LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrateur/trice Chargé/e de l'engagement des filles

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 1 an
Expire le: 12-05-2024

UNICEF
N'Djamena, Chad
Administrateur/trice Chargé/e de l'engagement des filles, NO1, FT, #126614, Ndjamena (candidats de nationalité tchadienne uniquement)
Job no: 571607
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: N'Djamena
Level: NO-1
Location: Chad
Categories: Communication

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, l’engagement

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, dans le monde entier, à travers toutes les activités de l'organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou) de 2 Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Quelles sont vos responsabilités ?

Assister l’Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie d'engagement des jeunes
Assister le Développement du contenu de la communication avec les jeunes
Appuyer Gestion de la plateforme d'engagement des jeunes
Soutenir la mise en œuvre d'un programme local de défense des jeunes filles : recherche de jeunes défenseurs potentiels
Soutenir le suivi et l'évaluation des stratégies, campagnes et plateformes d'engagement des jeunes
Rechercher des partenaires actuels et potentiels
Soutenir la mise en œuvre des efforts de renforcement des capacités et de gestion des connaissances.
Assumer d'autres responsabilités clés en fonction des besoins
Pour en savoir plus cliquez ici :Download File GJD Girls Engagement Officer, NO1, FT, #126614, Ndjamena.docx

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES MINIMALES

Formation :

Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en communication, marketing, journalisme, relations internationales, développement international ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle :

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins un (1) an dans le domaine du plaidoyer, des campagnes et de la communication axée sur les jeunes est requise.
Expérience du soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d'engagement des jeunes, en particulier des filles, avec des objectifs et des indicateurs de performance spécifiques, mesurables et limités dans le temps.
Expérience avérée dans le soutien et/ou la gestion de projets jusqu'à leur terme, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de processus clairs.
Expérience avérée de la conception de contenus destinés à des publics de jeunes et/ou de la modération communautaire de plateformes destinées aux jeunes et axées sur les filles.
Expérience du soutien au fonctionnement efficace d'une équipe.
Connaissance des droits de l'enfant, des politiques publiques, du développement international et des questions humanitaires. Connaissance de la protection de l'enfance et de l'éthique du travail avec les enfants et les jeunes.
Une expérience de travail au sein d'une organisation de plaidoyer ou de campagne, par exemple une ONG nationale ou internationale, les Nations unies ou une autre organisation multilatérale, est un atout.
Une expérience dans le soutien à la formation et à la facilitation est un atout.
Une expérience de travail dans un environnement en développement et en situation d'urgence est un atout.

Langue

La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies (arabe) ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
Travailler de façon collaborative
Établir et entretenir des partenariats
Innover et épouser le changement
Penser et agir de manière stratégique
S’atteler à obtenir des résultats tangibles
Gérer l’ambiguïté et la complexité
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Ndjamena

RémunérationLe poste est classé dans la catégorie des administrateurs nationaux au grade NOA de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Advertised: 02 May 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 12 May 2024 W. Central Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateurtrice-chargee-de-lengagement-des-filles-25346/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé/e des données de Communication
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 12-05-2024

UNICEF
N'Djamena, Chad
Adminsitrateur/trice Chargé/e des données de Communication, NO2, FT, #126615, Ndjamena
Job no: 571606
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: N'Djamena
Level: NO-2
Location: Chad
Categories: Communication

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, l’engagement

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, dans le monde entier, à travers toutes les activités de l'organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou) de 2 Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad
Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Data Communication Officer est responsable de fournir une expertise professionnelle et une assistance technique en matière de collecte d'informations/données, de statistiques et d'analyse de données, de suivi évaluation (M&E), de suivi numérique et d'analyse, d'écoute sociale, de narration et de rédaction de rapports. Il appuyera aussi le renforcement des capacités pour soutenir la collecte de données, le suivi et l'évaluation des programmes spécifiques au pays et à la région de U-Report.

Quelles sont vos responsabilités ?

Gérer la plate-forme RapidPro et les autres plates-formes techniques
Suivi et rapports continus sur la croissance et l'engagement de U-Report au niveau mondial
Analyser des actions de U-Report
Surveillance numérique, analyse et écoute sociale
Renforcement des capacités en matière de suivi et d'évaluation DESCRIPTION DE LA TÂCHE
Collaborer avec l'équipe du Centre mondial d'innovation et le point focal informatique pour
gérer la plateforme RapidPro, préparer les sondages, assurer la liaison avec l'équipe U-Report.
Superviser la création des questions des sondages, le guide des réponses associé et gérer les flux.
Superviser le travail des partenaires techniques en termes de services fournis : compagnies de téléphonie mobile, Nyaruka, régulateurs.
Gérer les groupes de contact et les sous-groupes de U-Reporters en collaboration avec les partenaires.
Développer différentes plateformes U-Report pour permettre une plus grande participation et un plus grand engagement des adolescents et des jeunes.
Mettre en place un système garantissant que les informations recueillies par le biais du rapport U sont accessibles aux sections du programme afin de guider leurs activités:

Pour en savoir plus cliquez ici : Download File GJD Data Communication officer, NO2,FT, #126615, Ndjamena.docx

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES MINIMALES

Formation : Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en informatique, systèmes d'information, communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

•Au moins deux ans d'expérience professionnelle pratique dans la configuration de sites web, les applications basées sur le web, les langages de programmation web (HTML, XML, Java, asp.net, SQL, etc.) et la connaissance du concept de service web ; expérience de la gestion de projets dans le domaine de la technologie pour des programmes de développement spécifiques.

•Une expérience progressive en matière de développement de partenariats, d'engagement et de sensibilisation des jeunes serait un atout.

•Une expérience préalable de la gestion de la plateforme RapidPro, Expérience/familiarité avec les situations d'urgence et une Expérience professionnelle internationale/nationale de terrain sont des atouts.

Langue

La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies (arabe) ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
Travailler de façon collaborative
Établir et entretenir des partenariats
Innover et épouser le changement
Penser et agir de manière stratégique
S’atteler à obtenir des résultats tangibles
Gérer l’ambiguïté et la complexité
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Ndjamena

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie des administrateurs nationaux au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Advertised: 02 May 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 12 May 2024 W. Central Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-des-donnees-de-communication-25345/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Niveau d'études: Bac + 2
Expérience: 2 ans
Expire le: 10-05-2024

UNE GRANDE STRUCTURE DE TELECOMMUNICATION DE LA PLACE
Bénin
PREFERE PLUS RECRUTE AU PROFIT D’UNE GRANDE STRUCTURE DE TELECOMMUNICATION DE LA PLACE

Postes concernés :
 (03) BUSINESS DEVELOPPERS

DESCRIPTION DES TACHES
 Monitoring de la performance du réseau de distribution Grand Public
 Être très présent sur le terrain pour animer et veiller à la disponibilité des produits
 Contribution au plan marketing opérationnel réseau de distribution : animation ; formation ; pilotage
 Assurer la fidélisation des distributeurs en coordination avec les acteurs du réseau de distribution
 Assurer la veille concurrentielle au niveau du réseau de distribution Grand Public
 Assurer en coordination un bon maillage du réseau sur l’ensemble de sa zone
 Piloter la force de vente pour la réalisation de tous les KPIs de sa zone
 Piloter des équipes du partenaire pour l’atteinte des objectifs via les revues d’affaires mensuelles
 Participation active à toutes les actions prioritaires DAICT
 Piloter le business, les parts de marché de sa zone afin de garantir le développement du parc et du chiffre
d’affaires
 Assurer le fonctionnent optimal des Franchise et boutiques de sa zone
 Veiller à la visibilité de la marque dans les points de vente de la zone
 Piloter la disponibilité des produits par une meilleure maîtrise des taux de rupture  Animer les partenaires PMS, Kiosques et Full services à travers des forums semestriels
 Faires des rapports d’activités hebdomadaires sur son marché intégrant la qualité des prestations de nos partenaires dans la zone
 Être force de proposition de plans d’actions pour le développement du business dans la zone
 Exploiter systématiquement les données Geosales et proposer des actions correctives : recrutement de
clients, recrutement de points de vente SIM, Ccash, EVC ;
 Contrôler toutes les activités de la zone et alerter au besoin
 Mobiliser en permanence les équipes vente Franchises, terrain et indirecte sur les priorités business définies
 Fournir un reporting et une analyse hebdomadaire des activités

COMPETENCES :
 Maîtrise des techniques de mise en place d’argumentaires
 Maîtrise de la mise en place et du suivi/gestion d’un plan d’actions
 Maîtrise de la mise en place d’un réseau de distribution
 Bonne capacité de gestion de contrat distributeurs
 Bonne capacité d’analyse et de synthèse
 Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, …)

EXIGENCES DU POSTE :
 Empathie
 Initiative
 Capacité d'écoute
 Maîtrise de la langue française
 Force de persuasion et capacité d'argumentation
 Expression écrite
 Capacité d'analyse
 Connaissance bureautique MS Office
 Sens de l'organisation
 Réactivité
 Sens de la fidélisation
 Esprit d'équipe
 Esprit de synthèse
 Orientation client
 Gestion des conflits
 Gestion du stress
 Aptitude à communiquer

PROFIL
 Jouir d’une bonne moralité ;
 Jouir de ses droits civiques et d’une bonne santé ;
 Etre titulaire d’un Bac+2 /3 en Commerce, Marketing, Gestion ou Management ;
 Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la vente, la distribution ou l’animation commerciale.

DOSSIERS DE CANDIDATURE
 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;
 Un CV détaillé ;
 Une copie du diplôme ;
 Une copie de la carte d’identité nationale ;
 Les copies des preuves des expériences acquises (Attestations de travail, attestations de bonne fin ou de service fait).


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-business-developpers-25344/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant(e) individuel(le)

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 16-05-2024

UNICEF
Libreville, Gabon
Consultant(e) individuel(le), expert(e) en apprentissage numérique, Libreville-Gabon, (7 mois)
Job no: 571714
Contract type: Consultant
Level: Consultancy
Location: Gabon
Categories: Education

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, Hope

Apporter un appui technique au Programme de Digitalisation des Enseignements au Primaire au Gabon.

How can you make a difference?

-Mettre en place des outils numériques de monitoring et d’évaluation du programme de digitalisation des enseignements au primaire dans les provinces implémentées.

-Des leçons apprises des deux premières années de mise en œuvre, solidifier les bases de la phase pilote et passer à l’échelle le Programme de digitalisation des enseignements sur les autres provinces en s’appuyant sur le partenariat UNICEF – Airtel pour la connectivité des écoles.

-Renforcer les capacités et le transfert des compétences techniques à la partie Nationale pour une appropriation complète du Programme.

-Vulgariser l’utilisation de plateforme Learning Passeport à tous les enseignants, jeunes et parents d’élevés afin de réduire la fracture numérique.

-Faire des propositions, développer des outils numériques et suivre la mise en œuvre de l’approche école comme « hub de développement » avec intégration du paquet de service minimum incluant la Protection des élèves, l’hygiène et l’assainissement en milieu scolaire ainsi que les aspects de Sante au niveau des écoles/localités bénéficiaires de l’enseignement digital.

-Appuyer le développement et la mise en œuvre du plan de contingence pour l’Education avec capitalisation de l’enseignement à distance en cas d’urgence

-Appuyer la mobilisation de ressources et la stratégie de passage à l'échelle

-Poser des jalons pour la fourniture d’une connectivité efficace dans toutes les écoles du Gabon et réduire la fracture numérique (Giga Initiative)

1.Work Assignments Overview

Mettre en place des outils numériques de monitoring et d’évaluation du programme de digitalisation des enseignements au primaire dans les provinces implémentées ;

Deliverables/Outputs

-Rapports d’analyse (progrès réalisés sur le plan de travail, qualité des artefacts d’apprentissage numérique développés, actifs, gestion des connaissances et des activités de transfert de capacités et de compétences, qualité de progression du déploiement du Learning passport) ;

-Plan de travail et de mise en œuvre des recommandations.

Timeline : 1 mois

2. Work Assignment Overview

Gérer, coordonner et appuyer toutes les activités de mise en œuvre du programme liées au Learning Passport.

Delivrables/Output

Rapports (mise à jour et amélioration des Artefacts d'apprentissage numérique ; Actions de diffusion et d'engagement de la Plateforme d'Apprentissage ; avancement du déploiement ; Analyse des points de gêne et des aspects à améliorer).

-Rapports aux donateurs ;

-Rapport de suivi de la connectivité des différents sites et du transfert des datas.

Timeline : 1 mois

3.Work Assignment Overview

Superviser et conduire toutes les activités de formation, de renforcement de capacités, de transfert de capacités et de compétences techniques et de gestion de connaissances, de suivi et d'établissement de rapports liées au Learning Passport.

Delivrables/Output

-Plan de renforcement des capacités des formateurs, enseignants et des référents digitaux dans le cadre du programme de digitalisation des enseignants ;

-Rapport de formation en plus du plan de renforcement des capacités et les différents outils

-Outils et de formations réalisées en collaboration avec la coordination du Programme, comprenant une enquête d'évaluation de la satisfaction des participants ;

-Cours/Manuel d'utilisation complète de la plateforme d'apprentissage numérique ;

-Cours/Manuel de création d'artefacts d'apprentissage numérique mis à disposition sur la plateforme.

Timeline :4 mois

4.Work assignment Overview

Fournir des conseils techniques au bureau de pays sur les stratégies et les questions liées au Learning Passport pour l’apprentissage et à d’autres initiatives en matière d’éducation et de technologie, notamment assurer la continuité le service et la continuité numérique a toutes les ecoles dans le primaire et le secondaire.

Delivrables/Output

-Rapports sur (Information sur le travail développé de manière intégrée avec les acteurs pour la production d'artefacts d'apprentissage numérique ; contenus disponibles dans la Learning Platform ; consolidations curatoriales réalisées au cours de la troisième année du Programme ; consolidation des artefacts numériques préparés pour la plateforme tout au long du programme ;

-Rapports de proposition de planification pour la continuité des actions sur la plateforme pour la période de 2 ans (alignée sur la Stratégie Nationale de digitalisation des enseignements au Primaire) ; Consolidation du rapport et des données demandées à transmettre au donateur.

Timeline :1 mois

To qualify as an advocate for every child you will have…

-Master en éducation, en technologie de l’information, en statistique, en communication, en ingénierie numérique ou dans un autre domaine pertinent) ou tout autre domaine semblable.

-Avoir un minimum de 5 années d’expérience professionnelle en matière d’apprentissage numérique, de technologie au service du développement (T4D) et/ou de développement de systèmes d’information, y compris les applications mobiles et en ligne, avec une capacité manifeste de gérer des programmes impliquant de nombreux intervenants.

-Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle similaire dans le domaine du digital learning.

-Une Expérience de travail avec les Nations Unies est un atout ;

For every Child, you demonstrate…

To view our competency framework, please visit  here.

Knowledge/Expertise/Skills required:

Compétences requises :

Valeurs fondamentales de l’Unicef :

Bienveillance ; Respect ; Intégrité ; Confiance ; Responsabilité, durabilité.

Compétences fonctionnelles;

-Compétences éprouvées en matière de formation et de renforcement des capacités pour un éventail d’intervenants.

-Avoir une expérience professionnelle avec le ministère de l’Éducation nationale serait un atout.

-Avoir une expérience professionnelle en matière de gestion de processus de conception axés sur l’utilisateur dans le développement et le soutien de logiciels serait un atout.

-Avoir une expérience professionnelle en matière de conception et de gestion d’outils d’apprentissage numérique serait un atout.

-Avoir d’excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Le/la consultant(e) doit être à l’aise dans les présentations et les réunions avec les cadres de niveau D (ONU) ou C (secteur privé).

Langues :
Maitrise du Français et bonne connaissance de travail de l'Anglais.

Soumission :

La soumission se fera à travers deux propositions, une technique et une autre financière. La première mettra en exergue l’approche qui sera suivi pour produire avec succès les livrables attendus. La deuxième comprendra l’offre financière inclusive (DSA et honoraire…)

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne et joindre les fichiers suivants :

• Un CV et un P11 indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;

•Copie du dernier diplôme;

Voyage: En cas de voyage dans le cadre de cette mission, Le dépenses effecuées par le consultant seront remboursées sur réception du reçu

Competitive Selection Criteria (for clarification see Guidance)

A) Technical Evaluation (maximum 75 Points)

B) Financial Proposal (maximum of 25 Points)

- Diplôme /Qualifications/Certifications en éducation, en technologie de l’information, en statistique, en communication, en ingénierie numérique ou dans un autre domaine pertinent) ou tout autre domaine semblable

-Expérience dans la conception et la gestion des outils d’apprentissage numérique matière d’apprentissage numérique, de technologie au service du développement (T4D) et/ou de développement de systèmes d’information, y compris les applications mobiles et en ligne, avec une capacité manifeste de gérer des programmes impliquant de nombreux intervenants

- Expérience professionnelle avec le ministère de l’Éducation nationale dans le domaine similaire du digital learning.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 02 May 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 16 May 2024 W. Central Africa Standard Time


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultante-individuelle-25343/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant pour la Conception et la Production de Materiel de Communication
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 16-05-2024

UNICEF
Libreville, Gabon
Consultant pour la Conception et la Production de Materiel de Communication sur le climat adapté aux Enfants (Bande dessinée), Libreville Gabon 30 jours
Job no: 571709
Contract type: Consultant
Level: Consultancy
Location: Gabon
Categories: Communication

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, Education

Conformément aux objectifs du Bureau, produire la version adaptée aux enfants du rapport Climate Landscape Analysis for Children (CLAC) du Gabon, le bureau fait appel aux prestations d’un designer pour les tâches spécifiques de production d’outils de visibilité, de plaidoyer et de communication ciblant les enfants.

How can you make a difference?

Produire une Bande dessinée, contenant des dessins, des illustrations et des bulles de textes sur les thèmes suivants :

1-Qu'est-ce que le changement climatique ?

2-Qu'est-ce que nous observons actuellement au Gabon comme manifestations de ce changement climatique ?

3-Quels sont les risques et les conséquences sur les enfants gabonais ?

4-Les différentes messages de plaidoyer des enfants à l'endroit de la génération des adultes

5-Quelles sont les gestes éco-responsables que les enfants doivent adopter ?

6-Comment peuvent-ils devenir des acteurs majeurs de la lutte contre le changement climatique au Gabon ?

Work Assignments Overview
Produire une Bande dessinée sur le changement climatique adaptée aux enfants et aux jeunes gabonais

Deliverables/Outputs

Bande dessinée de 6-8 pages, pages de couverture comprises.

-Chaque page abordant des aspects spécifiques peut avoir 3 -5 illustrations (dessins, des photos, et des bulles de textes illustrant des messages phares et/ou des conversations sur le changement climatique adaptées aux enfants);

-La BD doit être en couleurs;

-La page de garde doit respecter la charte graphique de l’UNICEF, définir la réalité visuelle du Gabon et garantir la visibilité du bureau de pays;

-Créer une mascotte climat qui identifie le mieux le Gabon et l’insérer dans les situations et contexte de la BD;

Durée de la consultation: 30 jours

To qualify as an advocate for every child you will have…

-BAC + 3 (communication, Certificat d’école en bande dessinée, Diplôme/certificat d’arts plastiques, Certificat d’arts technique option design graphique) ou tout autre domaine semblable.

-Au moins deux (2) ans d’expérience dans la conception de bande dessinée, ou contenu artistique.

For every Child, you demonstrate…

Knowledge/Expertise/Skills required:

- Maitrise des logiciels de dessin ;

-Connaissance des techniques de dessin

-Connaissance des techniques scénaristiques

-Connaissance des logiciels de création et de retouche d’images, de motion design ;

-Sensibilité artistique, curiosité, rigueur, précision et persévérance

-Avoir déjà produit et publié des BD serait un atout ;

-Avoir des bonnes connaissances sur la problématique du Changement climatique ;

-Avoir une bonne connaissance du contexte gabonais dans lequel vivent les enfants et les jeunes au Gabon.

Langues :

Maitrise du Français et bonne connaissance de travail de l'Anglais.

Soumission :

La soumission se fera à travers deux propositions, une technique et une autre financière. La première mettra en exergue l’approche qui sera suivie pour produire avec succès les livrables attendus ;la deuxième comprendra un montant inclusif du cout de réalisation.

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne et joindre les fichiers suivants :

• Un CV/P11 indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;

• Une Copie du diplôme

•Des modèles de BD déjà réalisés;

Compétences requises :

Valeurs fondamentales de l’Unicef :

Bienveillance ; Respect ; Intégrité ; Confiance ; Responsabilité, durabilité;

Competitive Selection Criteria (for clarification see Guidance)


A) Technical Evaluation (maximum 75 Points)

B) Financial Proposal (maximum of 25 Points)

- Diplôme /Qualifications/Certifications en arts plastiques, arts technique option design graphique ou tout autre domaine semblable

-Expérience dans la création et production des BD sur les enfants et les jeunes;

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 02 May 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 16 May 2024 W. Central Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-pour-la-conception-et-la-production-de-materiel-de-communication-25342/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Research & Evaluation Specialist
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 19-05-2024

UNICEF
Antananarivo, Madagascar
Research & Evaluation Specialist, NO-C/FT, Antananarivo, Madagascar, #22811
Job no: 571692
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Antananarivo
Level: NO-3
Location: Madagascar
Categories: Research, Planning, Monitoring and Evaluation

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un espoir

Sous la supervision du Chef de Section Planning et Monitoring, le/la titulaire du poste sera chargé/e du suivi et de l’analyse de la situation des enfants; l’administration des évaluations des programmes de l’UNICEF à Madagascar et des recherches, y compris le plan du bureau pour les évaluations et les recherches; ainsi que la gestion des connaissances.

Le Spécialiste en Recherche et Evaluation veillera à ce que le bureau de pays de l'UNICEF dispose d'informations utiles, valides et fiables sur la performance des programmes appuyés par l'UNICEF, y compris leur pertinence, leur efficience, leur efficacité et leur durabilité, et dans les contextes d'urgence, leur couverture, leur coordination et leur cohérence.

Ce poste appuiera également au développement des capacités nationales de suivi, d'évaluation et de recherche, en accordant une attention particulière à l'intérêt, à la préoccupation et à la participation des parties prenantes du gouvernement, de la communauté et de la société civile.

Il/Elle sera chargé/e du suivi et de l’analyse de la situation des enfant; de l’administration des évaluations des programmes de l’UNICEF à Madagascar et des recherches, y compris le plan du bureau pour les évaluations et les recherches; ainsi que la gestion des connaissances.

Il/Elle appuiera au développement des capacités nationales de suivi, d'évaluation et de recherche, en accordant une attention particulière à l'intérêt, à la préoccupation et à la participation des parties prenantes du gouvernement, de la communauté et de la société civile.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Résumé des principales fonctions et responsabilités :
1. Planification du suivi, des évaluations, et de la recherche.
2. Suivi et évaluation de la situation.
3. Suivi de la performance du programme.
4. Evaluation et recherche.
5. Réseautage et création de partenariats, Coordination et networking
6. Renforcement des capacités en suivi et évaluation (S&E).

Merci de trouver la description de fonction complète sur le lien suivant: Download File JD Research and Evaluation Specialist NOC.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

Un diplôme universitaire de niveau master ou l'équivalent dans l'un des domaines suivants est requis : développement des sciences sociales, des statistiques, de la gestion des programmes de développement ou dans une autre discipline technique pertinente.
Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domain de l'élaboration et de la mise en oeuvre de programmes, y compris des activités de suivi et d'évaluation sont exigées.
Au moins un an d'expérience professionnelle dans les urgences, notamment dans la préparation et la réponse sera préférable.
Avoir une expérience de travail sur le terrain est requise.
La maitrise du français et de l'anglais est requis.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Établir et maintenir des partenariats
(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique
(3) S'efforcer d'obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innover et accepter le changement
(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité
(6) Réfléchir et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec d'autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here. L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants.

La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques:

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées, y compris celles ayant des handicaps, à postuler pour ce poste. Nous sommes attachés à créer un environnement de travail inclusif où chacun a la possibilité de contribuer à notre mission. Si vous avez besoin d'aménagements pour le processus de recrutement ou pour accomplir les tâches liées à ce poste, veuillez nous en informer et nous serons heureux de prendre en compte vos besoins

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et des entretiens préalables seront organisés.

Advertised: 03 May 2024 E. Africa Standard Time
Deadline: 19 May 2024 E. Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-research-ampampamp-evaluation-specialist-25341/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur Administratif Financier (DAF)
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: Non précisé
Expire le: 21-05-2024
La Société des Aéroports du Bénin SA
Bénin
La Société des Aéroports du Bénin SA recrute pour le poste : Directeur Administratif Financier (DAF)

I- Description de poste : Directeur administratif, financier et ressources humaines
Rattaché directement au Directeur Général de la Société des Aéroports du Bénin, le DAF a la charge de la gestion comptable, administrative, financière et des ressources humaines de la société des aéroports du Bénin.

II- Missions :
2.1- Manager et coordonner les équipes de la comptabilité, des finances, du contrôle de gestion et des ressources humaines ;
2.2- Garantir la consolidation des données financières, l'élaboration du budget et garantir la fiabilité des comptes de la société ;
2.3- En toute circonstance, assurer un contrôle de la gestion économique de la société et élaborer les plans de financement de la société à courts, moyens et longs termes.
2.4- Piloter la trésorerie, anticiper et proposer les actions appropriées au DG. Maitriser et sécuriser les recettes
2.5- Assurer le respect de la législation et des règlementations, notamment en matière juridique, sociale, fiscale, et comptable ;
2.6- Mettre place des procédures et des indicateurs de performances nécessaires et veiller à leur respect ainsi qu’à l’atteinte des objectifs ;
2.7- Assurer une gestion efficace des ressources humaine en conformité avec la politique RH de la société et en application des règles sociales de la législation du travail ;
2.8- Élaborer en lien avec le comité de direction la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que les plans de formation et de carrière.
2.9- Maintenir un climat social et de dialogue au sein de la société et avec les représentants du personnel

III- Activités principales

Le Directeur Administratif et Financier
- Garantit la mise en œuvre de la comptabilité générale et analytique de la société ;
- Pilote l'élaboration du processus budgétaire de fonctionnement et d’investissement.
- Est le garant d’une gestion efficace de la trésorerie notamment l’administration des ventes et le paiement des entrées de marchandise ou de service. Veille à la parfaite maitrise des flux entrée/sorties des comptes de la société dans le respect des règles comptables et fiscales.
- Garantit un contrôle de gestion efficace et conduit les vérifications nécessaires à la performance financière et économique de l’entreprise et de chacun de ses segments
- Assure la gestion des ressources humaines sur le plan légal, administratif et social.
- Élabore les procédures administratives, comptables et financières adaptées ainsi que leur mise à jour périodique ; s’assure en permanence de leur application
- Analyse en continue la situation financière au moyen de bilan, compte de résultat, tableaux de bord, suivi des résultats, indicateurs d'activité… Met en œuvre un reporting efficace et pertinent de la société ;
- Établi les états comptables et financiers notamment les bilans intermédiaires/finaux;
- Assure la relation et le suivi des audits et en particulier avec les commissaires aux comptes de la société
- Garantit une orthodoxie budgétaire et une rigueur dans les phases budgétaire et notamment lors de la clôture des comptes à conduire dans les délais légaux ;
- Contribue à la préparation des réunions des Conseils d'administration en rapport avec les autres directions sous les directives du Directeur général ;
- Peut-être amener à gérer des contrats notamment en relation avec l’aspect administratif de la société ou ceux relatif aux personnel intérim.
- Assure le suivi de la mise en œuvre des textes législatifs et réglementaires régissant le fonctionnement de la société ;
- Garantit le suivi du respect des obligations financières et légale de la société ;
- Etablit le bilan social annuel ainsi que tout tableau de bord défini par la Direction relatif à la gestion du personnel
- Met en œuvre et reste le garant de l’adéquation de l’ERP et des outils de gestion des ressources humaines avec les besoins stratégiques de l’entreprise
- S’acquitte de toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur Général ;

IV- Formations et expériences
- Justifier d'une formation de niveau BAC+5 en administration, en gestion financière et comptable ou en audit, type Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG), Master spécialisé en Comptabilité Contrôle Audit (CCA) ou Diplôme
universitaire en sciences de gestion toute option ;
- Avoir une excellente maitrise des outils informatiques tels le pack office, le traitement de texte, les feuilles de calcul, les présentations, internet et être familier avec les systèmes de gestion informatique et de projet.
- Avoir au moins 15 ans d’expérience dans le métier comptable, audit, contrôle de gestion, gestion des ressources humaines ;
- Avoir au moins 05 ans à un poste de Directeur financier et comptable, contrôleur financier, Directeur Administratif, financier et ressources humaines dans un environnement structuré et multiculture
- Une expérience à un poste de contrôleur de gestion serait un atout
- Une expérience dans le secteur aérien serait un plus.

V- Compétences requises
- Excellentes connaissance et aptitudes analytique en finance et en comptabilité
- Compétence en contrôle de gestion et en gestion financière ;
- Capacité de management d’équipes comptables et de Ressource humaines
- Compétence en gestion des ressources humaines
- Fortes aptitudes de communication orale et compétence rédactionnelle avérée ;
- Sens du résultat et de l’atteinte des objectifs ;
- Connaissances juridiques, fiscales et droit social du Bénin.

