideal candidate you have

A robust background and professional or academic qualification in finance with proven experience relevant to the above-mentioned position.
+5 years of relevant professional experience in Finance Business Partnering, FP&A, controlling, and accounting.
Wide knowledge of accounting in accordance with IFRS standards.
A genuine enjoyment of actively engaging in day-to-day financial tasks, coupled with the ability to effectively lead and mentor a team in executing financial strategies.
A very high level of reliability, thoroughness, and attention to detail.
Excellent proficiency in both, German and English, enabling effective communication with international stakeholders, French is a plus.
Experience in Telecom, IT and Business Consulting, especially in medium-sized companies with international locations and in navigating in a matrix organizational structure.
A keen interest in working from our office conveniently located near Alexanderplatz 1-2 days/week.
What we offer you

We may work with tomorrow’s technology, but at our core we are a people-oriented organization and we are proud to have our Great Place to Work certification.
An open and inclusive culture, that enables us to reach our full potential.
A community of experts - as Digital Natives, we put innovation at the heart of our expertise.
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We are prepared for you to commence your role immediately, and we eagerly anticipate welcoming you to our dynamic team.
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About Orange Business

Orange Business is a leading network and digital integrator company with offices in 65 countries worldwide, and part of the Orange Group.

Digital Services, a business line of Orange Business is a newly created division within Orange Business. In Europe the business line consists of approximately 1500 people distributed across 9 countries. We are digital natives, with innovation at the core of our business, which makes us a reliable partner close to our customers. Our joint mission is to help innovate, drive and lead them in their digital transformation challenges and business strategies in key digital domains, including Cloud, Customer Experience, Digital Workspace and Data & AI. As an agile and fast-moving digital business partner, the business line offers trusted end-to-end solutions and products that help businesses in a wide range of industries in the private and public sector transform their operations, enhance customer experience, and drive growth.

With our digital expertise, we are a strategic partner of Orange Business objectives to be a leading network and digital integrator with our team as a key growth engine.

The process: We screen applications on an ongoing basis, with the aim of conducting conversations and interviews as we receive them.

Interested but feel that you don't match the criteria 100%? We encourage you to apply anyway! We believe in the potential of diverse skill sets, perspectives and individuality. We want to encourage everyone to be their authentic selves and your unique capabilities may align perfectly with our team's needs! Your perfect match might be the next job we are announcing, so why not have a head start and apply now!

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Note to agencies: We work without external support and therefore ask you to refrain from offering recruiting support and unsolicited profile suggestions.

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-director-finance-18515/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Pilote d'Activité Client et Réseau F/H
CDD - Pilote d'Activité Client et Réseau Clermont Ferrand F/H
Ref :2024-36076 | 12 avr. 2024

Date limite de candidature : 10 mai 2024
Votre rôle
Ton rôle

Piloter les interventions cuivre et fibre (signalisation, production) des techniciens Orange sur le domaine Clients (Grand Public et Entreprise Pro/PME). Garantir le respect des délais d’intervention et des engagements contractuels ou réglementaires et contribuer ainsi à la satisfaction de nos clients, et à la performance de l'unité en optimisant les plans de charge.

- Piloter les délais :

tu challenges et tu t'assures que les interventions de ton périmètre sont exécutées dans les délais annoncés, en interaction constante avec les différents intervenants terrain
Tu mets en œuvre la boucle d’amélioration avec les intervenants et le pilotage opérationnel des activités
- Gérer les aléas :

Tu es responsable de la bonne prise en charge des aléas qui peuvent survenir sur les diverses interventions, et tu t’assures de la visibilité par tous les acteurs dans les outils informatiques
Tu décides de la meilleure solution pour le traitement de chaque aléa, en faisant en sorte que le délai vu du client soit le plus court possible. Et tu le contacte s’il faut déplacer le rendez-vous
- Optimiser l’activité :

Tu affectes les interventions à l’intervenant terrain qui a le plus de chances de réaliser l’intervention du premier coup, en respectant la feuille de route donnée par les pilotes d’opérations
Tu optimises le plan de charge des techniciens Orange en veillant à intégrer les enjeux de réduction de l’empreinte carbone et les compétences des techniciens.
- Alimenter la boucle d’amélioration :