VI- Nationalité
Toute nationalité africaine

VII- Pièces à fournir
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la Société des Aéroports du Bénin précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes obtenus et des attestations/certificats de travail.



Le pli doit porter la mention « NE PAS OUVRIR / Candidature au poste de DAF ».

Joël GENTY
Directeur Général de la SAB

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-administratif-financier-daf-25340/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'Affaires terrain F/H
CDI - Chargé d'Affaires terrain F/H
Chargé d'Affaires terrain F/H
Ref :2024-36339 | 03 mai 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Profil
«Vous êtes un bâtisseur du réseau, vous concevez des études pour faire évoluer la partie terminale du réseau (infrastructure boucle locale), vous suivez vos chantiers sur le terrain jusqu’à la mise à jour des données dans le système d’informations pour que les clients soient satisfaits»
Chrystèle, manager
Le monde des réseaux vous attire… vous aimez l’environnement technique
Organisation, rigueur et méthode font partie de votre ADN !
Travailler en équipe c'est naturel !
Vous gérez votre temps et votre portefeuille d’affaires en toute autonomie
La routine vous ennuie, vous aimez être sur le terrain et gérer plusieurs dossiers dans plusieurs domaines d'activité
Pour vous, un projet d'aménagement de réseau c'est d'abord satisfaire nos clients
Vous savez négocier et persuader dans les intérêts d’Orange
Vous êtes proactif.ve au regard des évolutions de votre activité (règlementaire, procédures métiers, technique…)
Mission
Vous concevez et conduisez les évolutions du réseau, de l’étude jusqu’à la réalisation des travaux, avec ou sans déplacement sur le terrain
Chrystèle, manager
Vous gérez votre portefeuille d’affaires en assurant une relation de qualité avec les parties prenantes (clients, collectivités locales, fournisseurs, acteurs Orange, RIP BTHD). Ce portefeuille comporte des études ou projets multi supports / produits
Vous transmettez les attendus et savoir-faire fondamentaux du métier de façon formalisée
Vous utilisez votre réseau interne (physique ou digital) en vue d’obtenir des informations techniques et réglementaires
Les chargés d’affaires accompagnent aussi les travaux de mise en œuvre de la solution qu’ils ont conçue. Leur temps se répartit entre bureau et terrain
Au cours de la phase d’études : Concevoir
Vous concevez les études pour des opérations de raccordement des immeubles neufs (réseau cuivre et fibre) ou des opérations de création des réseaux fibre optique pour le raccordement des entreprises au réseau d’Orange ou sur le réseau d’initiatives publiques Bretagne très haut débit (RIP BTHD)
A vous de trouver la meilleure solution technico-économique et environnementale pour concilier sécurité, réglementation, qualité et délais
Vous vous organisez pour tenir votre plan de charge et les délais
Vous êtes l’interlocuteur technique des clients : Entreprises, RIP, promoteurs, collectivités locales…
Pendant la phase de réalisation des travaux : Piloter
Vous suivez vos chantiers sur le terrain avec les entreprises
Vous imaginez des solutions en cas d’aléas
Vous négociez également avec les gestionnaires de voierie et les clients
Vous organisez des réunions d’avancement et rédigez les comptes rendus
Clôturer
En fin de chantier, vous êtes garant-e de la conformité des travaux réalisés
Vous validez le paiement des fournisseurs et vous mettez à jour les données dans le SI
Compétences
De formation Bac+3 dans le domaine Réseaux et Télécoms et une première expérience ce serait l'idéal
Vous maîtrisez facilement de nouvelles applications métiers
Le poste nécessitant des déplacements, le permis B est indispensable
Le plus
Des formations internes dispensées avec théorie et mise en situation de travail seront proposées
Votre équipe
Vous rejoignez une équipe de 23 personnes avec une réelle cohésion autour des projets dans un esprit d’entraide
Chrystèle, manager
Direction Orange Grand Ouest Unité Clients et industrielle Ouest. Au sein du Groupe Orange, les Unités Clients et Industrielle ont pour mission de réaliser chez nos clients et sur le réseau, les installations des équipements de télécommunications. Le département Etudes et Travaux, au sein de l’Unité Client d’Industrielle Ouest, a pour mission de réaliser les études des installations des services de télécommunication chez nos clients et sur le réseau local fibre et/ou cuivre

Localisation
Vous êtes proche de Rennes ...ville dynamique ! Le poste est basé au 8 rue Jacqueline Auriol 35136 Saint Jacques de la Lande

Perspective
Après plusieurs années sur le poste, les perspectives d’évolution sont variées. Vous pouvez devenir Ingénieriste déploiement réseau, chef de projet déploiement réseau ou manager d’équipe. Orange est un grand groupe, tout est possible

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-daffaires-terrain-fh-25339/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'études de l'IA/IA Generative dans la relation client F/H
Alternance - Chargé d'études de l'IA/IA Generative dans la relation client F/H
Ref :2024-34322 | 03 mai 2024

Date limite de candidature : 01 août 2024
Votre rôle
Au sein de l'équipe Marketing Produit de Centre de Contacts, vous aurez à :

Organiser et mener des réunions avec quelques éditeurs du marché de la Relation Client pour identifier leurs forces et faiblesses autour des bots conversationnels et des agents augmentés; + acteurs Orange techniques et fonctionnels,
Consolider les retours pour maintenir une cartographie technico-commerciale de l'ensemble des éditeurs;
Définir les critères majeurs de décisions, de choix d'un éditeur par rapport à un contexte client
Évaluer la pertinence des éditeurs en fonction des critères de décisions,
Suivre dans la durée les évolutions des acteurs cartographiés et mettre à jour la cartographie,
Pas de déplacements à prévoir.
Votre profil
De formation, Bac+4 / 5 , issue d'une école d'ingénieur,
Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur;
Vous avez une idée de ce que l'Intelligence Artificielle peut apporter à la Relation Client;
Vous êtes à l'aise dans la gestion d'un groupe de travail;
Vous faites preuve d'aisance relationnelle et de gestion;
Force de proposition et ouvert d'esprit, vous n'avez pas de difficultés à vous remettre en question
La curiosité est un adjectif qui vous définit bien;
Un bon niveau d'anglais est nécessaire pour ce poste.
Une expérience de chargé clientèle dans un centre de contact est un plus.
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-detudes-de-liaia-generative-dans-la-relation-client-fh-25338/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Cloud / Systèmes F/H
Alternance - Ingénieur Cloud / Systèmes F/H
Ref :2024-35326 | 03 mai 2024

Date limite de candidature : 01 août 2024
Votre rôle
Dans le cadre de notre activité Paiement/santé, nous recherchons notre prochain apprenti(e) Ingénieur Systèmes et réseau H/F, pour intégrer une équipe d'environ 10 ingénieurs.

Vos missions principales durant votre alternance seront les suivantes :

• Participer à la conception et au chiffrage des plateformes dans le cadre de l'avant-vente,
• Intervient en expertise niveau 3 sur les incidents,
• Participe à la préparation des audits de sécurité et au déroulement de ces derniers,
• Assure une veille technologique et sécuritaire des composants techniques dont il a la responsabilité
• Accompagne les équipes de développement dans des démarches de type devOPs et/ou agile
• Est force de proposition dans la construction de solutions innovantes (cloud native application, virtualisation, conteneur…)


Votre profil
Vous êtes de formation Bac+4/5 en informatique,
Vous êtes force de proposition et disposez de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles,
Vous avez des connaissances dans la data et le traitement de données
Vous avez de bonnes connaissances de Linux,
La connaissance du domaine Paiement est un plus (acquisition, Epaiement, 3DSecure, protocoles monétiques, TPE/POS)

Vous avez une bonne maitrise de l'anglais.
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-cloud--systemes-fh-25337/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de projets IT-Cloud F/H
Alternance - Chef de projets IT-Cloud F/H
Ref :2024-35136 | 03 mai 2024

Date limite de candidature : 01 août 2024
Votre rôle
Au sein du département « Evolution Plateform Delivery », nous recherchons notre prochain alternant Chef de Projet IT-Cloud.

En nous rejoignant, vous prenez la mission d’assister un ou plusieurs Chefs de Projet confirmés dans leurs missions d’accompagner les clients d’Orange Business dans leur transformation digitale vers notre nouvelle offre de services managés s’appuyant principalement sur notre Cloud In-house « Cloud Avenue ».

Dans ce contexte, vos principales missions seront à définir à partir des éléments suivants :

Pilotage des projets d'implémentations et de migrations de solutions IT en s’appuyant sur les Ingénieurs Cloud, l’ingénierie et d’autres services (Réseau / Sécurité / Infrastructure / BdD / Practices Hyperscalers / Services Clients…),
Planification et suivi de la réalisation des tâches du projet dans les contraintes de délai, qualité et fonctionnalités prévues, en tenant compte des relations avec les sous-traitants et les partenaires,
Mise en place du pilotage et du reporting (plannings / charges / risques), via Kantree / méthode Kanban,
Garantir la cohérence technique et fonctionnelle du projet (relecture des spécifications, compréhension des scénarios techniques et choix des meilleures options,
Pilotage du transfert des solutions implémentées vers les équipes supports pour une efficacité optimale et alignée avec les SLA souscrits,
Travailler en collaboration avec les équipes RUN durant toute la durée de vie d’un contrat afin de maintenir une bonne expérience client : accompagnement sur des interventions complexes, amélioration des procédures, présentation des nouvelles briques,
Contribution à l'amélioration continue par vos retours d'expériences.
Votre profil
Vous êtes étudiant(e) en Master Informatique ou issue d’une formation en lien avec le Management des projets IT / SI,
Vous avez acquis un socle de connaissances techniques vous permettant d'appréhender le fonctionnement et les composants d'une solution IT,
Vous gardez en vue l'aspect opérationnel des solutions mises en œuvre et faites preuve de pragmatisme,
Vous avez le sens du service et êtes orientés clients,
Vous avez le gout du travail en équipe et appréciez œuvrer en transverse, sachant fédérer et créer un climat de travail coopératif avec des profils variés en faisant preuve d'intelligence relationnelle.
Curieux(se) et autonome, attiré(e) par les nouvelles technologies, vous faites preuve d'initiatives et êtes force de propositions, vous appuyant sur vos collègues pour partager et donner vie à vos idées.
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projets-it-cloud-fh-25336/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur full stack Java / React
CDI - Développeur full stack Java / React
Développeur full stack Java / React
Ref :REF606U | 03 mai 2024

Date limite de candidature : 03 août 2024

Paris - France


Votre rôle
Participation aux cérémoniaux agiles

Cadrage et tech design des user stories avec l'équipe
Estimation lors du poker planning
Suivi d'activité lors des daily meeting
Démonstration en fin du sprint des produits de développement
Développement dans une équipe dédiée d'Apisation du SI avec approche devops
Développement dans un environnement JAVA/JEE

Développement de test unitaire et tests d'intégration JUNIT
Suivi des merges Requests
Review du code d'autres développeur
Gestion des problèmes/refactoring de code
Documentation de ses développements
Stack Technique

Langage back : JAVA/JEE, quarkus
Langage front : React, next js, typrescript
Environnement : Azure, docker, git, maven, junit, mongodb, elasticsearch, jenkins, ansible, kubernetes, ...
Votre profil
Vous maitrisez les langages et outils de développement d'application clients et de middle office API (Java/JEE, docker, git, maven, sonar,...)
Vous travaillez en méthodologie Agile (SCRUM)
Vous avez une première expérience autour d'Elasticsearch
Vous êtes autonome et avez une bonne capacité de travail en équipe
Vous êtes doté d'un bon relationnel, d'une capacité de communication et de synthèse, notamment dans la vulgarisation des problématiques techniques.
Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des processus
Vous disposez d’une bonne capacité d’apprentissage et montée en compétence.
Vous avez le sens du respect de l’engagement
Le plus de l'offre
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-developpeur-full-stack-java--react-25335/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Fiscaliste F/H

CDI - Fiscaliste F/H
Fiscaliste F/H
Ref :2024-36125 | 03 mai 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Votre rôle
Mission

Intégré-e à l’équipe Fiscale Groupe, vous intervenez en appui des responsables fiscaux de la Direction, dans les domaines suivants :
- En qualité de fiscaliste généraliste sur tous les dossiers de fiscalité des entreprises liés aux opérations françaises et internationales d’Orange SA et de ses filiales (support aux Directions opérationnelles, marketing, commerciales, structuration des contrats clients …) ;
- En conseil fiscal des équipes internes (M&A, juridiques, financières, CSP comptable …) sur toutes questions fiscales à forts enjeux réputationnels et financiers
- Vous participez à la sécurisation et l’optimisation de la charge d’impôt du Groupe, notamment dans le cadre de la validation des résultats fiscaux annuels et des prix de transfert
- Vous contribuez à la défense du Groupe dans le cadre des contrôles et contentieux fiscaux d’Orange SA et ses filiales
- Vous participez à l’organisation et l’animation de formations auprès de vos interlocuteurs

Compétences

- Vous disposez d’un bon relationnel et d’une bonne aptitude à travailler en collectif et en transverse
- Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
- Vous avez une bonne expression orale et aisance rédactionnelle
- Vous avez un excellent raisonnement ainsi qu'une bonne réactivité et autonomie
- Vous savez vous adapter en toute circonstance

Votre profil
Vous rejoignez la Direction Fiscale Groupe au sein de la Direction Financière en tant que Fiscaliste

Profil

- Vous avez une formation fiscale très solide (ex : Master II en fiscalité)
- Vous êtes titulaire du CAPA
- Vous avez une expérience réussie dans un cabinet d’avocats ou dans un grand Groupe
- Vous avez un très bon niveau d'anglais

Le plus de l'offre
Votre équipe

"Intégré(e) au sein de la direction financière, vous collaborerez aux côtés d'une équipe dynamique de 12 personnes, y compris des membres intervenant à l'échelle internationale" [Lionel, manager]

Lieu

Vous êtes basé·e à 'Bridge' , le nouveau siège à Issy-Les-Moulineaux qui propose une expérience salariés innovante.

Perspective

Rejoignez un leader du secteur en tant que fiscaliste chez Orange et évoluez au sein d'un environnement professionnel stimulant et enrichissant.

Entité
Direction Fiscale du Groupe Orange

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-fiscaliste-fh-25334/?type=vuegoo

Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 Technicien d'intervention Boucle Locale
CDD - Technicien d'intervention Boucle Locale - FONTAINE - F/H
Ref :2024-36493 | 03 mai 2024

Date limite de candidature : 31 mai 2024
Etre au cœur des activités d'Orange ça vous tente, alors rejoignez nous !
Profil
Le monde des réseaux vous attire… vous maitrisez le domaine de l'intervention technique et les télécommunications
Vous êtes à l'aise sur les interventions en extérieur
D'un naturel sérieux(se) et rigoureux(se), vous avez l'esprit bricoleur et êtes « habile » de vos mains,
Autonomie, créativité, prise d'initiatives… Vous vous posez les bonnes questions
Vous êtes orienté-e client et résultat
Fonctionner en équipe, vous aimez ça ! Le travail collectif est votre moteur !
Vous vous adaptez à des environnements et des interlocuteurs divers
Mission
En intervention :

Vous travaillez toujours en binôme, sur les réseaux cuivre et fibre
Vous intervenez sur les réseaux fibre optique pour produire et dépanner les services du groupe (FTTH, FTTO, FTTE ou FORS) et/ou sur le réseau de la Boucle Locale Cuivre
Vous participez à la modernisation et au réaménagement du réseau Fibre Entreprises
Vous assurez la maintenance et la relève des dérangements dans les délais contractuels
Vous participez à la maintenance préventive optique et/ou cuivre
Vous contribuez à la vérification technique des installations (vérification qualité sécurité environnement)
Vous rendez compte au pilote d'activité pour qu'il informe le client et renseignez le système d'information
Vous utilisez des applications digitales, des appareils de mesures électriques pour vos diagnostics
Au bureau tout de même :

Vous établissez systématiquement un Compte Rendu d’Intervention (CRI) en s’assurant de sa complétude
Vous contribuez à la mise à jour des bases de données
Compétences
Vous bénéficiez d'une formation adaptée et êtes accompagné-e dans votre montée en compétences :

IRT, bac technique (bac pro SEN..), bac+ 2 réseaux et télécom
...Et ou d'une expérience dans le domaine technique des réseaux de télécommunications
Vous connaissez les réseaux de la boucle locale (Cuivre et/ou Fibre)
Vous connaissez les règles de sécurité du domaine
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique
N'oublions pas : permis B obligatoire (un véhicule de service est mis à votre disposition)
Votre équipe
Vous arrivez au sein d'un collectif de 16 techniciens qui vous accompagneront au quotidien

L'UCI Auvergne Rhône Alpes (UCI AuRA), en chiffres, c'est près de 1 100 collaborateurs, une couverture géographique s’étendant sur 10 départements et plus de 1 345 000 clients sur nos réseaux fibre et ADSL

Lieu
Vous travaillez à Fontaine ou L'Isle-D'Abeau et vous intervenez sur l’ensemble du département.

Vous pouvez être appelé à intervenir en dehors de vos horaires de travail pour respecter nos engagements contractuels et effectuer des travaux programmés.

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 03 juin 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-dintervention-boucle-locale-25333/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir EMERGENCY RESPONSE PROJECT MANAGER BURKINA FASO
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en WASH, Shelter, Éducation, Protection, ICLA,
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi RESPONSE PROJECT MANAGER BURKINA FASO Ouagadougou
TRENDING

JOB DESCRIPTION

Contexte :
Le contexte humanitaire dans la zone transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger continue de se détériorer. La dégradation de la situation sécuritaire a conduit plusieurs milliers de personnes originaires des régions du Sahel, du Nord, du Centre-Nord et de l’Est à fuir vers les villes voisines. En outre, la présence de groupes armés non étatiques et d’engins explosifs improvisés a rendu les routes inaccessibles et entravé les activités. La violence a de graves conséquences sur les moyens de subsistance fragiles et sur la capacité des populations à subvenir à leurs besoins, et met à rude épreuve les services sociaux de base déjà faibles. De plus en plus de personnes fuient leur foyer à la recherche de sécurité dans les champs ou les villages voisins, parfois à plusieurs reprises. 2,6 millions de personnes sont déplacées internes au Burkina Faso (tableau de bord du HCR de mai 2023). Au Burkina Faso, les régions du Sahel et du Centre-Nord sont les plus touchées et comptent le plus grand nombre de personnes déplacées, même si les tendances au déplacement s'aggravent également dans la région de l'Est et de la Boucle de Mohoun. Les déplacements à grande échelle ont un impact important sur des ressources naturelles déjà rares, avec des conséquences négatives à la fois sur la population déplacée et sur les communautés d'accueil, augmentant ainsi le risque de compromettre la cohésion sociale et la protection de la population. Au Burkina Faso, l’accès humanitaire aux populations dans le besoin et l’accès aux services sociaux de base restent un problème majeur. Nous assistons à un rétrécissement de l’espace humanitaire dans les zones où se concentrent les activités humanitaires.
C’est dans ce cadre que l’organisation recherche un Project Manager Urgence pour contribuer à la mise en œuvre de sa stratégie urgence et à la coordination entre les différents secteurs de la réponse d’urgence.

1. Role et responsabilites
• S’imprégner des déterminants du RRM au Burkina Faso et comprendre les besoins de renforcement des staffs en collaboration avec le Spécialiste urgence et les areas managers ;
• Opérationnaliser un dispositif de veille humanitaire interne et le connecter au mécanisme existant au niveau des régions couvertes par les programmes NRC ;
• Mise en place d’une équipe d’urgence via le recrutement et formation des nouveaux staffs ;
• Appuyer les équipes à analyser les chocs, prioriser les alertes et à suggérer des positionnements de réponse de NRC ;
• Appuyer les équipes à la conduite des évaluations de besoins multisectoriels (Missions Exploratoires et MSA)
• Appuyer les équipes à conduire un ciblage de qualité ;
• Appuyer les équipes à réaliser de réponse d’urgence de qualité et dans les délais requis ;
• Appuyer les équipes à planifier, à mettre en œuvre et à exploiter les
résultats des évaluations post distribution/intervention en collaboration avec l’équipe M&E • Travailler en collaboration avec les PM/PDM Shelter-WASH, Education, ICLA et Protection pour identifier et aider à mettre en place les spécificités de management liées aux projets RRM (suivi logistique, gestion budgétaire, gestion des ressources humaines)
• Assurer la gestion des projets d’urgence élaboré dans différentes régions en collaboration avec les PM de CC concernés et Area Managers.
• Participer aux réunions de coordination opérationnelle de la réponse rapide au national et des régions ainsi qu’aux réunions mensuelles des clusters spécifiquement (SECAL, Abris, Wash, Education et Protection) sur le volet urgence.
• Appliquer et faire respecter les lignes directrices de la réponse rapide au Burkina Faso ;
• Assurer le suivi des délais de réponses, analyser en continue, proposer des pistes d’amélioration, et les documenter

1. Compétences
Compétences professionnelles
• Minimum de 3 ans d'expérience en tant que chef de projet ou programme dans le domaine de la gestion des projets d’urgence
• Minimum un Master en WASH, Shelter, Éducation, Protection, ICLA, Moyens de subsistance ou tout autre domaine d’études pertinent. Expertise dans le domaine de gestion des projets d’urgence
• Expérience d’analyse des besoins dans une zone de mise en œuvre des projets urgence
• Capacité de mener des évaluations multisectorielles rapides
• Capacité à rédiger des sitrep rapides et produire des rapports flash
• Bonne capacité de communication dans une zone d’urgence
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Connaissance de ses propres compétences en leadership / profil
• Connaissance du français et de l'anglais, écrit et oral
Compétences comportementales
• Réflexion stratégique
• Autonomisation et renforcement de la confiance en soi
• Gestion d'environnements non sécurisés
• Bonnes capacités de négociation
• Gestion des ressources pour optimiser les résultats
Deadline for applications: 6th May 2024
What we offer  
• Duty station: Ouagadougou, BurkinaFaso
• Contract: 12months CDD
• Travel: 60% 
• Salary/benefits: grade 8 NRC’s scale 
• NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.  
• We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.  
Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/     **This position is open to candidates who have the legal right to work in BurkinaFaso. Please note that we are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position**
 

ABOUT US
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.
Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.
NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier APPLY NOW : View the external job posting
Date limite de depôt des dossiers 06/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois
Autres conditions

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir COORDONNATEUR/TRICE EN SUIVI, EVALUATION, RECHERCHE ET APPRENTISSAGE (MERL) ET EN COLLABORATION, APPRENTISSAGE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en études de développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet
Expériences 3-5 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : COORDONNATEUR/TRICE EN SUIVI, EVALUATION, RECHERCHE ET APPRENTISSAGE (MERL) ET EN COLLABORATION, APPRENTISSAGE ET ADAPTATION (CLA) - YOUTH CONNECT
Lieu du travail : Ouagadougou
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits, de programmation de l'élevage et de coordination de l'apprentissage de l'USAID. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet d'atteindre un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et humanitaires d'une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux de terrain à Abala, Filingue, Maradi, Tillabéri, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, nous avons pu bénéficier à plus de 89 000 Nigériens vulnérables.

Mercy Corps recherche un coordinateur chargé du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage (MERL) et de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA) pour diriger les activités MERL et CLA sur le terrain pour un programme de cinq ans financé par l'USAID, Youth Connect (YC) au Burkina Faso. Le but de ce programme est de réduire la vulnérabilité des jeunes à l'extrémisme violent. Le programme a deux objectifs : a) augmenter les opportunités économiques pour les jeunes, et b) augmenter le niveau d'engagement civique des jeunes. Le but et les objectifs du programme YC s'alignent sur les cadres généraux de l'USAID Bridge et du Partenariat pour le développement du Sahel (SDP), qui décrivent les besoins critiques non satisfaits comme les principaux moteurs de l'extrémisme violent.

Recrutement au Sahel : mauvaise gouvernance, manque d'opportunités économiques et exclusion perçue des avantages et services fournis et facilités par les gouvernements de la région. Les activités se concentrent sur l'équipement des jeunes vulnérables avec des compétences techniques et de vie, des réseaux et des capitaux pour améliorer les moyens de subsistance et faciliter les opportunités de s'engager activement avec et d'influencer leurs communautés. Le programme est mis en œuvre par un consortium de partenaires.

RESUME DU POSTE :
• Le coordinateur MERL & CLA rendra compte au Directeur MERL & CLA basé au Niger/Burkina et supervisera les agents de S&E basés dans les bureaux de base. Il/elle fournira des appuis quotidiens à un Gestionnaire de base de données et des conseils quotidiens au personnel MERL partenaire, et collaborera étroitement avec un responsable de la recherche. Les Coordinateurs contribuent à tous les produits et services de MERL & CLA et sont responsables de la mise en œuvre des plans et activités de MERL & CLA. Les categories de responsabilités comprennent.
• Gérer l'équipe MERL & CLA et les achats,
• Diriger la mise en œuvre des produits et services MERL,
• Fournir un leadership stratégique fondé sur des preuves,
• Soumettre les contributions aux produits livrables de MERL au Directeur MERL,
• Contribuer aux rapports et aux communications, et
• Amélioration personnelle

TACHES ET RESPONSABILITES :
Les catégories énumérées dans la section ci-dessus sont décrites plus en détail ci-dessous. D'autres tâches peuvent être assignées selon les besoins.
• Appuyer le Directeur MERL.
• Fournir une assistance technique MERL à l’équipe MERL sous sa supervision et au personnel programmatique.
• Apporter une assistance technique à la conception des enquêtes, études, recherches et évaluations

Leadership de l'équipe MERL & CLA
• Le rôle du coordinateur MERL & CLA est de gérer et de coordonner les agents de suivi et d'évaluation (M&E) basés sur le terrain dans trois bureaux locaux. Ce poste soutient le Directeur MERL & CLA.
• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence.
• Assurer la couverture des services MERL & CLA dans les bureaux extérieurs.
• Communiquer les problèmes de dotation en personnel au Directeur MERL et CLA.
• Réaliser des évaluations annuelles des performances de tous les subordonnés directs du responsable du suivi et de l'évaluation.
• Appuis/Conseils quotidiens au Gestionnaire de base de données et au personnel MERL partenaire
• S'assurer que les membres de l'équipe respectent l'accord de coopération conclu avec l'USAID.
• Contribuer à l'adhésion de BYC à la politique MEL de Mercy Corps, y compris l'utilisation de TolaData, à la politique de conservation des enregistrements du programme de Mercy Corps et à la politique de données responsables, ainsi qu'aux évaluations régulières de la qualité des données.
• Soutenir le Directeur MERL& CLA dans la gestion des contractants MERL et CLA.
• Servir de point de contact pour les chercheurs et les évaluateurs, selon les besoins.
• Organiser la logistique sur le terrain pour les consultants REMF externes ou basés au siège.
Leadership technique MERL & CLA
Le coordinateur MERL & CLA gérera, supervisera et coordonnera les activités MERL & CLA sur le terrain (suivi, évaluation, évaluations de la qualité des données (DQA), formation MERL, apprentissage). Il/elle appuiera à la conception, au design et au développement des outils , produits et services MERL et à leur révision. Les outils peuvent comprendre, sans s'y limiter, les éléments suivants : a) questionnaires de collecte de données/guides qualitatifs et technologie/numérisation, b) base de données YC, c) procédures opérationnelles standard, d) plan MERL, e) plans de travail, et f) rapports de voyage. Les produits peuvent inclure, sans s'y limiter, des ensembles de données sur : a) l'enregistrement des participants, b) la participation aux activités, c) les résultats des evaluations des participants stagiaires, d) l'enquête qualitative trimestrielle, e) les enquêtes auprès des participants, et f) les études pilotes intensives. Les services peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : a) la formation MERL & CLA, b) le mentorat, c) l'animation d'ateliers de stratégie et de planification, et d) des discussions sur l'interprétation et l'utilisation des données.