Tu analyses les demandes complexes ou, à défaut, t’appuie sur les experts du département
Tu identifies les problèmes récurrents que tu fais remonter à ton manager ou aux experts
Tu proposes et met en œuvre des actions correctrices pour améliorer la satisfaction des clients
Votre profil
Ton profil

- Tu sais identifier les priorités d’actions
- Tu sais mettre le client au centre de tes actions au quotidien
- Tu as un très bon relationnel, avec les collègues d’Orange mais aussi les sous-traitants
- Tu es rigoureux.se, autonome et méthodique
- Tu sais prendre des initiatives dans l’intérêt de l’entreprise

Compétences qui pourront être acquises sur le poste :

- Connaitre les différents processus
- Connaître les aspects techniques du réseau Client GP/Entreprise (ligne terminale, équipements box/routeurs)
- Connaître le SI du domaine


Si tu te reconnais dans ce profil, et que tu as envie d’intégrer une équipe unie pour le service clients, cela fait une bonne raison de candidater !

CDD de 3 mois

Le plus de l'offre


Perspective

Ce poste est riche et varié dans une équipe de qualité. Cette expérience vous fera une bonne carte de visite pour la suite

Entité
Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 210 millions de clients sur les cinq continents, dont les deux tiers sous la marque Orange.

L’Unité Clients et Industrielle a la responsabilité de la construction, maintenance et de la production des infrastructures et équipements pour les domaines Réseaux et Clients.

Au sein de l’UCI AURA, le département pilotage intervention est le garant du respect des engagements clients en matière de délai pour les productions et la maintenance sur les réseaux cuivre et fibre.

L'UCI Auvergne Rhône Alpes (UCI AuRA), en chiffres, c'est près de 1 200 collaborateurs, une couverture géographique s’étendant sur 10 départements et plus de 1 345 000 clients sur nos réseaux fibre et ADSL

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 13 mai 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pilote-dactivite-client-et-reseau-fh-18514/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Security Engineer

CDI - Security Engineer
Security Engineer
Ref :ECDI3874419 | 12 avr. 2024

Date limite de candidature : 11 juil. 2024
Orange Cyberdefense, an Orange Group company, is one of the world's leading cyber security services and solutions providers.

Orange Cyberdefense enjoys 25 years’ experience in the field of global information security, providing products and services for leading organisations in over 160 Countries.

We are building a safer digital society, protecting individual and corporate freedom across geographies.


Working as a Security Engineer

The role of the Security Engineer is to provide second line support and act as an escalation point for our team in our busy Security Operations Centre, providing day to day support for our customers.

It is essential that you can work under pressure and possess excellent customer service and communication skills as well as having a logical and methodical approach to troubleshooting.

Your key responsibilities as a Security Engineer will include:

Providing second line support and escalation of helpdesk tickets to our customer base, working to specific SLA’s:
Proactive technical account management for multi-national customers, managing software life cycle and patching and upgrades for customers - implementing valuable security measures on their IT infrastructure
Ensuring that all case related documentation is clear, concise and updated in the Helpdesk/CRM systems
Ensure customer documentation is up-to-date and work with your peers to share information on the customers you are assigned to.
Handling of incidents: you ensure incidents are picked-up and resolved in a timely manner. You engage with the different stakeholders to find a resolution and restore service.
Implementation of changes: you assess and implement changes for our customers within the foreseen SLA’s.
Investigate problems: you identify recurring incidents and ensure these are recorded as problem. You work closely with colleagues and vendors to ensure the problem is investigated, a workaround is applied, and a permanent fix is implemented to prevent further service impact.
Why are we talking to you?

You must have experience with either of the following technologies: Check Point, Cisco ASA / Firepower, Fortinet and/or Palo Alto.
You must have some experience with Pulse Connect Secure (now Ivanti), and/or F5 BigIP LTM/ASM/APM Modules
You must have solid experience in managing big multinational accounts
Strong knowledge of routing protocols is a plus
Solid experience in an IT service role, where you have been required to support and troubleshoot network security environments
Strong communication skills verbally and in writing at all levels
You must have the ability to work as part of a team or independently with minimal supervision
What you can expect from us

Be taken care of - We offer you 32 vacation days, meal vouchers, eco-cheques, hospitalization and group insurance, company laptop, mobile phone with unlimited use as well as other benefits. So you do not have to worry about a thing!
Never stop learning - We want to be the best in what we do and therefore we provide training, certifications and learning opportunities for every employee so you continuously enrich your skills.
Transparency - Communication is key! So we organize company and team meetings on a regular base so everyone is informed properly.
Do what you love - Enjoy flexibility with offices in Brussels, Antwerp, Ghent, & Rotselaar, a variety of events, sport at work and lots of activities. We spend more time at work then we do at home, that is why it is important that everyone feels at home. And we make sure you do!
Snack to your heart's desire - At Orange Cyberdefense we keep it healthy. So, you can enjoy an assortment of fresh fruit and healthy snacks. For those with an occasionally sugar dip, there are sweet snacks available.
Reputable brand - You will join an internationally, growing company with over 25 years experience in the industry. This makes us experts in what we do. We have an international presence and yet local teams to assist our customers.
The good life ...

Are you interested? Then jump in!


Orange Cyberdefense are equal opportunities employer, welcoming applications from all people, regardless of their race, sex, disability, age, religion, or sexual orientation.



Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-security-engineer-18513/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Team Leader Pentest F/H
CDI - Team Leader Pentest F/H
Team Leader Pentest F/H
Ref :2024-36184 | 12 avr. 2024

Date limite de candidature : 11 juil. 2024
Votre rôle
Vos missions :

Vous intervenez sur le pilotage, la réalisation de missions de test d’intrusion et encadrez les auditeurs y participant.

Ø Vous êtes le principal interlocuteur de votre client pendant les missions d’audit que vous pilotez et vous restituez auprès de lui une synthèse des résultats.

Ø Vous êtes le garant de la bonne exécution opérationnelle des missions.

Ø En tant qu’auditeur vous pouvez être mobilisé pour intervenir sur des domaines variés :

§ Applicatif (Web, Mobile, Client lourd)

§ Réseau interne (LAN / Active Directory)

§ Périphérique (PC, tablette, SmartPhone, kiosque, Appliance, IoT…)

§ Sans-fil (Wi-Fi, Radio/SDR)

§ Réseau industriel

§ Red Team

Vous pourrez également dispenser des formations en test d’intrusion (niveau standard ou avancé) ainsi que des sessions de Purple Team si vous avez une appétence sur le sujet.

Vos activités :

Management et encadrement d’une équipe de hackers éthiques :

En tant que Manager d’équipe, vous êtes responsable des membres de votre équipe et êtes en charge de :

Ø La montée en compétences des auditeurs de votre équipe et de les challenger au quotidien

Ø L’encadrement de proximité et du coaching

Ø L’animation de la vie de l’équipe (réunions régulières, entretiens annuels / biannuels, accompagnement dans les choix de formations…)

Ø Contribuer à la planification des missions des membres de l’équipe, selon leurs compétences, leur expérience, et leur disponibilité

Ø Contribuer à l’atteinte des résultats techniques et financiers de l’équipe Ethical Hacking

Par ailleurs, vous intervenez également pour :

Ø Faire évoluer nos méthodologies, nos outils et nos plateformes afin de garantir un niveau de qualité élevé à nos clients

Ø Organiser le partage entre les équipes (au niveau local, national et international)

Ø Participer au processus de recrutement des collaborateurs de l’équipe.

Ø Proposer des événements pour mettre en valeur notre expertise (challenges techniques, démonstrations d’attaques, présentations dans les salons / écoles, etc.)

Votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5, d’une école d’Ingénieur ou d’une Université en Informatique.

Vous détenez une solide expérience de plus de 5 ans dans le domaine de la cybersécurité avec une expérience significative dans le domaine de la sécurité offensive.

Vous faites preuve d’initiatives, êtes force de proposition, autonome et perspicace.

Vous avez envie de travailler dans une bonne ambiance, de rejoindre une équipe dynamique et très soudée, composée de passionnés attentifs à l’expertise technique. Vous avez un bon esprit d’équipe et aimez partager vos connaissances.

Un niveau d’Anglais opérationnel (écrit / oral) est requis, notamment pour piloter les missions de clients internationaux et communiquer avec nos équipes à l’international.