• Développer les plans de travail annuels et trimestriels de MERL & CLA avec les agents de S&E, en coordonnant les flux de travail et les mouvements sur le terrain avec l'équipe MERL & CLA et le personnel technique.
• Appuyer à la conception, et organiser la mise en place et la mise en œuvre des produits MERL & CLA énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Diriger la conception et la révision des outils énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Soutenir les agents de suivi et d'évaluation pour fournir les services énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Élaborer des plans de tabulation des indicateurs et travailler avec l'équipe technique pour tabuler les valeurs des indicateurs, comprendre les résultats et appliquer l'apprentissage.
• Analyser les données collectées à l’attention de l’équipe programme en vue d’orienter efficacement à la prise de décision
• Tenir à jour le tableau de suivi des performances et veiller à la mise à jour des performances dans Tola data pour la partie Burkina Faso
• Organiser et exécuter des évaluations de la qualité des données.
• Soutenir le responsable de l'environnement dans la surveillance de l'environnement.
• YC Aide à la prise de décision fondée sur des données probantes
• Le coordinateur MERL & CLA fournira un soutien à la prise de décision basée sur des preuves au personnel technique basé à Ouagadougou. Il/elle aidera les agents de S&E à faire de même dans les bureaux de terrain. Le soutien au personnel technique est fourni par les services de l'équipe MERL & CLA, comme indiqué dans le paragraphe d'introduction de la section précédente.
• Fournir une formation MERL & CLA à l'équipe technique basée à Ouagadougou et aider les agents de S&E à faire de même dans les bureaux de terrain.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan CLA en facilitant les discussions avec l'équipe technique sur l'identification des besoins en données qui seront collectées par le biais des activités de suivi et d'enquête.
• Discuter des données du suivi trimestriel et de l'enquête annuelle avec l'équipe technique pour en tirer des conclusions et déterminer les actions à entreprendre pour les plans de travail trimestriels et annuels.
• Soutien aux rapports et aux communications du YC
Le coordinateur MERL & CLA aidera à la construction des produits MERL de manière à ce qu'ils contribuent aux rapports au donateur, fournissent des données au siège de Mercy Corps, et fournissent des informations pour les produits de communication.

• Contribuer à la création du calendrier des rapports et des responsabilités et expliquer, si nécessaire, à l'équipe technique.
• L'équipe MERL & CLA contribuera aux rapports trimestriels et annuels (programme et finances) et aux plans de travail annuels. La soumission à l'USAID n'est pas la responsabilité de l'équipe MERL & CLA.
• Fournir des données et des informations à l'équipe de communication pour les messages, le marketing et les livrables aux donateurs, en coordination avec le conseiller et en soutien à l'équipe technique.
• Contribuer aux ressources internes de Mercy Corps, y compris la bibliothèque numérique, le Hub et le Workplace, afin d'améliorer l'apprentissage organisationnel lorsque cela est pertinent pour MERL.
• Aider le Directeurr à présenter le S&E du programme, la recherche et l'apprentissage aux parties prenantes externes et à l'équipe du programme de manière à influencer les décideurs et à promouvoir les adaptations à partir de l'apprentissage.
• Soumissions des livrables contractuels de MERL
• L'accord de coopération avec USAID contient plusieurs produits livrables de MERL. Ces produits livrables sont une obligation contractuelle du programme BYC et la responsabilité du Directeur MERL & CLA, avec le soutien du coordinateur MERL & CLA. Les produits livrables contractuels sont les suivants :
• Plan annuel de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (AMELP),
• tableau annuel des performances des indicateurs, - soumission annuelle des données d'enquête à la bibliothèque de données numériques, - données annuelles du système d'information géographique, et • Données annuelles de formation dans le système TraiNet.
• les rapports d'enquête de base, d'évaluation à mi-parcours et d'évaluation finale, et - les rapports des consultants. Auto-amélioration Dans le cadre de notre engagement envers l'apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent - nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps (2 heures par semaine) à des activités d'apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SUPERVISION Le coordinateur MERL & CLA supervisera tous les agents de suivi et d'évaluation dans les bureaux locaux du Burkina Faso.

RESPONSABILITÉ :
Rend compte directement au Directeur MERL & CLA. La supervision administrative et la coordination des activités au Burkina Faso seront assurées par le Chef de projet adjoint.
Travaille directement avec l'équipe MERL & CLA, les conseillers techniques, les équipes de terrain, les partenaires du consortium, le gouvernement local, l'USAID et d'autres parties prenantes. –
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
• Maîtrise en études de développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet ou autre domaine pertinent requis. Un diplôme de troisième cycle est préférable. 3-5 ans de travail dans le domaine du MERL au niveau d'un programme ou d'un pays.
• Formation théorique et pratique en matière de MEL et de recherche.
• Expérience des méthodes et techniques qualitatives et quantitatives participatives. - D'excellentes compétences quantitatives et la maîtrise d'Excel, de progiciels statistiques tels que STATA, R ou SPSS, de logiciels de visualisation tels que Tableau ou Power BI, et d'outils SIG tels que QGIS, ArcGIS ou Google Earth Pro sont préférables. Expérience de la gestion des données, y compris la capacité de structurer et de rassembler des ensembles de données pour faciliter l'analyse.
• Compréhension avérée des statistiques intermédiaires et capacité à résumer les résultats en utilisant des ensembles de données multiples. Une expérience antérieure de la supervision est un atout. Utilisation de la technologie des programmes dans une fonction MERL souhaitable. Maîtrise du français parlé et écrit requise ; anglais fonctionnel parlé et lu un plus. Expérience de travail sur des programmes USAID souhaitée.

FACTEURS DE RÉUSSITE
Le candidat retenu aura démontré sa capacité à diriger, gérer et communiquer efficacement avec des membres d'équipes aux styles de travail et aux cultures variés, à suivre des procédures et à respecter des délais, tout en faisant preuve de souplesse et de créativité dans la planification et la résolution de problèmes. Il/elle aura démontré sa capacité à apprendre rapidement, à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités, à prendre des initiatives et à être responsable des résultats, à avoir une vue d'ensemble tout en restant concentré sur les détails, à résoudre des problèmes, à travailler dans un environnement complexe et sensible et à respecter les lois et les protocoles de sécurité. Les membres de l'équipe de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements évolutifs et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

CONDITIONS DE VIE ET ENVIRONNEMENTALES
Le Coordinateur MERL & CLA sera basé à Ouagadougou, Burkina Faso. Ce poste nécessite jusqu'à 25% de déplacements vers les bureaux de terrain dans des environnements peu sûrs et des conditions climatiques difficiles. Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans un poste sur le terrain ou lors d'une visite dans un poste sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent. La promotion d'un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur offrant l'égalité des chances, indépendamment de l'origine. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

DATE LIMITE DE DEPOT : jeudi 09 mai 2024 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 09/05/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateurtrice-en-suivi-evaluation-recherche-et-apprentissage-merl-25331/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chief Health & HIV

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 8 ans
Expire le: 14-05-2024

UNICEF
Lusaka, Zambia
Chief Health & HIV, (P4), Lusaka, Zambia # 90183, Fixed Term
Job no: 571657
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Lusaka
Level: P-4
Location: Zambia
Categories: Health

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, good Health

The UNICEF Programme of Cooperation with the Government of the Republic of Zambia (GRZ) is designed to address and mitigate the threat of poverty the country's children face, while responding to the needs with interventions addressing the multiple causative factors.


How can you make a difference?

The Chief Health is responsible for managing and supervising all stages of health programmes/projects (e.g. gender, maternal, neonatal, child survival, emergency preparedness) within the country programme, from strategic planning and formulation to delivery of results. S/he leads and manages the health team including establishing plans of action to achieve concrete and sustainable results according to plans, allocation, results based-management approaches and methodology (RBM), as well as UNICEF’s Strategic Plans, standards of performance and accountability framework, and does so in consultation with the Regional Health Adviser.

Key functions/accountabilities:

Managerial leadership
Programme development and planning
Programme management, monitoring and delivery of results
Advisory services and technical support
Advocacy, networking and partnership building
Innovation, knowledge management and capacity building
For more details on the post, refer to the Generic Job Profile:Download File 90183 Chief Health Level P4 .pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

The following minimum requirements:

Education:

An advanced university degree in one of the following fields is required: public health/nutrition, pediatric health, family health, health research, global/international health, health policy and/or management, environmental health sciences, biostatistics, socio-medical, health education, epidemiology or another relevant technical field.

Work Experience:

A minimum of eight years of professional experience in one or more of the following areas is required: public health/nutrition planning and management, maternal and neonatal health care, or health emergency/humanitarian preparedness.
Experience working in a developing country is considered as an asset.
Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.

• Language Requirements:

Fluency in English is required.

The following desirables:

• Developing country work experience and/or familiarity with emergency.
• Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
(8)Nurtures, leads and manages people

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable male candidates, including persons with a disability are encouraged to apply.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 01 May 2024 South Africa Standard Time
Deadline: 14 May 2024 South Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chief-health-ampampamp-hiv-25330/?type=vuegoo

Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 TECHNICO-COMMERCIAL

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Expire le: 09-05-2024
Une structure de la place
Bénin
Emploi : TECHNICO-COMMERCIAL

FICHE DE POSTE ACTIVITES

1. Volet Technique
• Installation et mise en service des dispositifs médicaux
• Participation à la rédaction des protocoles et procédures
• Participation à la rédaction des offres et cahiers de charges
• Maintenance préventive et curative des dispositifs médicaux
• Travail en atelier biomédical et dans les services techniques / Médicaux
• Travail sur paillasse de type laboratoire électronique
• Utilisation d’équipements de mesures électroniques et physiques
• Contrôle de qualité des dispositifs médicaux

2. Volet Commercial
• Prospection et développement commercial auprès des établissements de santé.
• Gestion des comptes clients existants et identification des besoins.
• Élaboration de propositions commerciales détaillées et présentation aux clients.
• Suivi des ventes, du traitement des commandes à la satisfaction client.
• Collaboration étroite avec l'équipe technique pour répondre aux questions des clients.
• Veille concurrentielle pour s'adapter aux tendances du marché et identifier de nouvelles opportunités.

COMPETENCES
 Savoir faire
 Bonne connaissance technique des équipements biomédicaux.
 Très bon niveau de connaissance en électronique, en électricité avec un sens technique de dépannage
 Bon niveau de connaissance de l’anglais technique
 Savoir lire et interpréter les schémas techniques
 Connaitre les règlementations dans le domaine Biomédical et de l’électricité
 Compétences commerciales avancées pour la vente et la négociation
 Bonne connaissance et pratique de l’outil informatique et d’internet
 Maitrise du pack Microsoft (Word, Excel)
 Applications des dispositifs médicaux dans le domaine médical hospitalier organisationnel

 Savoir être
 Avoir le sens de l’organisation, méthodique, rigoureux, capacité de synthèse
 Autonome, Responsable, Respect de la règlementation et des procédures
 Souplesse, Volonté de suivre l’évolution technologique
 Capacité d’adaptation, d’anticipation et de prise d’initiatives
 Adaptabilité aux besoins changeants et nouvelles technologies.
 Excellentes capacités relationnelles et sens du service client.
 Organisation et gestion du temps efficaces.
 Esprit d'équipe et collaboration avec les autres départements.
 Intégrité et éthique professionnelle.
 Etre force de proposition et orienté résultat.
 Etre capable de travailler sous pression.
 Avoir un moyen de déplacement serait un atout.

Qualifications et Expériences :
 Licence professionnelle en Maintenance Biomédicale et Hospitalière, DUT ou BTS en Electronique, Maintenance Industrielle, Génie Electrique.
 Avoir une expérience professionnelle en maintenance de dispositifs médicaux
 Avoir une expérience professionnelle en négociation commerciale, vente et gestion de le relation client serait un atout
 Une expérience dans la rédaction des appels d’offres serait un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE
• Une lettre de motivation adressée au Gérant de l’entreprise (Une page)
• Un CV détaillé et actualisé comportant l’adresse email, les contacts téléphoniques du candidat et trois personnes de référence (avec leurs adresses email et contact téléphonique) (Trois pages maximum).
• Copie des diplômes supérieurs, des formations et les preuves des expériences professionnelles.



Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es) par email et par téléphone. Les copies originales des pièces pourraient être sollicitées en phase de contractualisation

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technico-commercial-25329/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CONSULTANT(E) INTERNATIONAL(E) SIGE

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 11-05-2024

UNESCO
Yaounde, Cameroon

CONSULTANT(E) INTERNATIONAL(E) SIGE
Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation: Yaounde

Catégorie d'emplois: Éducation

Type de contrat : Consultant(e) International(e)

Durée du contrat : 5 mois

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 11 mai 2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Contexte

Dans le cadre de l'appui aux pays membres de la Communauté Economique des États de l'Afrique centrale (CEEAC) pour la mise en œuvre et le suivi-évaluation de l'Agenda ODD4-Éducation 2030 et de la Stratégie Continentale pour l'Education pour l'Afrique (CESA, 2016-2025), le Bureau Régional Multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique centrale a mis en place un programme régional d'appui aux politiques éducatives et à la planification stratégique de l'éducation. Ce programme couvre entre autres la production des statistiques du secteur de l'éducation et l'amélioration de la qualité des données à travers la mise en place, le renforcement, la modernisation et la pérennisation des Systèmes d’Information pour la Gestion de l’Education (SIGE).

Dans le cadre de la stratégie globale de l'UNESCO et en conformité avec les décisions de ses organes directeurs, le Bureau régional appuie les ministères en charge de l’éducation et de la formation en vue de contribuer aux efforts des Gouvernements des pays de l’Afrique centrale pour le suivi/évaluation des objectifs des différentes stratégies sectorielles de l’éducation et de la formation, des cibles de l’ODD4 à l’horizon 2030 et de la CESA 2016-2025.

A cet effet, plusieurs initiatives sont en cours dans les pays de l’Afrique centrale pour le renforcement et la modernisation du SIGE et de la carte scolaire à travers la mise en place des plateformes nationales intégrées de gestion des données scolaires et universitaires, la production des annuaires sectoriels et l’élaboration des cartes scolaires géoréférencées s’appuyant sur la plateforme informatique StatEduc de l’Institut de Statistique de l’UNESCO (ISU).

Afin de renforcer son équipe du secteur Education pour apporter des appuis techniques appropriés aux pays dans les délais requis pour une production statistique régulière et pérenne, le Bureau régional prévoit de recruter un consultant SIGE pour l’appui à la mise en œuvre des différents projets, programmes SIGE et carte scolaire dans les pays de l’Afrique centrale.

Fonctions du poste

Sous l’autorité du Directeur du Bureau Régional à Yaoundé, la supervision directe du Coordonnateur Régional pour l’éducation et en étroite collaboration avec les Spécialistes du Programme Education basés au Bureau Régional de Yaoundé, le/la consultant.e contribuera à la mise en œuvre des activités des projets et des programmes du Secteur de l’Education au Bureau de l’UNESCO.

Plus précisément, le/la candidat(e) sélectionné(e) apportera un appui technique aux projets SIGE dans les pays de l’Afrique Centrale dans les aspects ci- dessous :

1. Au Cameroun :

Appui technique à la mise en œuvre et suivi/évaluation des activités en lien avec le SIGE du Programme Pluriannuel de Résilience au Cameroun notamment :
Appui à la réalisation de la mise à jour de l’étude sur les enfants en dehors du système éducatif âgés de 04 à 17 ans basée sur la nouvelle méthodologie de collecte, de traitement et d’analyse des données ;
Développement d’un module de collecte en ligne des données sur l’éducation en situation d’urgence ;
Renforcement des capacités des cadres des ministères en charge de l’éducation sur la collecte en ligne, saisie, traitement et analyse des données de l'éducation en situation d’urgence.
Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de déconcentration du SIGE dans les régions.

2. Au Tchad :

Appui technique à la mise en œuvre et au suivi/évaluation du Projet de renforcement de l'éducation et de l'alphabétisation au Tchad (PREAT) en lien avec le renforcement, la modernisation et la pérennisation du SIGE en ce qui concerne :
L’appui technique à la production de l’annuaire statistique 2023-2024 et de son rapport d’analyse ;
Le suivi de la décentralisation du SIGE dans les provinces ;
La mise à jour des tableaux de bord « école » et inspection du primaire.

3. Au Burundi

Appui technique à la mise et au suivi/évaluation du projet d’opérationnalisation du module de gestion des ressources humaines du SIGE Burundi notamment en ce qui concerne :
La planification des activités du projet au 31 décembre 2024 ;
La formation à l’administration et à l’utilisation de l’application de gestion des ressources humaines du Ministère de l’éducation nationale et de la recherche scientifique ( MENRS) ;
Appui à la préparation de la requête de financement du renforcement des capacités du système éducatif.

4. Au Congo

Appui technique à la mise en œuvre et au suivi/valuation de la composante SIGE du PASSE avec un accent particulier sur le processus de production des annuaire statistique 2022- 2023 et 2023-2024 et de leurs rapports d’analyse.
Fournir les appuis techniques nécessaires à l’élaboration des requêtes de financement à soumettre au Partenariat mondial de l’éducation(PME) dans le cadre des fonds sur le renforcement de capacités (SCG) et la Transformation de l’Education (STG) en veillant à la prise en compte des aspects en lien avec le renforcement, la modernisation et la pérennisation des SIGE au Burundi, Cameroun, Congo et Tchad.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Les candidat (e)s retenu/es devront démontrer qu’ils/elles possède(nt) les compétences et qualifications suivantes :

Education

Avoir un diplôme d’ingénieur en informatique, option génie logiciel et gestion des bases de données ou d’autre au diplôme jugé pertinent.

Expérience Professionnelle

Avoir au minimum 10 ans dont de préférence 5 ans d'expérience au niveau international ;
Disposer d’une grande expérience dans la conception des bases de données scolaires et dans l’administration et la configuration de la plateforme informatique StatEduc de l’ISU ;
Avoir une parfaite maîtrise de la méthode MERISE pour la modélisation des bases de données relationnelles ;
Disposer d’une expérience d’au moins 10 ans dans la mise en place des Systèmes d’Information de Gestion de l’Education (SIGE) ;
Avoir une bonne expérience dans mise en place et l’administration des bases de données scolaires ;
Avoir une bonne connaissance des statistiques de l'éducation et des indicateurs scolaires ;
Avoir une bonne expérience dans la formation des cadres nationaux dans les pays de l’Afrique Saharienne sur le processus de mise en place du SIGE et de la carte scolaire ;
Avoir une bonne connaissance des systèmes éducatifs de l’Afrique subsaharienne, notamment ceux de l’Afrique centrale ;
Avoir une bonne connaissance des indicateurs de suivi/évaluation des Plans Sectoriels de l’Education, de l’ODD4 et la CESA16- 25 ;
Justifier d’une expérience dans l’élaboration de requêtes de financement de programmes ou de projets sur financement extérieur.
Savoir-faire et Compétences

Avoir une parfaite maîtrise du langage de programmation sous PHP, Javascript et tout autre langage complémentaire pour la programmation web ;
Avoir une parfaite maîtrise des SGBD ACCESS, SQL Server, MySql, Oracle ;
Avoir une bonne connaissance du développement des rapports dans SQL Server Reporting Services ;
Avoir une maîtrise de la conception d’application orientées Web et mobile ;
Avoir une bonne connaissance des outils informatiques de mise en place, de gestion et l’utilisation d’une banque de données en ligne ;
Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;
De bonnes aptitudes à communiquer oralement, à écrire et à présenter clairement les concepts techniques liées au SIGE.
Langue

Excellente connaissance du Français parlé et écrit et bonne connaissance de l’Anglais.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultante-internationale-sige-25328/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Finance

Entreprise
International Rescue Committee
Catégorie
Administration
Ville
Ansongo
Date de publication
2 Mai 2024
Date limite de dépot
10 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Assistant Finance

Superviseur : Officer Finance

Département : Finance

Base : Ansongo

Grade IRC : 9A



Le Comité international de secours répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes des États-Unis, l'IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. L'IRC ouvre la voie du retour à la maison.

CONTEXTE

L'IRC est présent au Mali depuis 2012, L’International Rescue Committee (IRC) est présent au Mali depuis 2012 en réponse au conflit armé et à l'instabilité politique dans le Nord du pays qui ont contraint des centaines de milliers de maliens à fuir vers le sud aggravant davantage les conditions de vie et les moyens d’existence des ménages les plus vulnérables. L’IRC est présent dans les régions du Nord, centre et Sud et met en œuvre des programmes qui encouragent la participation communautaire dans les domaines de la santé Nutrition, l’éducation, l’eau, l’hygiène et l’assainissement la protection, l’éducation ainsi que le relèvement et développement économique, gouvernance et intervention d’urgence.

Vue d'ensemble du poste/résumé

Sous la supervision du Finance Officer, il apportera un soutien à l’équipe IRC du bureau d’Ansongo pour le bon fonctionnement financier des programmes mis en œuvre dans le cercle d’Ansongo. Pour atteindre ses objectifs l’assistant financier a pour rôle de donner l’appui technique, financier dans le respect des règles et procédures financières de International Commettee Rescue (IRC) au Mali.

Il devra s’assurer que ces procédures soient correctement appliquées au sein de l’équipe. Il sera responsable de veiller à ce que toutes les opérations liées aux finances du programme (planification, trésorerie, gestion, suivi et rapportage) sont pleinement satisfaites en temps opportun.

L’assistant finance suivra de près les budgets et dépenses des projets vérifiant les rapports financiers et assurant que les dépenses sont conformes au budget et éligibles selon les procédures de l’IRC

Principales responsabilités

Account Payable

Réceptionner les dossiers pour la Finance ;
Effectuer les tâches financières assignées par le superviseur ;
Faire la prise en charge des factures sans PO avec des bonnes dimensions financières ;
Traiter les factures avec PO dans Vendor journal entries ;
Enregistrer le retour des fonds sur les avances programme ou mission ; en utilisant setlle transaction ;
Faire le CR de tout autre réception de fond ;
Poster les journaux approuvés dans le système ;
Effectuer les paiements après vérification des conformités avec les règles et procédures financières d’IRC ;
Suivre et faire les paiements des dossiers en ligne les valider dès qu’ils sont payés ;
Garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations ;
Faire l’archivage électronique des pièces comptables ;
Assister le Département en cas d’audit ;
Suivre les avances et préparation des vouchers d’ajustement, vérifier les rapports des dépenses et les archiver ;
Maintenir le bon fonctionnement du département Finance en cas d’absence du superviseur.
Classement

Archiver sur Box tous les documents comptables (Factures, demande d’avance, dossiers de liquidation, preuves de paiement, etc. …) dans le respect des SOP Archivage Electronique en vigueur. Et avant tout classement, assurer que les documents de paiement sont tamponnés, payés et portant le numéro de chèque correspondant ;
Etablir et maintenir un système de classement bien organisé qui facilite la recherche les pièces au besoin et pendant les audits.
Scanner les dossiers de paiement et les mettre en ligne dans le dossier approprier
Autres tâches assignées par le superviseur

Effectuer des visites régulières sur les zones d’intervention
Suivre les procédures et politiques issues par la Direction ;
Communiquer régulièrement avec tous le staff terrain ;
Toute autre tâche administrative ou financière assignée par le superviseur.
Devoirs communs

Assister et participer aux formations identifiées / organisées par votre superviseur ;
Suivre les nouvelles procédures et lignes directrices désignées dans les circulaires de la direction ;
Obligation de signale toute violation de la procédure IRC ;
S'acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être confiées par votre superviseur.
Aptitudes personnelles

Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’Anglais est un atout ;
Excellente faculté d’organisation, de rigueur et de précision ;
Très bonne capacité de gestion des relations interpersonnelles ;
Maitrise complète de l’outil informatique,
Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
Travail en équipe et facilitation des solutions ;
COMPÉTENCES ET APTITUDES

Doit être en mesure de fonctionner confortablement dans un environnement de travail peu structuré mais complexe, en travaillant et en priorisant les tâches multiples ;
Capacité de communiquer efficacement (écrit et verbalement) en français avec le personnel du programme, la direction et les employés ;
Bonne collaboration, gestion du temps et compétences interpersonnelles.
QUALIFICATION

BAC + 2 en Comptabilité, finances ou tout diplôme équivalent ;
Expérience d’au moins une année dans une fonction similaire.
Exigences du poste

Éducation : BAC + 2 en Comptabilité, finances ou tout diplôme équivalent ;

Expérience professionnelle : Expérience d’au moins une année dans une fonction similaire ;

Langues : Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’Anglais est un atout ;

Exigences en matière d'informatique/autres technologies :

Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.)
Normes de conduite professionnelle L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.



IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-finance-25327/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Un stagiaire assistant comptable

Entreprise
CABINET ITM SARL
Catégorie
Comptabilité - Finance - Economie
Ville
Bamako
Date de publication
2 Mai 2024
Date limite de dépot
15 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
LE CABINET ITM SARL recherche un stagiaire assistant :



Supérieur hiérarchique : Chef Service Finance Comptable

Subordonnés : Assistant comptable

Rôle : Sous la responsabilité de la Société, le Comptable assure les tâches comptables, notamment la tenue des comptes banques, clients, fournisseurs et achats divers. Il sera chargé par besoin de pointage, de facturation.



Formation et diplômes : Minimum Bac + 3 ou plus en comptabilité Finances,

Expérience requise : 1 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans les sociétés privées et expérience en utilisation de feuille de calcul, de base de données.

Expérience d’un logiciel de comptabilité. Connaissance approfondie des règles de la finance.

Compétences techniques : Maitrise de la finance, comptabilité, fiscalité, audit, contrôle de gestion, management transversal et hiérarchique des équipes, Bonne connaissance des logiciels comptables dont sage. Une maitrise du SYSCOHADA révisé ou tout autre référentiel est un atout.

Qualités personnelles : Organisation et méthode pour manier les différents documents comptables, Rigueur, Intégrité, disponibilité.



Tâches


Gestion comptable
l contrôle et surveille les entrées et les sorties de fonds des comptes bancaires ou des caisses,
Il vérifie les clauses des contrats,
Il vérifie périodiquement les livres et registres comptables pour s'assurer de leur bonne tenue,
Il s'assure régulièrement que les pièces justificatives des transactions et tous documents financiers ou d'ordre comptable sont classés ou archivés suivant des principes efficaces,
Il est responsable du rapprochement des situations comptables
Il assure le suivi et l’enregistrement des pièces comptables,
Il effectue la saisie sur support informatique des écritures comptables et procède à l’analyse périodique des soldes comptables ;
Il prépare les réconciliations bancaires ;
Il actualise et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs,
Il suit et analyse l’évolution de la réglementation comptable et financière et des techniques comptables et constituer une documentation de référence.
Classement des documents
Il procède au classement des documents comptables selon leur type ;
Il prépare l’archivage des documents comptables anciens ;
Il supervise les stocks, les inventaires d’immobilisations et de caisse.


Gestion financière
Il participe à l’établissement des situations comptables périodiques ;
Il participe à l’élaboration des états financiers annuels.


Pointage
Il participe à l’établissement des pointages périodiques ;
Il dirige à l’élaboration des états financiers annuels.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

Date limite pour les candidatures: 15/05/2024 à partir de 15h00.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-un-stagiaire-assistant-comptable-25326/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Pilotage Commandes Entreprises F/H

CDD - Chargé de Pilotage Commandes Entreprises F/H
Ref :2024-36054 | 02 mai 2024

Date limite de candidature : 30 mai 2024
Profil
Vous souhaitez évoluer dans un domaine stratégique, principal relais de croissance pour Orange Business ? Vous recherchez un rôle à la fois opérationnel et transverse ? Travailler dans un domaine très opérationnel au contact direct des clients : ça vous stimule ! Alors ce poste est fait pour vous !
Anthony, manager
Vous avez une forte sensibilité à la relation et à la satisfaction de nos clients
Vous êtes d'un naturel rigoureux, organisé et méthodique
Vous avez le goût du travail en équipe
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences d’analyse et votre organisation
Vous faites preuve d’autonomie et d'initiative "réfléchie"
Votre rigueur et votre méthodologie vous permet d’assurer un suivi et faire respecter nos engagements en termes de qualité de service
Mission
Vous contribuez à la réussite du déploiement de la fibre pour les entreprises (FTTO, FTTE) en assurant le pilotage des productions sur le périmètre Nouvelle Aquitaine
Anthony, manager
Rattaché.e au responsable de pôle :
A la réception des demandes, vous qualifiez la commande, vous contrôlez la complétude du dossier et vous lancez les opérations de production en coordination avec les acteurs du parcours client (conduite d’activité, chargés d’affaires et entités commerciales)
Afin de préparer l’intervention des équipes techniques, vous procédez à la commande du matériel, planifiez le rdv d’intervention avec le client et le technicien et préparez le dossier d’intervention pour le technicien.
Soucieux de la boucle qualité, vous veillez à la conformité des interventions réalisées et si nécessaire déclenchez les alertes
Vous maitrisez la progression du déploiement en respectant les dates contractuelles de mises en service
Vous pilotez la relation avec le client jusqu’à la clôture des interventions en terminé définitif
Attentif.ve à la boucle qualité, vous remontez les dysfonctionnements et participez aux retours d’expérience (REX) pour améliorer la satisfaction de nos clients
Vous menez à bien des dossiers complexes en mode projet
Vous contribuez à des projets ou à des missions transverses à l'unité
Compétences
Vous êtes de niveau Bac+2 profil gestion administrative avec une expérience à minima un an, à l'aise dans la gestion de portefeuilles
Vous maitrisez le pack office (Word, Excel) ainsi que les outils de communication (Outlook, Teams..)
Vous connaissez les offres Entreprises et le parcours client
Vous vous intéressez au déploiement de la Fibre
La connaissance des SI de pilotage production est un plus
CDD de 12 mois
Votre équipe
Vous rejoignez une équipe de 13 personnes dynamiques et bienveillante où règne le collectif ! Elle est présente pour vous faire monter en compétences
Anthony, manager
Orange France (OF) fournit les réseaux et commercialise les offres et services Orange pour les clients Grand Public, Pro-PME et Entreprises en France. Au sein de DTSI, la nouvelle DI2E (Direction Intervention Intégration Entreprise) assure le pilotage unifié des interventions client pour les offres destinées aux marchés Entreprise Retail (milieu de marché, haut de marché et Grand comptes) et Wholesale. DI2E est composée d’un département central (I2E central) et de cinq départements régionaux (I2E régional). DI2E contribue à la production et au développement d’un chiffre d’affaires de plus de 1Md€ sur son territoire

Lieu
Le poste est basé au 60 rue Saint Jean 31130 Balma Toulouse

Perspective
Vous intégrez la Direction I2E fraîchement créée

Vous êtes au cœur de la stratégie Lead The Future avec des enjeux opérationnels et économiques forts sur des relais de croissance et où la satisfaction client Entreprise reste la priorité

Vous contribuez au programme TOP 11 La Fibre Entreprise et au programme transverse OWF / OBS / Orange France intitulé 807

Contrat
CDD

Durée : 12 mois

Date souhaitée de prise de poste : 03 juin 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-pilotage-commandes-entreprises-fh-25325/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHB Delivery agent
CHB Delivery agent
Full time
CA - Mississauga

Opportunity
We are looking for a CHB operations associate to join our team. This position I be based in Mississauga - ON

This role owns all VAS Operations activities for the customers under purview, related to value added services.
We offer

We offer you an exciting global career at the forefront of world trade.
Working with the best people in a global team culture with future growth opportunities in an industry that has a significant impact on the world economy…
We’re proud of our people who define our company’s industry leadership, global team culture and customer-centric focus every day.
When you join our team you join a truly diverse, global organization in a fast-moving, values-based, work environment where you can grow on the job, create and shape our digital solutions, tap into industry-leading talent development initiatives, enjoy working with your colleagues and broaden your world view through our international job postings. We offer competitive compensation and benefits for full-time employees including health, dental and vision insurance, and paid time-off – and our parental leave policy is recognized world-wide as one of the best in the industry.

Global scope

Every company, every country wants access to a competitive shipping, logistics and port system – and our people have created one company that offers one, easy-to-use solution to all their shipping needs.


Maersk is unique

Maersk is uniquely positioned to play a significant role in global trade, creating opportunities that help countries, companies and people succeed. Our vision is simple: Maersk is the global integrator of container logistics, connecting and simplifying our customers’ global supply chains. We do this through the global scale of Maersk, the world’s largest shipping line; our Logistics and Services expertise that help customers manage their global supply chains; and through our port operator, APM Terminals, one of the largest container terminal operators in the world with the most strategic locations to serve global supply chains.
Join us and play an important role on our team lifting global trade every day!
At Maersk we value the diversity of our talent and will always strive to recruit the best person for the job – we value diversity in all its forms, including but not limited to: gender, age, nationality, race, sexual orientation, disability or religious beliefs. We are proud of our diversity and see it as a genuine source of strength for building high performing teams.


Key responsibilities :

Own all CHB operations services for the customers assigned to them, including but not limited to:
• Entry Processing
• Client SOP creation and maintenance
• Invoicing
• KPI Measurements
• Classification
• Reporting

Consistent implementation with standard communication procedures:
• Faxed updates
• Critical incident updates
• Special reports

We are looking for

- High School Diploma/GED minimum required
- CCS and Customs House Brokerage License preferred but not required
- 3+ year of CHB experience in the industry
- Excellent communication skills and the ability to communicate confidently.
- Persistently drives issues to closure
- Well organized when working under pressure and be a proactive problem solver.

- Works well independently and with minimal supervision.
- Works together with others in the business unit to achieve results, fosters teamwork.

* Availability to work on nightshift (remote)

Notice to applicants applying to positions in Canada

You must be legally authorized to work in Canada.

#LI-AA10

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chb-delivery-agent-25324/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Accounts Payable

Accounts Payable
Full time
MX - Mexico City



Opportunity
The Opportunity:

We have a vision larger than the ocean: to be a true integrator of container logistics connecting and simplifying our customers’ supply chain. We count on our people to make it happen.

At Maersk, we're not afraid to drive change or reinvent ourselves. As a result of this, our Global Service Center (GSC) in Asia has partnered with Americas region to create a new GSC hub in the Americas based in Mexico City, Mexico and a dedicated GSC satellite center in Santos, Brazil.

These new locations are designed to enhance our customer experience by being even closer to them, facilitating multi-lingual and scalable talent availability, enable standardization of processes all while supporting our customers’ growing needs.

As an Accounting Associate/Sr. Accounting Associate STP, you’ll play a vital role in our success by getting introduced to analytical assignments and stakeholder engagement, so you can contribute with process improvements. You will also have the opportunity to co-relate process to business.

We Offer:

We offer you exciting career opportunities with an international reach to further expand your experience through our diversity-focused and award-winning talent development initiatives.

Energizing and pioneering, this is also an environment that keeps you motivated. You’ll be joining a values-led, genuinely diverse, and talented team that is passionate and inspiring, while supporting each other.

We strive to deliver the right environment for the right people while fostering a culture of fairness, mutual respect, responsibility, and care for our business and our customers.

We have a competitive compensation and benefits package. Our talent policies are recognized world-wide as one of the best in the industry and we continue to look for new ways to invest in our people through ongoing personal and professional development initiatives.

We value the diversity of our talent and will always strive to find opportunities to unfold your potential. We’re proud of that and we see it as a genuine source of strength for building high performing teams.

Job Description

PO creation, handling & rectifying errors.
Invoice processing & verification.
Vendor payments & allocation to appropriate invoices.
Vendor reconciliation
Vendor master data creation
Resolving invoice queries by coordinating directly with vendors.
Communicating with stakeholders via email, telephone, VC, etc.
Should have knowledge of Taxes, VAT, TDS and Tax compliance.
Achieving agreed KPI results on the above tasks.
Who we are looking for:

The minimum education, experience, knowledge, skills & abilities required to perform the position.

Bachelor’s graduates with 3-4 years of experience in ‘Accounts Payable’ function
Technical Skills and Competencies Required
English Level (oral and written): Intermediate or higher (required)
Prior experience of working on ERP system would be an added advantage.
Good knowledge of MS office, viz, Word, Excel, etc.
Familiar with MS Outlook & Internet.
Good communication skills – should be able to independently communicate with stakeholders via emails, telephone, etc.
Good personal attributes –Confident & Team player.
If you have been reading so far, we’re glad to see you are interested!

Use your skills to make a difference and join a global leader as we embark on an industry-defining digital transformation that will revolutionize trade! Apply now!

A.P. Moller-Maersk is an integrated logistics company working to connect and simplify our customers' supply chains. As the world leader in transportation services, we operate in 130 countries and employ around 70,000 people. Learn more about us at: https://www.maersk.com

Maersk is committed to equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regards to race, color, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

A.P. Moller - Maersk is an integrated logistics company. We go all the way to connect and simplify global trade for a growing world.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.


Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-accounts-payable-25323/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager
Full time
MX - Mexico City

Opportunity
About US:

A.P. Moller - Maersk is an integrated container logistics company working to connect and simplify its customers’ supply chains, As the global leader in shipping services, the company operates in 130+ countries and employs more than 100,000 people.


The current times show that managing supply chain is key to responding to change and even crisis. At Maersk, this is the big opportunity and an extremely exciting time to integrate global supply chains to benefit the customer, community and lift the society in times of need. From its focus on offshoring opportunities when it was established in 1999, Maersk GSC’s competencies have since grown significantly aiming to put customers at the centre of business.


Maersk GSC operates from India, Philippines, China and Mexico, The GSC comprises of some of the best minds in engineering, digital innovation, finance, commercial, operations and information technology that develop innovative end-to-end solutions providing best in class customer experience.

Team: Reports to TAA Head and is responsible for advising and executing sourcing strategies in the region to bring in the right talent for the business

What you can expect:

Responsible for on-time delivery of talent to the business by effective utilization of sourcing strategies
Building trusted partnerships with Business and HR stakeholders; understand and cater to the hiring needs, capabilities and knowledge requirements & gaps.
Lead the delivery of a seamless recruitment process to the organization; effectively contributing to the process improvement measures essential for future HR transformations
Develop and nurture potential leads through relevant hiring communities and events
Deliver superior hiring manager and candidate experiences
Generate brand recall for Maersk as an Employer of Choice by driving and supporting the talent attraction strategy catering to varied candidate segments
Advocate and champion diversity and university hiring initiatives to enable Maersk to achieve its diversity ambition
Talent Advisor to the business on talent demographics, market and competitor intelligence
Key interdependencies:

Internal stakeholders: Extended TAA team, HRBPs, People partners, People advisors, CEN TAA team, Employees and Managers
External stakeholders: Vendors, IBM, Potential candidates, recruitment community forums, universities/ campus
Critical competencies:

10-15+ years of recruiting experience
Knowledge and proven track record in implementing candidate engagement initiatives, executing digital campaigns
Thought partnership, detail & result orientation, communication, stakeholder management, problem-solving skills
#LI-SL1


Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-talent-acquisition-manager-25322/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 IT Support Technician

Opportunity
The role is based in Denain, France.

Opportunity

At Maersk, we are on a revolutionary journey to simplify global trade, which will give us the chance to offer a major impact on the world economy, and on your career. At Maersk we want to be a true integrator of container logistics connecting and simplifying our customers’ supply chain through global end-to-end solutions. We count on our diverse people to make it happen. 

We are proud of our diversity and see it as a genuine source of strength for building high performing teams.

By Joining Maersk, you will become part of the global family of the company that moves 20% of global trade everyday all the way, where one of our core values is Our Employees. It goes without saying that we value diversity: we thrive on the diversity of our talent in all its forms, and we see it as a strength in building high-performance teams across brands, cultures, and locations.

We offer

As one of the cornerstones of our values, we strive to deliver the right environment for the right people while fostering a culture of fairness, mutual respect, responsibility, and care for our business and our customers.

We have a competitive compensation and benefits package for our employees, including medical insurance, flexible working policy and annual bonus.

Key Responsibilities

Handling and preparing end user device hardware with particular focus on WiFi access points and handheld RF scanners - following Standard Operating Procedures (SOP’s), predefined processes or manuals. The hardware will either be brand new “out of the box” or previously returned for reuse.

2nd and 3rd Level desktop and infrastructure support via tickets raised and assigned in Service Now. Ensure delivery to business colleagues meets a defined SLA.

Collaborating closely with a 3rd party vendor for resolution of hardware related issues

Take end-to-end ownership of hard-to-solve and slow-moving incidents.

Problem and Incident Management

Act as a local project coordinator for hardware\software updates\rollouts as required.

Ensure accurate recording of all end user devices in a centralised CMDB, tracking changes and making appropriate and timely updates.

Overall responsibility for the support of IT services within the location that the post holder is located.

Participation in support-related projects in the role of expert and/or project coordinator. The scope of project delivery is potentially across Europe and not limited to (country).

Support for other locations\offices as appropriate, either via use of remote tools or ad hoc site visits (this will require some travel on short notice and may require working from other offices as and when required). Some travel may also be required outside of (country)on an infrequent basis.

Participation in an ‘on call’ scheme to provide support assistance either remotely, or physically on site, where appropriate.

Act as an ambassador and champion of the IT services provided.

We are looking for

Should have previous experience in a similar role and have worked with large organizations

Should be well versed with handling of onsite infrastructure components including but not limited to end user computing and data center equipment.

Advanced desktop usage / VPN & Citrix / Mobile Devices / Windows 10 and 2nd level desktop support, with exposure and working experience of the latest standards in hardware

Good understanding of end user devices and peripherals.

Good overall knowledge of WLAN \Wi-Fi setup.

Working knowledge of collaboration tools such as Teams Rooms, Video conferencing, IP Softphones, Teams Live Events.

Knowledge of the most common PC accessories and how to connect them, i.e. printers, mice, external drives.

Microsoft office 365 (Word, Excel, Outlook, Access, SharePoint, Teams, Project, Visio) skills and experience from a supporting end users perspective.

Ability to do basic setup of mobile devices like iOS devices, Android devices etc. and a basic knowledge of Microsoft InTune.

Good understanding of IT infrastructure components such as routers, switches and cabling

Basic server and network troubleshooting skills

Working knowledge of file and print services and Active Directory

Knowledge of an IT Service Management application such as Service Now

Change and Risk Management awareness

Basic knowledge on use of collaboration equipment such as Teams Rooms devices

Basic knowledge of warehouse operations and configuring of hand held scanners

ITIL V3 Foundation Certification

You have been reading so far, we are glad to see you are interested. If you could see yourself in this role and are keen to be part of this journey at Maersk, we look forward to hearing from you!

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-it-support-technician-25321/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Field Sales Rep
Field Sales Rep
Full time
USATL06 - Atlanta - PIAT1

Opportunity
Has overall supply chain sales responsibility for customer relationships and performance of an assigned customer portfolio for a medium impact client base in any size cluster/geographical area.
We Offer:

At Maersk we are on a unique and transformative journey. A journey that will require the absolute best in class 3PL / Supply Chain talent; high impact, proven sales professionals that can win and grow business in the ever-changing transportation landscape across all Supply Chain products.

As an Field Sales Represen with Maersk, you will be responsible for serving as the main point of contact in implementing and improving our business relationships with large corporations.

The primary objective for this role will be to focus on account management (new business growth and retention) across several key clients and would include creating and developing compelling value propositions for customers to support their goals and the Integrator strategy of Maersk.

Essential Functions:

Build market position by locating, developing, defining and closing new business; arrange business development meetings with existing and prospective clients
Become a subject matter expert on our business products and services offered, and remain up to date on industry related news
Interact regularly with local management and develop close and cooperative working relationships with operations staff to ensure customer needs are being met
Develop a growth strategy and set quotas focused both on financial gain and profitability to meet ambitious revenue targets
Follow-up with new clients and operations to ensure a seamless implementation when onboarding new clients
Perform market research to continually identify new pipeline opportunities, presenting and demonstrating the value of products and services to prospective buyers
Utilizing Salesforce or current CRM program to build a customer database of key information; build and maintain active pipeline; measure KPIs; identify trends to improve win probability and forecasting accuracy
Exceed all assigned revenue goals and corporate pricing objectives: Work with management on any clients that require yield improvement within customer base
Perform other duties as assigned
SKILLS/COMPETENCIES

Excellent communication and negotiation skills
Ability to build a rapport with clients
Excellent organizational and time management skills
Must be computer literate in Word, Excel, PowerPoint and CRM
Innovation and problem-solving skills that include ability to develop and propose supply chain solutions
Additional Job Details:

EDUCATION:

HS Diploma (Minimum)
Bachelor's Degree (Preferred)
EXPERIENCE



Must have proven sales track record in transportation and logistics

At least 2 years in Supply Chain/Logistics sales
Location:

Must be located in Atlanta.
PHYSICAL REQUIREMENTS:

This is a clerical administrative position in a professional office setting. The employee is frequently required to sit, stand, walk, use hands, stoop, bend and reach. Extensive use of a phone and a PC is required. Position may require to work remotely at times.

Travel:

Within the Atlanta Area

Job Type:

Full Time



Benefits:

Full time employees are eligible for Health Insurance, Paid Time Off, and 401k Match.

Notice to applicants applying to positions in the United States

You must be authorized to work for any employer in the U.S.


Maersk is committed to equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities who are applying for positions in the U.S. We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regard to race, color, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by federal, state, or local law.



Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-field-sales-rep-25320/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Last Mile Site Manager
Last Mile Site Manager
Full time
US - Iowa
Apply now
Opportunity
About Us:

As a company, we promote a culture of honesty and integrity, and value the trust it allows us to build with customers and employees alike. Our focus on our people is what sets us apart and keeps our customers coming back to work with us!



If you are seeking to be a part of a family, this is the place for you!




Maersk Warehousing and Distribution USA LLC handles end-to-end warehousing and distribution logistics needs utilizing our strategic network of storage facilities. Our facilities are capable of receiving, storing, processing and dispatching cargo, so we can build flexibility and resilience into the supply chain process. Our integrated solutions allow us to be prepared for supply chain risks, so we can plan distribution to better achieve lead time and goals despite unexpected conditions. Our extensive experience, connections, and deep expertise across different sectors, industries, and transportation modes, means we can be counted on for process excellence that will save time and money.
We are looking for a remote Ara Manager in Moines, IA 50266 overlooking 5 to 6 locations.

Job Summary:

The job of the Area Manager is to define, develop and manage operations and customer support programs to support and meet Pilot Last Miles mission and goals for service quality, customer satisfaction and profitability. Responsible for managing multiple locations and managing personnel at different locations.



Essential Functions:

Responsible for coordinating flow for communication between Haulers/Delivery Teams/Flatbed Drivers, Call Center and Local Client Management Teams

Provides on-site presence on daily, weekly, or bi-weekly basis to ensure Haulers/Delivery Teams are following procedures

Oversees recruiting, processing, and performance of Haulers

Develops and maintains relations with vendors

Ensures follow up on shipping discrepancies, damaged goods and in-home damage claims

Interfaces with end customers to ensure effective in-home delivery for customers

Maintains monthly operation reports that include statistics and customer service scores

Other duties as assigned



Skills & Competencies

Strong written and verbal communications skills

Excellent mathematical skills, with the ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume

Ability to analyze technical and scientific journals as they pertain to the business and market

Strong problem solving and reasoning abilities to deal with a variety of problems and come up with creative solutions

Company Benefits:



Medical

Dental

Vision

401k + Company Match

Employee Assistance Program

Paid Time Off

Flexible Work Schedules (when possible)


Pay Range

$55k to $70 per year

*The above stated pay range is the anticipated starting salary range for the position. The Company may adjust this range in light of prevailing market conditions and other factors such as location.  The Company will work directly with the selected candidate(s) on the final starting salary in accordance with all applicable laws.  


You must be authorized to work for any employer in the U.S.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, color, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-last-mile-site-manager-25319/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Inventory Manager
Opportunity
The role is based in Denain (France).

Opportunity

At Maersk, we are on a revolutionary journey to simplify global trade, which will give us the chance to offer a major impact on the world economy, and on your career. At Maersk we want to be a true integrator of container logistics connecting and simplifying our customers’ supply chain through global end-to-end solutions. We count on our diverse people to make it happen. 

We are proud of our diversity and see it as a genuine source of strength for building high performing teams.

By Joining Maersk, you will become part of the global family of the company that moves 20% of global trade everyday all the way, where one of our core values is Our Employees. It goes without saying that we value diversity: we thrive on the diversity of our talent in all its forms, and we see it as a strength in building high-performance teams across brands, cultures, and locations.

We offer

As one of the cornerstones of our values, we strive to deliver the right environment for the right people while fostering a culture of fairness, mutual respect, responsibility, and care for our business and our customers.

We have a competitive compensation and benefits package for our employees, including medical insurance, flexible working policy and annual bonus.

Key Responsibilities

The Inventory Manager provides senior leadership, direction and strategy for the Inventory Control team on the site that will enable and facilitate the execution of the outlined operational deliverables. They will also be responsible for developing and progressing key customer relationships and operational partnerships necessary to drive and support an atmosphere of continuous improvement and operational excellence as it relates to inventory control management.

Ensure customer inventory accuracy is monitored and reported timely to site leadership

Maximize the performance of the site inventory processes and system to ensure: Care, custody, and control of the customer's inventory

Accuracy (to floor and customer book)

Proper utilization of information technology systems

Provide required documentation in support of compliance requirements

Manage the planning and execution of proactive and reactive cycle counts in compliance with the contractual service level agreement

Develop, implement, and validate procedures, controls and systems that prevent, detect and correct errors in inventory transactions and balances

Apply continuous improvement initiatives to drive process, inventory accuracy, compliance, on-time completion, within budget, documented results

Design and generate appropriate reporting to track inventory accuracy, shrink compliance, and variance root cause trends

Maintain thorough knowledge of internal and customer systems to provide extensive support to the operational team as well as the customer for inventory and production related issues

Develop resource plans and equipment needs budget for review with site leadership.



We are looking for

Experience in contract logistics especially in a customer facing role

Experience to work in an international matrix organization with excellent stakeholder management capabilities

Lean thinking and continuous improvement will be a standard way of Leading.

Excellent interpersonal, communication skills

Experience with Warehouse Management Systems

Deep and broad understanding of Inventory Control, its financial and operational impacts

Strong personality; passionate, holistic view, courageous, effective in different cultural settings, impact driven and optimistic

Resilient team player who is goal-orientated and demonstrates a high level of commitment with the ability to work under minimal supervision.

Passion for people and team development

Fluent in French and English both in writing and speaking



You have been reading so far, we are glad to see you are interested. If you could see yourself in this role and are keen to be part of this journey at Maersk, we look forward to hearing from you!

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-inventory-manager-25318/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Analyst
Opportunity
The role is based in Denain (France).

Opportunity

At Maersk, we are on a revolutionary journey to simplify global trade, which will give us the chance to offer a major impact on the world economy, and on your career. At Maersk we want to be a true integrator of container logistics connecting and simplifying our customers’ supply chain through global end-to-end solutions. We count on our diverse people to make it happen. 

We are proud of our diversity and see it as a genuine source of strength for building high performing teams.

By Joining Maersk, you will become part of the global family of the company that moves 20% of global trade everyday all the way, where one of our core values is Our Employees. It goes without saying that we value diversity: we thrive on the diversity of our talent in all its forms, and we see it as a strength in building high-performance teams across brands, cultures, and locations.

We offer

As one of the cornerstones of our values, we strive to deliver the right environment for the right people while fostering a culture of fairness, mutual respect, responsibility, and care for our business and our customers.

We have a competitive compensation and benefits package for our employees, including medical insurance, flexible working policy and annual bonus.

Key Responsibilities

We are looking to recruit a Data Analyst to drive and deliver customer focused data analysis to support and develop the local operation and customer needs.

Communicating with internal clients and third parties

Use of internal systems to provide analysis of trends, risks and opportunities.

Provide expertise, solutioning, leadership, and training in the use of the WMS

To provide best practice initiatives seeking out or supporting system efficiencies.

Leading with regular and ad-hoc tasks, depending on the project and customer requirements.

Understanding of agreed customer and internal KPIs and work with the site team to ensure results meet or exceed in

Support financial reporting and capture of operational volumes and productivities

Support operational data capture and creating relevant analysis documentation for the customer and internal use

Presenting of data analysis to the customer and internal stakeholders

Assist with other clerical and operational duties as and when required.

Attendance of all training programmes provided in line with the needs of the role. The ability to enforce/apply the skills provided is paramount.



We are looking for

Good working experience in Microsoft Office specifically “Excel”

Good knowledge of the relevant WMS

Ideally in a Warehousing/Logistics environment

Communication at all levels

Experience of presenting data analysis to internal and external stakeholders

Ensure timely and accurate reporting is delivered

Co-ordination and communication with multiple stakeholders

Assist in the achievement of customer Key Performance Indicators (KPI’s)



You have been reading so far, we are glad to see you are interested. If you could see yourself in this role and are keen to be part of this journey at Maersk, we look forward to hearing from you!

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-analyst-25317/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SENIOR HUMANITARIAN CHILD PROTECTION ADVISOR
SENIOR HUMANITARIAN CHILD PROTECTION ADVISOR (PART-TIME, 0.6 FTE)
The Opportunity

Save the Children International has an exciting internal opportunity for you to join the Centre as the Senior Humanitarian Child Protection Advisor (part-time). Open to internal Save the Children International employees, Save the Children member office employees and Alumni only.

Role Purpose:

In the immediate aftermath of a disaster or conflict, and throughout the transition from emergency response to recovery and sustainable development, Save the Children’s presence in 120 countries facilitates the rapid delivery of evidence-based and innovative interventions that address the major life-saving and protection needs of the world’s most vulnerable populations. Save the Children’s Centre Humanitarian Technical Team (CHTT) provides quality technical support and strategic direction to programs in humanitarian settings and conducts research, capacity strengthening, and global representation to improve future responses. The position will be part of the Centre Humanitarian Child Protection Team (CHTT) of the Centre Humanitarian Team, but the scope of this role may evolve to work with additional sector teams in the future.

In times of crisis, the specific protection, mental health and psychosocial support needs of LGBTQI+ children and their families are often overlooked. LGBTQI+ children and their families are disproportionately impacted by inequality and discrimination including criminalisation of their identity, and are at heightened risk of violence, exploitation and family breakdown. All child protection case management programmes are likely to include LGBTQI+ children, yet no guidance exists on how to work with them to understand and address the specific risks that they face in a way that avoids doing harm.

Save the Children has received funding from BPRM (the interagency PRISM Project, which is led by Save the Children and implemented under the Alliance for Child Protection in Humanitarian Action) from October 2023 to October 2025 to improve the protection, mental health and psychosocial wellbeing of LGBTQI+ children and their families through child protection case management in humanitarian settings by engaging LGBTQI+ organisations in scoping lessons learnt and good practice and by developing, piloting and disseminating principles, guidance and tools. The Snr Humanitarian Child Protection Advisor will act as the technical lead for the PRISM Project, ensuring the implementation of timely, high quality project activities.

Specifically, the post holder will be accountable for (1) coordinating internal and external partners and stakeholders for the governance and delivery of the project outputs; (2) coordinating and managing the development of principles, guidance and tools to support the child protection case management of LGBTQI+ children and their families; and (3) engagement with country-level stakeholders to support piloting of principles, guidance and tools in humanitarian crises.

EXPERIENCE AND SKILLS

Essential

Extensive experience of working in humanitarian responses
Significant experience of working in child protection, including in case management programming in humanitarian crises, in line with inter-agency minimum standards and guidelines
Proven commitment to LGBTQI+ rights and inclusion
Experience in designing and implementing LGBTQI+ inclusive programming
Experience of managing or coordinating interagency initiatives
Strong and proven project management skills
Highly organised with strong coordination skills
Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively across diverse (inter)agency stakeholders
Collaboration skills; ability to balance relationships and share information
Analytical skills to identify key points from complex material
Professional proficiency in spoken and written English
Desirable:

Additional languages, particularly French, Spanish and/or Arabic
Strong written communication skills and ability to convey complex concepts to non-technical staff
We can offer circa £50,000 per annum (If based in the UK) with an option of flexible working hours. If the role is based outside of the UK, National Terms & Conditions (including pay and benefits) will apply.

This role can be based in the UK (London or Remote) or any existing Save the Children International Regional or Country office location on approval, provided the successful candidate has proof of eligibility to work from the preferred location for the duration of the contract.

Where we Work - Where We Work | Save the Children International

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.


We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

All employees are expected to carry out their duties in accordance with our global anti-harassment policy.

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

JOB DESCRIPTION
2 May 2024

16 May 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Child Safeguarding

Fixed-term contract

Part-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-humanitarian-child-protection-advisor-25316/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 EU PARTNERSHIP OFFICER
EU PARTNERSHIP OFFICER
The Opportunity

Save the Children International has an exciting opportunity for you to join our team as the EU Partnership Officer in Brussels, Belgium Save the Children International office.

Role Purpose:

In Brussels: Provide support as per key areas of accountability to the EU international account partnership team. The team’s goals are (1) to ensure that Save the Children capitalises on donor funding opportunities that are consistent with our strategic and thematic priorities; and (2) to ensure Save the Children engages in efforts to inform and influence donor policies and investment priorities, as appropriate.

EXPERIENCE AND SKILLS

Knowledge of and/ or previous experience engaging with ECHO, INTPA/NEAR/FPI;
Computer literacy: Excel, Outlook, Word, PowerPoint;
Ability to analyze and communicate quantitative and qualitative data to different audiences;
Well-organised and flexible with the ability to work independently and take on additional responsibilities when required;
Strong writing and editing skills;
Strong communication skills (both written and verbal, fluency in English is essential);
Working level of spoken and written French;
Ability to work with different people and adjust to new environments;
Authorisation to work in Belgium.
Desirable:

Strong affinity for working with quantitative data and website updating;
Previous experience working at NGOs or International Organizations.
We can offer circa 50,000 Euros per annum with an option of flexible working hours.

This role will be based in the Brussels, Belgium or other Save the Children International office location on approval, provided the successful candidate has proof of eligibility to work from the preferred location for the duration of the contract.

Where we Work - Where We Work | Save the Children International

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.


We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

All employees are expected to carry out their duties in accordance with our global anti-harassment policy.

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

JOB DESCRIPTION
2 May 2024

16 May 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Programme Operations

Permanent

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-eu-partnership-officer-25315/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SENIOR MANAGER, CEO OFFICE

Home/Emplois/Senior Manager, CEO Office
SENIOR MANAGER, CEO OFFICE
The Opportunity

Save the Children International has an exciting opportunity for you to join our team as the Senior Manager, CEO Office (12 month FTC with possibility of extension) in the UK (London or Remote) or any existing Save the Children International Regional or Country office worldwide.

Role Purpose:

The CEO Office team is a small and agile team supporting the CEO on a day to day basis with the smooth running of management and governance processes in a complex international federated organisation that works in over 100 countries. The Senior Manager CEO Office role has three key components:

to manage the effective operation of the Management Committee
to manage the effective operation of the Senior Leadership Team
to manage and improve information and decision making processes and flow across governance groups
This role will work directly with the CEO, supporting in her leadership of the SLT and Management Committee groups.