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-team-leader-pentest-fh-18512/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Commercial
CDD - Assistant Commercial - Orléans F/H
Ref :2024-35565 | 12 avr. 2024

Date limite de candidature : 10 mai 2024
Votre soutien auprès des vendeurs du marché Entreprises est une sacrée force !
Profil
Vous serez notre atout, notre maillon indispensable dans la gestion commerciale.
Mireille, manager
Vous gérez les priorités en étant organisé-e
La satisfaction des clients est pour vous une évidence
Le dynamisme, la curiosité sont vos principaux atouts
Vous avez le sens du collectif, de l'entraide
Vous aimez travailler en transverse
Votre mission si vous l'acceptez est de contribuer à la satisfaction de nos clients entreprise
Mireille, manager
Relation commerciale
Le suivi de dossiers fait partie de votre quotidien ainsi que le soutien à nos vendeurs
Véritable interface de tous vos interlocuteurs internes et externes
Vous gérez les commandes des clients avec un important souci de qualité
Vous qualifiez, traitez ou orientez les sollicitations clients
Vous assurez la promotion des outils digitaux
Administratif
Vous établissez les devis et transmettez les données techniques et commerciales
Vous êtes le-la garant-e des données clients dans le SI
Vous vérifiez les contrats et les commandes
Compétences
Au-delà de votre parcours quel qu’il soit, nous recherchons vos qualités et vos compétences : une curiosité toujours en éveil, une capacité à faire preuve d'empathie et d’implication.
Mireille, manager
Une formation bac à bac + 2 dans le domaine de la relation commerciale
La gestion administrative n'a plus de secret pour vous
A l'écrit comme à l'oral votre communication est reconnue de tous
CDD de 8 mois
Votre équipe
Vous intégrez une équipe jeune et dynamique de 9 personnes réparties sur 3 sites
Mireille, manager
Lieu
Le poste est basé à Fleury les Aubrais

Perspective
Votre montée en compétences sera faite auprès d'une équipe dynamique, polyvalente et accueillante ! une bonne carte à jouer pour votre avenir

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 15 avr. 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-commercial-18511/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Manager - Vendeur Spécialisé F/H
CDI - Business Manager - Vendeur Spécialisé F/H
Business Manager - Vendeur Spécialisé F/H
Ref :2024-34998 | 12 avr. 2024

Date limite de candidature : 12 mai 2024
Plongez dans l'univers captivant de la distribution des solutions innovantes d'information et de communication élaborées par Orange Business.
Profil
Vous êtes un maillon essentiel de l’équipe du Haut de marché sur le périmètre Bourgogne Franche-Comté. Vous avez pour mission principale de mettre en œuvre la stratégie de compte définie avec l’Account Manager (AM) sur les offres des Domaines Connectivité LAN/Wifi , Communications Services (Téléphonie et Collaboration) et Digital Services (solutions Cloud) et Cyberdéfense
Emilien, manager
Vous savez adapter votre discours en fonction de vos différents interlocuteurs
Vous conciliez travail en équipe et travail en transverse !
Adaptable et curieux.se, vous aimez apprendre.
Vous êtes rigoureux et organisé
Vous saurez intégrer les enjeux des secteurs d’activité pour accompagner une stratégie commerciale
Vous avez une bonne capacité d’analyse et de qualification des besoins clients
Mission
En tant que business manager spécialisé, vous portez les affaires sur les comptes de notre Direction Commerciale sur toute la région de la Bourgogne Franche-Comté
Emilien, manager
A ce titre, vous aurez en charge les activités suivantes :

Vous conduisez les ventes et traitez les affaires complexes de vos domaines jusqu'à leur signature, de bout en bout et de manière autonome et/ou en coordination avec nos Unités d’Affaires/filiales pour les offres complexes ou en offre sur mesure
Vous opérez le choix du ou des partenaires technologiques les plus appropriés pour répondre au contexte client
Vous qualifiez les projets, construire, argumenter et défendre une proposition de valeur
Avec une combinaison d’offres sur vos domaines de spécialisation :

Vous construisez les offres remises au client en prenant en compte toutes les dimensions : commerciale, contractuelle, technique, juridique et financière et porter la marge
Vous garantissez la qualité des dossiers et des données transmises aux différents acteurs de l’entreprise.
Vous assurez le suivi et le reporting de votre activité commerciale dans le système d’information.
Compétences
Vous êtes diplômé.e d’une école d’ingénieur ou école de commerce OU vous détenez un DUT Réseaux et Télécommunications
Vous possédez des expériences commerciales dans un domaine similaire
Vous avez une expertise solide dans la gestion des clients haut de marché
Vous êtes titulaire du permis B car vous serez soumis à des déplacements fréquents
Vous avez une expertise solide dans la gestion des clients haut de marché
Vous maîtrisez les techniques de vente de la détection au closing soit en autonomie, soit envente accompagnée
Vous maîtrisez les offres de votre périmètre, l’environnement concurrentiel et métier :