The role holder will ensure there are streamlined ways of working in place across senior levels of the organisation, and will also act as a connector, ensuring information is shared between leaders and their teams, and actions are followed through on.

The role holder will need to be able to work under pressure and manage many time-sensitive and competing priorities simultaneously while meeting deadlines.

EXPERIENCE AND SKILLS

Essential:

Is highly experienced in high-level stakeholder management and has excellent communication skills, both verbal and written
Is a self-motivated and proactive deliverer, actively seeking to improve existing processes and practice, and demonstrating a high degree of flexibility and adaptability to manage multiple tasks in a fast-moving environment
Has the ability to build credibility quickly and to communicate with impact, including influencing at senior management level
Sound judgement and an ability to effectively prioritise multiple tasks in a constantly changing environment
Is comfortable working with senior stakeholders across the organisation
Demonstrates discretion in dealing with confidential information
A strong attention to detail
High level of initiative and ability to work autonomously on tasks as required
Excellent written and oral communication skills, fluent in English
Intermediate skills in using MS Office applications: Outlook, Word, Excel, PowerPoint
Is committed to the aims and values of Save the Children.
Desirable:

Knowledge of charity governance law and practice
Good knowledge of SharePoint, MS Teams
Fluency in other languages – e.g. Spanish, French, Arabic
We can offer circa £52,000 per annum (If based in the UK) with an option of flexible working hours. If the role is based outside of the UK, National Terms & Conditions (including pay and benefits) will apply.

This role can be based in the UK (London or Remote) or any existing Save the Children International Regional or Country office location on approval, provided the successful candidate has proof of eligibility to work from the preferred location for the duration of the contract.

Please note: To avoid disappointment, you are advised to submit your application as soon as possible as we reserve the right to close the vacancy early if a high volume of applications are received. This is to ensure that we can manage application levels whilst maintaining a positive candidate experience. Unfortunately once a vacancy has closed, we are unable to consider further applications. We recommend you save a copy of the Job Description for your records as it will not be available after the vacancy has closed.

Where we Work - Where We Work | Save the Children International

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.



We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

All employees are expected to carry out their duties in accordance with our global anti-harassment policy.

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

JOB DESCRIPTION
29 Apr 2024

13 May 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Programme Operations

Fixed-term contract

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-manager-ceo-office-25314/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SUPPLY CHAIN PRODUCT AND LEARNING SYSTEM CO-ORDINATOR
SUPPLY CHAIN PRODUCT AND LEARNING SYSTEM CO-ORDINATOR
The Opportunity

Save the Children International has an exciting opportunity for you to join our team as the Supply Chain Product and Learning System Co-ordinator in the UK (London or Remote) or any existing Save the Children International Regional or Country office worldwide.

Role Purpose:

The Item Master is the product data management system for SCI globally. It holds approximately 11,000 products procured by the organization, with around 900 supply catalogues reviewed and verified annually. The Product and Learning System Co-ordinator will be responsible for full ownership and management of the Item Master system and functional lead for the supply chain data held on the SCI Learning Management System (LMS). For both systems, driving data quality and optimal use to support business processes and learning. They will also support ongoing management of the Inventory Management System (TIM). The role will lead discussion and liaise with colleagues and system admins for other data systems using product data, including procurement, warehousing and inventory and finance, to resolve technical issues, identify process and system improvements and develop data reporting. Where future enhancements are needed to the supply chain product and learning system co-ordinator will take the lead in initiating these activities and liaising with stakeholders in IT, and other projects across the organization.

EXPERIENCE AND SKILLS

Essential

Fast learner in systems environment
Experience working with large data sets, ensuring quality, accuracy and relevance of data captured and processed.
A passion for quality data management, control and optimisation to support business processes.
Proven experience in the implementation of IT systems and with business requirements gathering and process/workflow analysis skills.
Experience working with a standardised Business Analysis methodology and associated processes and tools.
Proactive problem identifier and solver
A demonstrable ability to manage a complex and varied workload; to work effectively under pressure; and to organise and prioritise work to ensure departmental deadlines are met.
Excellent communication skills (written & oral English), including the ability to collaborate effectively with technical and non-technical teams.
Strong interpersonal skills, including the ability to negotiate/mediate; to facilitate the resolution of conflicting business requirements and work effectively with cross functional stakeholders from different teams.
People Management experience.
Advanced MS Excel skills
Advanced analytical and problem-solving skills.
Demonstrates a strong work ethic and able to take the initiative and ownership to deliver value to the business.
Cultural awareness and experience of delivering solutions internationally.
Desirable

Non-profit sector knowledge/experience. Particularly within Supply Chain.
Experience in a range of business process and systems including Financial Systems (Agresso), HR Systems (Oracle HCM), Procurement (SAP Ariba), Planning and M&E, Awards/Grant Management systems, Advocacy and Supporter Database/CRM.
Familiar with/previous experience working with the Scrum methodology.
Experience using Confluence and JIRA systems.
Experience using Power BI
Interest in supply chain learning and development.
Proficiency in a second core language of Save the Children (French, Spanish, or Arabic).
We can offer circa £44,000 per annum (If based in the UK) with an option of flexible working hours. If the role is based outside of the UK, National Terms & Conditions (including pay and benefits) will apply.

This role can be based in the UK (London or Remote) or any existing Save the Children International Regional or Country office location on approval, provided the successful candidate has proof of eligibility to work from the preferred location for the duration of the contract.

Where we Work - Where We Work | Save the Children International

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.


We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

All employees are expected to carry out their duties in accordance with our global anti-harassment policy.

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

JOB DESCRIPTION
30 Apr 2024

14 May 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Supply Chain

Permanent

Full-time

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant(e) commercial(e)
Apprentissage - Assistant(e) commercial(e)
Assistant(e) commercial(e)
Ref :2024-35483 | 02 mai 2024

Date limite de candidature : 11 juin 2024

Votre rôle
Synthèse de la mission
Sous la responsabilité d’un Responsable Marketing Opérationnel, l’apprenti(e) contribuera au lancement des offres mobile sur l’ensemble des canaux de distribution.

Détails de la mission
• Vous contribuez à l'animation et soutien des forces de vente, des offres/options du portefeuille mobile en garantissant le lancement de nouvelles offres/évolutions. tout en assurant :

- la création des outils d’aide à la vente : présentations produits, argumentaires, références clients supports d’information /newsletters canaux

- des propositions d’actions d’animation et de communication

- des remontées terrain au chef de produit

- l’analyse de la concurrence et rédiger des contre-argumentaires avec l’aide du Responsable Marketing Opérationnel

• Vous participez à la création de nouveaux supports digitaux pour faciliter l’appropriation des offres par les vendeurs : vidéos, tutoriels, site d’actualités …

• Vous suivrez les indicateurs de performance et le ROI sur tous les medias et pour toutes les actions ou supports mis en œuvre, en réajustant les actions pour optimiser la stratégie.

• vous aiderez le Responsable Marketing Opérationnel à assurer la bonne cohérence entre les parcours clients et parcours vendeurs

Votre profil
Formation préparée
Master 1 et/ou 2, Bachelor, Ecole de commerce, Spécialité Marketing

Profil / Compétences
- Vous portez un intérêt aux nouvelles technologies de communication et d’informations

- Vous êtes techniquement polyvalent(e) et vous manipulez aisément les outils de type :

O bureautiques (Powerpoint, Word, Excel)

O graphisme / PAO (Photoshop, Illustrator, InDesign) serait un plus

Animation / vidéo digital serait un plus

- Vous aimez travailler en mode projet

- Vous êtes rigoureux (se), méthodique et curieux (se)

- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et faites preuve d’une bonne aisance relationnelle

Le plus de l'offre
Cette mission permettra d'intégrer toutes les dimensions pratiques d'un lancement d'offres et de tester pour les offres déjà en portefeuille l'amélioration de la recherche d'informations avec l'Intelligence Artificielle

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-commerciale-25312/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef.fe de Projets réseaux privés MPN F/H
CDI - Chef.fe de Projets réseaux privés MPN F/H
Chef.fe de Projets réseaux privés MPN F/H
Ref :2024-36534 | 02 mai 2024

Date limite de candidature : 01 juin 2024
Votre rôle
Sofrecom s'engage à rester à la pointe de l'innovation en offrant des solutions MPN adaptées aux exigences de nos clients. Pour cela, nous recherchons un ingénieur senior en réseaux privés mobiles passionné et désireux de contribuer au développement de la prochaine génération de réseaux d'entreprise.

En tant que chef.fe de projet réseaux mobiles privés, vous serez chargé-e de mener la conception, le déploiement et l'optimisation de nos solutions cœur de réseau MPN basées sur les technologies 4G & 5G.

Vos responsabilités incluront, mais ne se limiteront pas à :

- Concevoir des architectures de réseau MPN innovantes exploitant les capacités avancées des technologies 4G et 5G.

- Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour intégrer les fonctionnalités 5G dans nos produits et solutions MPN.

- Diriger les projets de déploiement de réseaux MPN, en garantissant la conformité aux normes de qualité et de sécurité.

- Fournir un soutien technique et une expertise aux clients et aux équipes internes sur les solutions MPN 5G.

- Élaborer les cahiers de tests et faire le suivi de la recette de validation des solutions .

- Participer aux études et offres d’accompagnement opérateurs pour l'évolution de leurs réseaux 4G ou 5G, Virtualisation).

- Effectuer une veille technologique sur les tendances du marché et les avancées de la technologie 5G pour orienter nos stratégies de développement.

Votre profil
De formation Ingénieur Télécom (ou Ingénieur Généraliste avec une spécialisation Télécom), vous justifiez d’une expérience significative (au moins 5 années) dans la conception et le déploiement en tant que chef de projet dans le domaine cœur de réseaux mobiles voix et data 4G & 5G (EPC, VoLTE, 5GC) avec des connaissances approfondies sur les nœuds cœur tels que SPGW, MME, IMS, TAS, SMF, AMF, UPF, …

Vous avez

- la connaissance approfondie des protocoles de signalisation et de services Cœur de réseau, des callflow et des normes 3GPP et des technologies réseau (4G et 5G)

- la capacité démontrée à gérer des projets complexes de bout en bout, de la conception à la mise en œuvre.

- l’expérience avec des fournisseurs leaders du marché comme Nokia, Ericsson, Cisco, Huawei, …

- la connaissance ou l’expérience dans le domaine des communications missions critiques MCX : MCPTT, …est un plus

- d’excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, avec une orientation client prononcée.

Le plus de l'offre
Nos atouts ?
Des projets passionnants menés par des équipes multiculturelles, pluridisciplinaires et engagées. Un environnement de travail favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie de chacun.

Entité
Cabinet de conseil spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs Télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, le groupe Sofrecom est un puissant réseau d’expertises au service de ses clients en Europe, Afrique, Asie et Moyen Orient.

Riche de plus de 2000 collaborateurs dont 300 en France, issus de plus de 30 nationalités, le Groupe Sofrecom est implanté dans 11 pays.

Etre consultant(e) chez Sofrecom, c’est rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine, filiale du groupe Orange, une ambiance de travail conviviale et la possibilité d’intervenir sur des projets variés en France et à l’étranger, au sein d’une équipe dynamique et engagée.

L’unité d’affaires Information Technologies and Networks se positionne pour assister et conseiller des opérateurs, des gouvernements ou de grandes entreprises en France ou à l’étranger sur le développement de leurs services et infrastructures ITN, et sur leurs stratégies et organisations.

Contrat
CDI

Eligible au télétravail



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cheffe-de-projets-reseaux-prives-mpn-fh-25311/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consolideur F/H
Alternance : Consolideur F/H
Ref :2024-35665 | 02 mai 2024

Date limite de candidature : 11 juin 2024
Profil
Etre titulaire d’un BAC +3 et être en cours de formation de niveau BAC +4/5 en finance et comptabilité (Master, Ecole de commerce, …)
Vous êtes connus pour votre méthode, rigueur, qualités relationnelles, goût pour le travail en équipe
Vous savez organiser son temps de travail, gérer les priorités, faire preuve d’autonomie
Vous maitrisez Excel
Vous maitrisez l’anglais.
Missions
Dans le cadre de votre mission, vous assisterez les Consolideurs dans les diverses analyses dont ils ont la charge.
Transactions inter-compagnies

Vous serez un interlocuteur privilégié des entités sur ce processus et aurez un rôle majeur dans le déroulement de ce processus mensuel clé de clôture.
Recensement des écarts inter-compagnies et suivi de la résolution de ces écarts auprès des entités en conformité avec le calendrier de clôture
Co-animation des réunions d’arbitrages avec les entités (en support d’un consolideur)
Participation à la mise en place et au développement d’outils de RPA (robotisation des processus) et de visualisation afin d’automatiser et de fluidifier le processus de réconciliation des intercos
Le Périmètre de consolidation

Elaboration de l’organigramme du périmètre de consolidation sur une base trimestrielle, en support du manager consolidation en charge du traitement des variations de périmètre
Identification des variations de périmètre dans le périmètre de consolidation et établissement de la liste des filiales et participations publiées par le Groupe (liste établie annuellement)
Participation à la phase Shares : circularisation des entités sur leur portefeuille de titres de participation et contrôle des données collectées
Suivi des écritures de consolidation

Pilotage du processus des écritures de consolidation : sous la supervision d’un consolideur, vous aurez en charge le suivi des écritures de consolidation passées par les consolideurs et par les divisions sur les clôtures
La production des états financiers consolidés

Orange est un groupe coté à Paris et à New York. Par conséquent, le Groupe est soumis à l’obligation de dépôt d’un Document de référence auprès de l’AMF et d’un 20-F auprès de la SEC. Vous participerez à la revue de cohérence et la fiabilisation des informations publiée
Autres activités

Vous pourrez également être amené(e) à travailler sur différentes analyses récurrentes ou ponctuelles qui contribuent à la production des comptes.Sur chacun des processus sur lesquels vous travaillez, vous avez la responsabilité de la conformité du contrôle interne associé à vos activités.
Lieu
111 Quai du Président Roosevelt 92130 Issy-les-Moulineaux
Perspective
Le rythme d’alternance souhaité est de 3 semaines en entreprise / 1 semaine université-école.
Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Développement Senior F/H

CDI - Ingénieur Développement Senior F/H
Ingénieur Développement Senior F/H
Ref :2024-36294 | 02 mai 2024

Date limite de candidature : 31 juil. 2024
Votre rôle
Intégré(e) au sein du service Recherche et Développement de la Direction technologie et information, le/la développeur(se) sénior participe aux phases d’analyse, de chiffrage, de conception, de développement et de tests dans le cadre de la réalisation de logiciels informatiques. Il/elle peut également être amené(e) à manager une partie de l’équipe de développement.


Vos missions


➢ Conception
- Participation aux réunions fonctionnelles avec le Product Owner et autres parties prenantes
- Garantie de l'homogénéité des développements et de l'architecture en relation avec les
autres équipes de la R&D
- Réalisation des spécifications fonctionnelles et de l'analyse conceptuelle
- Chiffrage des charges de développement
- Réalisation des spécifications techniques

➢ Développement
- Réalisation du développement
- Implémentation des tests unitaires
- Exécution des tests unitaires et éventuellement des tests d'intégration et de validation
- Participation aux différentes réunions prévues durant un sprint (Daily Scrum Meeting,
Sprint Review, …)
- Rédaction et vérification des manuels d'utilisation et d'installation
- Reporting (dérives, problèmes techniques, ...) à l’équipe et autres parties prenantes
- Production de la documentation technique du logiciel
- Maintenance du développement


➢ Divers
- Formation et assistance aux autres membres de l’équipe, pôles solution, intégration et
support
- Assure la veille technologique
- Eventuellement management direct des membres de l'équipe de développement
- Coordination entre l’équipe de développement et le Product Owner
- Reporting régulier de l'activité au directeur de service (feuilles de temps)

Votre profil
Votre environnement technique


Actuellement nous utilisons les technos suivantes :
• Java 21, Hibernate, SQL
• Gitlab, Maven, Nexus
• SonarQube
• ReactJS


Le profil idéal ?
- Vous avez le goût du challenge et aimez acquérir des compétences
- Vous savez travailler en transversalité
- Vous aimez travailler en équipe
- Autonome et réactif(ve), vous savez vous adapter à des situations difficiles
- Vous savez motiver vos collaborateurs
- Vous avez le goût du challenge et aimez acquérir des compétences
- L’amélioration continue et l’agilité riment pour vous avec efficacité

Entité
Filiale d’Orange Business, Enovacom, hébergeur de données et éditrice de logiciels et dédiés au monde de la Santé, a été créée en 2002 afin de faciliter l’échange et le partage de données patients en toute confiance.

L’entreprise a créé une suite logicielle permettant d’assurer l’interopérabilité et la sécurité des données entre tous les acteurs du système de santé. Nos outils sont essentiels pour constituer le socle eSanté de demain. Ils permettent :
- D’échanger et de partager les données de santé entre établissements de santé
- D’assurer la confidentialité de ces données en sécurisant les accès et leur exploitation
- D’exploiter les informations médicales – le BigData
- Digitaliser le parcours patient

Avec plus de 280 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 1500 établissements de santé quotidiennement.

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-developpement-senior-fh-25309/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Technico-Commercial F/H
CDI - Ingénieur Technico-Commercial F/H
Ingénieur Technico-Commercial F/H
Ref :2024-33041 | 02 mai 2024

Date limite de candidature : 30 mai 2024
Votre rôle
Vous êtes l'acteur ou l'actrice principal.e pour élaborer des architectures techniques et les défendre devant nos clients
Alexandre, manager

Acte 1 : créer de la valeur

Vous participez activement à la qualification des besoins du client sur les secteurs privés et publics
Vous travaillez en équipe pour concevoir une solution optimisée et cohérente
Vous soutenez les solutions techniques proposées au client
Vous contribuez au développement du chiffre d'affaires des relais de croissance

Acte 2 : établir une relation de confiance

Vous prenez le temps de questionner et d’écouter votre client pour comprendre son besoin
Vous mettez en valeur les solutions Orange en adéquation avec ses besoins
Vous faites le lien avec les partenaires et Business Lines
Vous vous assurez du bon déroulement des lancements de projets

Votre équipe

Je vous attends au sein d'une équipe de 14 personnes aguerries au métier, avec des profils et des expériences professionnelles très variées
Alexandre, manager

Votre profil
Pour découvrir l’environnement du BtoB Orange, ce poste est génial car tout est très varié : les domaines technologiques, les types de clients, la diversité des projets et les différentes compétences mises en œuvre
Alexandre Manager

Vous voulez relever un challenge technique et commercial
Vous êtes technophile et curieux.se des nouvelles technologies
Vous aimez travailler et faire le lien avec plusieurs interlocuteurs, internes ou externes
Vous avez un vrai talent pour écouter et challenger les gens !
Travailler en équipe est naturel pour vous

Si je vous dis IT, Data, télécom, internet de objets, cybersécurité… Bien sûr vous connaissez déjà

Vous avez une expérience dans le domaine des réseaux de demain, de la téléphonie d’entreprise, de l’IT, la cyberdéfense ou l’IoT…

Vos capacités d’écoute et d’analyse sont reconnues, et vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral pour représenter l’entreprise auprès de nos clients.

Vous êtes créatif.ve et innovant.e, ce qui vous permettra de réaliser des propositions différenciantes.

Vous aimez le travail d’équipe et en mode projet et aimez faire partager vos connaissances. Vous savez gérer les priorités et faire preuve d'initiatives et de pro-activité

Le plus de l'offre
Lieu

Le vieux port, le vélodrome, la Bonne Mère ??? Eh oui c'est à Marseille !!

Le poste se situe au 93 rue Felix Pyat 13003 Marseille

Le travail hybride: au bureau ou à distance, ça fonctionne bien!

Environnement

En contact avec de nombreux interlocuteurs, vous vous créez un réseau très riche qui vous ouvre de nombreuses portes

Pour assurer votre montée en compétences, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé ainsi que des modules de formation par l’école des ventes entreprises

Vous serez amené-e à vous déplacer sur tout le périmètre géographique de la Direction Entreprise Grand Sud Est

Par la suite, vous pouvez devenir expert.e technique d’un sujet qui vous passionne. Ou encore ingénieur-e commercial-e spécialisé-e avec une dimension commerciale plus forte
Vous pouvez également évoluer vers un poste de chef-fe de projet avant-vente sur des projets très complexes

Entité
Notre Direction Entreprises Grand Sud Est (DE GSE) couvre 6000 entreprises clientes ayant leur siège sur l'ensemble du territoire Auvergne Rhône Alpes et Provence Alpes Côte d'Azur et génère un chiffre d’affaires de près de 400M.

Devenu un acteur incontournable du monde BtoB, notre direction œuvre chaque jour auprès de nos clients pour les accompagner dans l’évolution de leurs usages Télécoms et IT, grâce aux solutions d’Orange Business Services et à l’expertise de nos 400 salariés.

Vous intégrerez la Direction de l’Environnement de la Vente qui accompagne les équipes de Vente de son périmètre dans leurs actions de développement du business et de la satisfaction du client.

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-technico-commercial-fh-25308/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Associate Consultant F/H

Alternant - Associate Consultant F/H
Ref :2024-36681 | 02 mai 2024

Date limite de candidature : 31 juil. 2024

Votre rôle
Vous viendrez renforcer le comité de direction de notre agence par votre intervention :

Le pilotage des résultats et l’animation de la gouvernance, l’aide à l’animation et au suivi du comité commercial hebdomadaire, mise à jour de l’outil CRM et des propositions commerciales de l’équipe, plan de charge …)
La gestion, l’administration, le fonctionnement au quotidien de l’agence et de ses practices (entrées-sorties des consultants, gestion des demandes des consultants …)
L’appui aux offres commerciales et aux réponses à des appels d’offre (contexte, convictions, méthodologie, références, CV …) et supports ciblés (par exemple présentation de nos offres adaptées au contexte du client) pour des rendez-vous commerciaux …
Votre profil
De formation Ecole de commerce, Ingénieur ou Université (BAC + 5), avec un esprit ouvert et orienté satisfaction client, vous souhaitez pendant votre alternance apprendre l’ensemble des facettes du métier de consultant, comprendre son fonctionnement et intervenir sur des sujets innovants. Vous êtes passionné par les nouvelles technologies, l’IA/ l’IA Générative, les méthodes de travail en mode agile et travaillez couramment en anglais.

Nous sommes impatients que vous veniez nous présenter :

Votre appétence pour le métier de consultant
Votre curiosité, votre aptitude à anticiper les demandes et comment vous savez vous positionner en tant que force de proposition
Votre capacité à travailler en équipe et en autonomie en fonction des sujets qui vous seront confiés.
Votre aisance écrite et orale, claire et factuelle
Votre connaissance approfondie du pack office
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-associate-consultant-fh-25307/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Superviseur réseaux F/H

CDD - Superviseur réseaux F/H
Superviseur réseaux F/H
Ref :2024-36364 | 01 mai 2024

Date limite de candidature : 31 mai 2024
Votre rôle
Mission

"Vous contribuez à assurer des activités de supervision du réseau de fibre optique pour les clients Orange." [Capucine, manager]

- Vous analysez une alarme pour qualifier la panne collective (nombre de clients concernés, équipement du réseau concerné)
- Vous activez le bon interlocuteur pour demander l’intervention d’un technicien terrain via un ticket incident
- Vous appliquez des procédures pour informer les clients et engager les actions
- Vous interprétez des comptes rendus d’intervention de technicien terrain pour enclencher des actions nécessaires au rétablissement des services des clients
- Vous gérez la liste des tickets d’incidents en cours en vérifiant le retour des services des clients
- Si nécessaire, vous réalisez des relances auprès de nos partenaires.

Compétences

"Vous bénéficiez d'une formation sur le métier de la supervision au sein d'Orange France. N'hésitez plus, rejoignez-nous !" [Capucine, manager]

- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques bureautiques
- Une expérience dans la supervision des réseaux et services sera un plus, mais non obligatoire

Votre profil
Profil

- Vous savez travailler en équipe
- Vous êtes impliqué-e et rigoureux-se
- Vous aimez comprendre, analyser les situations et appliquer des modes opératoires

Le plus de l'offre
Votre équipe

"Vous intégrez une équipe de 25 superviseurs, répartis sur deux sites (12 à Balma et 13 à Paris)." [Capucine, manager]

Lieu

Le poste est ouvert à Toulouse Balma ou Paris La Villette? Quelle est votre préférence?

Le plus

Soyez là avec Orange, notamment pour la période des Jeux Olympiques et Paralympiques pour lesquels nous serons le partenaire télécom exclusif.

Vous découvrez la vie de réseau d’un grand opérateur télécom et travaillerez sur un réseau indispensable au quotidien des professionnels et des particuliers.

Facilités d’accès aux deux sites : à Balma : métro à 10 min (ligne A) ou parking accessible en sous-sol. A Paris : métro à 2 min (ligne 2 ou 5).

Restaurant d’entreprise sur le site.

Entité
La Supervision des réseaux et services au sein d’Orange France a pour ambition d’assurer à nos clients un fonctionnement quotidien optimal des réseaux, des services et applications fournis par Orange France.

Elle intègre les activités de supervision, de sécurité, d’incident management, de change management et d’amélioration de l’expérience clients et salariés sur les périmètres réseaux, services, système d’information (SI) et infrastructures IT.

Vous intégrez une équipe de superviseurs qui a en charge de détecter, qualifier, diagnostiquer, et piloter des pannes collectives sur le réseau fibre optique détectées au travers d’alarmes remontées dans une application du système d’information.

Contrat
CDD

Durée : 5 mois

Date souhaitée de prise de poste : 02 mai 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-superviseur-reseaux-fh-25306/?type=vuegoo

Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 Ingénieur intégration Iot F/H
CDI - Ingénieur intégration Iot F/H
Ingénieur intégration Iot F/H
Ref :2023-27727 | 30 avr. 2024

Date limite de candidature : 29 juil. 2024
Votre rôle
Pour accompagner la croissance de nos activités dans les domaines notamment de l’industrie et des bâtiments intelligents, nous recherchons un(e) ingénieur(e) en intégration capable de prendre part à toutes les étapes de la définition à la livraison et au maintien en condition opérationnelles des solutions IoT de nos clients.


Vous interviendrez sur tout ou partie de la définition, de l'intégration et de l'installation de solutions complètes, mêlant matériel et applicatifs.


L'apprentissage de nouvelles technologies ne doit pas vous faire peur et nous vous accompagnerons dans le développement de vos connaissances techniques et de votre potentiel. Vous pourrez également participer au développement et à la qualification des différents composants intégrant nos solutions.

Vous travaillerez sous la responsabilité d’un Chef de Projet et vos principales missions seront les suivantes :

Participer à la compréhension et au recueil du besoin du client (fonctionnel, technique, …)
Développer les différents écrans et tableaux de bord restituant sous forme graphique les données métier du client en s’appuyant sur les plateformes IoT Orange Business Services
Développer des connecteurs spécifiques permettant de s’interfacer avec les SI de nos clients, tester et intégrer de nouveaux équipements dans la solution
Mettre en œuvre la solution dans nos locaux et contrôler la complétude et la cohérence des données sur toute la chaîne de traitement (mesure, collecte, transport, stockage, valorisation)
Installer les équipements sur les sites de nos clients ou supporter les équipes d’installation
Mettre en service la solution chez le client et participer à la recette finale
Former le client à l'usage de la solution
Maintenir la solution en conditions opérationnelles et assurer le support auprès des équipes techniques client exploitant la solution
Participer à des prototypage, expérimentations d'autres technologies, plateformes ou frameworks, complémentaires à l'offre Orange Business ou en remplacement
Interagir en tant qu'expert domaine avec le commerce, intervenir en renfort de l'avant-vente en participant à des démonstrations ou soutenances
Votre profil
De formation Bac+5 en école d'ingénieur télécoms / informatique, 3 à 5 ans d'expérience professionnelle minimum dans le domaine, vous justifiez de compétences en développement logiciel (environnement WEB Java Spring/Angular/Javascript, programmation Python, bases de données). Vous connaissez les technologies radio, les protocoles de communication et l’administration des réseaux. La maîtrise d’outils tels que Robot Framework, Node-Red, Grafana ou encore Kibana est un plus.


Vous serez en contact direct avec nos clients finaux et bénéficierez, après un cursus de formation, d'une forte autonomie. Aussi, nous souhaitons intégrer dans nos services une personne polyvalente, autonome, curieuse, dynamique, force de proposition et ouverte à l'apprentissage de nouvelles technologies.


En complément de l'expertise technique, les aptitudes recherchées sont les suivantes :

Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, sur différentes technologies,
Volonté de monter en compétences sur des environnements nouveaux en fonction de l'évolution du marché,
Intérêt pour les enjeux métiers des clients,
Capacité à prendre en compte des problématiques techniques et fonctionnelles,
Goût pour le travail en équipe.
La maîtrise de l'anglais est appréciée, pour accompagner notre développement à l'international.


Vous hésitez entre intégrer une structure à taille humaine ou un grand groupe, pourquoi faire des compromis ?
Nous rejoindre, c'est participer à des projets innovants, au sein d'équipes motivées et cultivant la proximité client, tout en bénéficiant de la puissance et des moyens d'un grand groupe...


Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-integration-iot-fh-25305/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Planning Officer (P-2), PG Health


Planning Officer (P-2), PG Health - Director's Office, New York HQ (Temporary appointment 364day) #00128481
APPLY NOW
Job no: 571674
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: New York
Level: P-2
Location: United States
Categories: Health
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, … good health,

The Office Management Plan for the Health Programme aligns with the organizational Strategic Plan and the various global commitments and partnerships that UNICEF is part of. The Health Programme comprises of MNCAH, HIV, Immunization and HEPR Sections. This post is located in the Office of the Director, Health who provides overall strategic leadership to the Health programme.

How can you make a difference?

Under the guidance of the supervisor, provide professional technical assistance and support for programme coordination, planning and management of health programme activities and engagements, in support of programme goals and objectives. The post supports effective coordination with the offices of Regional Directors, Divisional Directors and senior government officials and partners and follow-up to OED senior management requests to the Health programme.

To qualify as an advocate for every child you will have to…

Support to office priority setting and decision making

Assist in managing the flow of information to the Director, in identifying priority matters that need to be urgently addressed by the Director and in proposing actions; analyze supporting documentation and summarize most relevant points for the Director; contribute to ensuring that appropriate action is taken by responsible section/office on matters brought to the attention of the Director.
Confer with section/office Heads to secure timely and authoritative information relevant to matters requiring action, decisions or approval of the Director.
Ensure that the Director is prepared for meetings and missions by drafting talking points and by researching relevant information; and by establishing contacts (within and outside UNICEF) on the subject matters to be discussed.
Accompany the Director to meetings and on missions in order to prepare notes on the discussions, ensure follow-up in matters raised, and support the supervisor with any relevant input.
Contribute to coordinating drafts of position papers and other documents relevant to the activities of the office.
Ensure that high-level visitors are appropriately addressed, that they receive background information as necessary, and that protocol is respected.
Track and manage OED requests. Develop and maintain a monitoring system to store, retrieve and track critical correspondence, decisions, memoranda and other documents of the office.
Support to office planning and operations

Research, collect and synthesize qualitative and quantitative information and data to support the establishment of comprehensive and evidence-based information for developing annual work-plans.
Collect, draft and/or organize materials and related documentations for office strategies to ensure optimum impact, scale and sustainability of achievements/results.
Assess and/or recommend appropriate information and materials for office initiatives verifying accuracy and quality for dissemination.
Assist Associate Officer, Planning and Partnerships, in coordinating the sections in Health Programme in year-around planning, reporting, and monitoring activities.
Ensure proper documentation, archiving, and distribution of office coordination materials (such as, JDs, Organogram, floor plan, etc.) via SharePoint and updating materials regularly.
Support to events, meetings, and conferences

Prepares, distributes and maintains the Global Health Calendar ensuring key organisational and partner events, priorities and deadlines are reflected and updated as required.
Contribute to preparations of logistics for events involving senior management participation. By participating in such meetings, follow up on the implementation of recommendations and actions by the relevant offices.
Coordinate preparation of background documents and material for these meetings.
The following minimum requirements:

A university degree is required in International Relations, Political Science, Public Administration, and/or related field is required.
A minimum of two (2) years of professional work experience at professional work experience in external relations, public affairs or international development cooperation, preferably within the UN, or in a government institution, NGO is required.
Prior experience of working in coordination, planning, or in an executive office will be an asset.
Ability to work with minimal daily supervision and exercise sound judgment in meeting deadlines.
Fluency in English is required. Working knowledge of another UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) is considered an asset.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

Builds and maintains partnerships
Demonstrates self-awareness and ethical awareness
Drive to achieve results for impact
Innovates and embraces change
Manages ambiguity and complexity
Thinks and acts strategically
Works collaboratively with others
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 01 May 2024 Eastern Daylight Time
Deadline: 08 May 2024 Eastern Daylight Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-planning-officer-p-2-pg-health-25304/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chief Health & HIV, (P4)

Chief Health & HIV, (P4), Lusaka, Zambia # 90183, Fixed Term
APPLY NOW
Job no: 571657
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Lusaka
Level: P-4
Location: Zambia
Categories: Health
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, good Health

The UNICEF Programme of Cooperation with the Government of the Republic of Zambia (GRZ) is designed to address and mitigate the threat of poverty the country's children face, while responding to the needs with interventions addressing the multiple causative factors.

How can you make a difference?

The Chief Health is responsible for managing and supervising all stages of health programmes/projects (e.g. gender, maternal, neonatal, child survival, emergency preparedness) within the country programme, from strategic planning and formulation to delivery of results. S/he leads and manages the health team including establishing plans of action to achieve concrete and sustainable results according to plans, allocation, results based-management approaches and methodology (RBM), as well as UNICEF’s Strategic Plans, standards of performance and accountability framework, and does so in consultation with the Regional Health Adviser.

Key functions/accountabilities:

Managerial leadership
Programme development and planning
Programme management, monitoring and delivery of results
Advisory services and technical support
Advocacy, networking and partnership building
Innovation, knowledge management and capacity building
For more details on the post, refer to the Generic Job Profile:Download File 90183 Chief Health Level P4 .pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

The following minimum requirements:

Education:

An advanced university degree in one of the following fields is required: public health/nutrition, pediatric health, family health, health research, global/international health, health policy and/or management, environmental health sciences, biostatistics, socio-medical, health education, epidemiology or another relevant technical field.


Work Experience:

A minimum of eight years of professional experience in one or more of the following areas is required: public health/nutrition planning and management, maternal and neonatal health care, or health emergency/humanitarian preparedness.
Experience working in a developing country is considered as an asset.
Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.
• Language Requirements:

Fluency in English is required.

The following desirables:

• Developing country work experience and/or familiarity with emergency.
• Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8)Nurtures, leads and manages people

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable male candidates, including persons with a disability are encouraged to apply.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 01 May 2024 South Africa Standard Time
Deadline: 14 May 2024 South Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chief-health-ampampamp-hiv-p4-25303/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Cloud Platform Specialist - Finance


Cloud Platform Specialist - Finance
Cloud Platform Specialist - FinanceAdd Job to My Job Selections
New York, United StatesHide Search Results
Job Identification
17417
Locations
New York, United States
Posting Date
05/01/2024, 01:54 PM
Apply Before
05/16/2024, 03:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
P3
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Management
Bureau
Bureau for Management Services
Contract Duration
2 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience
Required Languages
English
Desired Languages
Other official UN language(s)

Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

The United Nations Development Programme is the global development network of the United Nations system that is on the ground in 177 countries, with its Headquarters in New York, USA. The Bureau for Management Services (BMS) is a central Bureau tasked with the development of corporate strategies, policies, tools and systems in key cross-cutting management areas. Drawing on sound analytics and a risk-management approach, BMS supports the achievement of development results through management advice, innovative business solutions, and other corporate services in line with international best practices and evolving needs and expectations of development partners. BMS also ensures policy adherence in operations management within UN Rules & Regulations, safeguarding UNDP’s accountability vis-à-vis Member States and other stakeholders.

UNDP is an operational backbone to the UN system: providing payroll, financial transactions, common premises, treasury investment, procurement, legal services to UN agencies. UNDP provides IT support for 13 UN entities with 40,000 United Nations and external users of the UNDP’s ERP system, as well as information and communication technology (ICT) and application solutions for the United Nations field presence. To support the UNDP Digital Strategy and enable the digital transformation of the organization, the Office of Information & Technology Management (ITM) is tasked with developing and operating the enabling corporate technology platforms and providing related services that power the digital transformation including: (1) advice, administration and acceleration services to promote delivery of maximum business value of each platform; (2) a global service desk operation; (3) and outreach services to promote knowledge sharing and effective, agile planning and governance of technology development and utilization.


Duties and Responsibilities

Cloud Platform Specialist - Finance, will be responsible for performing system requirements analysis, functional system design, integrated testing, and solutions maintenance of specific module/areas of Oracle Cloud. As an applications expert, this position is responsible for the successful implementation and support of technology solutions in the Finance business areas by following cloud-based implementation methodologies, for iterative design testing with structure change control and deployment.

This position will be reporting into the Chief, Digital Corporate Platforms and work in closely with the corporate applications team.
UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across
interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions,
teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.


1) Effectively deliver a comprehensive solution for Oracle Cloud ERP Financials functions
Acting as subject matter expert and leading internal client and other key stakeholders through the analysis, design, build, implementation and support of the Oracle Cloud ERP finance capabilities (Financials, Procurement, Enterprise Performance Management).

2) Lead migration of configuration, integrations, and extensions to production in collaboration with business owners, focal points and technical integrators
Identify business requirements and map them to the Cloud functionality.
Conduct functional/technical design analysis including workshops.
Identify functionality gaps, propose changes to business process and/or policy to mitigate them.
Advise on options, risks, and any impacts on other processes or systems.
Configure the Oracle Cloud to meet UNDP requirements and document application set-ups
Lead migration of configuration, integrations and extensions to production

3) Ensure documentation of architectural components, systems, integrations and processes

Write business requirement documents for reports, interfaces, data conversions and application extensions.
Incorporate security awareness in design and implementation strategies & plans.
Prepare validation scripts, testing scenarios and develop test scripts.
Perform execution of test scripts
Validate configuration and data

4) Ensure clear communication and efficient project delivery
Effectively communicate and drive module level deliverables
Complete tasks efficiently and in a timely manner
Interact with the project team members responsible for developing reports, interfaces, data conversion programs, and application extensions.
Provide status and issue reports to Pillar Lead and/or the project on a regular basis
Drives the resolution & implementation of solutions through design, development and post-production support, reporting /escalating to management, when needed

5) Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing

Establishing regular meetings where stakeholders can openly share insights, experiences, and best practices, fostering a culture of teamwork and collective intelligence.
Facilitate training sessions and workshops in the relevant process areas. By actively participating in these initiatives, engage in the exchange of expertise, stay updated on industry advancements, and develop new skills.
Facilitate and contribute to the knowledge repositories where stakeholders can document and access organizational knowledge promoting knowledge sharing and retention.

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization

Competencies

Core: Full list of UNDP Core Competencies can be found here
Achieve Results - LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively - LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously - LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility - LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination - LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner - LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion - LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

Cross-Functional & Technical competencies

Information Management & Technology - Applications Management:
Ability to set-up, develop, support, and maintain applications. Expertise in Oracle Cloud, ServiceNow, SalesForce.com and Microsoft technology would be an asset
Business Management - Working with Evidence and Data:
Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making
Business Management - Customer Satisfaction/Client Management:

Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.
Provide inputs to the development of customer service strategy.
Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.
Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.
Business Management - Results-based Management:
Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Business Development - Integration within the UN:
Ability to identify, and integrate capacity and assets of the UN system, and engage in joint work; knowledge of the UN System and ability to apply this knowledge to strategic and/or practical situations
Business Direction and Strategy - System Thinking:
Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.
Business Management - Portfolio Management:
Ability to select, prioritise and control the organizations programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment.

Required Skills and Experience


Education:
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Computer Science, Engineering, Information Systems, Business Administration, or related discipline is required; or
A first-level university degree (Bachelor’s degree or equivalent) in the above-mentioned fields of study, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.
Experience:
Minimum 5 years (with a master’s degree) or 7 years (with a bachelor’s degree) of professional work experience in ERP platforms and related technologies is required.
Experience with at least one full lifecycle Oracle Cloud deployment or experience in ERP maintenance and support, working as part of an integration or development team is required.
Experience with Oracle legacy ERP deployments (PeopleSoft or eBusiness preferably) is desired.
Experience and knowledge of business processes and controls within the finance process areas (General Ledger, Payables, Fixed Assets, Receivables, Budgeting and Procurement) is desired.
Experience with global international deployments is desired.
Language:

Fluency in English is required.
Knowledge of other official UN language(s) is desired.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.



Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.


Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.


Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.


Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cloud-platform-specialist---finance-25302/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Cloud Platform Specialist - Architect

Cloud Platform Specialist - Architect
Cloud Platform Specialist - ArchitectAdd Job to My Job Selections
New York, United StatesHide Search Results
Job Identification
17416
Locations
New York, United States
Posting Date
05/01/2024, 01:55 PM
Apply Before
05/16/2024, 03:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
P4
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Management
Bureau
Bureau for Management Services
Contract Duration
2 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master's Degree - 7 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 9 year(s) experience
Required Languages
English
Desired Languages
Other official UN language(s)

Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
The United Nations Development Programme is the global development network of the United Nations system that is on the ground in 177 countries, with its Headquarters in New York, USA. The Bureau for Management Services (BMS) is a central Bureau tasked with the development of corporate strategies, policies, tools and systems in key cross-cutting management areas. Drawing on sound analytics and a risk-management approach, BMS supports the achievement of development results through management advice, innovative business solutions, and other corporate services in line with international best practices and evolving needs and expectations of development partners. BMS also ensures policy adherence in operations management within UN Rules & Regulations, safeguarding UNDP’s accountability vis-à-vis Member States and other stakeholders.

UNDP is an operational backbone to the UN system: providing payroll, financial transactions, common premises, treasury investment, procurement, legal services to UN agencies. UNDP provides IT support for 13 UN entities with 40,000 United Nations and external users of the UNDP’s ERP system, as well as information and communication technology (ICT) and application solutions for the United Nations field presence. To support the UNDP Digital Strategy and enable the digital transformation of the organization, the Office of Information & Technology Management (ITM) is tasked with developing and operating the enabling corporate technology platforms and providing related services that power the digital transformation including: (1) advice, administration and acceleration services to promote delivery of maximum business value of each platform; (2) a global service desk operation; (3) and outreach services to promote knowledge sharing and effective, agile planning and governance of technology development and utilization.


Duties and Responsibilities
As Cloud Platform Specialist - Architect, you will be responsible for ongoing management and maintenance of the Oracle Cloud ERP platform with specific focus on functional and technical architecture across the entire cloud footprint including, Finance, Supply Chain (procurement), Human Resources, Project and Portfolio Management and Other corporate platforms. This will include leading and performing Tier 3 support activities as well as natural platform evolution activities. The evolution of the platform will involve system requirements analysis, functional system design, integrated testing, and solutions maintenance of the Oracle Cloud SaaS for UNDP or another UN agency as part of the Partner agencies that leverage the UNDP Cloud applications.

This position will be reporting into the Chief, Digital Corporate Platforms and work in closely with the corporate applications team.

1) Lead support and management across the functional and technical architecture for the Oracle Cloud ERP Quantum platform including ancillary systems and integrations.

Effectively guide cross-functional teams comprised of internal technical module leads and business analysts as well as system integrator staff in triage of issues, and development of evolving and new functionality within the integrated systems solutions and service delivery
Engage, collaborate and provide architectural input across the cloud application support team working with other area leads
Engage and collaborate with globally distributed teams and provide hands-on leadership to drive results
Work with systems integrator to provide timely support, meet deliverables, deadlines and solution services
2) Provide process and thought leadership to develop policies, procedures and standards based on leading practices and ensure their conformance with departmental and organizational objectives

Provide vision and expertise, direction, and assistance with regards to the overall cloud application architecture including leading practices across all functional areas.
Effectively communicate software solution expectations to internal customers, team members and other stakeholders
Ensure compliance to corporate security, audit and risks policies.

3) Ensure documentation of architectural components, systems, integrations and processes

Provide input, collect, track and report metrics and ensure high quality of reported data
Effectively contribute to platform roadmap, priority and execution.
Effectively define and manage support and development work across the functional area
Proactively communicate statuses, issues and escalations to management and stakeholders
Opens, manages, and resolves Oracle Service Requests with Oracle Support.
Drives the resolution & troubleshooting of issues during development and post-production support, reporting /escalating to management, when needed.

Competencies

Core: Full list of UNDP Core Competencies can be found here
Achieve Results - LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively - LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously - LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility - LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner - LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion- LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

Cross-Functional & Technical competencies

Business Management - Digital Awareness and Literacy:
Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed
Business Management - Working with Evidence and Data
Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.
Business Management - Customer Satisfaction/Client Management:

Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.
Provide inputs to the development of customer service strategy.
Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.
Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.

Business Management - Results-based Management:
Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Business Development - Integration within the UN:
Ability to identify, and integrate capacity and assets of the UN system, and engage in joint work; knowledge of the UN System and ability to apply this knowledge to strategic and/or practical situations

Required Skills and Experience


Education:
Advanced university degree (Master’s Degree or equivalent) in Computer Science, Engineering, Information Systems, Business Administration, or related discipline is required; or
A first-level university degree (Bachelor´s degree or equivalent) in the above-mentioned fields of study, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.
Experience:
Minimum 7 years (with Master’s degree) or 9 years (with Bachelor’s degree) of professional work experience in ERP platforms and related technologies is required;
Experience implementing or supporting an Oracle ERP deployment, or experience supporting a similar enterprise grade ERP is required;
5 years of experience leading teams in an ERP project or support environment is required;
Experience with at least two Oracle legacy ERP deployments (PeopleSoft or eBusiness preferably) is desired
Experience with global international IT deployments is desired;
Strong functional and technical knowledge of ERP applications is desired;
Knowledge of business processes and controls, together with a good understanding and background on approaches to integrations across Finance, Supply Chain,
Human Resources and Projects and Portfolio Management is desired;
Good understanding of underlying technical architecture including leading practices for integrations, extensions and reporting is desired;
Proven ability to develop, support, and maintain applications is desired;
Language:

Excellent oral and written communication skills in English is required;
Knowledge of other official UN language(s) is desired.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.


Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.


Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.


Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.


Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-cloud-platform-specialist---architect-25301/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Projects and Portfolio Management

Cloud Platform Specialist – Projects and Portfolio Management
Cloud Platform Specialist – Projects and Portfolio ManagementAdd Job to My Job Selections
New York, United StatesHide Search Results
Job Identification
17415
Locations
New York, United States
Posting Date
05/01/2024, 01:57 PM
Apply Before
05/16/2024, 03:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
P4
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Management
Bureau
Bureau for Management Services
Contract Duration
2 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master's Degree - 7 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 9 year(s) experience
Required Languages
English
Desired Languages
Other official UN language(s)

Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

The United Nations Development Programme is the global development network of the United Nations system that is on the ground in 177 countries, with its Headquarters in New York, USA. The Bureau for Management Services (BMS) is a central Bureau tasked with the development of corporate strategies, policies, tools and systems in key cross-cutting management areas. Drawing on sound analytics and a risk-management approach, BMS supports the achievement of development results through management advice, innovative business solutions, and other corporate services in line with international best practices and evolving needs and expectations of development partners. BMS also ensures policy adherence in operations management within UN Rules & Regulations, safeguarding UNDP’s accountability vis-à-vis Member States and other stakeholders.

UNDP is an operational backbone to the UN system: providing payroll, financial transactions, common premises, treasury investment, procurement, legal services to UN agencies. UNDP provides IT support for 13 UN entities with 40,000 United Nations and external users of the UNDP’s ERP system, as well as information and communication technology (ICT) and application solutions for the United Nations field presence. To support the UNDP Digital Strategy and enable the digital transformation of the organization, the Office of Information & Technology Management (ITM) is tasked with developing and operating the enabling corporate technology platforms and providing related services that power the digital transformation including: (1) advice, administration and acceleration services to promote delivery of maximum business value of each platform; (2) a global service desk operation; (3) and outreach services to promote knowledge sharing and effective, agile planning and governance of technology development and utilization.

Duties and Responsibilities
As Cloud Platform Specialist – Project and Portfolio Management, will be responsible for ongoing management and maintenance of the Oracle Cloud ERP platform with specific focus on the Projects, Grants and Contracts modules (PPM) and related functionalities and features. This will include leading and performing Tier 3 support activities as well as natural platform evolution activities. The evolution of the platform will involve system requirements analysis, functional system design, integrated testing, and solutions maintenance of the Oracle Cloud SaaS for UNDP or another UN agency as part of the Partner agencies that leverage the UNDP Cloud applications.

This position will be reporting to the Chief, Digital Corporate Platforms and work in closely the corporate applications team.
UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.

1) Lead support for the Projects track for Oracle Cloud ERP Quantum platform including ancillary systems and integrations.

Effectively guide cross-functional teams comprised of internal technical module leads and business analysts as well as system integrator staff in triage of issues, and development of evolving and new functionality within the integrated systems solutions and service delivery.
Engage and collaborate with globally distributed teams and provide hands-on leadership to drive results.
Work with systems integrator to provide timely support, meet deliverables, deadlines and solution services.

2) Provide process and thought leadership to develop policies, procedures and standards based on leading practices and ensure their conformance with departmental and organizational objectives

Provide vision and expertise, direction, and assistance with regards to the Project and Portfolio Management scope of functionality including the Projects, Contracts and Grants modules within Quantum.
Effectively communicate software solution expectations to internal customers, team members and other stakeholders
Ensure compliance to corporate security, audit and risks policies.

3) Ensure documentation of architectural components, systems, integrations and processes

Provide input, collect, track and report metrics and ensure high quality of reported data
Effectively contribute to platform roadmap, priority and execution.
Effectively define and manage support and development work across the functional area
Proactively communicate statuses, issues and escalations to management and stakeholders
Opens, manages, and resolves Oracle Service Requests with Oracle Support.
Drives the resolution & troubleshooting of issues during development and post-production support, reporting /escalating to management, when needed.

4) Knowledge Sharing and Knowledge Building

Establishing forums and regular meetings where stakeholders can openly share insights, experiences, and best practices encourages collaboration. Such platforms enable the exchange of ideas, problem-solving techniques, and innovative approaches, fostering a culture of teamwork and collective intelligence.
Facilitate training sessions, workshops, and mentorship programs in the relevant process areas of PPM and ITM. By actively participating in these initiatives, engage in the exchange of expertise, stay updated on industry advancements, and develop new skills, contributing to their professional development and organizational growth.
Facilitate and contribute to the knowledge repositories where stakeholders can document and access organizational knowledge promotes knowledge sharing and retention. These repositories serve as valuable resources for storing information, best practices, lessons learned, and historical data, ensuring that critical knowledge is preserved and accessible to all stakeholders. Regular updates and contributions from team members help enrich these repositories, facilitating knowledge building and organizational resilience.

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Competencies

Core: Full list of UNDP Core Competencies can be found here
Achieve Results - LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively - LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously - LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility - LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination - LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner- LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion- LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

Cross-Functional & Technical competencies

Business Management - Digital Awareness and Literacy:
Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed.

Business Direction and Strategy - System Thinking:
Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Management - Working with Evidence and Data:

Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making
Business Management - Customer Satisfaction/Client Management:

Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.
Provide inputs to the development of customer service strategy.
Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.
Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.
Information Management & Technology - Applications Management:

Ability to set-up, develop, support, and maintain applications.
Expertise in Oracle Cloud, ServiceNow, SalesForce.com and Microsoft technology would be an asset.
Information Management & Technology - Configuration Management – Business analysis, requirements:

Knowledge of configuration management changes, ability to manage and control the configuration change management process.
Business Management - Portfolio Management:
Ability to select, prioritise and control the organizations programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment.

Required Skills and Experience


Education:
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Computer Science, Engineering, Information Systems, Business Administration, or related discipline is required. Or
A first-level university degree (Bachelor’s degree or equivalent) in the above-mentioned field of study, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.

Experience:
Minimum 7 years (with Master’s degree) or 9 years (with Bachelor’s degree) of professional work experience in ERP platforms and technologies is required.
5 years of experience implementing or supporting an Oracle ERP deployment, or experience supporting a similar enterprise grade ERP is required.
Experience with at least two Oracle legacy ERP deployments (PeopleSoft or eBusiness preferably) are desired, specifically strong functional knowledge within the Oracle Project and Portfolio Management area is desired.
Knowledge of business processes and controls for Projects process areas is desired, specifically experience with project creation, project budgeting, project management, project reporting, project closure or grant management is desired.
Experience with global international deployments is desired.
Proven ability to support, and maintain applications is desired.

Language:

Fluency in oral and written communication skills in English is required.
Working knowledge of other official UN language(s) is desired

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.


Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.


Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.


Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.


Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-projects-and-portfolio-management-25300/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Spécialiste Technique Principal - Santé
Spécialiste Technique Principal - Santé
Spécialiste Technique Principal - SantéAdd Job to My Job Selections
TunisiaHide Search Results
Job Identification
17901
Locations
Tunisia
Posting Date
04/29/2024, 12:04 PM
Apply Before
05/14/2024, 03:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
NOC
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Health
Bureau
Regional Bureau for Arab States
Contract Duration
1 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience
Other Criteria
Au moins deux ans d’éxperience dans la gestion d’équipes
Required Languages
Maîtrise du français et de l’arabe à l'écrit et à l’oral est requis.
Desired Languages
La connaissance pratique de l'anglais est un atout.
Vacancy Timeline
2 Weeks

Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

I. Informations sur le poste

Titre du poste : Specialiste Technique Principal - Santé

Département : PNUD Algérie et Tunisie

Supérieur hiérarchique : [DRR PNUD Tunisie, DRR PNUD Algérie]

Niveau scolaire : NOC

Bureau: RBAS

Collaborateurs directs : 2 Chargé.e.s Suivi et Evaluation, 1 Analyste Administratif et Financier, 2 Associé.e.s Administratifs et Financiers, 2 Grants Officers, 1 Analyste Achats, 1 Responsable Achat et Gestion des Stocks

Numéro de poste : XXX

Désignation du poste :

avec besoin de mobilité, non rotatif



Duty Station: Tunis, Tunisie

Parcours de carrière : Volet de carrière Professionnel/Expert

Volet de carrière : Programme/Policy

Modalité du contrat : FTA Local

Durée du contrat : 1 an FTA,

II. Contexte et contexte organisationnel
Le PNUD s'est engagé à assurer la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.

L'Agenda 2030 des objectifs de développement durable (ODD) et l'engagement de ne laisser personne de côté reflètent l'interdépendance des questions de santé et de développement durable telles que l'aggravation des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l'urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d'autres maladies infectieuses (par exemple, paludisme, tuberculose, COVID.19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’émergence de menaces pour la santé. La portée et l’ampleur de la prestation de santé et de bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants.

Le partenariat du PNUD avec le Fonds Mondial (FM), conformément à la stratégie VIH et santé 2022-2025 du PNUD : « Connecter les points », apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, à l'Agenda 2030 pour le développement durable et à l'engagement de ne laissez personne de côté. Le PNUD agit en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim, travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds Mondial (FM) pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions du Fonds Mondial, tout en renforçant simultanément les institutions et les systèmes de santé pour que les entités nationales assument le rôle de PR au fil du temps.

En tant que partenaire de confiance à long terme du FM la proposition de valeur du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions chargées de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un soutien intégré en matière de politique, de mise en œuvre et de développement des capacités aux pays a produit des résultats significatifs en matière de santé et de développement

Dans le cadre d’un effort d’harmonisation des approches programmatiques et de gestion des subventions dans la région pour la période d'allocation 2023-2025, le Fonds mondial en partenariat avec le comité binational Algérie-Tunisie a proposé à la Tunisie et à l’Algérie d’élaborer une seule subvention multi-pays Afrique du Nord. Conformément à la demande de financement élaborée par les Comité Binational en accord avec les procédures du Fonds mondial, ce projet sera exécuté par le PNUD en tant que RP. Ce programme a comme but principale l'élimination de la transmission du VIH au sein de la population générale de la Tunisie et l’Algérie grâce à des interventions axées sur la prévention et la prise en charge des populations le plus vulnérables (savoir les PVVIH, populations clés (HSH, PS, CDI), les migrants, prisonniers et adolescents/jeunes); là où la prévalence du VIH/sida est la plus élevée.

Le programme sera mis en œuvre dans les deux pays et la coordination de la mise en œuvre sera assurée par l’unité de gestion du projet (UGP), dont la majorité de l’équipe sera basée à Tunis et une autre partie plus limite en Algérie.

Le rôle de l’UGP est la mise en œuvre du cadre de performance de la subvention du Fonds mondial à travers la gestion pour le compte du PNUD. Les responsabilités de l’UGP/PNUD sont notamment la gouvernance, la gestion du programme, la gestion des sous-récipiendaires (SR), la gestion financière, la gestion de l’achat des produits et le Suivi & Évaluation (S&E).

Cela se fera conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, aux accords de subvention, aux accords d'entreprise et aux notes d'orientation technique.

III. Objet du poste
Sous la supervision générale des Représentant.e.s Résident.e.s Adjoint.e.s des Bureaux-Pays du PNUD Algérie et Tunisie, le/la Specialiste Technique Principal.e dirigera une équipe basée en Algérie et en Tunisie. Le/la Specialiste technique dirige, supervise et coordonne l'équipe de l’UGP sous la direction générale du représentant résident adjoint (Tunisie et Algérie). Il/elle fournit une orientation stratégique pour le développement et la fourniture de services de soutien afin d'assurer : i) la réalisation des objectifs planifiés et ii) l'exécution efficace et transparente des ressources financières iii) la communication des résultats en temps opportun.

Dans tous les domaines de la mise en œuvre, Le/la Specialiste technique fournira des services de développement des capacités aux institutions concernées, aux sous-récipiendaires (SRs) et aux partenaires de mise en œuvre.