Solutions de Communications Unifiées : Téléphonie intégrée & cloud. Offres de collaboration, Visioconférence, Messagerie, écosystème associé … Solutions Lan et WLan (Technologies, proposition de valeur) Solutions Cloud

Bonus
La maîtrise de l'anglais serait un bonus
Votre équipe
Rejoignez une équipe dynamique et collaborative composée de 15 personnes aux compétences variées. Notre équipe se caractérise par une forte cohésion et un partage continu des connaissances, créant ainsi une véritable dynamique d'équipe. Chacun apporte sa contribution unique, favorisant un environnement d'entraide où les membres collaborent sur différents projets. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe où le succès collectif est au cœur de nos valeurs
Emilien, manager
Lieu
Notre site se situe au 14 avenue Albert 1er 21000 DIJON

Perspective
Le métier de Business manager vous permettra d'évoluer vers des fonctions de typeKey Account Manager, Responsable des ventes, Responsable Avant-vente, fonctionsmarketing.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-manager---vendeur-specialise-fh-18510/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CHARGE DE PROJET ALPHABETISATION (LITERACY OFFICER)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme professionnel
Option du diplôme en encadrement pédagogique de l’enseignement primaire équivalent
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste : CHARGE DE PROJET ALPHABETISATION (LITERACY OFFICER)
Département : Program Beoog Biiga IV
Échelon : 07
Superviseur immédiat : Chargé de projet principal Alphabétisation et Innovation
Pays/lieu : Burkina Faso / Zone d’intervention du program

Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe du projet , vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
● Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Appuyer les écoles à la mise en place de l’approche Teach at Right Level (TaRL) dans les écoles pour les CP, CE, ;
● Aider a la mobilisation des volontaires du TaRL ;
● Suivre la mise en œuvre des groupes TaRL dans les écoles du projet ;
● Suivre l'utilisation et le renouvellement des matériels pédagogiques mis à la disposition des écoles ;
• Effectuer des missions conjointes avec les encadreurs pédagogiques pour le suivi accompagnement /coaching pédagogique des enseignants ;
• Collecter et analyser les résultats du suivi accompagnement / coaching pédagogique des enseignants ;
• Appuyer, suivre l’organisation des sessions de formation des enseignants et des Groupes d’Animation Pédagogique des enseignants ;
● Coassurer le pilotage des innovations, la mise en œuvre et la promotion des approches innovatives en lecture écriture (Apprentissage à distance, Apprentissage par les tablettes, l’approche AFl…) ;
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
● Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
● Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses ;
● Exécuter toute autre tâche relative du programme Beoog Biiga et de CRS.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Diplôme professionnel en encadrement pédagogique de l’enseignement primaire équivalent au moins ou égal à Bac + 2 exigé (Instituteur Principal, Conseiller Pédagogique…) ; Licence souhaitée.
● Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets.
● Une expérience dans le domaine de et pour une ONG serait un plus.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
● Une connaissance des outils d’évaluation de la lecture – écriture notamment l’outil ASER (Annual Status Report), l’outil Early Grade Reading Assessment (EGRA), l’approche Teach at Right Level (TaRL);
● Une capacité de communication persuasive et de plaidoyer ;
● Etre ouvert aux innovations pédagogiques basées sur les évidences de la recherche ;
● Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word,
PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée
Voyages nécessaires (au moins 80 % de déplacement sur le terrain pour le suivi des activités du volet Literacy and Innovation dans les écoles)
Principales relations de travail :
Supervision : sous la supervision du Literacy and Innovation Senior Project Officer
Interne : NEANT
Externe : Relation fonctionnelle et de collaboration avec les équipes des autres volets du programme (sante, alimentation scolaire, Suivi évaluation, charge du budget) ; de travail avec le support de CRS (Finance, Procurement, Ressource Humaine, Fleet) et les directions centrales, déconcentrées du MENAPLN.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Date limite de depôt des dossiers 26/04/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-projet-alphabetisation-literacy-officer-18502/?type=vuegoo