Le/la titulaire de la fonction assurera la direction technique de la mise en œuvre des subventions, en collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations unies, les donateurs et d'autres partenaires, afin de garantir que les actions mises en œuvre contribueront à la stratégie de développement national au sens large.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l'évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques.

Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, équipes et projets au sein d'équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

IV. Principales fonctions et responsabilités
Assurer la direction stratégique et technique, la planification du programme et mise en œuvre coordonnée et efficace du projetpour une mise en œuvre coordonnée et efficace du programme :
Assurer la planification, la gestion, le suivi et la supervision du programme conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, ainsi qu'aux conditions de l'accord de subvention avec le Fonds mondial. Cela comprend : (i) formulation d'une stratégie de mise en œuvre, (ii) la définition des rôles/responsabilités de toutes les parties prenantes (SR, programmes nationaux, CCM, centres de santé, société civile, etc.), (iii) la supervision et la coordination de la gestion programmatique et financière de la subvention, (iv) l'établissement de procédures de travail et l'assurance de leur respect et (v) l'exécution du programme dans les délais impartis.

Assurer la cohérence et la complémentarité des différents modules du programme et la coordination des interventions des partenaires ;
Anticiper et identifier les goulots d'étranglement existants dans la coordination générale, la gestion et la mise en œuvre des activités approuvées au titre de la subvention, et fournir des conseils et des solutions stratégiques pour la mise en œuvre des activités liées aux programmes/projets assignés ;
Assurer la création de partenariats stratégiques avec les principaux acteurs nationaux et internationaux et soutenir la mise en œuvre de la mobilisation des ressources.
Veiller au bon fonctionnement des systèmes de suivi et d'évaluation intégrés du PNUD et des SR, notamment le suivi des indicateurs de résultats, et mesurer les progrès par rapport au cadre de résultats du programme ;
Assurer la mise en place et le suivi régulier d’un système de gestion des risques programmatiques et financiers, proposant des mesures de gestion et d'atténuation proactives, tout en informant et conseillant les directions des bureaux de pays lorsque cela est nécessaire ;
Remplir les engagements en matière de redevabilité aux différentes structures de gouvernance prévues par le document de projet et l’accord avec le FM, y compris la préparation et la coordination des réunions des Comités de pilotages, ainsi que les réunions régulières de suivi avec les Comités de Supervision des CCM.
Collaborer avec tous les partenaires nationaux et techniques concernés pour renforcer les systèmes nationaux et les institutions de santé pour la transition des programmes.
Assurer la coordination de la mise en œuvre du programme afin de garantir le respect des objectifs financiers et programmatiques
Diriger une équipe multidisciplinaire pour atteindre un haut niveau de performance du programme ;
Assurer la supervision technique et l'orientation de la mise en œuvre des subventions du GFATM, et garantir la fourniture d'un soutien technique approprié aux gestionnaires de subventions du PNUD, aux homologues gouvernementaux, aux sous-bénéficiaires et aux autres partenaires du programme.
Assurer la mise en œuvre des activités conformément aux plans de travail et aux budgets, y compris la supervision des parties responsables, les consultants et de tout autre partenaire du PNUD pour garantir la livraison en temps voulu des résultats et assurer la cohérence et la synergie entre toutes les activités mises en œuvre par le programme ;
Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières de son unité et optimiser leur utilisation en vue d'atteindre les résultats fixés, y compris le suivi budgétaire et la supervision de l’élaboration et l’exécution des plans d’achat et de recrutement ;
Assurer la soumission en temps voulu des rapports techniques et financiers périodiques (trimestriels, annuels) à la CCM et au GFATM par l'intermédiaire de l'agent local du fonds (LFA).
Veiller à ce que des processus et des capacités de suivi et d'évaluation appropriés soient en place et fonctionnent, en garantissant des mécanismes de validation et d'évaluation de la qualité des données provenant des partenaires de mise en œuvre (sous-récipiendaires - SR), de la pertinence et de l'exactitude des méthodes utilisées pour vérifier les progrès et les résultats, ainsi que de l'évaluation de l'impact du programme.
Garantir un processus de flux de travail efficace pour la gestion des achats et de la chaîne d'approvisionnement des articles sanitaires et non sanitaires, afin d'assurer la livraison en temps voulu des biens et des produits pharmaceutiques aux bénéficiaires secondaires.
Soutenir l’intégration des activités de renforcement des capacités à tous les niveaux : UGP, SR, partenaires nationaux ;
Coordonner et faciliter les évaluations, contrôles ponctuels et audits, y compris la préparation des audits OAI et SR, et la mise en œuvre en temps opportun des recommandations de suivi.
Faciliter l'acquisition et le partage des connaissances, la gestion de partenariats, ainsi que diriger la communication externe du programme
Identifier et soutenir le développement des outils de communication, mettant en évidence les principales réalisations du programme, les meilleurs pratiques et les leçons apprises et contribuer au partage des informations avec toutes les parties prenantes.
Sous la direction stratégique et en coordination avec les deux représentant.e.s résident.e.s du PNUD, soutenir la gestion des partenariats stratégiques avec les parties prenantes aux niveaux national et international à savoir le CCM, le ministère de la Santé et d'autres ministères, le système des Nations Unies et les programmes d'autres partenaires dans le domaine du VIH/SIDA,
Sous la direction stratégique et en coordination avec les deux représentant.e.s résident.e.s du PNUD, assurer la liaison avec les membres de l'équipe de pays des Nations Unies, les hauts responsables gouvernementaux, la société civile et la communauté internationale pour répondre à leurs besoins d'information et garantir leur soutien au projet.
Participer aux activités nationales liées aux composantes du projet, ainsi qu'à l'élaboration du système national de suivi et d'évaluation de la riposte au VIH SIDA.
Assurer la liaison avec l'équipe régionale du Fonds mondial et le groupe de soutien du PNUD pour garantir une information optimale et recevoir des commentaires stratégiques.
Rechercher et intégrer des synergies avec des initiatives similaires au niveau national.
Recenser et évaluer les incidences des règles, politiques et procédures du PNUD dans le domaine fonctionnel du suivi et de l'évaluation sur la mise en œuvre des programmes de GF en coordination avec GF/HIST et d'autres unités du PNUD (par exemple, BMS) et rendre compte aux bureaux de pays des modifications apportées aux règles du GF qui ont une incidence sur les programmes.
Dirige la préparation des analyses et rapports pertinents demandés par le PNUD, le FM ou autres parties prenantes qualifiées, selon les besoins.
Assurer un suivi programmatique efficace des subventions pour l'atteinte des résultats suivants :
Superviser les processus de sélection, de contractualisation et de suivi des sous-subventions accordées aux SR, et ce conformément aux procédures HACT (Harmonized Approach to Cash Transfer) du PNUD, et à l’accord de subvention avec le FM ;
Superviser les activités programmatiques et de suivi et d'évaluation des SR afin de définir les propositions de projets, les demandes de reprogrammation, les plans de travail annuels et trimestriels et les budgets afin d'assurer la réalisation en temps voulu des résultats convenus ;
Superviser l'évaluation de la performance des sous-subventions, le suivi efficace de l'exécution des programmes, la conduite proactive des examens avec les partenaires nationaux et les partenaires de mise en œuvre, pour identifier les sous-performances, et les goulots d'étranglement et met en place des mécanismes pour la mise en œuvre en temps opportun des mesures correctives ;
Veiller à ce que les rapports financiers et d'activité soient présentés en temps voulu par les SR, et veiller à ce que les SR établissent des rapports harmonisés sur les principaux indicateurs de performance.
Veiller à ce que les modalités de suivi des projets soient conformes aux accords de subvention et aux directives du GF et à ce que les dispositions des accords de subvention soient pleinement respectées ;
Superviser la mise en œuvre en temps voulu des diverses recommandations formulées par le Fonds Mondial à destination des SR.
5.) Toute autre activité assignée par le/la superviseur.
Responsabilités de supervision et de gestion :
V. Exigences :
Éducation
Diplome universitaire superieur (Master ou equivalent), en santé publique, en sciences médicales, en sciences sociales, en développement international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent est requis, OUUn diplôme de fin de premier cycle (Licence) de préférence, en santé publique, en sciences médicales, en sciences sociales, en développement international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent Avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur
Expérience, connaissances et compétences
Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle (avec un Master), ou 7 ans d’expérience (avec une licence) dans la gestion de programmes y compris dans le domaine de la santé et/ou la santé publique.
2 ans ou plus d’expérience en tant que responsable de programme ou de projet de haut niveau, gérant des responsabilités de taille et de complexité similaires ; une expérience programmatique dans la riposte au VIH/SIDA ou à d’autres maladies infectieuses est souhaitable.
Expérience pratique de la conception, du suivi et de l’évaluation de programmes et de projets de développement, ainsi que de l’établissement de partenariats et d’interrelations entre les organisations internationales et les gouvernements nationaux est souhaitable.
Au moins 2 ans d'expérience dans la gestion d’équipes est requise.
Une excellent connaissance des principes de la gestion axée sur les résultats (GAR).
Une expérience avérée dans le domaine des systèmes d'information sur la santé est un atout.
Connaissance approfondie des règles, politiques et procédures du Fonds Mondial et de l'établissement de rapports au Fonds Mondial, attestée par une expérience professionnelle pertinente avérée au sein du Fonds Mondial est un atout.[HM1] [ES2]
Experience dans des organisation internationaux est un atout
Une expérience avérée dans le renforcement des capacités de suivi et d'évaluation des parties prenantes nationales dans le domaine de la santé et/ou du développement est un atout.
Exigences linguistiques

Maîtrise du français et de l’arabe à l'écrit et à l’oral est requis.
La connaissance pratique de l'anglais est un atout.
Démonstration attendue des compétences
Obtenir des résultats :



LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact.
Pensez de manière innovante :



LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems.
Apprendre en continu



LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences.
Adaptez-vous avec agilité



LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands.
Agir avec détermination LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
S'engager et s'associer



LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration.
impact. la diversité et l'inclusion



LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.


Compétences transversales et techniques:
Domaine thématique Nom Définition
Direction et stratégie d'entreprise Négociation et influence
Capacité à s'entendre, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti de l'issue du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant »



Direction et stratégie d'entreprise Pensée systémique Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Développement des affaires Génération de connaissances Capacité à faire des recherches et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé.
Gestion d'entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Numérique & Innovation
Analyse des données

Capacité d'extraire, d'analyser et de visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour obtenir des informations significatives et aider à la prise de décision efficace
Gestion des partenariats Gestion des relations Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
Business Management Portfolio Management Ability to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment
VI. Mots-clés

Gestion de programme, Partenariats, Santé, Données, Suivi, Analyse, Gestion de l'information
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-technique-principal---sante-25299/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) Affaires Humanitaires

Chargé(e) Affaires Humanitaires - Ressortissant nationaux uniquement
Chargé(e) Affaires Humanitaires - Ressortissant nationaux uniquementAdd Job to My Job Selections
Bujumbura, BurundiHide Search Results
Job Identification
17673
Locations
Bujumbura, Burundi
Posting Date
05/01/2024, 03:01 PM
Apply Before
05/16/2024, 03:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNOCHA
Grade
NOB
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Crisis management / Country Management Support
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master's Degree - 2 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 4 year(s) experience
Required Languages
La maîtrise du français et du Kirundi est requise
Desired Languages
Une bonne connaissance de l'anglais est souhaitable.
Vacancy Timeline
2 Weeks
Mobility required/no mobility
no mobility required

Job Description
Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés uniquement.

INFORMATION GENERALES

Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires afin d'assurer une réponse cohérente aux situations d'urgence. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d'atténuer les souffrances humaines lors des catastrophes et des situations d'urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et de faciliter la mise en place de solutions durables. Dans le cadre de ses missions, OCHA dispose d'une équipe de conseil humanitaire au Burundi (Humanitarian Advisory Team/HAT).

Au Burundi OCHA appuie le Bureau du Coordonnateur Résident sur la coordination des activités de préparation et de réponse aux urgences humanitaires, la gestion et le partage de données et d'informations humanitaires ainsi que la mobilisation des ressources financières et le plaidoyer humanitaire.

Dans le cadre de ses activités au Burundi, OCHA cherche à recruter un Responsable National des Affaires Humanitaires, qui sera basé à Bujumbura et qui rendra compte au Chef de l'Equipe de Conseil Humanitaire.

RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS

Sous la direction et la supervision générales du Chef de l‘Equipe de Conseil Humanitaire d'OCHA au Burundi - Bujumbura, le/la Chargé(e) National(e) des Affaires Humanitaires assurera le soutient à la coordination humanitaire globale, la préparation aux urgences et la réponse aux chocs au Burundi, y compris par l'intermédiaire du groupe national de coordination intersecteur (ISC) et de l'équipe humanitaire pays (HCT).

Sous la supervision du Chef de l‘Equipe de Conseil Humanitaire d'OCHA, le Chargé(e) National(e) des Affaires Humanitaires aura pour fonction les taches suivantes :

Veiller à la mise en œuvre des stratégies et programmes humanitaires conjoints en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

Contribuer à l'élaboration de documents de stratégie humanitaire ou d'appels, de politiques, de planification, de priorités à court et à moyen terme, notamment en termes d'analyse de besoins, de ciblage et de suivi.
Soutenir la coordination de documents stratégiques de préparation et de réponse aux chocs, y compris en soutenant les processus conjoints tels que la préparation aux urgences, l'évaluation des besoins, la planification stratégique, la mobilisation des ressources, la mise en œuvre et le suivi.
Veiller à la préparation, la tenue et le suivi effectif des principales réunions de coordination :

Soutenir le fonctionnement effectif de l’Equipe Humanitaire Pays (EHP) et du Groupe de Coordination Intersectorielle (ISCG), à travers notamment la préparation/rédaction des ordres du jour et des invitations, la rédaction des documents préparatoires et des présentations, la rédaction des procès-verbaux et le suivi des points d'action convenus, en étroite consultation et sous la supervision du Chef de l‘Equipe de Conseil Humanitaire.
Assurer/supporter le fonctionnement effectif des groupes de travail coordonnés/co coordonnés par OCHA, y compris le Groupe de Travail Cash.
Assurer la liaison efficace avec les contreparties gouvernementales coordination de la préparation et de la réponse aux chocs

Assurer un engagement efficace avec les homologues gouvernementaux concernés en matière de préparation, d'alerte précoce et de coordination de la réponse humanitaire.
Assurer une liaison active avec les autorités nationales et provinciales compétentes (gouvernement du Burundi, Plateforme Nationale, etc.) et les partenaires humanitaires afin de suivre l’évolution de la situation humanitaire, de préparer et de répondre aux chocs éventuels, y compris à travers des initiatives de renforcement de capacités.
Participer et représenter OCHA dans les réunions, les mécanismes de coordination, les évaluations, etc. dirigés par le gouvernement.
Soutenir coordination générale humanitaire en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

Suivre, analyser et rendre compte de la situation humanitaire au Burundi, en particulier dans les provinces sujettes aux chocs.
Concevoir, développer et gérer des bases de données, des feuilles de calcul et d'autres outils de données ; comprendre, documenter et assurer la qualité des données humanitaires de grande valeur en termes d'exactitude, de cohérence et de comparabilité ; consolider les informations opérationnelles à intervalles réguliers pour soutenir l'analyse.
Contribuer à la préparation de divers rapports écrits et produits de gestion de l'information, y compris des documents et des communications sur la situation humanitaire au Burundi, des rapports de situation et des mises à jour sur la situation humanitaire, des points de discussion, ainsi que des rapports de bailleurs etc.
Soutenir les initiatives de plaidoyer sur les questions humanitaires préoccupantes (déficits de financement, vulnérabilités spécifiques, etc.)
Maintenir et suivre la révision des groupes/listes de diffusion de l'ISCG, de l'EHP, du gouvernement et des partenaires.
Soutenir la préparation, la tenue et la mise en œuvre des recommandations des évaluations humanitaires inter-agences dans le pays, en étroite collaboration avec les partenaires ISCG, les autorités nationales et provinciales, les parties prenantes etc.
Fournir des services consultatifs de haute qualité aux partenaires et faciliter le développement et la gestion des connaissances en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

Entretenir un réseau de contacts avec les principaux partenaires et parties prenantes, y compris les ONG nationales et internationales, le Mouvement de la Croix-Rouge, les autorités nationales et provinciales et la communauté humanitaire ;
Fournir des renforts de première ligne en réponse à de nouvelles urgences, à l'escalade d'urgences existantes et/ou pour combler des lacunes critiques ;
Soutenir toute autre tâche demandée par le superviseur dans le cadre du travail de l‘Equipe Conseil Humanitaire au Burundi.
Responsabilités de supervision : N/A



COMPETENCES

Compétences corporatives :

Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion : LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Compétences fonctionnelles :

Business Direction & Strategy :

Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions. Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP.
Business Management:

Evaluation: Ability to make an independent judgement based on set criteria and benchmarks; Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.
Communication: Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.
Customer Satisfaction/Client Management: Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for Za\s to add value beyond clients' immediate requests. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.
Results-based Management: Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results.
Engagement & Effectiveness – 2023 Agenda:

Crisis Management/Country Management Support : Humanitarian assessment capacity


QUALIFICATIONS

Formation :

Être titulaire d’un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, en droit, en études internationales ou tout autre diplôme pertinent est requis OU
Un diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans les domaines susmentionnés avec 2 années d’expérience supplémentaire sera dument considéré au lieu du diplôme universitaire avancé.
Expérience professionnelle :

Au moins deux ans (avec le diplôme de Master) ou quatre ans (avec le diplôme de Licence) d'expérience professionnelle au niveau national ou international dans le domaine des affaires humanitaires, de la gestion des secours d'urgence ou du développement sont requis.
Une expérience au sein des Nations unies ou d'une ONG est souhaitable.
Une expérience de la coordination intersectorielle est souhaitable.
Une expérience de la coordination des interventions humanitaires d'urgence est souhaitable.
Familiarité/expérience et bonne connaissance des conditions environnementales, sociales, politiques et économiques du pays et de la région est souhaitée.
Expérience/Aptitudes avérées à la collecte, à la compilation et à l'analyse de données, ainsi qu'à la rédaction de documents clairs et concis et à la communication orale efficace est souhaitable.
Une expérience dans la coordination d'évaluations sectorielles/multisectorielles est souhaitable.
Expérience/Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et des professionnels internationaux est souhaitable.
Langues requises:

La maitrise du français et du Kirundi est requise ;
Bonne connaissance de l’anglais est souhaitable ;
Notez :

“Veuillez télécharger des copies de vos qualifications académiques et 3 dernières évaluations de performance (le cas échéant)”

Informations pour les candidats concernant le « Roster » UNOCHA

UNOCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein de UNOCHA, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Non-discrimination

UNOCHA ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

UNOCHA s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-affaires-humanitaires-25296/?type=vuegoo

Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 National Climate Change Technical Specialist
National Climate Change Technical Specialist
National Climate Change Technical SpecialistAdd Job to My Job Selections
Vientiane, Lao People's Democratic RepublicHide Search Results
Job Identification
16207
Locations
Vientiane, Lao People's Democratic Republic
Posting Date
05/01/2024, 10:05 AM
Apply Before
05/15/2024, 04:59 PM
Job Schedule
Full time
Agency
UNCDF
Grade
NPSA-10
Vacancy Type
National Personnel Service Agreement
Practice Area
Disaster Risk Reduction and Recovery
Bureau
Regional Bureau for Asia and the Pacific
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience
Required Languages
English
Desired Languages
Other major languages spoken in Lao PDR
Vacancy Timeline
2 Weeks

Job Description
Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
The United Nations Capital Development Fund (UNCDF) makes public and private finance work for the poor in the world’s 46 least developed countries. With its capital mandate and instruments, UNCDF offers “last mile” finance models that unlock public and private resources, especially at the domestic level, to reduce poverty and support local economic development.

The Local Climate Adaptive Living Facility (LoCAL) is a mechanism to integrate climate change into local authorities’ planning and budgeting through the regular intergovernmental fiscal transfer system using performance-based grants in a participatory and gender sensitive manner, increase awareness and capacities to respond to climate change at the local level including through ecosystem-based solutions, and increase the quality and number of local investments that address climate change. LoCAL combines performance-based climate resilience grants (PBCRGs), which ensure programming and verification of change expenditures at the local level, with technical and capacity-building support. It uses the grants and demonstration effect to trigger further flows for local climate action including global climate finance and national fiscal transfers. LoCAL also aims to support private finance for small and medium businesses and municipal finance and public-private partnerships. LoCAL is currently active in 17 countries in Africa, Asia and the Pacific, with another 17 countries preparing to join (at the design stage).

In Laos, the strong local administration policy, supported by Sam Sang directives, and the focus on local development by Lao PDR, raises demand for establishing the LoCAL mechanism in order to better integrate Adaptation to Climate Change into local development plans and financing their execution. Accordingly, in 2022, UNCDF provided technical assistance for the Government of Lao PDR to design a LoCAL mechanism for the country, aligned with existing channels for financing, and integrated into the existing planning and budgeting procedures. LoCAL also aims to contribute to the implementation of Financing Strategy for the 9th National Socio-Economic Development Plan 2021-2025 (NSEDP).

Within this programme context, UNCDF is seeking a National Climate Change Technical Specialist, NPSA to contribute to the effective delivery of the Programme’s activities in Lao PDR.

The National Climate Change Technical Specialist reports to the LoCAL Global Programme Manager, P-5, based in Kampala, Uganda and works in close collaboration with other LTF and LoCAL colleagues in the regional office/HQ based and country and across the region. This position will be based in Vientiane, Lao PDR.



Duties and Responsibilities:
The National Climate Change Technical Specialist will provide policy, regulatory and technical advice to the national counterparts, Districts in relation to the LoCAL programme activities, with a focus on the integration of climate change and environmental sustainability into public planning and budgeting systems at sub-national level.

The National - Climate Change Technical Specialist will also be responsible for providing technical, policy, and programming implementation support and oversight, and knowledge and capacity development services for the effective deployment of LoCAL programmatic activities, for providing operational support to the LoCAL Facility, and is also expected to contribute to LoCAL’s resource mobilization activities on an ongoing basis.

Summary of key functions:

Programme management and implementation (30%)
Policy outreach, partnership building and resource mobilization (25%)
Policy, regulatory and technical advice to government counterparts and key stakeholders (25%)
Coordination with government counterparts, UN system and development partners (10%)
Knowledge management and communication (10%)
Programme management and implementation (30%)

Oversee the day-to-day implementation of selected LoCAL activities, with a focus on climate change and environmental sustainability.
Lead delivery and achievement of objectives by working with and supporting implementing partners’ project related activities.
Ensure the integrity of LoCAL Annual Work Plan, budget, financial resources, review of budget requirements, delivery and the consistent application or rules and regulations.
Provide effective programme and project design, supervision, implementation, monitoring and evaluation, reporting and completion of assigned LoCAL activities, in close collaboration with the UNDP, UNRCO, the LoCAL Facility Manager and the LoCAL Facility (global).
Contribute to the management of the risk log of the project.
Support identification and sourcing of technical expertise and support, including assisting with the preparation of TORs, identification and evaluation of experts and reviewing reports.
Contribute to the preparation and timely submission of comprehensive and quality technical and financial reports in line with contractual agreements, including semi-annual reporting.
Ensuring the timely and effective management of the activities as scheduled.
Outreach, partnership building and resource mobilization (25%)

Develop strategies to mobilize additional resources based on programme requirements and new opportunities.
Maintain close working relationships with key national and subnational institutions and other key stakeholders at various levels in order to support the quality of the execution of the PBCRGS and its key results areas.
Support negotiations on co-operation with UNDP, the UN system, Government, bilateral development agencies, and other technical partners to identify and develop synergies with relevant in-country projects and technical partnerships for LoCAL with a focus on policy and capacity development for climate change mainstreaming and climate finance.
Build effective and efficient partnerships at the operational level with national counterparts and financial and technical partners.
Organize consultative meetings, seminars and workshops to drive analytical and policy work of the Programme.
Policy, regulatory and technical advice to government counterparts and key stakeholders (25%)

Ensure adequate provision of technical, policy and regulatory assistance and advice to national and subnational governments in the field of public financial management, good governance, decentralization, adaptation planning/programming, climate finance, climate change issues and environmental sustainability, climate change mainstreaming into planning, budgeting, investment plans, implementation, and monitoring of adaptation measures (performance assessments).
Provide technical advice and capacity building support (“learning by doing”) for the piloting and establishment of a local information system for adaptation and of a climate risk assessments for subnational adaptation (including projections and mapping) addressing hazards, vulnerabilities and exposure of local governments in relation to climate change including desk review, data collection, preliminary design of the system, analytical writing, piloting, consultation and validation and gradual deployment of the local climate information system;
Support the strengthening of capacities, institutions and systems with a focus on local level adaptation mainstreaming and the strengthening of public financial management systems for climate change (e.g. by facilitating and undertaking capacity needs assessments; the development of capacity building programmes; the organization of training workshops; and on-the-job learning);
Maintain close working relationships with the Ministry of Natural Resources and Environment (MoNRE), NDA, UNFCCC focal points and other key stakeholders at various levels in order to support the quality of the execution of the PBCRGS and its key results areas, to expand the mechanism in Lao PDR, in close coordination with senior management and other team members.
Strengthen the quality of the monitoring and evaluation and reporting of LoCAL in line with GCF standards and requirements, as well as with the ‘Assessing Climate Change Adaptation Framework’ (e.g. preparation and monitoring of the annual work plan, organization and participation in M&E field missions, proposing corrective measures, contribution to the preparation of annual reports);
Provide technical advice and capacity building support (“learning by doing”) for the integration of environment and climate change issues in the local government development and investment plans and budgets that foster job creation, gender equality and green and climate resilient local economies.
Provide technical advice and capacity building support for the adequate integration and costing of environment and climate considerations (e.g. specifications, cost estimations, etc) in the investments delivered in the context of the Programme;
Lead the technical dialogue and provision of policy and technical advisory services to national and local government counterparts in relation to climate change information and assessments, climate mainstreaming, climate finance and (direct) access to international climate finance (e.g. through development of GCF funding proposals).
Coordination with government counterparts, UN system and development partners (10%)

Serve as the UNCDF focal point in working groups and steering committees on the issue of environment and climate change and related sectors and provide inputs for conducive policy and regulatory environment.
Manage UNCDF’s commitments within the UNDAF Results Matrix, ensures effective application of results -based management tools, monitors initiative work plans, programme effectiveness and achievement of results.
Coordinates and provides substantive contributions from UNCDF on LoCAL mechanism in the CCA and UN Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), promotes thematic and sectoral synergies and coordination of programme activities and execution with development partners in Lao PDR and any other assigned LoCAL country in the region.
Coordinate closely with development partners and UNRCO on LoCAL development and delivery, identifies approaches and modalities to achieve development targets by ensuring synergies and coordination between UNCDF LoCAL global programme and development partners in Lao PDR (or any other assigned LoCAL country), as well as provide technical, policy and programmatic advice to the UNRCO on relevant themes.
Knowledge management and communication (10%)

Identify key knowledge constraints and organize learning, knowledge exchange, training, workshops, etc. to build the awareness and capacities on relevant themes (i.e. climate change, local climate risk assessments, environmental sustainability, mainstreaming, in support of women and youth employment, etc.);
Contribute to the implementation of the Communication and Visibility Plan of the Programme, in collaboration with Programme team, partners and technical consultants;
Identify, collect and disseminate best practices and lesson learned from the Programme in areas of specialty;
Manage the process of convening national and regional stakeholders to share lessons learned on selected themes.
Additional information on LoCAL can be found here https://www.uncdf.org/local/homepage

Competencies:
Core competencies:

Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact.
Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems.
Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences.
Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands.
Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results.
Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration.
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity.
People Management competencies:

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies:

Communication

Advocacy strategy: Ability to create and implement advocacy strategies which lead to impactful change.
Partnership management

Multi-stakeholder engagement and funding: Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms.
Business Direction & Strategy

System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.
2030 Agenda: Planet

Disaster Risk Reduction and Recovery: Climate Risk Management Disaster and Climate Risk Governance
2030 Agenda: Planet

Nature, Climate and Energy: Climate Change Policies: Climate Finance; Climate Change Policies: Governance / integrated planning for climate change investments in the context of urbanization; Climate Change Adaptation: strategies

Required Skills and Experience:

Education:
Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in environmental science and management, climate science, geographic studies, international development, economics, statistics, or a related field is required OR
A first-level university degree (bachelor’s degree) in environmental science and management, climate science, geographic studies, international development, economics, statistics, or a related field in combination with additional 2 years of work experience will be given due consideration in lieu of Master´s degree.
Experience:
A minimum of five (5) years (with Master´s degree) or seven (7) years of experience in implementing/coordinating development projects in the fields of climate change and/or environmental sustainability and decentralization issues
Good knowledge of the system of local governments in Lao PDR and its framework.
Proven ability to work with different tiers of government, central government institutions/ministries, and local governments, local stakeholders, local communities.
Knowledge of climate change issues and its potential impacts on local economic development particularly for the most vulnerable is required.
Proven track record in addressing gender equality as project objective and/or cross-cutting issue would be an asset.
Strong networking capabilities and ability to associate him/herself with a range of actors (inter alia central and subnational governments; CSOs, NGOs, policy makers; national statistics office and donors, and local communities) with a view to building relations and facilitating links.
At least three (3) years of work experience in decentralization and local government, particularly in Lao PDR is highly desirable.
At least three (3) years managerial /professional level work experience working on policy, regulatory and technical advisory services with national and subnational stakeholders is highly desirable.
At least three (3) years of work experience related to performance-based grants and/or similar instruments like budget support and/or local economic development is desirable.
Knowledge of current developments in local economic development for the most vulnerable (women and youth) is desired.
Experience with a UN organization/agency is desirable.
Knowledge or experience in context developing solution on climate action on how to tackle climate change adaptation and resilience in Lao PDR is highly desirable.
Knowledge or experience in context developing solution on climate action on how to tackle climate change adaptation and resilience in Lao PDR is highly desirable.
Experience with UN Procurement Processes is desired, but not a requirement.
Required Languages:

English.
Other major languages spoken in Lao PDR is desirable.
Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Associé(e) Local(e) de Sécurité
Avis de recrutement d'un (e) Associé(e) Local(e) de Sécurité UNOCHA, Ouagadougou
Localité Ouagadougou
L'UNOCHA
Professionnel
Catégorie Offre d'emploi
Date limite de validité 24 mai 2024
Secteur d'activité Coopération internationale
Spécialité concernée Services de sécurité
Spécialités concernées additionnelles Droit et sciences politiques
Niveau d'étude Agent de maîtrise / BAC+3
Recruteur L'UNOCHA
Type de contrat Contrat à durée déterminée
Lieu d'affectation Ouagadougou
Description de l'annonce
Identification du poste : 17858

Emplacements : Ouagadougou, Burkina Faso

Date d'affichage : 25/04/2024, 16h14

Postuler avant : 24/05/2024, 00h00

Calendrier des travaux : À temps plein

Agence : UNOCHA

Grade : G6

Type de poste vacant : Durée déterminée

Domaine de pratique : UN Coordination

bureau : Bureau régional pour l'Afrique

Durée de contrat : 1 an avec possibilité d'extension

Éducation et expérience professionnelle : Licence- 3 an(s) d'expérience OU Certificat d'études secondaires - 6 an(s) d'expérience

Autres critères : Permis de conduire obligatoire

Langues requises : Français

Langues souhaitées : Anglais

Chronologie des postes vacants : 4 semaines

Mobilité requise/pas de mobilité : aucune mobilité requise

Contexte

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux à l'UNOCHA : nous valorisons la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l'inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité. et l'équité dans toutes nos actions. Adopter une approche consistant à « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en faveur de la diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler.

L'UNOCHA ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Le Bureau pour la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l’action humanitaire de façon efficace en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, de façon à atténuer la souffrance humaine, de plaider pour les droits des populations dans le besoin d’assistance, de promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et de faciliter la mise en place de solutions durables.

Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2023, 1 Burkinabè sur 5, soit 4,7 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environ une personne sur 10, soit 1,99 million de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays.

C’est dans ce contexte que le Bureau OCHA Burkina Faso, avec son bureau principal à Ouagadougou et quatre sous-bureaux à Kaya, Dori, Fada et Ouahigouya, intervient afin de coordonner les efforts des acteurs humanitaires à apporter une réponse efficace, opportune et redevable à la population affectée par cette crise, dans le strict respect des principes humanitaires.

L’Associé(e) Local(e) de sécurité (LSA) travaillera au bureau OCHA Burkina Faso basé à Ouagadougou et rendra compte au Chef d’Unité CM Coord/ Accès.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision directe du Chef d’Unite CMCoord/ Accès et en liaison avec le Point Focal de Sécurité Senior d’OCHA global, l’Associé(e) Local de sécurité (LSA) assistera l’équipe du bureau pays OCHA dans les fonctions suivantes :

1. Assister le Chef d’Unité CMCoord/ Accès dans la collection, mise à jour et distribution des informations au sujet de la situation sécuritaire dans le pays :

Assurer la liaison et coordination autant que de besoin avec les organisations gouvernementales de sécurité, y compris les autorités nationales et locales, les officiers de police et militaires, mais aussi les organisations non-gouvernementales et autres acteurs non étatiques dans la région couverte.
Contribuer à évaluer la situation sécuritaire dans le pays et assurer une collection et vérification adéquate des informations sécuritaires, ces informations devant être utilisées pour analyse de la situation sécuritaire par le Chef d’Unité CMCoord/ Accès.
Distribuer les informations relatives à la sécurité du pays hôte aux représentants des agences du SNU, autant que de besoin, en absence du Chef d’Unité CMCoord/ Accès.
Maintenir des contacts réguliers avec les Points Focaux de Sécurité des Agences du SNU.
2. Contribuer à maintenir le(s) plan(s) de sécurité, incluant la mise à jour de la liste des personnels de OCHA :

Aider à la préparation et mise à jour du (des) plans de sécurité.
Contribuer aux actions relatives à la mise en œuvre du (des) plan(s) de sécurité, autant que de besoin.
3. Fournir une assistance administrative :

Maintenir l’archivage des correspondances et documents classifiés et non classifiés.
Maintenir une base de données des contacts en relation avec les autorités de la sécurité du pays hôte.
Organiser les rendez-vous, recevoir les visiteurs, placer et filtrer les coups de téléphones et répondre aux demandes avec discrétion, et tenir les minutes et/ou notes durant les réunions.
4. Exécuter toutes autres tâches relatives à la sécurité

Conduire les évaluations de sécurité, FSSS relatives aux bureaux, Fournir les recommandations sur les mesures de sécurité nécessaires pour les résidences des personnels UN (RSM), mais aussi sur les dernières tendances en termes de menaces pour la sûreté et sécurité des personnels de OCHA ;
Mettre en place et maintenir un système d’îlotage. Mettre à jour les informations relatives aux bureaux de OCHA et aux résidences des personnels de OCHA ;
Appuyer la mise en œuvre des procédures et politique du Système des Nations Unies en matière de sécurité, assurer un suivi du respect des normes minimales de sécurité opérationnelles et résidentielles par le personnel d’OCHA ;
Maintenir la liaison avec les compagnies commerciales de gardiennage utilisées pour la sécurité des bureaux et résidences du SNU, afin d’assurer leur efficacité.
5. Contribuer au traitement des incidents de sécurité affectant les personnels, bureaux et équipements de OCHA :

Assister à la préparation des rapports de sécurité, tels que le rapport d’incident de sécurité (Security Incident Report), les Evaluations de sécurité (Security Assessments), les mise à jour de la liste du personnel ainsi que les rapports trimestriels CBN (Country Briefing Note).
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DIRECTEUR COMMERCIAL
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 15-05-2024
Une structure de la place
Bénin
DIRECTEUR COMMERCIAL

PROFIL PROFESSIONNEL REQUIS
Rattaché(e) directement au Directeur Général de la firme, et membre du Comité de Direction, vous êtes responsable du développement des activités de l’entreprise au Benin et en Afrique de l'Ouest. Vous concevez et mettez en œuvre les choix stratégiques de l'activité ainsi constituée.

Vous assurez dans une autonomie totale le management complet de l'organisation, non seulement sur le plan commercial mais aussi marketing. Vous travaillez avec l'ensemble des filiales et directions en Afrique, afin de définir et mettre en place l'activité commerciale et marketing.
 Etre âgé de 40 ans au plus
 Issu(e) d'une formation supérieure de type Ecole de Management ou de Commerce ou encore, titulaire d’un Diplôme en Management des entreprises/Commerce International ou tout autre diplôme équivalent, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience réussie dans une Direction Commerciale et/ou Développement d’affaires dans le secteur des technologies de l’information, du BTP, des Télécoms, de l’Energie, de la Quincaillerie ou de l’immobilier.
 Vous avez une culture de solutions sur mesure basée sur de l’expérience, qui vous permet de comprendre et de décrire les problèmes de la clientèle.
 Expérience acquise en Afrique de l'Ouest impérative, ou plus largement dans le domaine des marchés émergents. Disposer de solides expériences dans les ventes et gestion des projets. Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse. Savoir prendre des décisions engageantes pour le développement d'un Business.
 Compétences en management, sens de l’initiative et des responsabilités, esprit de leader
 Capacité à manager et à travailler en équipe, organisé et capable de prendre des décisions rapidement
 Connaissance de plusieurs secteurs d’activités et des dossiers d’appel d’offres
 Très bonne connaissance des marchés publics béninois et africains
 Être un très bon Vendeur – Ici il s’agit de la vente !

TÂCHES A EXECUTER
Responsable de l’encadrement et des performances de l’équipe commerciale, vous exercez vos responsabilités de Vente dans les domaines de la commercialisation des services informatiques, Télécoms et réseaux, Energie, Quincaillerie, BTP, Immobilier et de la gestion du développement des affaires :
 Établir avec la hiérarchie la stratégie appropriée par secteur d’activités
 Superviser l’équipe commerciale ainsi que l’effectif administratif qui y est rattaché
 Définir et communiquer la stratégie et les objectifs du service commercial
 Élaborer, déployer et réaliser le plan marketing de l’entreprise
 Intervenir et assister l’Equipe dirigeante dans les prises de décision quotidiennes
 Assurer l’acquisition de nouveaux marchés et projets
 Contribuer aux montages des DAOs (Dossier d’Appel d’Offre)
 Définir les réseaux de distribution en fonction des marchés et des produits
 Définir et négocier les conditions commerciales (contrats franchisés remises acheteurs) et discuter avec les partenaires d’affaires
 Animer et contrôler les lobbys de la société à tous les niveaux
 Proposition de prospection de nouveaux marchés
 Définir et proposer des actions commerciales et promotionnelles sur les différents marchés
 Définir et garantir un chiffre d’affaires semestriel et annuel (Le target)

Qualifications :
Au-delà de votre formation Commerciale, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la vente de produits et services de 10 ans minimum d’expériences fermes après votre BAC + 4 au minimum



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Qualité
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 15-05-2024
Une entreprise de la place
Bénin
Une entreprise de la place recrute pour ses activités un (e)) responsable qualité.

Mission :

Gérer le volet Qualité de l’entreprise :
- Elaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les documents (manuel qualité, processus, procédures etc.) ;
- Animer la politique qualité de l’entreprise en collaboration avec le personnel ;
- Rendre compte à la direction du bon fonctionnement du système.

Compétences :
• Connaissance des concepts, outils et méthodes du management de la qualité
• Maîtrise des normes ISO
• Rigueur, organisation et esprit analytique
• Aptitude à communiquer et à manager les équipes

Conditions requises
- Être de bonne moralité
- Être âgé (e) de 25 à 30 ans
- Avoir au moins une licence ou un master en Gestion de Management de la qualité ou un diplôme équivalent
- Être capable de travailler sous pression
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique

Dossier de candidature
- Un curriculum vitae
- Une copie de la pièce d’identité
- Une copie des diplômes
- Une photo d'identité à scanner


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Développement Java/J2EE Full stack F/H

CDI - Ingénieur Développement Java/J2EE Full stack F/H
Ingénieur Développement Java/J2EE Full stack F/H
Ref :2023-26426 | 30 avr. 2024

Date limite de candidature : 29 juil. 2024
Votre rôle
Nous recherchons un ingénieur (H/F) capable de réaliser les activités suivantes :

S'approprie les besoins métier sur la base d''un document d'expression des besoins fonctionnels.
S'approprie et participe à la définition de la conception et des règles de codage applicables aux projets.
Implémente les modules logiciels (front et back) confiés.
Participe aux tests unitaires et d'intégration.
Participe aux mises en service sur les environnements client.
Rédige la documentation associée : e.g. manuels utilisateur, manuel du développeur.
Votre profil
De formation minimum bac+5 en informatique, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, ayant appréhendé plusieurs projets et contextes d'intervention.

Les compétences techniques :

Environnement Web : HTML5, CSS, JavaScript/TypeScript, Angular.
Environnements Java : Spring Boot, Hibernate, Maven, MVC, Web-services REST.
Base de données relationnelle : Oracle, MySQL, SQL Server, etc.
Les compétences suivantes seraient appréciées :

MongoDB
Node.js
Redux, RxJS
Développement mobile Android
Python
Docker
Openshift / Kubernetes
Dynamique, rigoureux avec le sens de l'engagement et une bonne capacité à communiquer que ce soit au sein de l'équipe , avec le client ou le management, vous hésitez entre intégrer une structure à taille humaine ou un grand groupe, pourquoi faire des compromis ?
Nous rejoindre, c'est participer à des projets innovants, au sein d'équipes motivées et cultivant la proximité client, tout en bénéficiant de la puissance et des moyens d'un grand groupe…

Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-developpement-javaj2ee-full-stack-fh-25291/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Développement Fullstack IoT Java Angular F/H

CDI - Ingénieur Développement Fullstack IoT Java Angular F/H
Ingénieur Développement Fullstack IoT Java Angular F/H
Ref :2023-26429 | 30 avr. 2024

Date limite de candidature : 29 juil. 2024

Votre rôle
Vous serez intégré au sein de notre Département qui est spécialisé dans les applications industrielles et l'IoT. Nous accompagnons nos clients sur des projets structurants pour leur activité : pilotage des outils de production, traçabilité des opérations de fabrication/agrégation et analyse des données, interactions avec les différentes applications métier... Vous interviendrez sur la conception, le développement, l'intégration et l'installation de solutions complètes, mêlant hardware et software.

Vos principales missions seront les suivantes :

Rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles,
Développement de l'application web (front et back),
Élaboration de tests techniques et fonctionnels.
En complément, vous pourrez être amené à avoir les missions suivantes :

Intégration de modules logiciels de partenaires et fournisseurs tiers,
Déploiement chez les clients,
Accompagnement des clients dans la validation métier de la solution, dans l'environnement de production.
Votre profil
De formation Bac+5 type école d'ingénieurs ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine.

Vous avez des compétences en programmation Java et Angular,
Vous savez travailler sur plusieurs projets, différentes technologies, et respecter les jalons d'un projet,
Vous aimez le travail en équipe et avez le goût du challenge,
Vous avez un intérêt pour les enjeux métiers des clients,
Vous savez prendre en compte les problématiques techniques et fonctionnelles,
Vous voulez innover et monter en compétences sur les nouvelles technologies, en fonction de l'évolution du marché,
Vous êtes rigoureux, autonome, dynamique, curieux et force de proposition,
Une connaissance des technologies Radio Fréquences Bluetooth Low Energy, UltraWideBand ou LoRa peuvent être des atouts supplémentaires,
La maîtrise de l'anglais est appréciée, pour accompagner notre développement à l'international.
Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-developpement-fullstack-iot-java-angular-fh-25290/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Processus / Parcours Client GPE (H/F)
Apprentissage - ALTERNANCE - Chargé de Processus / Parcours Client GPE (H/F)
ALTERNANCE - Chargé de Processus / Parcours Client GPE (H/F)
Ref :2024-36650 | 30 avr. 2024

Date limite de candidature : 09 juin 2024
Votre rôle
Missions

Accompagner la mise en œuvre d’un processus ou d’un parcours client ou l’efficience et l’adaptation d’un domaine métier et son exécution, dans le respect des objectifs de l’entreprise et des attentes de ses clients et de ses salariés.

Activités

Développer une maîtrise opérationnelle d’un processus ou parcours client, d’un sous-processus ou d'une position de travail métier
Contribuer à la conception d’un processus (ou sous-processus), d'un parcours client en s’appuyant sur l’expertise opérationnelle des métiers, ou à la définition d'une position de travail métier
Assurer la mesure des indicateurs de performance du processus et analyser ces données au regard des objectifs de l’entreprise et des attentes de ses Clients et de ses Salariés
Identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations du processus / méthodes et des améliorations d’outils
Contribuer à l’animation de la communauté des acteurs du processus ou du métier en organisant la transmission des gestes métier, des postures et le développement des compétences au sein de mon entité ou de mon domaine
Votre profil
Vous aimez travailler en équipe et en transverse
Vous avez un bon sens relationnel et savez communiquer avec impact
Vous avez un fort esprit d'analyse et de synthèse
Vous êtes rigoureux et fiable
Vous êtes organisé et autonome
Vous savez anticiper, planifier et êtes orienté résultats
Vous êtes à l’écoute et vous savez vous adapter
Vous avez une appétence pour les systèmes d’information
Formation : BAC +3 /BAC+ 4

Entité
Orange est l'un des principaux opérateurs européens et africains du mobile et de l'accès internet ADSL et l'un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises.

La Direction de l'Expérience Client (DEC) est placée au cœur de la stratégie d'excellence sur les territoires Antilles-Guyane.

Un des piliers de cette ambition est l'excellence de la Relation Client. Participent également à l'atteinte de cette ambition le déploiement des produits et services ainsi que l'accompagnement des compétences.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-processus--parcours-client-gpe-hf-25289/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur intégration Iot F/H
CDI - Ingénieur intégration Iot F/H
Ingénieur intégration Iot F/H
Ref :2024-32652 | 30 avr. 2024

Date limite de candidature : 29 juil. 2024
Votre rôle
Pour accompagner la croissance de nos activités dans les domaines notamment de l’industrie et des bâtiments intelligents, nous recherchons un(e) ingénieur(e) en intégration capable de prendre part à toutes les étapes de la définition à la livraison et au maintien en condition opérationnelles des solutions IoT de nos clients.


Vous interviendrez sur tout ou partie de la définition, de l'intégration et de l'installation de solutions complètes, mêlant matériel et applicatifs.


L'apprentissage de nouvelles technologies ne doit pas vous faire peur et nous vous accompagnerons dans le développement de vos connaissances techniques et de votre potentiel. Vous pourrez également participer au développement et à la qualification des différents composants intégrant nos solutions.

Vous travaillerez sous la responsabilité d’un Chef de Projet et vos principales missions seront les suivantes :

Participer à la compréhension et au recueil du besoin du client (fonctionnel, technique, …),
Développer les différents écrans et tableaux de bord restituant sous forme graphique les données métier du client en s’appuyant sur les plateformes IoT Orange Business,
Développer des connecteurs spécifiques permettant de s’interfacer avec les SI de nos clients, tester et intégrer de nouveaux équipements dans la solution,
Mettre en œuvre la solution dans nos locaux et contrôler la complétude et la cohérence des données sur toute la chaîne de traitement (mesure, collecte, transport, stockage, valorisation),
Installer les équipements sur les sites de nos clients ou supporter les équipes d’installation,
Mettre en service la solution chez le client et participer à la recette finale,
Former le client à l'usage de la solution,
Maintenir la solution en conditions opérationnelles et assurer le support auprès des équipes techniques client exploitant la solution,
Participer à des prototypage, expérimentations d'autres technologies, plateformes ou frameworks, complémentaires à l'offre Orange Business ou en remplacement,
Interagir en tant qu'expert domaine avec le commerce, intervenir en renfort de l'avant-vente en participant à des démonstrations ou soutenances.
Votre profil
De formation Bac+5 en école d'ingénieur télécoms / informatique, 3 à 5 ans d'expérience professionnelle minimum dans le domaine, vous justifiez de compétences en développement logiciel (environnement WEB Java Spring/Angular/Javascript, programmation Python, bases de données).

Vous connaissez les technologies radio, les protocoles de communication et l’administration des réseaux.
La maîtrise d’outils tels que Robot Framework, Node-Red, Grafana ou encore Kibana est un plus.
Vous serez en contact direct avec nos clients finaux et bénéficierez, après un cursus de formation, d'une forte autonomie. Aussi, nous souhaitons intégrer dans nos services une personne polyvalente, autonome, curieuse, dynamique, force de proposition et ouverte à l'apprentissage de nouvelles technologies.

En complément de l'expertise technique, les aptitudes recherchées sont les suivantes :

Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, sur différentes technologies,
Volonté de monter en compétences sur des environnements nouveaux en fonction de l'évolution du marché,
Intérêt pour les enjeux métiers des clients,
Capacité à prendre en compte des problématiques techniques et fonctionnelles,
Goût pour le travail en équipe,
La maîtrise de l'anglais est appréciée, pour accompagner notre développement à l'international.

Vous hésitez entre intégrer une structure à taille humaine ou un grand groupe, pourquoi faire des compromis ?
Nous rejoindre, c'est participer à des projets innovants, au sein d'équipes motivées et cultivant la proximité client, tout en bénéficiant de la puissance et des moyens d'un grand groupe...


Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ingenieur-integration-iot-fh-25288/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant Cybersécurité F/H
CDI - Consultant Cybersécurité F/H
Consultant Cybersécurité F/H
Ref :2023-26860 | 30 avr. 2024

Date limite de candidature : 29 juil. 2024
Votre rôle
Dans un contexte où la menace cyber est en constante évolution, les experts Orange Cyberdéfense sont fortement mobilisés en réponse à incident et dans la gestion des crises cyber dans la région PACA.

Forts de notre position de leader, nous investissons massivement sur nos forces de proximité. Pour cela, un nouveau campus Orange Cyberdéfense a été inauguré sur Marseille en 2022 et accueillera à moyen terme près d'une centaine d'experts en cybersécurité.

Votre rôle en quelques mots :

Rattaché(e) à la Direction Conseil & Audit de la région PACA Orange Cyberdéfense, vous réalisez des missions de cybersécurité tout particulièrement pour nos clients de la région.

Votre challenge sera d'aider nos clients à trouver le juste niveau de sécurité requis par la réglementation et dans leur exposition à la menace en tenant compte des enjeux de transformation digitale.

Vos missions :

En fonction de vos compétences et aspirations, vous intervenez sur les thématiques au cœur de l'actualité, notamment :

Audit technique et contrôle de conformité en cybersécurité.
Cyber-résilience, gestion des incidents de sécurité, gestion de crise.
Expertise technologique cyber (Systèmes AD, Windows, Architectures Cloud, Sécurité Industrielle…).
Gouvernance, gestion des risques et accompagnement RSSI.
Animation de formations et sessions de sensibilisation à la cybersécurité.
Découvrez nos activités et bien plus encore sur Orangecyberdefense.com.
Votre rôle vous amène également à participer au développement de nos savoir-faire et de notre portefeuille d'offres, ainsi qu'au cycle de vente.

Vous contribuez à la professionnalisation de l'activité par la capitalisation métier et le partage d'expériences et de connaissances au sein de nos pôles de compétences.

Nos missions au forfait sont variées, le plus souvent produites en équipe et en cohérence avec vos aptitudes, compétences et souhaits d'évolution.

Vous pourrez participer avec nos équipes présentes sur le territoire Français à l'accompagnement de nos clients dans la gestion de Cyber-crises.

Votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste :

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+4/5 d'une école d'ingénieur ou d'une université dans le domaine de l'informatique, des systèmes d'information ou idéalement de la Cybersécurité.

Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience dans le domaine de la cybersécurité ou dans les systèmes IT avec une forte notion de sécurité des SI.

Vous justifiez de bonnes connaissances techniques sur une ou plusieurs briques essentielles d'un Système d'Information (ex : systèmes, gestion des identités, architectures réseaux et sécurité, environnements Cloud…) et surtout l'envie de monter en compétences sur tout type de sujet lié à la cybersécurité.

Vous avez déjà développé une certaine autonomie dans le cadre de vos missions, vous aspirez à travailler dans un environnement convivial et en équipe, vous aimez être au contact des clients;

Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit, en français comme en anglais
Vous êtes curieux-euse sur les sujets IT et cybersécurité.

Et si vous n'êtes pas encore tout ça… vous êtes surtout motivés pour vous inscrire dans l'esprit Orange Cyberdéfense !

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-cybersecurite-fh-25287/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur de projet et référent de production (F/H)

CDI - Directeur de projet et référent de production (F/H)
Directeur de projet et référent de production (F/H)
Ref :REF585A | 30 avr. 2024

Date limite de candidature : 30 juil. 2024

Toulouse - France

Votre rôle
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner notre développement et rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous intervenez en tant que Directeur de projet et Référent de production (H/F). Vous veillez à la tenue des objectifs fonctionnels et techniques des projets en coordination avec les clients.

Vous intervenez ainsi sur les enjeux suivants :

Piloter les équipes, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel à l’expertise quand nécessaire
Faire grandir le capital humain et l’expertise de vos équipes en assurant leur encadrement et l’animation du collectif
Réaliser le suivi de carrière des équipes : réalisation des entretiens annuels et semestriels, construction des plans de formation et de certifications en fonction des enjeux de l’agence, etc.
Contribuer éventuellement à certaines phases projets
Assurer le suivi financier de l’activité et de ses projets
Suivre l’évolution des indicateurs projet
Contribuer/piloter le processus d’avant-vente (proposition commerciale, présentation de l’offre…) des projets dans l’optique d’orienter et conseiller le client autour de nos expertises
Participer aux instances de gouvernance de l’agence
En parallèle, vous intervenez comme Référent de Production de l’agence (~20%).
Vos responsabilités seront les suivantes :

Assurer la Gouvernance de la production :
Animer le calendrier de clôture : collecte, relance, complétude et mise en qualité des feuilles de temps et des reportings projets
Initialiser le tableau de bord agence et mettre en avant les points d'attention humains et financiers
Former et accompagner à la bonne utilisation des outils de pilotage internes

Accompagner la transformation de nos outils et processus :
Contribuer à la migration ERP
Intégrer les encadrants et suivre l'évolution de leurs compétences
Accompagner le déploiement de l'Agilité
Votre profil
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans la mise en œuvre de projets en ESN.

Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées.

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Mais rejoindre l’Agence Occitanie, c’est aussi :

Gagner les concours de baby-foot
Participer aux événements organisés : afterworks, journée Hawaï, chasse aux œufs de Pâques etc…
Eviter les chocoblast à tout prix
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-de-projet-et-referent-de-production-fh-25286/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste Qualité de Service (H/F)
Apprentissage - Alternance - Analyste Qualité de Service (H/F) F/H
Alternance - Analyste Qualité de Service (H/F) F/H
Ref :2024-36651 | 30 avr. 2024

Date limite de candidature : 09 juin 2024
Votre rôle
Missions

Le logiciel « Dynatrace » sera déployé pour superviser en temps réel le SI d'Orange Antilles Guyane, afin d'assurer la qualité de service. La mission principale consistera à configurer ce logiciel selon les besoins.

Il sera essentiel de comprendre les exigences/besoins et de les traduire en utilisant les fonctionnalités du produit. Le support Dynatrace permettra de s'appuyer sur des experts pour monter en compétences.

Mission principale :

· Mettre en place une supervision en temps réel

Missions secondaires :

· Déployer des tableaux de bords en fonction du besoin SI

· Réaliser et tracer les modes opératoires nécessaires

· Assurer un support aux utilisateurs

Activité

· Mettre en place des alertes de supervision

· Mettre en place une supervision des processus

· Construire des tableaux de bords SI (QoS / Bugs / Incidents …)

· Interroger la base de données à la demande

· Réaliser, mettre à jour et centraliser les modes opératoires

· Assurer le support du nouvel outil

Votre profil
Pour occuper ce poste en alternance, vous possédez les compétences / expériences suivantes :

· Une appétence / curiosité pour les sujets IT

· Une capacité à travailler en autonomie et en équipe

· Des capacités relationnelles et rédactionnelles

· Une appétence pour analyser les données et les restituer

· Une maîtrise du langage SQL

· Une maitrise des outils de la Forge : Git, JIRA, Confluence

· Une maitrise des environnements Windows / Linux

· Un bon niveau d’anglais serait apprécié

Vous êtes polyvalent et capable de travailler en équipe. De façon continue, vous actualisez vos savoirs grâce à votre curiosité et votre capacité à aller chercher les informations.

Niveau de formation cible : BAC +5, master dans le domaine informatique

Le plus de l'offre
Ce poste en alternance vous permettra d’avoir la vision complète d’un système d’information d’un opérateur de télécommunication. en effet, la supervision couvre l’ensemble du périmètre du SI.
Dynatrace est un logiciel leader sur le marché. Avoir une expertise sur ce logiciel vous permettra de disposer d'une compétence fortement recherchée.
Les notions acquises pour l’analyse des données vous seront très utiles dans le monde « data driven » actuel.
Entité
Avant l’ouverture des canaux digitaux, les utilisateurs du système d’information (SI) étaient exclusivement les employés de l’entreprise. Aujourd’hui et demain, les utilisateurs du SI seront de plus en plus les clients finaux qui utilisent leur smartphone pour se connecter à Orange & Moi Caraibes ou leur ordinateur pour acheter en ligne, accéder à leur espace client.

C’est pour cette raison qu’a été créé au sein de la Direction du Système de l'Information (DSI), l’équipe Pilotage, Supervision et Qualité de Service (PSQS) en charge du pilotage des évolutions, du suivi des incidents, de la supervision et de la qualité de service du SI.

Les exigences en matière de disponibilité, qualité et performance du SI seront encore plus fortes demain. C’est la mission première de ce département : améliorer la qualité du SI et la maintenir à un haut niveau au fil du temps.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-qualite-de-service-hf--25285/?type=vuegoo